Introduction to Work Study

Introducción al estudio del trabajo

El estudio del trabajo es la disciplina que estudia todas las cuestiones relacionadas con el entorno en el que se produce el trabajo. Uno de los principales objetivos de este campo académico es maximizar la eficiencia y aumentar la productividad laboral, lo cual ayuda a lograr un ambiente de trabajo saludable para todos. En este artículo, te presentaremos detalles sobre diversas subtopicas del estudio del trabajo como son la productividad laboral, el análisis de tiempo y movimiento, la organización del trabajo, la ergonomía, el diseño de puestos de trabajo, entre otros. A continuación, te presentamos una descripción general de cada uno de estos conceptos.

Productividad Laboral

La productividad laboral se refiere al rendimiento de una empresa o de sus trabajadores durante un período dado. Es un indicador importante de cómo bien está funcionando la empresa y cómo se utilizan los recursos humanos, tecnológicos y naturales. La productividad puede ser medida calculando la cantidad total de producto producido dividido por la cantidad de tiempo que llevó a producirse dicho producto. Por ejemplo, si una fábrica puede fabricar 100 televisores en 8 horas, su productividad es 12.5. Los cambios en la productividad pueden ser causados por varias razones tales como nuevas técnicas de trabajo, mejora en la gestión de la empresa, cambios en la tecnología, etc..

Análisis de Tiempo y Movimientos

El análisis de tiempo y movimiento es un método que permite registrar la duración de distintos procesos en la realización de tareas. Esto le permite a los trabajadores optimizar sus acciones y realizar actividades más eficientemente. El método más comúnmente utilizado en este tipo de análisis es el clásico conocido como la metodología de Taylor, basada principalmente en la separación de la pieza trabajadora en elementos individuales, es decir, en pequeños fragmentos que permiten el estudio de cada uno de éstos. Otros sistemas de análisis de tiempo y movimiento incluyen la metodología de Gilbreth, la metodología de Henry Ford, y la metodología de Fayol.

Organización del Trabajo

La organización del trabajo es el sistema de planificación, control y evaluación de las operaciones de producción, en donde se crea, modifica y mantiene la ordenación de la actividad productiva. Se trata de un conjunto de reglas, normas y procedimientos que guían al personal de una empresa en su cumplimiento de labores y misiones. El sistema de organización debe ser adaptativo para responder a los cambios que ocurren en el ambiente y sus factores. La organización del trabajo se relaciona con la productividad laboral, ya que permite optimizar los procesos de producción y aumentar la eficiencia.

Ergonomía

La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria dedicada al estudio y aplicación de las propiedades físicas, psicológicas y sociales de las personas, sus interacciones con los objetos artificiales y los sistemas tecnológicos, para mejorar su adaptación, facilitar su trabajabilidad y reducir riesgos y problemas de salud y seguridad. Su principal fin es analizar cómo un sistema humano-ambiente influencia y es influenciado por los seres humanos, con el objetivo final de diseñar y reorganizar sistemas para que sea más natural actuar dentro de ellos. Es ampliamente utilizado como una herramienta para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y maximizar la productividad laboral.

Diseño de Puestos de Trabajo

El diseño de puestos de trabajo es la identificación de las condiciones de trabajo necesarias para que los trabajadores puedan realizar correctamente todas las tareas asignadas. Este diseño tiene en cuenta aspectos como la posición y apoyo postural, la distancia de los utensilios, el nivel de ruido y la temperatura del entorno, entre otros. El diseño de puestos de trabajo es importante para optimizar la productividad laboral, reducir el riesgo de lesiones en los trabajadores y aumentar su bienestar.

Antecedentes del Estudio de Trabajo

El estudio del trabajo se remonta a la edad industrial, cuando las empresas buscaban maximizar la eficiencia y la producción. Algunos pioneros en este campo incluyen a Frederick Taylor con su metodología de análisis de tiempo, Henry Ford con sus líneas de montaje y Henri Fayol con su teoría de gestión administrativa. Sin embargo, el estudio del trabajo moderno ha evolucionado desde entonces y actualmente abarca una amplia gama de aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos, la productividad laboral, la ergonomía, el diseño de puestos de trabajo y muchos más.