T4. Organización

<p>En un modo peculiar de realizar el trabajo, el entorno y la interacción entre miembros.</p> Signup and view all the answers

<p>Para comprender el contexto de la organización y afrontar problemas que van más allá de lo económico.</p> Signup and view all the answers

<p>Como temas complejos y ampliamente debatidos.</p> Signup and view all the answers

<p>Reducir la incertidumbre y proporcionar directrices para afrontar problemas.</p> Signup and view all the answers

<p>El ambiente externo o contexto.</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura organizacional puede ser el resultado de varios factores, incluyendo los fundadores, fusiones y diseño estratégico.</p> Signup and view all the answers

<p>Que las organizaciones son lentas para adaptarse a los cambios.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque una cultura organizacional adaptable permite a la empresa enfrentar mejor los desafíos del mercado.</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura organizacional ayuda a reducir la incertidumbre al proporcionar directrices para afrontar problemas.</p> Signup and view all the answers

<p>La realidad es una construcción surgida de significados compartidos.</p> Signup and view all the answers

<p>El enfoque positivista.</p> Signup and view all the answers

<p>Investigación cualitativa.</p> Signup and view all the answers

<p>Métodos cuantitativos y cualitativos.</p> Signup and view all the answers

<p>El punto de vista de los miembros del grupo.</p> Signup and view all the answers

<p>Las organizaciones representan construcciones sociales que definen la cultura.</p> Signup and view all the answers

<p>La funcionalista busca observar y medir la cultura.</p> Signup and view all the answers

<p>Como algo que existe independientemente de los investigadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque etic.</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura tiene un poder de control implícito.</p> Signup and view all the answers

<p>Diversidad en la interpretación y comprensión de la cultura.</p> Signup and view all the answers

<p>Medir caracteristicas superficiales de la cultura.</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura puede ser observada y medida como una variable.</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque que examina niveles superficiales de la cultura organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Dependencia de factores externos como el clima económico</p> Signup and view all the answers

<p>La transmisión de la cultura a los nuevos miembros de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Un incremento en la identidad colectiva y el compromiso con la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Cada organización posee una única cultura, definida por su contexto y experiencias</p> Signup and view all the answers

<p>La participación activa de los miembros en la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Cultura organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>La publicación de En busca de la excelencia</p> Signup and view all the answers

<p>La crisis del positivismo lógico</p> Signup and view all the answers

<p>La controversia sobre la relación entre cultura y rendimiento financiero</p> Signup and view all the answers

<p>Un aumento en la aplicación de teorías constructivistas</p> Signup and view all the answers

<p>Es un fenómeno compartido entre los miembros de una organización concreta</p> Signup and view all the answers

<p>Dificultades para establecer relaciones medibles entre cultura y resultados</p> Signup and view all the answers

<p>Son diversas y provienen de la antropología y otras disciplinas</p> Signup and view all the answers

<p>El surgimiento de nuevos paradigmas científicos</p> Signup and view all the answers

<p>Los valores y creencias de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Operan inconscientemente y dan forma a la visión de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Descifrando los supuestos básicos implícitos en la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Los significados que los miembros de la cultura asignan a los artefactos y valores pueden reflejar presunciones profundas.</p> Signup and view all the answers

<p>Que los artefactos y valores son una manifestación adecuada de los fenómenos y procesos subjetivos latentes.</p> Signup and view all the answers

<p>La complejidad de los supuestos básicos subyacentes a la cultura.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque están sujetos a interpretaciones subjetivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Que la interpretación de los artefactos y valores depende de la perspectiva de los miembros de la cultura.</p> Signup and view all the answers

<p>Las tradiciones teóricas en las que se basan.</p> Signup and view all the answers

<p>Describe las percepciones de los empleados sobre su situación organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Ambos constructos se afectan mutuamente aunque tienen diferencias claras.</p> Signup and view all the answers

<p>Sostiene que el individuo no puede separarse de su ambiente.</p> Signup and view all the answers

<p>Que es posible integrar métodos cuantitativos y cualitativos en su estudio.</p> Signup and view all the answers

<p>La persona es considerada un agente del sistema social.</p> Signup and view all the answers

<p>El constructivismo social.</p> Signup and view all the answers

<p>Es temporal y subjetivo, influido por individuos con poder.</p> Signup and view all the answers

<p>El individuo y el ambiente son co-creadores de la dinámica social.</p> Signup and view all the answers

<p>Las ideologías y supuestos fundamentales de la cultura.</p> Signup and view all the answers

