68 Questions
Quel est le but principal de la diffusion d'une offre d'emploi?
Étendre la recherche de candidats
Quel est le principal avantage du sourcing interne?
Meilleure connaissance des compétences existantes
Quel est le rôle du Défenseur des droits dans le contexte de la discrimination?
Lutter contre les discriminations et favoriser l'accès aux droits des victimes
Quel est le critère qui définit une discrimination?
Le traitement fondé sur un critère défini par la loi
Quel est le but principal de la discrimination positive?
Éradiquer une discrimination subie par un groupe de personnes
Quel est le principal objectif du funnel de recrutement?
Filtrer les candidats pour sélectionner les meilleurs
Quel est le principal avantage de la recherche de candidats par le travail de groupe?
Meilleure compréhension des compétences requises
Quel est le rôle de l'internalisation dans le contexte du recrutement?
Gérer les processus de recrutement en interne
Quel est le principal objectif du concept de discrimination positive ?
Rétablir un équilibre et une diversité dans le monde des études et du travail
Quel est le risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination ?
Toutes les options ci-dessus
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la diversité ?
Toutes les options ci-dessus
Quel est le nombre de critères de sélection recommandé pour un processus de recrutement ?
5 ou 6
Quel est le droit du candidat en ce qui concerne les tests de recrutement ?
Le droit d'être informé qu'il sera soumis à un test de recrutement dès la convocation à l'entretien
Quel est l'objectif principal de la création de quotas d'embauche ?
Rétablir un équilibre et une diversité dans le monde des études et du travail
Quel est le résultat attendu de la prévention du risque juridique ?
Prévenir les risques encourus en cas de non-respect de la législation
Quel est le rôle de la discrimination positive dans le processus de recrutement ?
Rétablir un équilibre et une diversité dans le monde des études et du travail
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la responsabilité sociale ?
Assumer sa responsabilité sociale
Quel est le résultat attendu de la définition des critères de sélection ?
Toutes les options ci-dessus
Quel est le droit du candidat concernant le test?
De refuser le test et le recruteur peut tirer les conclusions qu’il souhaite
Quel est l'objectif principal des tests ?
Mesurer les capacités des candidats face aux autres candidats d'ordre technique, intellectuel et psychique
Quel est le rôle du contrôle de référence?
Confirmer ou infirmer l'intuition du recruteur
Quel est l'objectif de l'entretien?
Obtenir des informations complémentaires sur le candidat
Quel est l'avantage d'avoir un recruteur qui connaît ses propres modes de fonctionnement?
Il peut être ouvert aux modes de fonctionnement du candidat
Quel est le résultat attendu de la mise en œuvre d'une stratégie de diversité et d'inclusion?
Une amélioration de l'image de l'entreprise
Quel est le risque de ne pas considérer les biais lors du processus de recrutement?
De discriminer les candidats
Quel est le but de l'analyse des candidatures?
De pré-sélectionner les candidats
Quel est le coût indirect lié à l'investissement dans le recrutement?
Le coût de la formation des nouveaux employés
Quel est le but du bilan du recrutement?
De comprendre les coûts directs et indirects du recrutement
Quel est l'objectif principal de la création de quotas d'embauche dans le cadre de la discrimination positive?
Rétablir un équilibre et une diversité dans le monde des études et du travail
Quel est le résultat attendu de la prévention du risque juridique en matière de discrimination?
Amélioration de la réputation de l'entreprise
Quel est le droit du candidat en ce qui concerne les tests de recrutement?
D'être informé qu'il sera soumis à un test de recrutement dès la convocation à l'entretien
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la diversité?
Amélioration de la réputation de l'entreprise
Quel est le risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination?
Amende pouvant atteindre 225 000€ au maximum et/ou trois ans de prison
Dans le cadre de la sélection de candidats, que doit-on définir en premier?
Les critères de sélection
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la responsabilité sociale?
Amélioration de la réputation de l'entreprise
Quel est le principal objectif de la définition des critères de sélection?
