Podcast
Questions and Answers
Apakah implikasi positif perundingan kolektif dan perjanjian kolektif terhadap organisasi?
Apakah implikasi positif perundingan kolektif dan perjanjian kolektif terhadap organisasi?
Bagaimana perjanjian kolektif dapat membantu dalam meningkatkan produktiviti organisasi?
Bagaimana perjanjian kolektif dapat membantu dalam meningkatkan produktiviti organisasi?
Mengapa beberapa organisasi tidak mempunyai kesatuan sekerja?
Mengapa beberapa organisasi tidak mempunyai kesatuan sekerja?
Apakah cabaran yang dihadapi oleh organisasi dalam meningkatkan upah pekerja?
Apakah cabaran yang dihadapi oleh organisasi dalam meningkatkan upah pekerja?
Signup and view all the answers
Sebagai contoh, bagaimana perundingan kolektif dapat membantu menyelesaikan konflik antara pekerja dan majikan dalam organisasi?
Sebagai contoh, bagaimana perundingan kolektif dapat membantu menyelesaikan konflik antara pekerja dan majikan dalam organisasi?
Signup and view all the answers
Bagaimana perundingan kolektif dapat membantu dalam mencapai amalan kerja berprestasi tinggi (HPWP)?
Bagaimana perundingan kolektif dapat membantu dalam mencapai amalan kerja berprestasi tinggi (HPWP)?
Signup and view all the answers
Apakah contoh organisasi yang mengalami masalah dalam mempertahankan kelangsungan organisasi akibat tidak mempunyai kesatuan sekerja yang diiktiraf?
Apakah contoh organisasi yang mengalami masalah dalam mempertahankan kelangsungan organisasi akibat tidak mempunyai kesatuan sekerja yang diiktiraf?
Signup and view all the answers
Manakah dari berikut yang BUKAN merupakan salah satu manfaat perundingan kolektif dan perjanjian kolektif?
Manakah dari berikut yang BUKAN merupakan salah satu manfaat perundingan kolektif dan perjanjian kolektif?
Signup and view all the answers
Apakah langkah-langkah yang boleh dicapai untuk mengurangkan pertikaian industri-majikan?
Apakah langkah-langkah yang boleh dicapai untuk mengurangkan pertikaian industri-majikan?
Signup and view all the answers
Bagaimana Pengurusan Saintifik Taylorism boleh membantu dalam mengurangkan pertikaian industri-majikan?
Bagaimana Pengurusan Saintifik Taylorism boleh membantu dalam mengurangkan pertikaian industri-majikan?
Signup and view all the answers
Apakah salah satu risiko yang dihadapi oleh organisasi apabila gagal dalam perundingan kolektif?
Apakah salah satu risiko yang dihadapi oleh organisasi apabila gagal dalam perundingan kolektif?
Signup and view all the answers
Apakah salah satu kemungkinan akibat dari iklim permusuhan antara majikan dan kesatuan sekerja?
Apakah salah satu kemungkinan akibat dari iklim permusuhan antara majikan dan kesatuan sekerja?
Signup and view all the answers
Apakah yang dimaksudkan dengan "SHRREU" dalam konteks pertikaian industri?
Apakah yang dimaksudkan dengan "SHRREU" dalam konteks pertikaian industri?
Signup and view all the answers
Study Notes
Kuliah 10: Impak Perjanjian Kolektif Terhadap Majikan/Pihak Pengurusan dan Organisasi
- Perundingan dan perjanjian kolektif memberi impak positif terhadap kemajuan dan prestasi organisasi.
- Sesetengah organisasi tidak mempunyai kesatuan sekerja atau tidak diwakili oleh kesatuan sekerja.
- Organisasi dengan kesatuan sekerja, majikan mendapat impak positif daripada penubuhan kesatuan sekerja.
- Majikan turut diwakili oleh kesatuan majikan.
Implikasi Positif/Kebaikan Dari Perundingan Kolektif dan Perjanjian Kolektif
- Memperbaiki Kondisi Pekerjaan, Produktiviti dan Output Organisasi: Kesatuan Pekerja-Pekerja Pos Pakaian Seragam Sabah (KEPPSES) mengalami kenaikan harga minyak kenderaan laut, menyebabkan masalah dalam meningkatkan upah pekerja. Perniagaan online menghadapi cabaran jika pekerja diberikan cuti tahunan dan pengurangan jam bekerja. Penurunan jam bekerja boleh memberi ancaman kepada pendapatan syarikat, terutamanya pada tenaga mahir yang tidak dapat hadir untuk tempoh tertentu, sementara majikan pula mungkin akan merasakan penurunan produktiviti syarikat.