<p>Ambos se basan en las percepciones y experiencias de los miembros de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>El clima está influenciado por las recompensas y procedimientos, mientras que la cultura refleja los valores y presunciones de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Las políticas y procedimientos de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Debido a la influencia de diferentes tradiciones científicas y enfoques metodológicos.</p> Signup and view all the answers

<p>El estudio de la cultura utilizaba métodos cualitativos, mientras que el estudio del clima empleaba métodos cuantitativos.</p> Signup and view all the answers

<p>El clima es un reflejo de la cultura organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Un ambiente psicológico y social.</p> Signup and view all the answers

<p>A través de la experiencia personal y la interacción con otros miembros de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuatro</p> Signup and view all the answers

<p>Son dos constructos que se relacionan pero son diferentes</p> Signup and view all the answers

<p>Son una propiedad tanto del individuo como de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Los valores y supuestos básicos</p> Signup and view all the answers

<p>De forma individual y colectiva</p> Signup and view all the answers

<p>Los individuos modifican la situación y el clima organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>Ha sido lento y complicado</p> Signup and view all the answers

<p>Los procesos organizacionales y procedimentales</p> Signup and view all the answers

<p>El grado de consenso y coherencia del sistema.</p> Signup and view all the answers

<p>Que el sistema se diferencie del entorno y capte la atención del personal.</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura organizacional y el clima organizacional están estrechamente relacionados, donde la consistencia y el consenso del sistema de RRHH son factores clave.</p> Signup and view all the answers

<p>Que los efectos del sistema de RRHH sean similares en los trabajadores y sus consecuencias.</p> Signup and view all the answers

<p>Las políticas de RRHH se aplican de manera diferente según el puesto o departamento del trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>El sistema de RRHH es un intermediario que vincula el clima y la cultura organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Recursos</p> Signup and view all the answers

<p>Los middle managers</p> Signup and view all the answers

<p>Como percepciones compartidas sobre las prioridades de la gerencia</p> Signup and view all the answers

<p>Ambos deben estar en consonancia con lo que se realiza</p> Signup and view all the answers

<p>Las prácticas son la aplicación de las políticas y procedimientos</p> Signup and view all the answers

<p>Son más efectivos cuando son cercanos</p> Signup and view all the answers

<p>Crear un ambiente positivo y atractivo para el personal</p> Signup and view all the answers

<p>Para promover un clima estratégico y un rendimiento organizacional exitoso</p> Signup and view all the answers

<p>Retener y atraer nuevo talento al entorno laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar climas estratégicos que consideran al personal</p> Signup and view all the answers

<p>El fomento de un ambiente de trabajo colaborativo y positivo</p> Signup and view all the answers

<p>El clima se refiere a las percepciones sobre las experiencias del personal, mientras que la cultura se basa en las ideologías y supuestos básicos de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Los líderes pueden influir en el clima organizacional de forma explícita o implícita, a través de sus acciones y decisiones.</p> Signup and view all the answers

<p>El clima organizacional se basa en la interpretación de los empleados sobre los eventos y artefactos de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura organizacional influye en el clima a través de las percepciones de los empleados sobre las prácticas y estructuras de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>El modelo de Ostroff et al. se centra en el clima molar, mientras que el de Schneider se centra en el clima individual.</p> Signup and view all the answers

<p>Contribuyen al logro de resultados organizacionales positivos.</p> Signup and view all the answers

<p>Superar la división histórica en teoría e investigación de ambos.</p> Signup and view all the answers

<p>La alineación con imperativos estratégicos de las organizaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Una mayor validez que los estudios generales.</p> Signup and view all the answers

<p>El estudio de aspectos específicos de la cultura.</p> Signup and view all the answers

<p>El clima para la iniciativa y la gestión de errores.</p> Signup and view all the answers

<p>Buscan el alineamiento del contexto organizacional hacia un fin.</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentan la profundidad en la investigación de fenómenos organizacionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar el grado en que el personal se siente reconocido y valorado por la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>En organizaciones que buscan una primera aproximación a la gestión de calidad o que ya la han implementado.</p> Signup and view all the answers

<p>Las actitudes y comportamientos que se dan en la empresa en relación con la calidad.</p> Signup and view all the answers

<p>A lo que la mayoría de las personas en la empresa hacen o piensan.</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque cuantitativo, basado en la recopilación de datos numéricos.</p> Signup and view all the answers

<p>El nivel de satisfacción de los clientes con los productos o servicios.</p> Signup and view all the answers

