Kariyer ve Kadro Personel Rejimi Sistemleri

Kadro Sisteminin Genel Yapısı

• Kadro sisteminde en genel kategorisi, hizmette yükselme olanağını belirlemektedir.

Hizmette Yükselme

• Hizmette yükselme, liyakat ve ihtiyaca bağlı kılınmıştır.

Ücret Belirleme

• Kariyer sistemine göre ücret, liyakat ve hizmet yılına göre belirlenir.

ABD Kadro Sistemi

• ABD kadro sisteminde, 15 kademede gruplandırma yapılmıştır.

Hizmet İçi Eğitim

• Hizmet içi eğitim, personel gelişimine ve hizmet kalitesinin artırılmasına yardımcı olmak amacıyla verilmektedir.

Devlet Hizmetleri Giriş Koşulu

• Devlet hizmetine girişin başlıca koşulu, sınav sonucu başarılı olma durumudur.

Kadrolu Personel Hizmete Giriş

• Kadrolu personelin hizmete ilk giriş ağırlık merkezi, merkezi sınav sonucuna dayanmaktadır.

Kariyer Sisteminde Emeklilik

• Kariyer sisteminde personel, görev süresi ve yaş sınırına ulaştığında emekli olabilir.

Görev Yeri Değişikliği

• Kadro sisteminde görev yeri değişikliği, ihtiyaç ve hizmet gereksinimleri doğrultusunda gerçekleşir.

Hizmet İçi Eğitim Amaçları

• Hizmet içindeki eğitim, personelin gelişimine ve hizmet kalitesinin artırılmasına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

Bu quiz, kariyer ve kadro personel rejimi sistemlerinin farklı adlandırmalarını, ağırlık merkezini ve kamu hizmetine giriş koşullarını içeren bilgileri içerir.