20 Questions
¿Cuáles son los 4 tipos de recursos para las empresas mencionados en el texto?
materiales, técnicas, financiero y humano
¿Qué implica una gestión adecuada de recursos humanos según el texto?
Alcanzar una ventaja competitiva frente a la competencia
¿Cuáles son las características que deben tener los recursos humanos para ser valiosos, según el texto?
Valiosos, no imitados, no hay sustitutos
¿Dónde se encuentran los RRHH en empresas pequeñas según el texto?
En el departamento de administración
¿Qué implican las prácticas de RRHH mencionadas en el texto?
Analizar el trabajo y diseñar el contenido de cada puesto de trabajo
¿Cuáles son las funciones del director de recursos humanos?
Responsabilidad de gestión: existen organizaciones en las que las funciones de RRHH son compartidas con otros departamentos, en otras empresas asesoran a la dirección y en otras toman la decisión.
¿Qué enfoques puede tener el departamento de recursos humanos?
Burocráticos (controlan el desempeño de los trabajadores), organizativo se encargan de la formación, selección y motivación) y estratégico (desarrolla la creación y gestión del conocimiento de la empresa).
¿Cuáles son las capacidades que debe tener un director de recursos humanos?
Liderazgo, conocimiento del negocio, pensamiento estratégico de RH, técnicas de proceso, tecnologías de RRHH.
¿Qué implica la remuneración en el contexto de recursos humanos?
Remuneraciones cuantificables respetando la normativa general.
¿Cuáles son los diferentes tipos de comunicación en el contexto de recursos humanos?
Comunicación interna: horizontal, descendente, ascendente. Comunicación externa: entre la empresa y personas o empresas ajenas a ellas.
La planificación incluye la contratación y socialización de los empleados.
True
El proceso de desarrollo en recursos humanos se enfoca en la carrera profesional y los planes de carrera.
True
El rendimiento del trabajador no es evaluado en el puesto de trabajo.
False
La comunicación interna en recursos humanos puede ser descendente, ascendente y horizontal.
True
Las nuevas gestiones para los gerentes de RRHH no incluyen problemas o desafíos relacionados con el aumento en el número de empleados.
False
Una gestión adecuada de recursos humanos implica alcanzar una ventaja competitiva frente a la competencia.
True
Los recursos humanos deben ser imitados para ser considerados valiosos en una empresa, según el texto.
False
En empresas pequeñas, los recursos humanos se encuentran en un departamento específico para ellos.
False
La remuneración no es mencionada como parte de las prácticas de recursos humanos en el texto.
False
Los 4 tipos de recursos para las empresas mencionados en el texto son: materiales, técnicos, financieros y tecnológicos.
False
This quiz covers the basics of human resource management, including the types of resources used by companies and the process of managing human resources to achieve a competitive advantage.
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