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Questions and Answers
Quel est le but principal de la diffusion d'une offre d'emploi?
Quel est le but principal de la diffusion d'une offre d'emploi?
- Augmenter la visibilité de l'entreprise
- Trouver le candidat idéal
- Étendre la recherche de candidats (correct)
- Réduire les coûts de recrutement
Quel est le principal avantage du sourcing interne?
Quel est le principal avantage du sourcing interne?
- Réduction du temps de recrutement
- Meilleure connaissance des compétences existantes (correct)
- Réduction des coûts de recrutement
- Amélioration de la qualité des candidats
Quel est le rôle du Défenseur des droits dans le contexte de la discrimination?
Quel est le rôle du Défenseur des droits dans le contexte de la discrimination?
- Encourager la diversité dans les entreprises
- Favoriser la discrimination positive
- Lutter contre les discriminations et favoriser l'accès aux droits des victimes (correct)
- Promouvoir l'employabilité des personnes handicapées
Quel est le critère qui définit une discrimination?
Quel est le critère qui définit une discrimination?
Quel est le but principal de la discrimination positive?
Quel est le but principal de la discrimination positive?
Quel est le principal objectif du funnel de recrutement?
Quel est le principal objectif du funnel de recrutement?
Quel est le principal avantage de la recherche de candidats par le travail de groupe?
Quel est le principal avantage de la recherche de candidats par le travail de groupe?
Quel est le rôle de l'internalisation dans le contexte du recrutement?
Quel est le rôle de l'internalisation dans le contexte du recrutement?
Quel est le principal objectif du concept de discrimination positive ?
Quel est le principal objectif du concept de discrimination positive ?
Quel est le risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination ?
Quel est le risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination ?
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la diversité ?
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la diversité ?
Quel est le nombre de critères de sélection recommandé pour un processus de recrutement ?
Quel est le nombre de critères de sélection recommandé pour un processus de recrutement ?
Quel est le droit du candidat en ce qui concerne les tests de recrutement ?
Quel est le droit du candidat en ce qui concerne les tests de recrutement ?
Quel est l'objectif principal de la création de quotas d'embauche ?
Quel est l'objectif principal de la création de quotas d'embauche ?
Quel est le résultat attendu de la prévention du risque juridique ?
Quel est le résultat attendu de la prévention du risque juridique ?
Quel est le rôle de la discrimination positive dans le processus de recrutement ?
Quel est le rôle de la discrimination positive dans le processus de recrutement ?
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la responsabilité sociale ?
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la responsabilité sociale ?
Quel est le résultat attendu de la définition des critères de sélection ?
Quel est le résultat attendu de la définition des critères de sélection ?
Quel est le droit du candidat concernant le test?
Quel est le droit du candidat concernant le test?
Quel est l'objectif principal des tests ?
Quel est l'objectif principal des tests ?
Quel est le rôle du contrôle de référence?
Quel est le rôle du contrôle de référence?
Quel est l'objectif de l'entretien?
Quel est l'objectif de l'entretien?
Quel est l'avantage d'avoir un recruteur qui connaît ses propres modes de fonctionnement?
Quel est l'avantage d'avoir un recruteur qui connaît ses propres modes de fonctionnement?
Quel est le résultat attendu de la mise en œuvre d'une stratégie de diversité et d'inclusion?
Quel est le résultat attendu de la mise en œuvre d'une stratégie de diversité et d'inclusion?
Quel est le risque de ne pas considérer les biais lors du processus de recrutement?
Quel est le risque de ne pas considérer les biais lors du processus de recrutement?
Quel est le but de l'analyse des candidatures?
Quel est le but de l'analyse des candidatures?
Quel est le coût indirect lié à l'investissement dans le recrutement?
Quel est le coût indirect lié à l'investissement dans le recrutement?
Quel est le but du bilan du recrutement?
Quel est le but du bilan du recrutement?
Quel est l'objectif principal de la création de quotas d'embauche dans le cadre de la discrimination positive?
Quel est l'objectif principal de la création de quotas d'embauche dans le cadre de la discrimination positive?
Quel est le résultat attendu de la prévention du risque juridique en matière de discrimination?
Quel est le résultat attendu de la prévention du risque juridique en matière de discrimination?
Quel est le droit du candidat en ce qui concerne les tests de recrutement?
Quel est le droit du candidat en ce qui concerne les tests de recrutement?
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la diversité?
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la diversité?
Quel est le risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination?
Quel est le risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination?
