Lezione 45 (Potere disciplinare) - Test

Può essere esercitato anche dal giudice qualora in un giudizio di annullamento della sanzione è il datore di lavoro a chiederne la riduzione (correct)

Può essere esercitato dai preposti del datore di lavoro

È riservato unicamente al datore di lavoro

È soggetto ai limiti stabiliti dall'art. 10 Stat. lav.

Trattandosi di un codice è di natura legislativa

Viene sempre redatto dal datore di lavoro

Ai fini della legittimità della sanzione e della sua pubblicità deve essere portato a conoscenza dei lavoratori solo mediante affissione in luogo accessibile a tutti (correct)

Ai fini della legittimità della sanzione e della sua pubblicità può essere anche consegnato a mano

Presenta i seguenti caratteri: specificità, la contestazione deve individuare i fatti addebitati con sufficiente precisione; Immutabilità, il datore di lavoro non può far valere circostanze nuove e diverse rispetto a quelle contestate a sostegno della legittimità della sanzione; pubblicità, la contestazione deve essere portata a conoscenza dei lavoratori solo mediante affissione in luogo accessibile a tutti

Presenta i seguenti caratteri: specificità, la contestazione deve individuare i fatti addebitati con sufficiente precisione; immutabilità, tra commissione del fatto e contestazione dell’addebito non può trascorrere più del tempo strettamente necessario per effettuare un minimo accertamento; immediatezza il datore di lavoro non può far valere circostanze nuove e diverse rispetto a quelle contestate a sostegno della legittimità della sanzione

Presenta i seguenti caratteri: specificità, il datore di lavoro non può far valere circostanze nuove e diverse rispetto a quelle contestate a sostegno della legittimità della sanzione; immutabilità, la contestazione deve individuare i fatti addebitati con sufficiente precisione; Immediatezza, tra commissione del fatto e contestazione dell’addebito non può trascorrere più del tempo strettamente necessario per effettuare un minimo accertamento

Presenta i seguenti caratteri: specificità, la contestazione deve individuare i fatti addebitati con sufficiente precisione; immutabilità, il datore di lavoro non può far valere circostanze nuove e diverse rispetto a quelle contestate a sostegno della legittimità della sanzione; immediatezza, tra commissione del fatto e contestazione dell’addebito non può trascorrere più del tempo strettamente necessario per effettuare un minimo accertamento (correct)

<p>Qualora venga in rilievo quale mero precedente negativo della condotta, rilevante ai fini della determinazione della sanzione, i precedenti disciplinari possono anche essere più risalenti dei due anni</p> Signup and view all the answers

<p>Sono due: la sussistenza del fatto contestato; la proporzionalità tra infrazione e sanzione</p> Signup and view all the answers