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Questions and Answers
Relaciona los siguientes conceptos con su definición:
Relaciona los siguientes conceptos con su definición:
Institucionalización = Proceso de establecer normas y prácticas en una organización de manera permanente Liderazgo = Rol de individuos que promueven el cambio y guÃan a otros en una organización Adaptación organizacional = Interacción entre la actividad individual y grupal y las metas establecidas en una organización Comunicación = Acto de poner en común información y fomentar la motivación en un entorno organizacional
Asocia los siguientes elementos con su influencia en las relaciones interpersonales:
Asocia los siguientes elementos con su influencia en las relaciones interpersonales:
Capacidades individuales = Factores que influyen en la forma en que las personas interactúan dentro de una institución Percepciones = Forma en que se interpretan y comprenden las acciones y mensajes de otros miembros de la organización Participación = Grado de involucramiento de los individuos en la toma de decisiones y actividades grupales Motivación = Impulso interno que guÃa el comportamiento y las actitudes en un contexto organizacional
Empareja los siguientes términos con su significado dentro del contexto organizacional:
Empareja los siguientes términos con su significado dentro del contexto organizacional:
Cultura institucional = Conjunto de valores, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización Desempeño = Indicador de eficacia y eficiencia en la ejecución de tareas y logro de metas dentro de una institución Relaciones interpersonales = Interacciones y conexiones entre individuos dentro de una estructura organizacional Decisiones grupales = Procesos para llegar a acuerdos o soluciones que involucran a varios miembros de una organización
Relaciona los siguientes elementos con su importancia en el desarrollo institucional:
Relaciona los siguientes elementos con su importancia en el desarrollo institucional:
Asocia los siguientes conceptos con su impacto en la gestión del cambio:
Asocia los siguientes conceptos con su impacto en la gestión del cambio:
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Study Notes
- La organización informal se aborda mediante sociogramas, que ofrecen diagramas de los sentimientos y nivel de interacciones informales entre las personas.
- La capacidad de resolución de problemas se ve afectada por la estructura de relaciones personales y sociales no definidas por la organización formal.
- La organización informal puede considerarse como la estructura de relaciones personales y sociales no definidas por la organización formal.
- La filosofÃa y las metas de la organización se realizan a través de procesos que incluyen rumores, comunicación clandestina y aspectos como los grupos de trabajo participativos.
- Las escuelas pueden ser concebidas como organizaciones estructuradas bajo normas y esquemas preestablecidos o como confluencia de puntos de vista particulares y de intereses personales y de grupo.
- La atención a las relaciones humanas es algo insoslayable en las instituciones educativas.
- Las personas y sus interrelaciones configuran una determinada realidad escolar y cada vez es más frecuente hablar de las escuelas como construcción social sometidas a las dinámicas interpersonales.
- El sistema de relaciones humanas es el motor de las organizaciones y deben estructurar acciones que permitan el crecimiento personal de sus miembros.
- La institucionalización de los objetivos es tan importante como su construcción y también exige considerar permanentemente las relaciones existentes entre los individuos y grupos y el valor de los lÃderes como promotores del cambio.
- La comunicación puede ser analizada como acto, objeto y medio de la puesta en común o de la transmisión de información y supone un conjunto de actos más o menos estructurados.
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