Dans le cadre de la sélection de candidats, que doit-on définir en premier?
Dans le cadre de la sélection de candidats, que doit-on définir en premier?
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la responsabilité sociale?
Quel est le bénéfice attendu de la promotion de la responsabilité sociale?
Quel est le principal objectif de la définition des critères de sélection?
Quel est le principal objectif de la définition des critères de sélection?
Quel est le principal objectif du marketing RH dans le contexte du recrutement ?
Quel est le principal objectif du marketing RH dans le contexte du recrutement ?
Quel est le principal avantage de la digitalisation dans le recrutement ?
Quel est le principal avantage de la digitalisation dans le recrutement ?
Quel est le principal enjeu du recrutement en ce qui concerne la discrimination ?
Quel est le principal enjeu du recrutement en ce qui concerne la discrimination ?
Quel est le principal objectif de la recherche de candidats par le travail de groupe ?
Quel est le principal objectif de la recherche de candidats par le travail de groupe ?
Quel est le principal avantage de la promotion de la responsabilité sociale dans le recrutement ?
Quel est le principal avantage de la promotion de la responsabilité sociale dans le recrutement ?
Quel est le principal objectif de l'entretien dans le processus de recrutement ?
Quel est le principal objectif de l'entretien dans le processus de recrutement ?
Quel est le principal risque lié à la non-prise en compte des biais lors du processus de recrutement ?
Quel est le principal risque lié à la non-prise en compte des biais lors du processus de recrutement ?
Quel est le principal objectif de la définition des critères de sélection dans le recrutement ?
Quel est le principal objectif de la définition des critères de sélection dans le recrutement ?
Quel est le principal avantage de la définition d'un poste à pourvoir réaliste lors du processus de recrutement ?
Quel est le principal avantage de la définition d'un poste à pourvoir réaliste lors du processus de recrutement ?
Quel est l'objectif principal de la préparation du recrutement ?
Quel est l'objectif principal de la préparation du recrutement ?
Quel est le rôle des acteurs internes dans le processus de recrutement ?
Quel est le rôle des acteurs internes dans le processus de recrutement ?
Quel est le principal objectif de la recherche de candidats ?
Quel est le principal objectif de la recherche de candidats ?
Quel est le principal avantage de la prise en compte de la diversité et de l'inclusion dans le processus de recrutement ?
Quel est le principal avantage de la prise en compte de la diversité et de l'inclusion dans le processus de recrutement ?
Quel est le principal risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination ?
Quel est le principal risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination ?
Quel est le principal objectif des tests de recrutement ?
Quel est le principal objectif des tests de recrutement ?
Quel est le principal objectif de la finalisation du recrutement ?
Quel est le principal objectif de la finalisation du recrutement ?
Quel est le rôle de la maîtrise de ses propres modes de fonctionnement pour un recruteur ?
Quel est le rôle de la maîtrise de ses propres modes de fonctionnement pour un recruteur ?
Quel est le risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination ?
Quel est le risque encouru par une entreprise qui ne respecte pas la législation en matière de discrimination ?
Quel est le principal objectif de l'accueil et de l'intégration du candidat ?
Quel est le principal objectif de l'accueil et de l'intégration du candidat ?
Quel est l'objectif principal de la promotion de la diversité et de l'inclusion ?
Quel est l'objectif principal de la promotion de la diversité et de l'inclusion ?
Quel est le principal avantage de la recherche de candidats par le travail de groupe ?
Quel est le principal avantage de la recherche de candidats par le travail de groupe ?
Quel est le coût indirect lié à l'investissement dans le recrutement ?
Quel est le coût indirect lié à l'investissement dans le recrutement ?
Quel est le principal objectif de l'analyse des candidatures ?
Quel est le principal objectif de l'analyse des candidatures ?
Quel est le rôle du contrôle de référence dans le processus de recrutement ?
Quel est le rôle du contrôle de référence dans le processus de recrutement ?
Quel est le lien entre la cartographie des besoins et la création d'un poste ?
Quel est le lien entre la cartographie des besoins et la création d'un poste ?
Quel est le but principal de la définition des compétences professionnelles ?
Quel est le but principal de la définition des compétences professionnelles ?
Quel est le lien entre la connaissance de l'équipe et la création d'un poste ?
Quel est le lien entre la connaissance de l'équipe et la création d'un poste ?
Quel est le résultat attendu de la prévision dans le cadre de la GPEC ?
Quel est le résultat attendu de la prévision dans le cadre de la GPEC ?
