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Questions and Answers
Wer genießt einen besonderen Kündigungsschutz?
Wer genießt einen besonderen Kündigungsschutz?
Jugendliche und Auszubildende.
Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit der Auszubildende nach der Probezeit kündigen kann?
Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit der Auszubildende nach der Probezeit kündigen kann?
Er muss die Ausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen und hat eine Kündigungsfrist von vier Wochen.
Was besagt § 22 BBiG stichpunktartig?
Was besagt § 22 BBiG stichpunktartig?
Der Auszubildende kann nach der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen, wenn er die Ausbildung aufgeben will.
Was ist die gesetzliche Kündigungsfrist bei einem Arbeitsvertrag?
Was ist die gesetzliche Kündigungsfrist bei einem Arbeitsvertrag?
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An welchem Datum kann Max kündigen, wenn er am 8.2. die Kündigung erhält?
An welchem Datum kann Max kündigen, wenn er am 8.2. die Kündigung erhält?
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Welches Kündigungsdatum gilt für Max, wenn er am 16.2. die Kündigung erhält?
Welches Kündigungsdatum gilt für Max, wenn er am 16.2. die Kündigung erhält?
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Wenn Max am 2.3. eine Kündigung erhält, bis wann kann er kündigen?
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Wie lange beträgt die Probezeit für Auszubildende?
Wie lange beträgt die Probezeit für Auszubildende?
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Study Notes
Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses - Kündigung
- Jugendliche und Auszubildende haben besonderen Kündigungsschutz.
- Während der Probezeit (1-4 Monate) kann ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.
- Nach der Probezeit nur bei wichtigen Gründen.
- Auszubildende können nach der Probezeit mit 4-wöchiger Frist kündigen, wenn sie die Ausbildung aufgeben oder eine andere Ausbildung suchen.
- Gegenseitiges Einvernehmen ermöglicht jederzeit die Beendigung.
Beendigung eines Arbeitsvertrages - Kündigung
- Gesetzliche Kündigungsfrist normalerweise 4 Wochen bis zum 15. des Monats oder Monatsende.
- Längere Betriebszugehörigkeit verlängert die Kündigungsfrist.
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Description
Erfahren Sie mehr über die besonderen Regelungen zur Kündigung von Berufsausbildungsverhältnissen und Arbeitsverträgen. In diesem Quiz werden die grundlegenden Kündigungsfristen und -bedingungen für Jugendliche und Auszubildende behandelt. Testen Sie Ihr Wissen und lernen Sie die Unterschiede zwischen Probezeit und regulärer Kündigung.
