HFST 4: Inleiding tot Menslike Hulpbronne-funksie

Watter funksie word deur die Humanehulpbronne (HR) beroepsgroep gedek?

Watter twee aktiwiteite vorm deel van die rekruteringproses?

Watter twee metodes van rekrutering bestaan?

Watter dokument word 'n werknemer aangebied nadat hy/sy geselekteer is?

Watter stap skei deel van die seleksieproses?

Watter aspek word deur die werkkontrak beïnvloed?

Watter twee elemente word in 'n werkbeskrywing en werkspeksifikasie gevat?

Watter prosedure word in die rekruteringproses gebruik?

Watter dokument word 'n werknemer voorgestel nadat hy/sy geselekteer is?

Watter metode word in die seleksieproses gebruik?

Wat is die doel van die induksieproses vir nuwe werknemers?

Watter metode kan gebruik word om salarisse te bepaal gebaseer op die teerheid van produkte?

Watter wet bepaal die verpligte bydraes soos UIF deur werkgewers?

Wat is 'n belangrike rol van die menslike hulpbronafdeling behalwe werwing en seleksie?

Watter wet verseker dat die regverdige behandeling van werknemers gedurende aanwerving en werkverhoudings?

Wat is 'n belangrike element van 'n werknemer se vergoedingspakket wat talent aantrek en behou?

Wat is 'n primêre rol van die menslike hulpbronafdeling betreffende die ontwikkeling van personeel?

Volgens die teks, waarom is dit noodsaaklik vir 'n besigheid om te voldoen aan wetgewing wat die regte behandeling van werknemers verseker?

Watter aspek van die vergoedingspakket help om talent aan te trek en behou?

'n Fokus op die toekomstige arbeidsbehoeftes dui daarop dat die menslike hulpbronafdeling moet ________.

Watter dokument bevat die rolle, verantwoordelikhede en vergoedingsvoorwaardes van 'n werknemer?

Watter proses na die rekrutering en seleksie word gebruik om nuwe werknemers in die bedryf te laat voel welkom?

Watter proses word gebruik om die juiste kandidate aan te trek en te selekteer?

Watter twee elemente word in 'n werkbeskrywing en werkspeksifikasie gevat?

Watter metode word in die seleksieproses gebruik om die beste kandidate te selekteer?

Watter aspek van die vergoedingspakket help om talent aan te trek en behou?

Watter van die volgende aktiwiteite vorm deel van die rekruteringproses?

Watter metode kan gebruik word om salarisse te bepaal gebaseer op die teerheid van produkte?

Watter wet bepaal die verpligte bydraes soos UIF deur werkgewers?

Watter funksie word deur die Humanehulpbronne (HR) beroepsgroep gedek?

Watter twee elemente speel 'n rol in die bepalings van salarisse?

Watter twee vorme van vergoedingspakkette word genoem in die teks?

Watter twee wetgewings word in die teks genoem as belangrik vir die menslike hulpbronfunksie?

Watter een van hierdie bepalinge word nie in die Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act genoem nie?

Watter een van hierdie beskrywinge van die menslike hulpbronfunksie is nie in die teks genoem nie?

Watter een van hierdie is nie 'n voorbeeld van 'n onverpligte vergoeding nie?

Watter een van hierdie is nie 'n voorbeeld van 'n metode vir die bepalings van salarisse nie?

Watter een van hierdie is nie 'n voorbeeld van 'n wet wat die menslike hulpbronfunksie beïnvloed nie?

Watter een van hierdie wetgewing bepaal die nakoming van 'n werkgewer met die arbeidsverhoudings van werknemers?

Watter een van hierdie wetgewing stel die pligte vir werkgewers in verband met die betaling van UIF-bydraes?

Watter een van hierdie wetgewing bevordering die gelyke behandeling van werknemers in die bedryf?

Watter een van hierdie wetgewing bevorder die gelyke behandeling van werknemers in die bedryf?

Watter een van hierdie salarisbeplanningsmetodes word gebruik om die salarisse van werknemers te bepaal gebaseer op die teerheid van produkte?

Watter een van hierdie salarisbeplanningsmetodes word gebruik om die salarisse van werknemers te bepaal gebaseer op die aantal ure wat hulle werk?

Watter een van hierdie salarisbeplanningsmetodes word gebruik om die salarisse van werknemers te bepaal gebaseer op hul kompetensie en vermoë?

Watter een van hierdie salarisbeplanningsmetodes word gebruik om die salarisse van werknemers te bepaal gebaseer op hul ervaring en bekwaamheid?

Watter een van hierdie wetgewing verseker die betaling van werknemers vir skade of siekte wat hulle in die werksplek opgeloop het?

Watter een van hierdie wetgewing bevorder die beskerming van werknemers teen diskriminasie?

Wat is die primêre doel van die menslike hulpbronne (HR) funksie in 'n besigheid?

Wat behels die rekruteringsproses?

Waaruit bestaan die induksieproses vir nuwe werknemers?

Watter faktor lei tot die skep van 'n werksbeskrywing?

Wat is 'n kernaspek van die aanstellingskontrak wat aan 'n werknemer aangebied word?

'n Werkspeksifikasie sluit in:

'n Kerntaak van die HR-funksie is om te verseker dat:

'n Belangrike funksie wat deur HR bestuur word, is die bepaling van:

'n Werkgewer kan interne personeel bevorder as 'n vorm van: