Igualdad de Género en el Trabajo

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Questions and Answers

¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se aplica a la negociación en aspectos no expresamente tratados en el reglamento?

Artículo 93

Artículo 89 (correct)

Artículo 87

Artículo 91

En empresas con varios centros de trabajo, ¿quién negociará si existe un comité intercentros?

La representación de los trabajadores

La dirección de la empresa

Un mediador externo

El comité intercentros (correct)

¿Qué estipula el reglamento respecto a la creación de una comisión negociadora en empresas sin representaciones legales?

Que se formará por una representación de la empresa y de los trabajadores (correct)

Que solo involucra a la gerencia de la empresa

Que debe incluir a todos los sindicatos sin restricción

Que se debe realizar sin limite de tiempo

¿Cuántos miembros puede tener la comisión negociadora de cada parte?

Seis miembros Signup and view all the answers

¿Cómo se conformará la representación sindical en la comisión negociadora?

En proporción a la representatividad en el sector Signup and view all the answers

¿Qué sindicatos deben formar parte de la representación de los trabajadores en la comisión negociadora?

Los sindicatos más representativos y los representativos del sector Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer una organización sindical para ser válida en la comisión negociadora?

Responder la convocatoria de la empresa dentro de diez días Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del plan de igualdad en la negociación dentro de los grupos de empresa?

Regular aspectos de igualdad entre los trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué se requiere para que un acuerdo de la comisión negociadora sea válido?

La conformidad de la empresa y la mayoría de la representación de las trabajadoras Signup and view all the answers

¿Cuántos miembros puede tener como máximo cada parte de la comisión negociadora?

Trece miembros Signup and view all the answers

¿Qué papel juegan los asesores externos en la comisión negociadora?

Intervienen con voz pero sin voto Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación deben tener los integrantes de la comisión negociadora?

Formación en materia de igualdad en el ámbito laboral Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer en caso de desacuerdo durante la negociación?

Recurrir a los procedimientos de solución de conflictos acordados Signup and view all the answers

¿Cómo se debe plasmar el resultado de las negociaciones?

Por escrito y firmado por las partes negociadoras Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de la composición de la comisión negociadora debe promoverse?

Que sea equilibrada entre hombres y mujeres Signup and view all the answers

Durante la negociación, ¿qué documento se levantará en cada reunión?

Un acta aprobada y firmada si es necesario Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen las personas que integran la comisión negociadora?

Tienen derecho a acceder a documentación e información necesaria Signup and view all the answers

¿Qué deben observar las personas en la negociación de planes de igualdad?

El deber de sigilo respecto a información reservada Signup and view all the answers

¿Cuál es una obligación de la empresa respecto a la comisión negociadora?

Facilitar la información en los términos establecidos por la ley Signup and view all the answers

¿Qué sucede con los documentos entregados por la empresa a la comisión negociadora?

Deben ser usados solo dentro del ámbito de la comisión Signup and view all the answers

¿Qué derechos tienen las personas que intervienen en la negociación de los planes de igualdad en comparación con otros acuerdos?

Los mismos derechos y obligaciones que en convenios colectivos Signup and view all the answers

¿Cuántas personas trabajadoras debe tener una empresa para estar obligada a negociar el plan de igualdad?

50 o más Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo para constituir la comisión negociadora del plan de igualdad si una empresa tiene 50 trabajadoras?

3 meses Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir la composición de la comisión negociadora?

Participación equilibrada de hombres y mujeres Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden participar en la comisión negociadora del plan de igualdad como representantes de las trabajadoras?

Comité de empresa y delegados de personal Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si una empresa no tiene la obligación de negociar el plan de igualdad?

Es completamente voluntaria Signup and view all the answers

¿Qué determinará el plazo para constituir la comisión negociadora si se deriva de un convenio colectivo?

El convenio colectivo fijará el plazo Signup and view all the answers

¿Quién decide la intervención en la negociación si se forman secciones sindicales?

Las secciones sindicales con acuerdo Signup and view all the answers

¿Cómo debe ser la formación de los integrantes de la comisión negociadora?

Con experiencia en igualdad laboral Signup and view all the answers

Study Notes

Fase 1: Puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad

Empresas obligadas a negociar:
- Aquellas con 50 o más trabajadoras, plazo de 3 meses para constituir la comisión negociadora y diagnóstico previo.
- Aquellas obligadas por convenio colectivo, plazo definido por el convenio o 3 meses después de su publicación.
- Aquellas donde la autoridad laboral lo haya acordado en un procedimiento sancionador, plazo acordado por la autoridad laboral.
Empresas con carácter voluntario:
- Para el resto de las empresas, la elaboración del plan es voluntaria, previa consulta o negociación con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores.

Constitución de la Comisión Negociadora

Participación paritaria:
- Representación equilibrada de la empresa y las trabajadoras, con mujeres y hombres.
- Experiencia y formación en materia de igualdad.
Participación de las partes (trabajadoras):
- Comité de empresa, delegadas/os, secciones sindicales; la mayoría de los miembros del comité.
- Secciones sindicales si acuerdan, siempre y cuando sumen la mayoría del comité.
Composición proporcional:
- La composición de la parte social en la comisión será proporcional a su representatividad.
Procedimiento de negociación:
- El procedimiento no especificado en el reglamento se regirá por el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Centros de trabajo múltiples:
- En empresas con varios centros: El comité intercentros negocia si existe.
Grupos de empresa:
- La negociación en grupos de empresas se rige por el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores para los convenios.
Sin representación legal:
- En empresas sin representación legal, se crea una comisión negociadora con representantes de la empresa y trabajadoras.

Otras consideraciones

Representatividad sindical:
- La comisión negociadora será integrada por representantes de la empresa y de los sindicatos representativos de la rama de actividad o del sector.
Número máximo de miembros:
- Máximo de 6 miembros por cada parte.
Composición equilibrada:
- La comisión deberá tener una composición equilibrada en cuanto al género.
Documentación e información:
- El derecho a acceder a la documentación e información necesaria para el diagnóstico.
Confidencialidad:
- Deber de sigilo de las personas que intervienen en la negociación.

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Description

Este cuestionario aborda el proceso de elaboración del Plan de Igualdad en empresas, destacando las obligaciones de negociación y la constitución de la comisión negociadora. Se exploran los plazos y la participación paritaria, así como la importancia de la representación equitativa en este proceso. Un recurso útil para entender la normativa y protocolos sobre igualdad laboral.