Tema 2.1
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Questions and Answers

¿Cuál es el artículo que establece el respeto al principio de igualdad en el contexto de las Fuerzas Armadas?

  • Artículo 67
  • Artículo 69
  • Artículo 73
  • Artículo 65 (correct)

Qué norma se refiere a la protección en situación de embarazo?

  • Artículo 72
  • Artículo 70 (correct)
  • Artículo 69
  • Artículo 76

Qué artículo se relaciona con las consecuencias del incumplimiento de las prohibiciones de igualdad?

  • Artículo 75
  • Artículo 74
  • Artículo 72 (correct)
  • Artículo 71

¿Qué artículo habla sobre el acceso a bienes y servicios en términos de igualdad de trato?

<p>Artículo 69 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el artículo que menciona la participación de las mujeres en los consejos de administración?

<p>Artículo 75 (C)</p> Signup and view all the answers

Cuál artículo establece acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad?

<p>Artículo 73 (D)</p> Signup and view all the answers

Qué disposición adicional se refiere a la presencia o composición equilibrada?

<p>Disposición adicional primera (D)</p> Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes opciones está relacionada con la creación de la Comisión Interministerial de Igualdad?

<p>Artículo 76 (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque principal del Capítulo II relacionado con la Administración General del Estado?

<p>Promover la presencia equilibrada en la administración (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué artículo se refiere específicamente a la formación para la igualdad en la administración pública?

<p>Artículo 61 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida se menciona en el artículo 55 relacionado con el acceso al empleo público?

<p>Informe de impacto de género (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del artículo 56 relacionado con la maternidad en la administración pública?

<p>Ofrecer beneficios para la conciliación familiar (A)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de la administración pública, ¿qué se aborda en el artículo 62?

<p>Acciones frente al acoso sexual (B)</p> Signup and view all the answers

El artículo 63 se enfoca en qué aspecto relacionado con el empleo público?

<p>Evaluación sobre la igualdad (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué artículo se ocupa de la conciliación y provisión de puestos de trabajo?

<p>Artículo 57 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de licencia se menciona en el artículo 58?

<p>Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración del permiso de paternidad según la ley?

<p>Trece días (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se amplía para los supuestos de hijo o hija con discapacidad?

<p>El permiso de maternidad (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la nueva edad máxima del menor para tener derecho a reducción de jornada por guarda legal?

<p>Ocho años (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué opción describe mejor la duración mínima de la excedencia voluntaria tras la modificación?

<p>Cuatro meses (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué posibilidad se reconoce en relación con las excedencias?

<p>Pueden disfrutarse de forma fraccionada (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se introduce para el acceso a la prestación de maternidad?

<p>Flexibilización de requisitos de cotización previa (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un mecanismo introducido para el control de incumplimientos en materia de no discriminación?

<p>Reforzamiento del papel de la Inspección de Trabajo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué nuevo subsidio se crea para las trabajadoras que no cumplen con los requisitos de cotización previa?

<p>Subsidio por maternidad (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué podrán hacer los órganos de contratación en relación a las proposiciones presentadas por empresas que cumplan con las directrices establecidas?

<p>Establecer una preferencia en la adjudicación si igualan a las más ventajosas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ámbito podrán valorar las Administraciones públicas al determinar las bases reguladoras de las subvenciones?

<p>La existencia de desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo de la Corporación RTVE en su función de servicio público?

<p>Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en la sociedad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de lenguaje deberá utilizar RTVE según su normativa?

<p>Un lenguaje no sexista. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas pueden ser valoradas por las Administraciones públicas para promover la igualdad de oportunidades?

<p>Medidas de conciliación de la vida personal y laboral. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad principal de los medios de comunicación social de titularidad pública según la normativa?

<p>Transmitir una imagen igualitaria y plural de hombres y mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se menciona como parte de la programación de la Corporación RTVE?

<p>Reflejar la diversidad cultural en la programación. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el distintivo empresarial en materia de igualdad regulado en la normativa?

<p>Reconocimiento a las entidades que implementan medidas de igualdad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se asegura respecto a la representación legal de los trabajadores en relación con los Planes de igualdad?

<p>Acceso a información sobre su contenido. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción deben tomar las empresas para prevenir delitos relacionados con la libertad sexual en el trabajo?

<p>Promover condiciones de trabajo seguras. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una medida que las empresas pueden implementar para prevenir acosos?

<p>Multas a los empleados que realicen quejas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué modificación se mencionó que se aplicará de manera gradual según regulaciones específicas?

<p>El procedimiento para el registro de planes de igualdad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se asegura respecto al seguimiento de los acuerdos sobre planes de igualdad?

<p>Las comisiones paritarias supervisarán el progreso. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué objetivos deben perseguir las medidas acordadas con los representantes de los trabajadores?

<p>Prevenir conductas que atenten contra la libertad sexual. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir la regulación de los planes de igualdad en las empresas?

