Lezione 26 (Il rapporto di lavoro autonomo)

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Questions and Answers

Qual è la durata massima del trattamento economico per congedo parentale a cui hanno diritto i lavoratori iscritti alla Gestione separata INPS?

9 mesi (correct)

6 mesi

15 mesi

12 mesi

Qual è il periodo di congedo parentale che ciascun genitore può richiedere entro i primi 12 anni di vita del bambino?

3 mesi ciascuno (correct)

6 mesi in totale

9 mesi individuali

12 mesi cumulativi

Quale diritto è sancito dall'art. 13 per le lavoratrici autonome iscritte alla Gestione separata INPS?

Congedo di paternità

Indennità di malattia

Indennità di maternità (correct)

Prestazioni di disoccupazione

In quale situazione i trattamenti economici per congedo parentale non possono superare il limite di 9 mesi?

Se i genitori lavorano in diverse gestioni previdenziali Signup and view all the answers

Quali lavoratori non possono accedere al congedo parentale previsto dalla normativa?

Lavoratori iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie Signup and view all the answers

Qual è il diritto del prestatore d'opera se l'esecuzione dell'opera diventa impossibile?

Diritto a un compenso proporzionale Signup and view all the answers

Quale legge ha introdotto nuove tutele per il lavoro autonomo non imprenditoriale?

Legge n. 81/2017 Signup and view all the answers

Quali sono i rapporti di lavoro autonomo a cui si applicano le disposizioni del libro V, titolo III del codice civile?

Contratti d'opera e d'opera intellettuale Signup and view all the answers

Quali categorie sono escluse dall'applicazione di alcune disposizioni dello Statuto del lavoro autonomo?

Imprenditori e piccoli imprenditori Signup and view all the answers

Quale articolo del codice civile si riferisce alla disposizione riguardante il compenso del prestatore d'opera?

Art. 2228 Signup and view all the answers

Quali delle seguenti disposizioni normative si applicano solo alle collaborazioni coordinate e continuative?

Art. 3 e 14 Signup and view all the answers

Il lavoro autonomo comprende quali tipologie secondo le disposizioni normative?

Contratti d'opera e agenzia Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo al contratto d'opera?

Prevede un compenso per il lavoro svolto Signup and view all the answers

Quale articolo estende le disposizioni sui ritardi nei pagamenti ai lavoratori autonomi?

Art. 2 Signup and view all the answers

Cosa vieta l'art. 3 riguardo alle clausole contrattuali?

La modifica unilaterale delle condizioni da parte del committente Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riguardante i termini di pagamento è vera?

Termini superiori a sessanta giorni sono considerati abusivi Signup and view all the answers

Quale comportamento del committente è considerato abusivo secondo la normativa?

Rifiutare di stendere un contratto scritto Signup and view all the answers

Quale articolo è applicato ai rapporti di lavoro autonomo non imprenditoriale?

Art. 9 Signup and view all the answers

Che tipo di clausola potrebbe essere considerata abusiva in un contratto di lavoro autonomo?

Clausole che permettono rescissioni senza preavviso Signup and view all the answers

Cosa deve sempre contenere un contratto per evitare il rifiuto di stipula del committente?

Una forma scritta Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni sui pagamenti è falsa?

Le parti possono concordare termini di pagamento più lunghi Signup and view all the answers

Study Notes

Il lavoro autonomo

Il lavoro autonomo è stato tradizionalmente regolato dal codice civile, che disciplina il contratto d'opera (artt. 2222-2228 c.c.) e il contratto d'opera intellettuale (artt. 2229-2238 c.c.).
L'articolo 2222 c.c. definisce il momento in cui una persona si obbliga a compiere un'opera o un servizio in cambio di una ricompensa, senza vincolo di subordinazione con il committente. Sono applicate le norme di questo capo, salvo una disciplina particolare nel libro IV.
L'articolo 2230 c.c. specifica che il contratto per una prestazione intellettuale è regolato dalle norme relative, in quanto compatibili con le disposizioni del capo precedente e con la natura del rapporto.
Le norme sono salvate da disposizioni di leggi speciali.

Il contratto d'opera: consensualità e onerosità

Il prestatore d'opera è un lavoratore autonomo che svolge una prestazione caratterizzata dalla fiducia del committente, con l'esecuzione personale dell'obbligazione.
Il contratto d'opera è consensuale ed ha effetti obbligatori. Una parte si obbliga a compiere un'opera o un servizio, dietro un corrispettivo.
Il contratto è oneroso. La mancata pattuizione di un corrispettivo non comporta la nullità del contratto. Il corrispettivo può essere determinato secondo tariffe professionali, usi o dal giudice, considerando il risultato e il lavoro necessario.

Il contratto d'opera: commutatività e istantaneità

Il contratto d'opera è un contratto commutativo e non aleatorio.
In caso di difficoltà o onerosità, si applica l'articolo 1467 c.c. La parte che deve la prestazione può domandare la risoluzione del contratto con gli effetti dell'articolo 1458. La parte contro cui viene richiesto la risoluzione può evitarlo modificando equamente le condizioni del contratto.
Generalmente è un contratto istantaneo, a meno che il completamento dell'opera non sia ripetuto per un interesse durevole del committente.