<p>Orientación a la competencia</p> Signup and view all the answers

<p>Orientación al cliente</p> Signup and view all the answers

<p>Uso de datos</p> Signup and view all the answers

<p>Preguntas abiertas y directas</p> Signup and view all the answers

<p>Satisfacción del cliente</p> Signup and view all the answers

<p>Interés general en la calidad</p> Signup and view all the answers

<p>Orientación a la calidad total (OCT)</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis factorial</p> Signup and view all the answers

<p>Flexibilidad</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar el papel del liderazgo</p> Signup and view all the answers

<p>Dando ejemplo y mostrando vías innovadoras</p> Signup and view all the answers

<p>Los líderes y fundadores de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Las presunciones y creencias de los fundadores</p> Signup and view all the answers

<p>La personalidad y sistema de creencias del fundador</p> Signup and view all the answers

<p>La comprensión profunda de los valores, creencias y supuestos que sustentan la cultura actual</p> Signup and view all the answers

<p>Mediante la participación en actividades, interacciones e información que configuran una experiencia social</p> Signup and view all the answers

<p>La rigidez y la resistencia al cambio</p> Signup and view all the answers

<p>Priorización de la eficiencia sobre la calidad</p> Signup and view all the answers

<p>La resistencia al cambio por parte de los miembros de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Para determinar si la cultura está alineada con los objetivos estratégicos de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Depende de los valores, creencias y comportamientos que se fomenten dentro de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un sistema de recompensas para aquellos que se destaquen en la innovación</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un sistema de recompensas por el éxito innovador.</p> Signup and view all the answers

<p>El liderazgo transformacional disminuye la resistencia al cambio al generar compromiso y apertura.</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar una estructura organizativa jerárquica.</p> Signup and view all the answers

<p>Clima organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>Motivación para el cambio.</p> Signup and view all the answers

<p>Que los cambios sean superficiales y no genuinos.</p> Signup and view all the answers

<p>El clima es una consecuencia de la cultura, reflejando las creencias y valores subyacentes.</p> Signup and view all the answers

<p>El clima es un reflejo de la cultura, por lo que cambiarlo influye en la cultura.</p> Signup and view all the answers

<p>Disminución de la productividad</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la transparencia en la evaluación y asignación de recursos</p> Signup and view all the answers

<p>Para garantizar que la innovación se utiliza para el beneficio de todos</p> Signup and view all the answers

<p>La innovación debe ser utilizada para mejorar las condiciones de vida de las personas y el bien común.</p> Signup and view all the answers

<p>Estrategias que se centren en la persuasión y el diálogo.</p> Signup and view all the answers

<p>Diversidad funcional</p> Signup and view all the answers

<p>Mayor compromiso organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>La creciente diversidad de género</p> Signup and view all the answers

<p>Bizri y Valentine y Godkin</p> Signup and view all the answers

<p>Destreza y procedimientos únicos que enriquecen la organización</p> Signup and view all the answers

<p>La sensibilización sobre la discriminación y la formación en protocolos de inclusión</p> Signup and view all the answers

<p>Celebra las diferencias culturales</p> Signup and view all the answers

<p>La edad de los empleados</p> Signup and view all the answers

<p>La incorporación de mujeres ha mejorado la dinámica laboral</p> Signup and view all the answers

<p>El Índice de Envejecimiento Activo</p> Signup and view all the answers

<p>Ajustar el trabajo según la edad</p> Signup and view all the answers

<p>Precariedad e inestabilidad laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Condicionantes culturales y sociales</p> Signup and view all the answers

<p>Programas de mentoría intergeneracional</p> Signup and view all the answers

<p>Distancia al poder</p> Signup and view all the answers

<p>Masculinidad vs. feminidad</p> Signup and view all the answers

<p>Evitación de la incertidumbre</p> Signup and view all the answers

<p>Orientación a largo plazo vs.corto plazo</p> Signup and view all the answers

<p>Cultura material</p> Signup and view all the answers

<p>Indulgencia vs.contención</p> Signup and view all the answers

<p>Encuestas a empleados de IBM</p> Signup and view all the answers

<p>Las variaciones culturales entre diferentes países y regiones.</p> Signup and view all the answers

<p>Evitación de la incertidumbre</p> Signup and view all the answers

<p>Colectivismo I - Colectivismo de la sociedad</p> Signup and view all the answers

<p>Asertividad</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar una teoría que permita describir y predecir el impacto de variables culturales</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis de las prácticas organizacionales y los valores</p> Signup and view all the answers

