Klausurvorbereitung IdP - Semester 1

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Questions and Answers

Welche der folgenden Merkmale sind typisch für den Persönlichkeitstyp 'Dominant'?

  • Angst vor Veränderung
  • Zielstrebig und fokussiert auf Ergebnisse (correct)
  • Besorgt um die Meinung anderer
  • Bevorzugt die Zusammenarbeit mit anderen

Der Persönlichkeitstyp 'Initiativ' hat eine Angst vor Benachteiligung.

True (A)

Was ist das Grundbedürfnis des Persönlichkeitstyps 'Stetig'?

Sicherheit

Der Persönlichkeitstyp '______' zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, Details gründlich zu analysieren und zu bewerten.

<p>Gewissenhaft</p> Signup and view all the answers

Verbinden Sie die Persönlichkeitstypen mit ihrem Hauptziel:

<p>Dominant = Das Umfeld beeinflussen und andere einbinden Initiativ = Das Umfeld umformen und Widerstände überwinden Stetig = Mit anderen zusammenarbeiten Gewissenhaft = Dinge gründlich durchdenken</p> Signup and view all the answers

Das Johari-Fenster ist ein Modell, das die verschiedenen Aspekte der Selbst- und Fremdwahrnehmung visualisiert.

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

Was ist der Sinn der Veranstaltung "IdP" im ersten Semester?

<p>Die Veranstaltung soll helfen, ein besseres Verständnis für andere Menschen zu schaffen, Spannungen zu reduzieren, die eigenen positiven Eigenschaften und die von anderen zu schätzen und zu nutzen sowie die Selbsteinschätzung für berufliche Erfolge zu fördern.</p> Signup and view all the answers

Welcher der folgenden Punkte gehört NICHT zu den Zielen von "IdP"?

<p>Konflikte in Teams aktiv lösen (A)</p> Signup and view all the answers

Das ______ ist ein Modell, das die vier Verhaltensdimensionen nach Marston beschreibt.

<p>DISG-Modell</p> Signup and view all the answers

Ordnen Sie die folgenden Begriffe des Johari-Fensters ihren entsprechenden Beschreibungen zu:

<p>Arena = Hier stehe ich im &quot;Schaufenster&quot; Blinder Fleck = Minimierung durch Feedback und dessen Akzeptanz Maske = Minimierung gibt Chance zum besseren Verständnis; Privatsphäre Unausgeschöpfte Potenziale = unbekannt Bekannt = Andere wissen es, ich weiß es auch Unbekannt = Andere wissen es nicht, ich weiß es auch nicht</p> Signup and view all the answers

Der Quadrant "Blinder Fleck" im Johari-Fenster stellt Verhaltensweisen dar, die uns selbst bewusst sind, aber von anderen nicht wahrgenommen werden.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Was ist der Zusammenhang zwischen der Aussage "Persönlichkeiten, nicht Prinzipien, bringen die Zeit in Bewegung." von Oscar Wilde und dem Inhalt der Veranstaltung "IdP"?

<p>Die Aussage von Wilde betont die Bedeutung des menschlichen Handelns und der individuellen Eigenschaften, die den Verlauf der Zeit und die Entwicklung der Gesellschaft prägen. Dies spiegelt das Ziel von &quot;IdP&quot; wider, die Selbsteinschätzung und das Verständnis für die eigenen Stärken und die von anderen zu fördern, um diese Erkenntnisse für den persönlichen und beruflichen Erfolg nutzen zu können.</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage zum DISG-Modell ist KORREKT?

<p>Das DISG-Modell beschreibt die vier Verhaltensstile, die auf den Eigenschaften Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit basieren. (C), Das DISG-Modell dient der Analyse von Teams und deren Zusammenarbeit. (E)</p> Signup and view all the answers

Wenn ein Persönlichkeitsmerkmal bei einer Person mit 80% ausgeprägt ist, bedeutet dies, dass es bei ihnen nur schwach ausgeprägt ist.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Die Veränderung von Persönlichkeitsmerkmalen kann durch [BLANK] ausgelöst werden, die spontan und ohne bewusste Absicht stattfinden.

<p>äußere Einflüsse</p> Signup and view all the answers

Welcher Bereich des Johari-Fensters stellt die „Maske“ dar?

<p>Unausgeschöpfte Potenziale (A)</p> Signup and view all the answers

Ordnen Sie die folgenden Spannungsfelder den jeweiligen Bereichen zu:

<p>Intrapersonell = Mit mir selbst Interpersonell = Mit anderen Person-Organisation = Mit meiner Organisation Person-Funktion = Mit meiner Rolle</p> Signup and view all the answers

Nennen Sie zwei Beispiele für die Veränderung von Persönlichkeitsmerkmalen durch ein traumatisches Ereignis.

