Impressões de Personalidade e Erros Comuns

False (B)

Assumir que alguém inteligente também é competente em outras áreas.

<p>negativas</p> Signup and view all the answers

<p>Efeito de Halo = Influência de uma característica positiva sobre outras avaliações Distorção para a Negatividade = Informações negativas têm um impacto maior Erro Fundamental de Atribuição = Sobrestimar disposições pessoais e subestimar o contexto Efeitos de Ordem = A ordem das características influencia a impressão</p> Signup and view all the answers

<p>Integrar comportamentos e informações contextuais rapidamente. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Um contexto estressante.</p> Signup and view all the answers

<p>Erro Fundamental de Atribuição</p> Signup and view all the answers

<p>Um erro pode mudar drasticamente a impressão que temos de uma pessoa. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Frio (A), Inteligente (C)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Bruner e Tagiuri</p> Signup and view all the answers

<p>menor</p> Signup and view all the answers

<p>Dimensão Social = Amabilidade e Sociabilidade Dimensão Intelectual = Inteligência e Habilidade Traços Centrais = Caloroso e Frio Traços Periféricos = Educado e Rude</p> Signup and view all the answers

<p>Rosenberg, Nelson &amp; Vivekananthan (1968) (A)</p> Signup and view all the answers

<p>True (A)</p> Signup and view all the answers

<p>A impressão sobre a pessoa descrita muda completamente.</p> Signup and view all the answers

<p>inferências</p> Signup and view all the answers

<p>Formação de uma impressão geral a partir de informações limitadas (A)</p> Signup and view all the answers

Representações mentais que formamos sobre os outros, baseadas em informações como comportamento, atitudes e aparência.

O processo de formar impressões sobre outros através de observações e informações.

O comportamento é uma das principais fontes de informação para formar impressões sobre os outros.

Quando uma primeira impressão, positiva ou negativa, influencia a avaliação de outras características de uma pessoa.

Informações negativas têm um impacto mais forte na formação de impressões do que as informações positivas.

Tendência a sobrestimar as disposições internas de uma pessoa ao explicar seu comportamento, enquanto subestimamos a influência do contexto.

A ordem em que as características são apresentadas influencia a formação da impressão.

Traços de personalidade e características inferidas de uma pessoa, baseados em comportamentos e informações específicas.

Compreender as informações que usamos para formar impressões sobre os outros.

Ter consciência do efeito de halo, distorção para a negatividade e do erro fundamental de atribuição.

Formação de impressões como um processo holístico, onde o todo é mais do que a soma das partes - alguns traços têm maior impacto do que outros.

Traços que têm um grande impacto na impressão global, como 'caloroso' ou 'inteligente'.

Traços com impacto menor na impressão global, como 'educado' ou 'rude'.

Crenças e estruturas que usamos para formar impressões sobre os outros, baseadas em inferências sobre como os traços de personalidade estão relacionados.

Conhecimento social acumulado ao longo da vida que molda as TIPs.

Introduziram o conceito de TIPs para descrever como as pessoas percebem relações inferenciais entre traços de personalidade.

Propuseram que os traços de personalidade podem ser organizados em duas dimensões principais: social e intelectual, com associação entre os polos positivos e negativos.

Dimensão social (ex. amabilidade, sociabilidade) e dimensão intelectual (ex. inteligência, habilidade) são quase independentes, mas podem ter algum grau de associação.

A estrutura bidimensional de TIPs foi replicada em diferentes contextos e validada por estudos.