Objectiver les critères de sélection
Quel est le principal objectif du marketing RH dans le contexte du recrutement ?
Développer l'image de l'employeur
Quel est le principal avantage de la digitalisation dans le recrutement ?
Réduire le temps de traitement des candidatures
Quel est le principal enjeu du recrutement en ce qui concerne la discrimination ?
Éviter les discriminations à l'embauche
Quel est le principal objectif de la recherche de candidats par le travail de groupe ?
Améliorer la qualité des candidatures
Quel est le principal avantage de la promotion de la responsabilité sociale dans le recrutement ?
Favoriser la diversité et l'inclusion
Quel est le principal objectif de l'entretien dans le processus de recrutement ?
Évaluer les compétences du candidat
Quel est le principal risque lié à la non-prise en compte des biais lors du processus de recrutement ?
Discrimination à l'embauche
Quel est le principal objectif de la définition des critères de sélection dans le recrutement ?
Améliorer la qualité des candidatures
Quel est le principal avantage de la définition d'un poste à pourvoir réaliste lors du processus de recrutement ?
De sélectionner des candidats plus compétents
Quel est l'objectif principal de la préparation du recrutement ?
De définir le poste à pourvoir
Quel est le rôle des acteurs internes dans le processus de recrutement ?
De gérer les étapes de recrutement
Quel est le principal objectif de la recherche de candidats ?
De trouver des candidats qualifiés
Quel est le principal avantage de la prise en compte de la diversité et de l'inclusion dans le processus de recrutement ?
D'améliorer la qualité des décisions de recrutement
Quel est le principal risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination ?
De se faire poursuivre en justice
Quel est le principal objectif des tests de recrutement ?
Confirmer une intuition ou vérifier les compétences d'un candidat
Quel est le principal objectif de la finalisation du recrutement ?
D'intégrer le candidat dans l'entreprise
Quel est le rôle de la maîtrise de ses propres modes de fonctionnement pour un recruteur ?
Se connaître en tant que recruteur et être ouvert à ceux du candidat
Quel est le risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination ?
Perte de réputation et de prestige
Quel est le principal objectif de l'accueil et de l'intégration du candidat ?
De favoriser l'adaptation du candidat à l'entreprise
Quel est l'objectif principal de la promotion de la diversité et de l'inclusion ?
Favoriser l'égalité des chances et promouvoir la diversité
Quel est le principal avantage de la recherche de candidats par le travail de groupe ?
Meilleure qualité des candidats
Quel est le coût indirect lié à l'investissement dans le recrutement ?
Coût lié à l'investissement à long terme
Quel est le principal objectif de l'analyse des candidatures ?
Comparer les différents profils des candidats
Quel est le rôle du contrôle de référence dans le processus de recrutement ?
Confirmer ou infirmer le ressenti du recruteur
Quel est le lien entre la cartographie des besoins et la création d'un poste ?
La cartographie des besoins permet de définir les compétences requises pour le poste.
Quel est le but principal de la définition des compétences professionnelles ?
Définir les compétences requises pour un poste spécifique.
Quel est le lien entre la connaissance de l'équipe et la création d'un poste ?
La connaissance de l'équipe permet de définir les compétences requises pour le poste.
Quel est le résultat attendu de la prévision dans le cadre de la GPEC ?
Anticiper les besoins en ressources humaines de l'entreprise.
Quel est le lien entre la GPEC et la création d'un poste ?
La GPEC permet de définir les compétences requises pour le poste.
Quel est le but principal de la définition des compétences souhaitables ?
Définir les compétences qui vont au-delà des besoins essentiels du poste.
Quel est le résultat attendu de la bonne connaissance de l'équipe ?
Améliorer la qualité du recrutement en conoscant les besoins de l'équipe.
Quel est le lien entre la création d'un poste et la stratégie d'entreprise ?
La création d'un poste est liée à la stratégie d'entreprise pour répondre aux besoins de l'entreprise.
