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Questions and Answers
¿Cuál es la función principal del Data Engineer?
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¿Qué tipo de ingeniero se encarga de asegurar la fiabilidad de plataformas?
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¿Cuál es la principal responsabilidad de un gestor de proyectos en el contexto dado?
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¿Qué competencias son esenciales para un arquitecto (CTO)?
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En el rol de un desarrollador, ¿qué se considera más importante que el potencial del candidato?
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Qué tarea no es propia de un tester / QA según el contenido proporcionado?
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¿Qué aspecto es parte de la visión estratégica de un gestor de proyectos?
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¿Qué competencia se menciona como fundamental para la posición de un desarrollador?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre las tareas de un gestor de proyectos?
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¿Cuál es un rol técnico clave que puede asistir en la definición de lineamientos estratégicos en proyectos?
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Qué tipo de lenguajes de programación se pueden usar para desarrollo de aplicaciones móviles?
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Cuál de las siguientes plataformas está escrita en PHP para comercio electrónico?
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Qué característica define a los lenguajes de programación orientados a objetos?
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Qué relación tienen los clientes con la propiedad intelectual de las aplicaciones desarrolladas?
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Cuál de los siguientes lenguajes es utilizado para el desarrollo web?
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Qué tipo de programación permite el desarrollo de sistemas utilizando modelos como MVC?
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Cuál de los siguientes es un marco de desarrollo web basado en Python?
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Qué beneficio se asocia comúnmente con el uso de subcontratación en el desarrollo de software?
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Cuál es el objetivo principal de un plan de Employer Brand?
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Qué factor es crucial al definir el público target en una estrategia de Employer Brand?
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Cuáles son algunos de los canales recomendados para comunicar el Employer Brand?
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Qué se debe considerar al crear mensajes claves sobre la marca o empresa?
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Por qué es importante generar una percepción positiva en los candidatos potenciales?
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Qué acción se menciona como parte de la estrategia para dar a conocer la empresa en el mercado?
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Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto al Employer Brand?
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Qué se debe evitar al comunicar la marca empleadora?
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¿Cuál es una ventaja del uso de frameworks?
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¿Qué desventaja se menciona respecto al uso de frameworks?
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¿Cuál es el enfoque principal de un programador móvil?
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¿Qué lenguajes utilizan los programadores web?
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En la programación en capas, ¿qué función tiene la capa de presentación?
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¿Cuál de las siguientes no es una desventaja de usar frameworks?
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¿Qué tipo de programador se dedica a crear navegadores como Google Chrome?
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¿Cuál es una consecuencia de la elección del framework incorrecto?
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¿Cuál de las siguientes opciones no tiene relación con la cultura de la empresa en el proceso de contratación?
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¿Qué aspecto es fundamental para que el candidato pueda evaluar de manera efectiva una oferta de trabajo?
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¿Qué se sugiere hacer para permitir que los candidatos controlen sus progresos en el proceso de contratación?
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¿Cuál es un método para identificar a los candidatos potenciales más allá de la universidad?
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¿Cómo puede influir el estilo gerencial en la elección del candidato?
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¿Qué debe hacerse para alistar al negocio a hablar sobre el rol con el candidato?
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¿Qué elemento no es relevante al identificar las características del público objetivo?
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Al evaluar la oferta, qué debe tener en cuenta un candidato según las mejores prácticas de contratación?
Al evaluar la oferta, qué debe tener en cuenta un candidato según las mejores prácticas de contratación?
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Study Notes
Inducción IT
- La presentación es una inducción a temas de tecnología (IT).
- Se divide en módulos, cada uno con temas específicos.
Módulo 1
-
Organigrama IT:
- Presenta las distintas posiciones en la organización, con sus responsabilidades.
- Incluye roles como Director de Operaciones, Arquitecto, Program Manager, Project Manager, Analista Funcional, Tester/QA, Desarrollador, y Technical Leader.
-
Organigrama Kenility:
- Muestra una estructura organizacional de Kenility, incluyendo áreas como Tecnología, RRHH, Operaciones, Marketing, y otras.
- Especifica puestos concretos dentro de cada área.
