Igualdad de Género en el Trabajo

Documento que establece medidas para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral de una empresa.

Grupo formado por representantes de la empresa y de los trabajadores para negociar y elaborar el Plan de Igualdad.

Empresas con 50 o más trabajadores, obligadas a negociar un plan de igualdad.

Tiempo para constituir la comisión negociadora del plan de igualdad, que puede ser 3 meses o el establecido en un convenio colectivo o procedimiento sancionador.

Equilibrio en la representación de mujeres y hombres en la comisión negociadora, tanto en la parte empresarial como en la representación de los trabajadores.

Proporcionalmente, a la representación de los trabajadores en la comisión negociadora (por ejemplo, comité de empresa, delegados, secciones sindicales).

Proceso de acuerdo entre la empresa y los trabajadores para establecer medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Organismo de representación de trabajadores, en empresas con varios centros de trabajo, que negocia temas laborales.

Grupo formado por representantes de la empresa y de los trabajadores para negociar un plan de igualdad.

Proporción según la influencia en el sector laboral, garantizando la inclusión de todos los sindicatos con derechos para formar partes de la comisión.

Tiempo concedido para conformar la comisión negociadora tras una convocatoria.

Ley que establece derechos y deberes para empleadores y trabajadores.

Acuerdos que establecen condiciones laborales para grupos de trabajadores en un sector o empresa.

Empresas con nexos comerciales o similares agrupadas bajo un contexto económico especifico.

La comisión negociadora está compuesta por representantes legales de trabajadores en centros de trabajo con representación y por una comisión sindical para aquellos centros sin ella. El máximo de miembros por cada parte es de 13.

La comisión negociadora puede contar con asesoramiento externo especializado en igualdad laboral. Esta asesoría participa con voz pero sin voto.

La comisión negociadora debe tener una composición equilibrada entre mujeres y hombres en ambas partes, con personas con experiencia o formación en materia de igualdad laboral.

En las negociaciones, se deben levantar actas de cada reunión que requieren la aprobación y firma de las partes

Las partes deben negociar con honestidad para alcanzar un acuerdo.

El acuerdo necesita la conformidad de la empresa y la mayoría de las personas trabajadoras representadas en la comisión.

Si no hay acuerdo, se pueden utilizar procedimientos y órganos de solución de conflictos, previa intervención de la comisión paritaria del convenio (si existe).

El acuerdo se debe plasmar por escrito, firmar y remitir a la autoridad laboral para registro, depósito y publicidad.

La comisión negociadora tiene derecho a toda información necesaria para diagnosticar la situación, que la empresa debe facilitar.

Miembros de la comisión negociadora deben mantener el sigilo sobre la información confidencial recibida.

La documentación entregada a la comisión solo puede utilizarse para el propósito acordado.

Las personas involucradas en las negociaciones de los planes de igualdad tienen mismos derechos y obligaciones que las negociadores de convenios.

Marco legal que establece los términos para el acceso a la información.