Il contratto d'opera: l'esecuzione

Il committente non ha potere di eterodirezione sul lavoratore autonomo. Può solo impartire istruzioni e controllare la conformità della prestazione alle condizioni contrattuali.
L'articolo 2224 c.c. stabilisce che se il prestatore non esegue l'opera conformemente alle condizioni, il committente può fissare un termine congruo per il rispetto delle condizioni. Trascorso senza esito, il committente può recedere dal contratto.

Il contratto d'opera: la consegna

L'accettazione espressa o tacita dell'opera compiuta libera il prestatore dalla responsabilità per difformità o vizi noti o facilmente riconoscibili al momento dell'accettazione.
Il committente deve denunciare difformità e vizi occulti entro 8 giorni dalla scoperta.
La prescrizione è di un anno dalla consegna.
I diritti in caso di difformità o vizi sono regolati dall'articolo 1668 c.c. (eliminazione a spese del prestatore, diminuzione proporzionale del prezzo e risarcimento danni o risoluzione).

Il contratto d'opera: estinzione del rapporto

Il committente può recedere dal contratto, anche dopo l'inizio dell'esecuzione, indennizzando il prestatore per spese, lavoro e mancato guadagno (articolo 2227 c.c.).
Il recesso prima dell'inizio non comporta nessun obbligo.
In caso di impossibilità di esecuzione non imputabile a nessuno, il prestatore ha diritto a un compenso commisurato all'utilità generata dalla parte di opera realizzata.

Il c.d. Statuto del lavoro autonomo

La legge 81/2017 ha introdotto tutele ulteriori a quelle codicistiche per il lavoro autonomo non imprenditoriale.
Le disposizioni si applicano ai contratti di lavoro autonomo regolati dal libro V e IV c.c. (es. mandato, agenzia).
Alcune disposizioni (artt. 3, 8 e 14) valgono solo per collaborazioni coordinate e continuative, escludendo imprenditori e piccoli imprenditori.

Ritardi nei pagamenti e clausole abusive

L'articolo 2 estende alle relazioni lavorative autonome le disposizioni sul pagamento in tempi ragionevoli nelle transazioni commerciali (d.lgs. 231/2002).
L'articolo 3 vieta clausole abusive che permettono al committente di modificare unilateralmente il contratto o di recedere senza preavviso in contratti continuativi.
È vietata la concordazione di scadenze di pagamento superiori a 60 giorni dalla data di ricevimento della fattura o richiesta di pagamento.
Il rifiuto di stipulare contratti in forma scritta è considerato abusivo.

Abuso di dipendenza economica

In base alla legge 192/1998, si applica ai rapporti non imprenditoriali autonomi un divieto di abuso di dipendenza economica (art.9).
È considerata tale la condizione nella quale un'impresa può determinare un eccessivo squilibrio dei diritti e degli obblighi in un rapporto commerciale.
L'abuso può concretizzarsi in rifiuto di vendita/acquisto o in condizioni contrattuali ingiustificatamente gravose o discriminatorie, interrompendo arbitrariamente relazioni commerciali.
I patti che realizzano l'abuso di dipendenza economica sono nulli.

Sospensioni del rapporto

In caso di gravidanza, malattia o infortunio, la legge (art. 14) prevede una sospensione del rapporto di lavoro senza interruzione del rapporto, senza corrispettivo, fino a 150 giorni annuali (salvo interesse del committente).
In caso di maternità, è prevista la possibilità di sostituzione della lavoratrice con altra lavoratrice o sostituto autonomo se adeguatamente qualificato.

Sospensioni del rapporto e invenzioni del lavoratore

In caso di malattia o infortunio prolungato (oltre 60 giorni), la prestazione lavorativa viene sospesa. I contributi previdenziali sono sospesi per l’intera durata della malattia o dell'infortunio con un massimo di 2 anni.
Al superamento di questo periodo, il lavoratore è obbligato a versare i contributi relativi ai mesi di sospensione in rate mensili.
L'articolo 4 della legge 81/2017 stabilisce che i diritti di utilizzazione economica delle opere/invenzioni appartengono al lavoratore autonomo, salvo che la loro realizzazione non rappresenti l'oggetto del rapporto contrattuale.

Disposizioni previdenziali e fiscali

Leggi aggiuntive (artt. 8 e 9) offrono tutele previdenziali e assistenziali per particolari lavoratori autonomi, come disoccupazione e congedo parentale.
Le lavoratrici e i lavoratori iscritti alla Gestione separata INPS hanno diritto a un trattamento economico per congedo parentale fino a 3 mesi alternati per 12 anni di età del bambino.
I trattamenti economici per congedo parentale non possono superare 9 mesi in totale. Il congedo può essere fruito in altro schema previdenziale ma senza superare i 9 mesi previsti in totale.
Per il parto, l’indennità di maternità può essere fruita per due mesi antecedenti e per tre successivi al parto indipendentemente se sono svolte o meno attività di lavoro. Questo diritto è per i lavoratori della Gestione separata INPS.

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