Study Notes
Politique de discrimination positive
- La politique de discrimination positive a été créée aux États-Unis dans les années 1960-70 pour rétablir l'équilibre et la diversité dans le monde des études et du travail.
- Elle vise à corriger les inégalités en faveur des groupes défavorisés ou éloignés de l'emploi.
Risques et sanctions
- En cas de non-respect de la législation, les entreprises courent le risque de dommages et intérêts, d'image négative, d'impact sur le chiffre d'affaires, etc.
- Les personnes physiques peuvent être condamnées à jusqu'à 45 000 € d'amendes et trois ans de prison, tandis que les personnes morales peuvent être condamnées à jusqu'à 225 000 € d'amendes.
Enjeux de la promotion de la diversité
- La promotion de la diversité permet de prévenir le risque juridique, d'améliorer la réputation de l'entreprise, de stimuler les ressources humaines, de répondre aux enjeux commerciaux et d'assumer sa responsabilité sociale.
Critères de sélection
- Les critères de sélection doivent être définis et hiérarchisés en fonction des compétences techniques et idéales.
- Il est important d'objectiver les critères pour éviter les préjugés et la stigmatisation.
Référence légale
- Le Défenseur des droits lutte contre les discriminations et favorise l'accès aux droits des victimes de tels faits.
- La discrimination est un traitement défavorable qui doit remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi et relever d'une situation visée par la loi.
Objectifs des tests
- Les tests ont pour but de mesurer les capacités des candidats, de confirmer une intuition ou vérifier les compétences, d'être une méthode complémentaire dans le processus de recrutement et de mesurer l'adéquation du profil du candidat avec le poste à pourvoir.
Conduite des entretiens
- L'entrevue doit être préparée en définissant les objectifs, les critères de sélection et les questions à poser.
- Il est important de créer un climat de confiance avec le candidat et de développer une écoute active pour comprendre les motivations du candidat.
Le processus de recrutement
- Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation pour un poste donné.
- Le recrutement reste avant tout une relation humaine où des règles de déontologie s'imposent au plus haut point.
Les étapes du processus de recrutement
- Préparation du recrutement
- Recherche des candidats
- Sélection des candidats
- Finalisation du recrutement
- Accueil et intégration
- Bilan du recrutement
Les acteurs du processus de recrutement
- Internes : les responsables des ressources humaines, les managers, les équipes de direction
- Externes : les agences de recrutement, les cabinets de conseil, les CVthèques, les réseaux sociaux
La préparation du recrutement
- Définition du besoin : remplacer un poste vacant, élargir l'équipe, répondre à un besoin spécifique
- Définition du profil du poste : compétences, expériences, soft skills
- Élaboration d'un plan de recrutement : timings, budget, canaux de recrutement
Les objectifs des tests
- Mesurer les capacités des candidats face aux autres candidats
- Confirmer une intuition ou vérifier les compétences d'un candidat
- Être une méthode complémentaire dans le processus de recrutement
- Mesurer l'adéquation du profil d'un candidat avec le poste à pourvoir
Les critères de sélection
- Définir 5 ou 6 critères techniques et comportementaux
- Hiérarchiser les critères
- Objectiver les critères
La maîtrise du recrutement
- Connaître ses propres modes de fonctionnement et être ouvert à ceux du candidat
- Faire le point sur son système de valeurs
- Intégrer les contraintes susceptibles d'influencer le recruteur
La diversité et la non-discrimination
- Les risques et sanctions encourus en cas de non-respect de la législation
- Les enjeux de la promotion de la diversité : prévenir le risque juridique, améliorer la réputation de l'entreprise, stimuler les ressources humaines, mieux répondre aux enjeux commerciaux, assumer sa responsabilité sociale
Ce quiz aborde les différentes mesures proposées dans le cadre d'une politique de discrimination positive, créée pour rétablir un équilibre et une diversité dans le monde des études et du travail.
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