Igiene e Tossicologia Industriale - Decreto 81/2008

Igiene e Tossicologia Industriale (Decreto Legislativo 81/2008)

• L'igiene industriale studia le condizioni di lavoro per identificare, valutare e controllare i rischi chimici che possono danneggiare la salute dei lavoratori. Utilizzando il monitoraggio ambientale e analisi chimiche.

• Il monitoraggio ambientale confronta le concentrazioni di sostanze con i valori limite (TLV), che rappresentano le concentrazioni massime sicure.

• La valutazione del rischio considera l'ambiente di vita e le abitudini alimentari, che possono influire sull'assorbimento delle sostanze tossiche.

• L'igienista industriale identifica e quantifica i rischi sia negli ambienti di lavoro che di vita quotidiana, concentrandosi sulle sostanze ubiquitarie (come benzene e formaldeide), confrontandone i livelli con i valori limite e di riferimento.

• Il rischio chimico si focalizza sull'analisi e monitoraggio di gas, vapori e particolato nell'aria respirata dai lavoratori.

• Gli strumenti per la valutazione dei rischi comprendono apparecchiature di I livello (lettura diretta e continua) e campionamento attivo (prelievo aria).

• Le analisi di II livello utilizzano metodi analitici approfonditi, guidata da protocolli NIOSH, per determinare la concentrazione precisa delle sostanze chimiche.

• I dati di analisi vengono inseriti in software per generare report confrontando le concentrazioni misurate con i valori limite (TLV), stabiliti dall'ACGIH e adottati in Italia, e con i valori di riferimento.

• La UNI EN 689 specifica come confrontare i valori di concentrazione con i limiti, fornendo una valutazione chiara se i valori siano conformi o necessitino interventi.

Lavoro a Turni e Notturno

• Il lavoro a turni implica l'avvicendamento di gruppi di lavoratori durante diversi periodi della giornata.

• Il lavoro notturno è quello svolto tra le ore 00:00 e 05:00, o l'estensione del turno giornaliero che include almeno 3 di queste ore. I lavoratori notturni devono svolgere almeno 80 notti all'anno.

• Il lavoro notturno comporta disagi biologici (cambiamento ritmo circadiano), occupazionali (incidenti e performance ridotte) e personali (riduzione tempo per famiglia e relazioni).

• Pericoli sanitari comprendono problemi cardiovascolari, del sonno, fatica cronica, gastrointestinali, neurologici, psichiatrici, riproduttivi femminili, aumento di eventi accidentali, assenteismo per malattia e rischio neoplastico (tumori alla mammella, prostata, ematopoietici).

• La melatonina, importante per il sonno, si riduce con il lavoro notturno, potenziando l'aumento degli estrogeni ed esposizioni cellulari alla mammella.

• Medici competenti effettuano sorveglianza sanitaria per le problematiche del lavoro notturno.

• La normativa italiana prevede limitazioni per lavoratori minorenni, adolescenti, donne in gravidanza e madri con figli piccoli. Le limitazioni prevedono il riposo e il monitoraggio della salute.

Invecchiamento della Popolazione (Aging)

• La popolazione italiana sta invecchiando a causa della diminuzione delle nascite e dell'aumento della speranza di vita.

• L'invecchiamento demografico è calcolato tramite indici come l'indice di dipendenza strutturale, l'indice di vecchiaia e old age ratio dependency.

• L'invecchiamento comporta una pressione sul welfare (spese sociali, tasse) per pensioni e assistenza sanitaria.

• Circa un terzo dei lavoratori tra i 50 e i 64 anni necessita di adattamenti sul posto di lavoro per continuare a lavorare.

Active Ageing (Invecchiamento Attivo)

• L'Active Ageing promuove un invecchiamento positivo e attivo, valorizzando l'ambiente di lavoro per conservare capacità e salute.

• Valutazione dei rischi di età correlata e supporto psicologico sono cruciali per la motivazione.

Work Ability House

• Il Work Ability House è un modello suddiviso in livelli di intervento per promuovere la capacità lavorativa:

• Primo piano: promuovere stili di vita sani.

• Secondo piano: mantenere competenze professionali.

• Terzo piano: promuovere atteggiamenti positivi attraverso supporto psicologico.

• Quarto piano: ambiente sicuro e adattabile al lavoratore.

Riorganizzazione dei Sistemi Aziendali

• Riorganizza i sistemi aziendali secondo criteri bio-ergonomici per un invecchiamento attivo e una maggiore sostenibilità economica.
• Con vantaggi per benessere e produttività aziendale.