Lezione 36 (Inquadramento del lavoratore e ius variandi)

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Questions and Answers

Quale legge ha introdotto la categoria dei quadri nel lavorativo italiano?

Legge n. 190/1985 (correct)

Legge n. 100/1990

Legge n. 120/1980

Legge n. 210/1985

Cosa definisce il termine 'quadri' in relazione al lavoro?

Lavoratori con responsabilità limitata nelle piccole imprese

Lavoratori esclusivamente nei settori pubblici

Lavoratori che svolgono funzioni di rilevante importanza senza essere dirigenti (correct)

Lavoratori che appartengono alla categoria dei dirigenti

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo alla disciplina dei quadri?

I quadri non hanno diritto a una disciplina specifica.

Le norme per i quadri sono le stesse degli impiegati.

I requisiti per i quadri sono stabiliti dalla contrattazione collettiva. (correct)

I quadri non possono svolgere funzioni continuative.

Qual è una delle funzioni specifiche associate ai quadri secondo la legge 190/1985?

Innovazioni nei metodi e processi di fabbricazione Signup and view all the answers

Quando la distinzione tra operai e impiegati ha cominciato a perdere rilevanza?

Negli anni ‘70 Signup and view all the answers

Chi può essere considerato parte della categoria dirigenziale secondo la giurisprudenza?

I dipendenti con responsabilità e autonomia elevata Signup and view all the answers

Qual è uno dei criteri per includere un dipendente nella categoria dirigenziale?

L'alta qualificazione professionale Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'ius variandi' nel contesto della prestazione di lavoro?

Il diritto del datore di lavoro di modificare unilateralmente il contratto Signup and view all the answers

Quale affermazione è vera riguardo alla contrattazione collettiva in relazione alla dirigenza?

Include anche figure dirigenziali minori con responsabilità Signup and view all the answers

Quale aspetto NON è considerato nella definizione di dirigenza da parte della giurisprudenza?

Il contratto di lavoro a tempo determinato Signup and view all the answers

Qual è il primo passo del procedimento di accertamento sul corretto inquadramento del lavoratore?

Accertare le mansioni concretamente svolte Signup and view all the answers

Cosa serve a determinare il trattamento economico e normativo del lavoratore?

Le mansioni e le qualifiche previste dalla contrattazione collettiva Signup and view all the answers

Quale aspetto è considerato irrilevante nell'accertamento del corretto inquadramento del lavoratore?

Le qualità professionali del lavoratore Signup and view all the answers

Quali categorie aiutano a determinare alcuni aspetti del trattamento normativo del lavoratore?

Le mansioni e le qualifiche Signup and view all the answers

Cosa si confronta nel secondo passo del procedimento di accertamento?

Le mansioni svolte e le previsioni della contrattazione collettiva Signup and view all the answers

Quali tipologie di mansioni sono rilevanti nel procedimento di accertamento?

Mansioni oggettive e qualifiche Signup and view all the answers

Cosa non contribuisce alla determinazione dell'oggetto della prestazione lavorativa?

Il numero di ore di lavoro Signup and view all the answers

Il termine 'ius variandi' si riferisce a quale concetto nel diritto del lavoro?

La possibilità del datore di lavoro di variare le mansioni del lavoratore Signup and view all the answers

Qual è il diritto del lavoratore in caso di assegnazione a mansioni superiori?

Trattamento corrispondente all'attività svolta Signup and view all the answers

Cosa comporta la nullità delle clausole che subordinano il trattamento economico superiore?

Attesa di un periodo di tempo definito Signup and view all the answers

L'assegnazione a mansioni superiori diviene definitiva dopo quanto tempo, in assenza di disposizioni contrattuali?

Sei mesi continuativi Signup and view all the answers

Chi è legittimato a stipulare contratti collettivi per l'assegnazione a mansioni superiori?

Associazioni sindacali più rappresentative Signup and view all the answers

Che cosa rappresenta la contraria volontà del lavoratore rispetto all'assegnazione a mansioni superiori?

Rinuncia a un diritto già acquisito Signup and view all the answers

Qual è una situazione in cui un lavoratore può essere assegnato a mansioni inferiori senza il suo consenso?