<p>9</p> Signup and view all the answers

<p>Orientación al futuro</p> Signup and view all the answers

<p>Liderazgo carismático y orientado al equipo</p> Signup and view all the answers

<p>Existen atributos que trascienden las culturas y son valorados en diferentes contextos</p> Signup and view all the answers

<p>Orientación al rendimiento</p> Signup and view all the answers

<p>Orientación humana</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar las fortalezas y áreas de mejora de la cultura organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Interna vs. externa y flexibilidad vs. control.</p> Signup and view all the answers

<p>Ayudar a las organizaciones a comprender y evaluar su propia cultura.</p> Signup and view all the answers

<p>La satisfacción de los empleados con la cultura organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Información sobre las prácticas, valores y orientaciones culturales de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Tomar decisiones informadas sobre cómo gestionar y desarrollar la cultura organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Examinar cómo perciben los miembros de una organización la cultura</p> Signup and view all the answers

<p>Cultura organizacional constructiva, pasiva-defensiva y agresiva-defensiva</p> Signup and view all the answers

<p>Enfatiza la conformidad y la evitación del riesgo</p> Signup and view all the answers

<p>Permite identificar las normas predominantes en una organización</p> Signup and view all the answers

<p>Información valiosa para comprender cómo se comportan y se perciben las conductas en el contexto laboral</p> Signup and view all the answers

<p>120</p> Signup and view all the answers

<p>Cuestionario de Conductas Normativas Organizacionales</p> Signup and view all the answers

<p>12</p> Signup and view all the answers

<p>Criterio de comunalidad</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar las variables que los miembros consideran que deberían estar en el sistema</p> Signup and view all the answers

<p>Una variable que no cumple con los criterios de comunalidad y potencia</p> Signup and view all the answers

<p>Sánchez y Alonso</p> Signup and view all the answers

<p>Las conductas normativas en el estado actual y ideal</p> Signup and view all the answers

<p>Integrador</p> Signup and view all the answers

<p>Misión, Consistencia, Participación y Adaptabilidad</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar las fortalezas y debilidades de una organización en relación a su cultura</p> Signup and view all the answers

<p>Se enfoca en el comportamiento observable de los miembros de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Cada cuadrante representa una de las cuatro características clave de la cultura organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>Planes de acción específicos basados en los resultados del Cuestionario DOCS</p> Signup and view all the answers

<p>Su diseño simple y directo, con un tiempo de aplicación corto</p> Signup and view all the answers

<p>Una escala que mide la intensidad de un sentimiento o actitud</p> Signup and view all the answers

<p>Que la organización cuente con el permiso del autor del instrumento</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar el cambio cultural en cualquier organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Estabilidad, predictibilidad y estructura rígida.</p> Signup and view all the answers

<p>Son inherentemente contradictorios en su naturaleza diagonal.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuatro.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque se inclinan hacia uno de ellos y participan en los demás de manera secundaria.</p> Signup and view all the answers

<p>Son opuestas y mutuamente excluyentes.</p> Signup and view all the answers

<p>La integración y la cohesión.</p> Signup and view all the answers

<p>Diagnostica la cultura organizacional y facilita el cambio cultural.</p> Signup and view all the answers

<p>La autoridad y la coordinación racional</p> Signup and view all the answers

<p>La búsqueda de ventajas competitivas</p> Signup and view all the answers

<p>La construcción de relaciones sólidas y a largo plazo</p> Signup and view all the answers

<p>La innovación y el desarrollo de nuevos productos</p> Signup and view all the answers

<p>Permite comparar culturas de diferentes entornos.</p> Signup and view all the answers

<p>Seis dimensiones que abarcan diferentes aspectos organizacionales</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la creatividad y la libertad de pensamiento</p> Signup and view all the answers

<p>Posible menor respaldo teórico.</p> Signup and view all the answers

<p>Se basa en la confianza y el consenso</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis estadístico.</p> Signup and view all the answers

<p>La ventaja competitiva y la productividad</p> Signup and view all the answers

<p>Abierto a resultados no esperados.</p> Signup and view all the answers

<p>Estudio transversal.</p> Signup and view all the answers

<p>La autoridad y la coordinación racional</p> Signup and view all the answers

<p>Es temporal y se enfoca en una tarea específica</p> Signup and view all the answers

<p>Difícil de identificar si las preguntas son adecuadas para una cultura concreta.</p> Signup and view all the answers