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Questions and Answers
¿Cuáles son los 4 tipos de recursos para las empresas mencionados en el texto?
¿Cuáles son los 4 tipos de recursos para las empresas mencionados en el texto?
materiales, técnicas, financiero y humano
¿Qué implica una gestión adecuada de recursos humanos según el texto?
¿Qué implica una gestión adecuada de recursos humanos según el texto?
Alcanzar una ventaja competitiva frente a la competencia
¿Cuáles son las caracterÃsticas que deben tener los recursos humanos para ser valiosos, según el texto?
¿Cuáles son las caracterÃsticas que deben tener los recursos humanos para ser valiosos, según el texto?
Valiosos, no imitados, no hay sustitutos
¿Dónde se encuentran los RRHH en empresas pequeñas según el texto?
¿Dónde se encuentran los RRHH en empresas pequeñas según el texto?
¿Qué implican las prácticas de RRHH mencionadas en el texto?
¿Qué implican las prácticas de RRHH mencionadas en el texto?
¿Cuáles son las funciones del director de recursos humanos?
¿Cuáles son las funciones del director de recursos humanos?
¿Qué enfoques puede tener el departamento de recursos humanos?
¿Qué enfoques puede tener el departamento de recursos humanos?
¿Cuáles son las capacidades que debe tener un director de recursos humanos?
¿Cuáles son las capacidades que debe tener un director de recursos humanos?
¿Qué implica la remuneración en el contexto de recursos humanos?
¿Qué implica la remuneración en el contexto de recursos humanos?
¿Cuáles son los diferentes tipos de comunicación en el contexto de recursos humanos?
¿Cuáles son los diferentes tipos de comunicación en el contexto de recursos humanos?
La planificación incluye la contratación y socialización de los empleados.
La planificación incluye la contratación y socialización de los empleados.
El proceso de desarrollo en recursos humanos se enfoca en la carrera profesional y los planes de carrera.
El proceso de desarrollo en recursos humanos se enfoca en la carrera profesional y los planes de carrera.
El rendimiento del trabajador no es evaluado en el puesto de trabajo.
El rendimiento del trabajador no es evaluado en el puesto de trabajo.
La comunicación interna en recursos humanos puede ser descendente, ascendente y horizontal.
La comunicación interna en recursos humanos puede ser descendente, ascendente y horizontal.
Las nuevas gestiones para los gerentes de RRHH no incluyen problemas o desafÃos relacionados con el aumento en el número de empleados.
Las nuevas gestiones para los gerentes de RRHH no incluyen problemas o desafÃos relacionados con el aumento en el número de empleados.
Una gestión adecuada de recursos humanos implica alcanzar una ventaja competitiva frente a la competencia.
Una gestión adecuada de recursos humanos implica alcanzar una ventaja competitiva frente a la competencia.
Los recursos humanos deben ser imitados para ser considerados valiosos en una empresa, según el texto.
Los recursos humanos deben ser imitados para ser considerados valiosos en una empresa, según el texto.
En empresas pequeñas, los recursos humanos se encuentran en un departamento especÃfico para ellos.
En empresas pequeñas, los recursos humanos se encuentran en un departamento especÃfico para ellos.
La remuneración no es mencionada como parte de las prácticas de recursos humanos en el texto.
La remuneración no es mencionada como parte de las prácticas de recursos humanos en el texto.
Los 4 tipos de recursos para las empresas mencionados en el texto son: materiales, técnicos, financieros y tecnológicos.
Los 4 tipos de recursos para las empresas mencionados en el texto son: materiales, técnicos, financieros y tecnológicos.
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