In seguito a modifica degli assetti organizzativi aziendali. Signup and view all the answers

Chi deve fornire la prova del giustificato motivo di demansionamento?

Il datore di lavoro. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti situazioni non costituisce un'ipotesi di spostamento a mansioni inferiori?

Richiesta del lavoratore di cambiare mansione. Signup and view all the answers

Quale dei seguenti contratti è considerato contrattazione collettiva?

Contratti nazionali, territoriali o aziendali stipulati da sindacati. Signup and view all the answers

Quale affermazione riguardo la deroga a livello individuale è vera?

Può essere disposta dal datore di lavoro per motivi organizzativi. Signup and view all the answers

Quando è possibile attuare una deroga per accordo individuale nell'interesse del lavoratore?

Per miglioramento delle condizioni di vita o acquisizione di professionalità. Signup and view all the answers

Che cosa significa 'ius variandi' in contesto lavorativo?

Modificare unilateralmente condizioni contrattuali. Signup and view all the answers

Quale tra queste opzioni non rappresenta un'ipotesi di assegnazione a mansioni inferiori?

Cambio di prodotto che richiede nuove qualifiche. Signup and view all the answers

Qual è l'obbligo associato al mutamento di mansioni secondo l'Art. 2103, comma 3, c.c.?

L'assolvimento dell'obbligo formativo Signup and view all the answers

In quali casi è previsto l'adempimento dell'obbligo formativo?

Se il mutamento di mansioni comporta una modifica sostanziale Signup and view all the answers

Cosa accade se non viene adempiuto l'obbligo formativo secondo l'Art. 2103, comma 3, c.c.?

Non si verifica la nullità dell'atto di assegnazione Signup and view all the answers

Secondo l'Art. 2103, comma 9, c.c., cosa succede ai patti contrari al mutamento di mansioni?

Ogni patto contrario è nullo Signup and view all the answers

Quale affermazione è vera riguardo all'adempimento dell'obbligo formativo in caso di ius variandi?

Non è specificato su chi gravi Signup and view all the answers

Cosa implica l'aggettivo 'melius' in riferimento allo ius variandi?

Un miglioramento delle mansioni Signup and view all the answers

Cosa significa 'ius variandi' in relazione al lavoro?

Il diritto del datore di lavoro di modificare le mansioni Signup and view all the answers

Quale delle seguenti è una condizione che può salvare un patto contrario secondo l'Art. 2103, comma 9, c.c.?

Condizioni di cui al secondo e al quarto comma Signup and view all the answers

Study Notes

Inquadramento del lavoratore e ius variandi

Il lavoratore è obbligato a svolgere una prestazione di lavoro.
Questa prestazione è un comportamento, non un risultato.
La prestazione è determinata da tipo di attività, luogo, durata e mansioni.
Le mansioni definiscono l'oggetto dell'obbligazione di lavoro.
Le mansioni determinano qualifiche e categorie.
Le categorie sono insiemi omogenei di mansioni.
I gruppi di mansioni hanno un trattamento normativo ed economico.

La prestazione di lavoro: mansioni

Le mansioni costituiscono l'oggetto dell'obbligazione di lavorare.
L'individuazione delle mansioni è determinata nel contratto di lavoro.
L'Art. 2103 c.c. e il d.lgs. 152/1997 stabiliscono obblighi informativi e di trasparenza.
Il datore di lavoro deve comunicare l'inquadramento, il livello e la qualifica al lavoratore.
L'individuazione delle mansioni e qualifiche è di norma effettuata tramite tipizzazioni della contrattazione collettiva.
L'accertamento del corretto inquadramento avviene in tre fasi: individuazione delle mansioni, individuazione delle qualifiche, confronto con la contrattazione collettiva.
Le mansioni oggettive sono rilevanti, mentre le qualità professionali sono soggettive.
Le mansioni e qualifiche determinano il trattamento economico e normativo.
Le categorie determinano il trattamento normativo del lavoratore.