-
Perfiles IT:
- Describe las características y responsabilidades de diferentes roles IT: Program Manager, Arquitecto, Desarrollador, Tester/QA.
- Define competencias, como planificación, control, liderazgo, orientación a resultados, comunicación, y pensamiento de integración.
Módulo 2
-
Lenguajes de programación:
- Menciona lenguajes como C/C++, Java, Go, Ruby, Python, C#, Visual Basic.NET, etc.
- Presenta entornos web como ASP, PHP, Javascript, HTML, Flash/Flex, Wordpress.
- Introduce lenguajes móviles como Android (Java, Kotlin) e iOS (Objective-C, Swift).
- Incluye descripciones de diferentes plataformas como Magento y Prestashop
-
Frameworks:
- Define frameworks como Angular.JS, React.JS, Django, CakePHP, Ruby On Rails, Symfony, y Zen.
-
Tendencias:
- Describe las tendencias en programación enfocado en gráficos con datos sobre los lenguajes de programación más populares en el periodo que se presenta.
-
Lenguajes más usados:
- Presenta una lista de los lenguajes de programación usados en orden de popularidad.
-
Frameworks más utilizados:
- Nombra una variedad de frameworks, como Bootstrap, Angular, React, Backbone, Vue.js, y Ember.JS.
-
Programación en capas:
- Explica la estructura de las capas en programación (Presentación, Negocio, Datos).
- Destaca la facilidad de mantenimiento y modificación al diseñar el código en capas.
-
Diseño de software:
- Define las responsabilidades de las partes frontend y backend de un software.
- Define Maquetadores vs. Frontend Developers.
-
Mobile Developer/iOS Developer/Android Developer:
- Detalla los procesos y tecnologías específicas para desarrollo móvil.
- Señala el software operativo (Android/iOS) y lenguajes de programación específicos (Java/Kotlin para Android, Objective-C/Swift para iOS).
Módulo 3
-
Employer Brand:
- Explica la importancia de cultivar una marca de empleador sólida.
- Destaca la necesidad de establecer un plan de contratación estratégico con la persona como centro.
-
Jornada del candidato:
- Analiza las diferentes etapas que un candidato atraviesa en su proceso de reclutamiento.
- Clasifica las posibles emociones que siente un candidato en cada una de las etapas.
- Describe el camino y cómo una organización puede optimizar la experiencia para el candidato.
-
Identificación de público target:
- Resume los métodos para definir el grupo objetivo de candidatos deseados.
- Detalla características como ubicación, redes sociales, y actividades para identificar el público objetivo.
-
Tu perfil:
- Describe consejos para crear un perfil en redes sociales como LinkedIn con una identidad profesional.
-
Búsqueda Boleana:
- Describe el método de búsqueda de información en LinkedIn.
- Menciona los operadores booleanos (AND, OR) para la búsqueda, con las particularidades que tiene en LinkedIn.
- Describe el uso de palabras clave y el método de búsqueda con niveles.
-
Estrategia de Hunting/Talent Pool:
- Presenta un método para la adquisición de talento.
- Define cómo mapear compañías objetivo para atraer candidatos, y cómo diseñar un organigrama óptimo que muestre las debilidades y fortalezas.
-
Metodologías ágiles/Scrum:
- Define los roles y procesos de Scrum.
- Explica la metodología iterativa para proyectos.
- Muestra un diagrama y pasos de los sprints.
-
Herramientas de gestión de proyectos y análisis:
- Presenta herramientas para gestionar proyectos (Trello, Slack, Jira)
- Presenta herramientas para análisis de datos (PowerBI, MicroStrategy, Google Analytics)
-
Comparación de Metodologías:
- Describe las diferencias entre un metodologías tradicionales vs. Metodologías Ágiles.
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Description
Este cuestionario ofrece una inducción a temas de tecnología de la información (IT), con un enfoque en la estructura organizacional y los roles dentro de un equipo de IT. Se abordan las responsabilidades y competencias de diferentes perfiles, así como la importancia de los lenguajes de programación. Ideal para quienes inician en el mundo de IT.