Quel est le lien entre la GPEC et la création d'un poste ?
Quel est le lien entre la GPEC et la création d'un poste ?
Quel est le but principal de la définition des compétences souhaitables ?
Quel est le but principal de la définition des compétences souhaitables ?
Quel est le résultat attendu de la bonne connaissance de l'équipe ?
Quel est le résultat attendu de la bonne connaissance de l'équipe ?
Quel est le lien entre la création d'un poste et la stratégie d'entreprise ?
Quel est le lien entre la création d'un poste et la stratégie d'entreprise ?
Study Notes
Politique de discrimination positive
- La politique de discrimination positive a été créée aux États-Unis dans les années 1960-70 pour rétablir l'équilibre et la diversité dans le monde des études et du travail.
- Elle vise à corriger les inégalités en faveur des groupes défavorisés ou éloignés de l'emploi.
Risques et sanctions
- En cas de non-respect de la législation, les entreprises courent le risque de dommages et intérêts, d'image négative, d'impact sur le chiffre d'affaires, etc.
- Les personnes physiques peuvent être condamnées à jusqu'à 45 000 € d'amendes et trois ans de prison, tandis que les personnes morales peuvent être condamnées à jusqu'à 225 000 € d'amendes.
Enjeux de la promotion de la diversité
- La promotion de la diversité permet de prévenir le risque juridique, d'améliorer la réputation de l'entreprise, de stimuler les ressources humaines, de répondre aux enjeux commerciaux et d'assumer sa responsabilité sociale.
Critères de sélection
- Les critères de sélection doivent être définis et hiérarchisés en fonction des compétences techniques et idéales.
- Il est important d'objectiver les critères pour éviter les préjugés et la stigmatisation.
Référence légale
- Le Défenseur des droits lutte contre les discriminations et favorise l'accès aux droits des victimes de tels faits.
- La discrimination est un traitement défavorable qui doit remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi et relever d'une situation visée par la loi.
Objectifs des tests
- Les tests ont pour but de mesurer les capacités des candidats, de confirmer une intuition ou vérifier les compétences, d'être une méthode complémentaire dans le processus de recrutement et de mesurer l'adéquation du profil du candidat avec le poste à pourvoir.
Conduite des entretiens
- L'entrevue doit être préparée en définissant les objectifs, les critères de sélection et les questions à poser.
- Il est important de créer un climat de confiance avec le candidat et de développer une écoute active pour comprendre les motivations du candidat.
Le processus de recrutement
- Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation pour un poste donné.
- Le recrutement reste avant tout une relation humaine où des règles de déontologie s'imposent au plus haut point.
Les étapes du processus de recrutement
- Préparation du recrutement
- Recherche des candidats
- Sélection des candidats
- Finalisation du recrutement
- Accueil et intégration
- Bilan du recrutement
Les acteurs du processus de recrutement
- Internes : les responsables des ressources humaines, les managers, les équipes de direction
- Externes : les agences de recrutement, les cabinets de conseil, les CVthèques, les réseaux sociaux
La préparation du recrutement
- Définition du besoin : remplacer un poste vacant, élargir l'équipe, répondre à un besoin spécifique
- Définition du profil du poste : compétences, expériences, soft skills
- Élaboration d'un plan de recrutement : timings, budget, canaux de recrutement
Les objectifs des tests
- Mesurer les capacités des candidats face aux autres candidats
- Confirmer une intuition ou vérifier les compétences d'un candidat
- Être une méthode complémentaire dans le processus de recrutement
- Mesurer l'adéquation du profil d'un candidat avec le poste à pourvoir
Les critères de sélection
- Définir 5 ou 6 critères techniques et comportementaux
- Hiérarchiser les critères
- Objectiver les critères
La maîtrise du recrutement
- Connaître ses propres modes de fonctionnement et être ouvert à ceux du candidat
- Faire le point sur son système de valeurs
- Intégrer les contraintes susceptibles d'influencer le recruteur
La diversité et la non-discrimination
- Les risques et sanctions encourus en cas de non-respect de la législation
- Les enjeux de la promotion de la diversité : prévenir le risque juridique, améliorer la réputation de l'entreprise, stimuler les ressources humaines, mieux répondre aux enjeux commerciaux, assumer sa responsabilité sociale
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Description
Ce quiz aborde les différentes mesures proposées dans le cadre d'une politique de discrimination positive, créée pour rétablir un équilibre et une diversité dans le monde des études et du travail.