<p>Un sistema de seguimiento y evaluación de los planes. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo debe ser el acceso a la información sobre los planes de igualdad?

<p>Transparente para los trabajadores y su representación legal. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de los representantes de los trabajadores en relación con el acoso sexual?

<p>Prevenir la comisión de delitos y conductas contra la libertad sexual. (C)</p> Signup and view all the answers

¿A quién se dirige especialmente el apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad?

<p>Pequeñas y medianas empresas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de distintivo creará el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales?

<p>Un distintivo para reconocer políticas de igualdad de trato y oportunidades. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deberán presentar las empresas para obtener el distintivo de igualdad?

<p>Un balance sobre los parámetros de igualdad implantados en las relaciones laborales. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué criterio se tomará en cuenta para la concesión del distintivo de igualdad?

<p>La presencia equilibrada de género en los órganos de dirección. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no es un objetivo de los planes de igualdad propuestos por el Gobierno?

<p>Aumentar la rentabilidad de la empresa. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por publicidad no sexista en el contexto de las políticas de igualdad?

<p>Publicidad que trata a hombres y mujeres de manera equitativa. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se considera al evaluar los planes de igualdad de una empresa?

<p>Las condiciones de trabajo y trato a los empleados. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Criterios de actuación de las Administraciones públicas

Establece las pautas o lineamientos para el funcionamiento de organismos públicos.

Principio de presencia equilibrada

Se asegura la representación proporcional en la administración pública para ambos géneros.

Informe de impacto de género

Evaluación de las consecuencias de las pruebas de acceso a puestos públicos en función del género.

Beneficios de protección a la maternidad

Beneficios y permisos para las madres durante el embarazo, parto y lactancia.

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Conciliación de la vida personal y laboral

Medidas para que las personas puedan coordinar sus obligaciones laborales con su vida familiar.

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Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia

Permiso por razones de salud asociadas a los estados de embarazo y lactancia.

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Acciones positivas en la formación

Medidas especiales para promover la igualdad de género en la capacitación.

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Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

Procedimiento para abordar y prevenir situaciones de acoso en la administración pública.

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Igualdad en el acceso a bienes y servicios

Todos tienen el mismo derecho a acceder a bienes y servicios, sin discriminación.

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Protección en embarazo

Las mujeres embarazadas tienen protección especial en el ámbito laboral y social.

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Factores actuariales

Criterios basados en estadísticas o predicciones para evaluar riesgos o recompensas.

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Consecuencias del incumplimiento

Sanciones o acciones por no respetar las normas de igualdad.

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Acciones de responsabilidad social de las empresas

Medidas que las empresas toman para promover la igualdad de género en su operación.

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Publicidad de acciones de responsabilidad

Difusión de las mejoras que las empresas implementan.

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Participación de mujeres en consejos de administración

Incentivar la presencia de mujeres en los directorios de empresas.

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Comisión Interministerial de Igualdad

Organismo encargado de cuestiones de igualdad a nivel gubernamental.

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Permiso de paternidad

Derecho del padre a 13 días de permiso, ampliable en caso de parto múltiple. Es un derecho individual y exclusivo del padre, que se aplica tanto en paternidad biológica como en adopción y acogimiento.

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Permiso de maternidad

Derecho de la madre a un permiso ampliado en dos semanas en caso de hijo/a con discapacidad. Puede ser usado por ambos progenitores.

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Reducción de jornada por guarda legal

Ampliación de la edad máxima del menor para la reducción de jornada (de 6 a 8 años) y reducción del límite mínimo de dicha reducción a un octavo de la jornada.

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Excedencia voluntaria

Duración mínima de la excedencia voluntaria reducida a 4 meses, con duración máxima ampliada de 1 a 2 años para el cuidado de familiares.

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Excedencia fraccionada

Posibilidad de disfrutar la excedencia por cuidado de hijo/a o familiar de forma fraccionada.

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Planes de Igualdad

Posibilidad de conmutar sanciones accesorias por el establecimiento de Planes de Igualdad.

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Prestación de maternidad

Flexibilización de los requisitos de cotización previa para el acceso a la prestación de maternidad. Un nuevo subsidio para trabajadoras que no acrediten los requisitos.

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Prestación económica por paternidad

Nueva prestación económica para padres.

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Preferencias en adjudicaciones

Los órganos de contratación pueden priorizar empresas que cumplan con las directrices de solvencia técnica y profesional en la adjudicación de contratos, siempre que sus proposiciones sean igual de ventajosas que otras.

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Subvenciones públicas e igualdad

Los planes estratégicos de subvenciones pueden considerar la igualdad de género en sus bases reguladoras, incluyendo la valoración de medidas de conciliación laboral y familiar, responsabilidad social empresarial y distintivos de igualdad.

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Igualdad en Medios Públicos

Los medios de comunicación públicos deben transmitir una imagen igualitaria y no estereotipada de mujeres y hombres, promoviendo el principio de igualdad.