La prestazione di lavoro: qualifiche e categorie

L'Art. 96, comma 2, disp. att. c.c. indica la definizione di qualifiche.
Le qualifiche dei lavoratori sono stabilite e raggruppate per gradi secondo le mansioni.
L'Art. 2095 c.c. distingue i lavoratori in dirigenti, quadri, impiegati e operai.
Le leggi speciali determinano i requisiti di appartenenza alle categorie.
Le qualifiche identificano una figura professionale.

La prestazione di lavoro: operai e impiegati

L'art. 1, r.d.I. 1825/1924 definisce l'impiegato in termini di collaborazione, non di mano d'opera.
Il criterio della "professionalità" e della "non manualità" è divenuto meno rilevante nel tempo.
Il coinvolgimento nell'organizzazione del lavoro è un elemento cruciale.

La prestazione di lavoro: quadri

L'art. 190/1985 definisce le qualifiche dei Quadri come lavoratori con mansioni di rilevante importanza.
I requisiti di appartenenza alla categoria dei quadri sono stabiliti dalla contrattazione collettiva.
La disciplina specifica riguarda le innovazioni, le invenzioni e la responsabilità civile.

La prestazione di lavoro: alta dirigenza

La contrattazione collettiva detta un trattamento favorevole per i dirigenti.
La legge non definisce la categoria in dettaglio.
I dirigenti incidono sulle scelte di politica aziendale.
I dirigenti hanno ruolo di alter ego dell'imprenditore.

La prestazione di lavoro: media dirigenza

La giurisprudenza tende ad allargare la definizione di dirigenti.
Il dipendente può essere considerato dirigente per qualifiche professionali e responsabilità ampia.

Ius variandi

Il datore di lavoro può specificare quali compiti il lavoratore deve eseguire, esercitando il potere direttivo.
Il potere di variare le mansioni (ius variandi) è unilaterale.
Il codice civile contiene poche modifiche unilaterali.

Ius variandi orizzontale

L'art. 2103, comma 1 c.c. definisce il lavoratore adibito a mansioni di ugual livello e categoria legale.
Lo spostamento in mansioni equivalenti è possibile con il d.lgs. 81/2015.
Occorre far riferimento alla contrattazione collettiva per confrontare le mansioni svolte e quelle assegnate.
Le mansioni ultime svolte con regolarità e continuità sono considerate quelle effettive.

Ius variandi in peius

Il lavoratore può essere spostato in mansioni inferiori in caso di modifiche degli assetti organizzativi aziendali.
Il datore di lavoro deve dimostrare la sussistenza di un giustificato motivo.
La contrattazione collettiva può prevedere ulteriori ipotesi.

Ius variandi in peius: variazione unilaterale e contrattazione collettiva

Il mutamento delle mansioni deve essere per un livello inferiore, e deve riguardare mansioni della stessa categoria.
Il mutamento deve essere comunicato per iscritto.
Conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo.

Ius variandi in peius: accordi individuali

Lo spostamento a mansioni inferiori è possibile tramite accordi individuali.
Gli accordi devono soddisfare un interesse del lavoratore.
Le sedi in cui possono essere stipulati gli accordi sono definite dall'art 2103 c.c.

Ius variandi in melius

Il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente alle mansioni superiori.
Le clausole che subordinano la concessione del trattamento al decorso di un tempo sono nulle.
L'assegnazione è definitiva dopo un tempo stabilito da contratti collettivi o 6 mesi.

Ius variandi obbligo formativo

Il mutamento di mansioni deve essere accompagnato da un obbligo formativo.
Il mancato adempimento non rende nullo l'atto di assegnazione.

Ius variandi: nullità patti contrari

I patti contrari allo spostamento sono nulli, fatta eccezione per casi di mobilità organizzativi.
Sono nulli gli accordi individuali e collettivi che hanno un risultato vietato dalla norma.

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Il test verifica le conoscenze acquisite in 30 minuti.

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Questo quiz approfondisce il concetto di inquadramento del lavoratore e le mansioni delineate dal contratto di lavoro. Analizza le responsabilità e le categorie che determinano il trattamento normativo ed economico dei lavoratori. Prepare to test your knowledge on l'Art. 2103 c.c. e le normative correlate.

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