<p>Verlust des Arbeitsplatzes, schwerwiegende Krankheit</p> Signup and view all the answers

Was ist der Optimalfall bei der Ausprägung von Persönlichkeitsmerkmalen?

<p>Alle Merkmale sind zu 50% ausgeprägt (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist der Unterschied zwischen einer Veränderung von innen heraus und einer Veränderung von außen?

<p>Veränderung von innen heraus: Eine Veränderung von innen heraus geschieht spontan und unbewusst, z.B. durch das Lesen eines Buches oder durch persönliche Erfahrungen. Veränderung von außen: Eine Veränderung von außen kann auch spontan und unbewusst passieren, z.B. durch den Einfluss von anderen Personen.</p> Signup and view all the answers

Der Bereich des Johari-Fensters, der sowohl [BLANK] als auch [BLANK] bekannt ist, wird als „Arena“ bezeichnet.

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Wenn ein Persönlichkeitsmerkmal bei einer Person mit weniger als 30% ausgeprägt ist, bedeutet dies, dass es bei ihnen nicht vorhanden ist.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Welches der folgenden Szenarien ist ein Beispiel für eine Veränderung von Persönlichkeitsmerkmalen durch ein traumatisches Ereignis?

<p>Eine Person verliert ihren Arbeitsplatz und wird dadurch unsicherer und pessimistischer. (B)</p> Signup and view all the answers

Was beschreibt der Bereich "Blinder Fleck" im Johari-Fenster?

<p>Der &quot;Blinder Fleck&quot; umfasst Verhaltensweisen, die uns selbst nicht bewusst sind, aber von anderen wahrgenommen werden.</p> Signup and view all the answers

Im Johari-Fenster wird der Bereich, der sowohl uns selbst als auch anderen bekannt ist, als [BLANK] bezeichnet.

<p>Arena</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage zum Johari-Fenster ist KORREKT?

<p>Die Minimierung des Bereichs &quot;Blinder Fleck&quot; im Johari-Fenster kann durch Feedback und dessen Akzeptanz erreicht werden. (A), Das Johari-Fenster ist ein Modell, das die verschiedenen Aspekte der Selbst- und Fremdwahrnehmung visualisiert. (B), Der Bereich &quot;Maske&quot; im Johari-Fenster beschreibt Verhaltensweisen, die uns selbst bewusst sind, aber vor anderen verborgen werden. (D)</p> Signup and view all the answers

Nennen Sie zwei Beispiele für Veränderungen von Persönlichkeitsmerkmalen durch Veränderung von innen heraus, beabsichtigt, bewusst und geplant.

<p>Beispiele könnten sein: Teilnahme an einem Coaching-Programm, um bestimmte Verhaltensweisen zu ändern, oder die bewusste Entscheidung, neue Hobbys oder Aktivitäten auszuprobieren, um die eigene Persönlichkeit zu erweitern.</p> Signup and view all the answers

Eine Person mit einem [BLANK] von 80% bei einem Persönlichkeitsmerkmal zeigt dieses Merkmal deutlich und in starkem Ausmaß.

<p>dominiert</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Sinn der Veranstaltung

Schaffung von Verständnis zwischen anderen und Reduzierung von Spannungen.

Selbsteinschätzung

Die Fähigkeit, sich selbst zu bewerten, um berufliche Erfolge zu erreichen.

Johari-Fenster

Ein Modell zur Verbesserung des Selbst- und Fremdbildes durch Kommunikation.

Maske

Der Teil der Persönlichkeit, den andere nicht kennen; zeigt die Privatsphäre.

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Arena

Der Teil der Persönlichkeit, der anderen bekannt ist; offene Kommunikation.

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Blinder Fleck

Der Teil meines Verhaltens, den ich selbst nicht erkenne, aber andere sehen.

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DISG-Modell

Ein Modell mit vier Verhaltensdimensionen zur Wahrnehmung und Reaktion auf andere.

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Verhaltensdimensionen

Die vier Arten, wie Menschen auf ihre Umgebung reagieren: Dominant, Initiativ, Stabil, Gewissenhaft.

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Ergebnisse eines Persönlichkeitstests

50 % : ausgeprägt, > 80 % : dominant, < 30 % : kaum sichtbar

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Gewissenhafter Job

Ein Beruf, der hohe Genauigkeit erfordert, wie Buchhalter oder Controller.

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Veränderungsfaktoren

Einflussfaktoren, die persönliche Veränderungen bewirken können.