- Kelangsungan Organisasi: Walaupun wujud masalah dan konflik dalam organisasi, usaha majikan dan kesatuan sekerja dalam mencari kebaikan organisasi adalah penting. Contohnya, kesatuan sekerja KMA Motor Assembly dan SFI yang usaha kesatuan sekerja untuk menyelesaikan masalah tak diiktiraf. Isu seperti pengiktirafan Kesatuan Sekerja (KS) Kilang Fu Yee yang masih gagal, dan pekerja masih ditempatkan di kilang lain menunjukkan cabaran masih wujud.
Keberkesanan Organisasi High Performance Work Practice
- Amalan kerja berprestasi tinggi merupakan kombinasi pengurusan sumber manusia, proses, dan struktur kerja untuk memaksimumkan pengetahuan, kemahiran, komitmen, dan fleksibiliti pekerja (Bohlander dan Snell, 2010).
- Gyse (2017) menyatakan amalan ini boleh dicapai melalui kerjasama antara kesatuan sekerja dan majikan melalui perundingan kolektif.
- Kochan & Kumball (2019) HPWP dicapai melalui penglibatan kesatuan sekerja dalam pengurusan kewangan.
- Laroche (2020) melihat perundingan kolektif membantu organisasi mencapai High Performance Work Practices (HPWS).
Mengurangkan Pertikaian Industri dan Perkembangan Organisasi
- Mengurangkan pertikaian industri dan memberi tumpuan kepada perkembangan organisasi.
- Falsafah Taylorism pada pengurusan Saintifik direalisasikan melalui pengoptimuman kerja dan meningkatkan produktiviti melalui perundingan kolektif (Gyesie, 2017).
- Pengurangan tenaga kerja akibat teknologi, seperti kesatuan sekerja Pekerja Telekom (SUTE) yang terpaksa mengurangkan tenaga kerja, dipengaruhi oleh perundingan kolektif.
- Isu-isu seperti imej syarikat, kesatuan sekerja dalam sektor perhotelan dan perkilangan (sesetengah majikan di Sabah masih menolak kesatuan sekerja), menyebabkan masalah kewangan boleh mempengaruhi kestabilan organisasi. Sebagai contoh, Kilang Kayu A perlu melibatkan polis manakala Hotel A perlu menguatkan strategi PSM.
- Kesatuan sekerja juga berusaha untuk meningkatkan kesetiaan pekerja melalui tuntutan seperti kenaikan upah dan penyelesaian masalah kewangan.
Perundingan Kolektif yang Gagal
- Hubungan / permusuhan dengan pihak majikan menyebabkan iklim permusuhan.
- Keyakinan majikan kepada kesatuan sekerja terjejas, dan iklim permusuhan berlaku.
- Keyakinan ahli terhadap kesatuan sekerja juga dipersoalkan, yang mengurangkan keberkesanan kesatuan sekerja. Berlaku pertikaian industri yang menyebabkan kes dirujuk ke JPP, piket dan Mahkamah Industri.
- Ketiadaan penambahbaikan dalam terma dan kondisi pekerjaan (SHRREU) juga akan mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja pekerja.
Isu Berkaitan Gaya Perundingan dan Taktik Pihak Majikan
- Gaya perundingan pihak majikan yang memaksa dan tidak memberi pilihan kepada kesatuan sekerja menjadi isu.
- Sikap majikan dalam sektor perkilangan dan perhotelan (seperti sesetengah majikan di Sabah masih menolak kesatuan sekerja) dan taktik majikan seperti melibatkan polis dan penguatkuasaan strategi PSM (Hotel A) turut dibincangkan.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Kuliah ini membincangkan impak perjanjian kolektif terhadap majikan dan organisasi. Ia meneroka kebaikan yang timbul dari perundingan kolektif, termasuk peningkatan kondisi pekerjaan dan produktiviti. Pemahaman tentang peranan kesatuan sekerja dalam organisasi juga akan diaplikasikan.