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Programación RTVE e Igualdad

RTVE, en su función pública, debe asegurar la adecuada presencia de las mujeres en la sociedad, usar un lenguaje no sexista y adoptar códigos de conducta para la igualdad.

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Valoración de acciones de igualdad

En las subvenciones, se evalúan las medidas de conciliación, responsabilidad social y distintivos de igualdad de las entidades solicitantes.

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Priorización de propuestas

Las propuestas empresariales que igualen las más favorables desde el punto de vista de criterios objetivos, y respeten la normativa, gozan de preferencia.

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Criterios objetivos de adjudicación

Círterios utilizados en la evaluación de los contratos que son libres de influencia subjetiva.

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Lenguaje no sexista en medios

El lenguaje utilizado en los medios de comunicación debe evitar estereotipos de género.

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Sensibilización ante el acoso sexual

Las empresas deben educar a sus trabajadores y trabajadoras sobre la prevención del acoso sexual, incluyendo el acoso digital.

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Información a la dirección de la empresa

Los representantes de los trabajadores deben reportar cualquier comportamiento o conducta sospechosa de acoso sexual a la dirección de la empresa.

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Distintivo empresarial de igualdad

El Ministerio de Trabajo español otorga un distintivo a las empresas que implementan políticas de igualdad de trato y oportunidades.

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Balance de parámetros de igualdad

Las empresas que buscan el distintivo deben presentar un balance sobre la igualdad en sus relaciones laborales y publicidad.

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Criterios para el distintivo

La presencia equilibrada de hombres y mujeres en los puestos de liderazgo, la adopción de planes de igualdad y publicidad no sexista son criterios para obtener el distintivo.

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Presencia equilibrada en la empresa

El distintivo se concede a empresas con una distribución equitativa de hombres y mujeres en los diferentes roles y niveles de la compañía.

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Planes de igualdad u otras medidas innovadoras

La empresa que busca el distintivo debe demostrar su compromiso con la igualdad a través de planes de igualdad u otras iniciativas creativas.

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Publicidad no sexista

La empresa que busca el distintivo debe asegurarse de que su publicidad no utiliza estereotipos de género.

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Registro de Planes de Igualdad

Un registro para la gestión, características y condiciones necesarias para la implementación de Planes de Igualdad.

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Transparencia en Planes de Igualdad

Los trabajadores tienen derecho a acceso a la información sobre los Planes de Igualdad y sus objetivos.

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Prevención de delitos sexuales en el trabajo

Las empresas deben crear un entorno laboral que evite delitos sexuales y acoso, incluyendo el acoso sexual y por razón de sexo.

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Medidas para prevenir el acoso

Estas medidas deben acordarse con los representantes de los trabajadores y pueden incluir códigos de buenas prácticas, campañas informativas y formación.

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Acoso Sexual

Conducta sexual indeseable en el ámbito laboral. Se incluye en el ámbito digital.

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Comisiones Paritarias

Comités que controlan la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad en convenios colectivos.

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Acoso por razón de sexo

Comportamiento hostil, ofensivo o intimidatorio basado en el género de la persona.

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Study Notes

Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Última modificación: 7 de septiembre de 2022.
  • Se enfoca en la prevención de la discriminación y en la aplicación de políticas activas para lograr la igualdad.
  • Abarca diversos ámbitos del ordenamiento: educación, salud, medios de comunicación, empleo, etc.
  • Establece principios generales de actuación de los poderes públicos en la materia.
  • Incluye criterios para la toma de decisiones, integración y presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversas áreas.
  • Considera las necesidades específicas de las mujeres en situación de vulnerabilidad (minorías, inmigrantes, discapacidad).
  • Implementa medidas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral.
  • Define y regula planes de igualdad para las empresas.
  • Incluye disposiciones organizativas para la aplicación de la ley, como la constitución de una Comisión Interministerial de Igualdad.
  • Se enfoca en la mejora de la empleabilidad de las mujeres.
  • Regula el derecho a la conciliación en el ámbito laboral.
  • Establece criterios de igualdad en los medios de comunicación.
  • Promueve una presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad.
  • Introduce acciones positivas para contrarrestar las desigualdades existentes.
  • Considera la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios.
  • Se preocupa por la protección de la maternidad y derechos de los padres.
  • Se establece un régimen de aplicación temporal de algunas disposiciones.
  • Modifica artículos de otras leyes (Ley Orgánica de Régimen Electoral General, Ley de Enjuiciamiento Civil, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley General de Sanidad).
  • Incluye disposiciones adicionales sobre presencia equilibrada de género, planes de igualdad, etc..

Sumario

  • La ley proporciona un resumen de sus artículos y capítulos.
  • Incluye temas como exposición de motivos, título preliminar, principio de igualdad y tutela contra la discriminación, políticas públicas para la igualdad, igualdad y medios de comunicación, derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, etc.

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