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Intrapersonell

Interne Konflikte oder Spannungen, die innerhalb einer Person stattfinden.

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Interpersonell

Beziehungen und Spannungen, die zwischen Personen bestehen.

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Person-Organisation

Das Spannungsfeld zwischen einem Individuum und der Organisation, in der es arbeitet.

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Person-Funktion

Beziehung zwischen dem Individuum und seiner Funktion oder Rolle im Unternehmen.

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Dominant Persönlichkeitstyp

Ein Persönlichkeitstyp, der das Umfeld umformen möchte, um Ergebnisse zu erzielen.

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Grundangst Dominant

Die Grundangst dieses Typs ist, besiegt oder kontrolliert zu werden.

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Initiativ Persönlichkeitstyp

Ein Typ, der andere beeinflussen möchte, um Ergebnisse zu erzielen.

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Grundbedürfnis Initiativ

Die Grundbedürfnis dieses Typs ist Akzeptanz.

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Stetig Persönlichkeitstyp

Ein Typ, der mit anderen zusammenarbeiten möchte, um Ergebnisse zu erzielen.

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Gewissenhaft Persönlichkeitstyp

Ein Typ, der gründlich nachdenken möchte, um Ergebnisse zu erzielen.

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Häufige Berufe Dominant

Unternehmer, Manager und Politiker gehören zu diesem Typ.

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Häufige Berufe Gewissenhaft

Controller, Buchhalter und Ingenieure fallen in diese Kategorie.

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Nachteile Dominant

Übersieht Risiken, hat zu hohe Ansprüche und will Kontrolle.

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Nachteile Gewissenhaft

Kann nicht delegieren und verstrickt sich in Details.

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Study Notes

Klausurvorbereitung IdP

  • Sinn der Veranstaltung (Semester 1): Besseres Verständnis für andere schaffen, Spannungen reduzieren, positive Eigenschaften erkennen und nutzen, Selbsteinschätzung für berufliche Erfolge fördern. „Persönlichkeiten, nicht Prinzipien, bringen die Zeit in Bewegung" – Oscar Wilde.

Johari-Fenster

  • Begriffe: "Maske" (Minimierung gibt Chance zum besseren Verständnis; Privatsphäre), "Unausgeschöpfte Potenziale", "Arena" (Hier stehe ich im Schau Fenster), "Blinder Fleck" (Minimierung durch Feedback und dessen Akzeptanz).

DISG-Modell

  • Verhaltensdimensionen nach Marston: Vier Dimensionen, die die Wahrnehmung des Umfeldes und die Reaktion darauf beschreiben.

Vier Spannungsfelder

  • Intra- und Interpersonell: Spannungsbeziehungen mit sich selbst, mit der Organisation, mit anderen und mit der Rolle.

Persönlichkeitsmerkmale

  • Dominant: Umfeld umformen, Widerstand überwinden, Ergebnisorientiert, Grundangst: Bezwungen zu werden, Grundbedürfnis: Unabhängigkeit.

  • Initiativ: Umfeld beeinflussen, andere einbinden, Ergebnisorientiert, Grundangst: Benachteiligung, Grundbedürfnis: Akzeptanz.

  • Stetig: Dinge gründlich durchdenken, Ergebnisorientiert, Grundangst: Kritik, Grundbedürfnis: Aufgaben richtig machen.

  • Gewissenhaft: Mit anderen zusammenarbeiten, Ergebnisorientiert, Grundangst: auf sich alleine gestellt zu sein, Grundbedürfnisse: Sicherheit, Spezialist, Konzentration, detailorientiert.

Ergebnisse eines Persönlichkeitstests

  • Bewertung: Ergebnisse über 50% sind gut ausgeprägt, über 80% dominierend, und unter 30% gering ausgeprägt.

  • Beispiel: Die Diagramme zeigen die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests, wobei bestimmte Bereiche stärker ausgeprägt sind.

Veränderungsfaktoren

  • Veränderung von innen heraus (z.B. spontan), durch physiologische Kräfte (z.B. Pubertät), von außen (z.B. durch andere Menschen), durch traumatische Ereignisse (z.B. Jobverlust) oder absichtlich geplant.

Das Zwiebelmodell

  • Kernpersönlichkeit: Genetisch bedingte Persönlichkeitsmerkmale.

  • Verhalten: Oberflächliche Persönlichkeitszüge, Reaktionen auf die Umwelt (Familie, Freunde, Klima, Kultur, Ausbildung, Arbeitsleben, Schule, Kindergarten, Peer Group, etc.)

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