Intégration des salariés impatriés
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Associez les éléments suivants relatifs à l'intégration des employés issus de cultures diverses aux avantages correspondants :

Diversité culturelle = Innovation accrue Philosophie d'inclusion = Équipe plus soudée Formation interculturelle = Communication améliorée Leadership multiculturel = Attraction de talents internationaux

Assurez-vous d'associer les défis d'intégration des salariés impatriés aux stratégies de résolution appropriées :

Barrière linguistique = Cours de langue Préjugés culturels = Ateliers de sensibilité Isolement social = Événements d'intégration Adaptation professionnelle = Mentorat par des pairs

Associez les concepts suivants concernant la performance d'entreprise aux effets liés à une intégration efficace :

Productivité améliorée = Moins d'absentéisme Engagement des employés = Meilleure satisfaction au travail Réduction du turnover = Fidélisation des talents Collaboration interculturelle = Solutions créatives

Reliez les termes concernant l'intégration des salariés à leurs implications pour les entreprises :

<p>Vision globale = Compréhension du marché international Créativité = Résolution de problèmes novateurs Mixité des équipes = Amélioration de la dynamique de groupe Échange de compétences = Renforcement des capacités</p> Signup and view all the answers

Associez les éléments suivants d’une culture d'entreprise inclusive aux caractéristiques qui en découlent :

<p>Respect des différences = Environnement de travail positif Encouragement à l'expression = Augmentation de la confiance Partenariats diversifiés = Accès à de nouvelles opportunités Pratiques de feedback = Amélioration continue</p> Signup and view all the answers

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