Identifying Internal Experts Quiz

¿Cuál es el enfoque principal de este texto?

La importancia del desarrollo en las empresas.
Las diferencias entre formación y desarrollo en el ámbito empresarial. (correct)
Los retos de la formación en el área de recursos humanos.
La inversión en recursos humanos en las empresas.

¿Por qué es importante entender la diferencia entre formación y desarrollo?

Para saber cuándo recurren las empresas a la formación.
Para comprender el valor estratégico de la formación en las empresas. (correct)
Para evaluar el retorno de la inversión en recursos humanos.
Para identificar los retos del área de recursos humanos.

¿Cuál es uno de los retos planteados con respecto a la formación en el texto?

Saber si funcionará la formación.
Determinar si la formación es la solución al problema. (correct)
Definir si los objetivos de la formación son claros y realistas.
Evaluar si la inversión en formación es buena.

¿Cuál es el énfasis del área de recursos humanos según el texto?

Ser conscientes del valor que aportan a la empresa. (C) Signup and view all the answers

¿En qué se centrará el tema abordado en el texto?

En la diferencia entre formación y desarrollo. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal preocupación sobre la formación en las empresas según el texto?

Evaluar si la formación funcionará efectivamente. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la primera fase del proceso de formación de personal según el texto?

Análisis de necesidades (A) Signup and view all the answers

¿Qué acciones se deben llevar a cabo una vez se han encontrado las diversas necesidades de la empresa en la fase de diseño y objetivos?

Definir acciones para que las personas mejoren habilidades específicas (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia de seguir las distintas fases del proceso de formación?

Todas las anteriores (A) Signup and view all the answers

¿Qué se logra al reflexionar sobre la manera más adecuada de proceder en la formación en la fase de diseño y objetivos?

Tomar decisiones sobre el diseño de las actividades de aprendizaje y desarrollo (A) Signup and view all the answers

¿Por qué se refiere al proceso como un proceso y no como una actividad puntual?

Para enfatizar que es un conjunto estructurado y sucesivo de etapas. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la primera fase del proceso de formación mencionado en el texto?

Diseñar un programa formativo en base a las necesidades detectadas y los objetivos a alcanzar. (C) Signup and view all the answers

¿Qué se debe tener en cuenta durante la implementación de la formación?

Las diversas preferencias de aprendizaje, para dar respuesta a todas ellas. (B) Signup and view all the answers

¿Qué recurso se menciona como útil para hacer la formación más amena y enriquecida?

Recursos que facilitan conversaciones entre participantes. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la fase de medición del proceso de formación?

Valorar la eficacia del programa de formación. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de elementos se pueden evaluar durante la fase de medición?

La duración del curso y la organización logística. (D) Signup and view all the answers

¿Qué consecuencias se mencionan al no tener en cuenta las distintas preferencias de aprendizaje durante una formación?

Disminuir la satisfacción de los asistentes y afectar su concentración. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el impacto de diseñar acciones formativas sin tener en cuenta diversos estilos de aprendizaje?

Obstruir la participación y el intercambio de ideas entre los asistentes. (D) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante evaluar la eficacia del programa de formación?

Para definir los objetivos a alcanzar con el programa de formación. (B) Signup and view all the answers

¿Por qué algunos profesionales pueden pensar que asistir a un curso de formación es algo por lo que avergonzarse?

Porque creen que la formación implica una carencia en habilidades. (A) Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer si existe una connotación negativa hacia la formación en la compañía?

Describir las acciones formativas como un proceso de desarrollo. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la formación según el texto?

Mejorar los problemas de rendimiento o desempeño del profesional. (C) Signup and view all the answers

¿En qué casos la formación no es la solución adecuada?

Cuando hay problemas éticos o de mala calidad de recursos. (D) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante tener objetivos claros, específicos y alcanzables en un programa de formación?

Para evaluar la eficacia del programa de formación. (B) Signup and view all the answers

¿Qué puede suponer el hecho de no llevar a cabo una formación necesaria para la empresa?

Una pérdida de ventaja competitiva. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de cambios en la legislación se mencionan como importantes tener en cuenta en relación con la formación?

Cambios en las leyes de no discriminación e igualdad. (D) Signup and view all the answers

¿Qué estrategias se mencionan para reducir los costes asociados a la formación dentro de una empresa?

Contratar expertos internos para impartir la formación. (B) Signup and view all the answers

?Cuál es una razón por la que algunas empresas pueden tener dificultades para proporcionar formación a su plantilla?

Inexistencia de leyes que requieran formación obligatoria para ciertos puestos. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre formación y desarrollo?

La formación se centra en el trabajo actual, mientras que el desarrollo se centra en las necesidades futuras de la empresa. (C) Signup and view all the answers

¿Qué objetivo pretende alcanzar este recurso?

Generar consciencia sobre la importancia estratégica de la formación en la empresa. (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de habilidades específicas proporciona la formación?

Habilidades para funciones o puestos actuales. (B) Signup and view all the answers

¿Por qué la formación puede adquirir una connotación negativa en las empresas?

Porque se enfoca en mejorar el desempeño individual. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el impacto del desarrollo en comparación con la formación?

El desarrollo pone el foco en necesidades inmediatas de la compañía, mientras que la formación pone el foco en las necesidades a largo plazo. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del desarrollo?

Entrenar a los profesionales para enfrentarse a nuevos retos laborales. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acciones contempla el desarrollo?

Acciones formativas concretas y específicas, sesiones de coaching individuales y participar en foros con otros líderes. (D) Signup and view all the answers

¿A quiénes impacta la formación?

Profesionales individuales con necesidades concretas. (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información clave podría recibir un equipo de comerciales sobre un nuevo producto?

Información sobre el mundo de la dermatología y características del nuevo producto. (A) Signup and view all the answers

¿Qué recursos pueden ser proporcionados por una empresa para desarrollar habilidades de comunicación y persuasión en su equipo de comerciales?

Cursos de formación especializados en habilidades comunicativas y persuasión. (B) Signup and view all the answers

¿Qué implicaciones tiene el desarrollo para futuros líderes?

Sesiones de coaching individual para abordar dificultades profesionales. (B) Signup and view all the answers

¿Qué es la formación en el contexto de recursos humanos?

Un proceso para mejorar el déficit de habilidades o conocimientos de un profesional. (A) Signup and view all the answers

¿Qué recurso es importante para que los profesionales sientan que cuentan con los recursos necesarios?

Capacitación en liderazgo y gestión de equipos. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos que se pretenden alcanzar con este recurso?

Generar consciencia sobre la importancia estratégica de la formación en la empresa. (D) Signup and view all the answers

¿Por qué se diseñará un plan de desarrollo para futuros líderes?

Para prepararlos para gestionar personas y asumir roles de liderazgo. (A) Signup and view all the answers

¿En qué se diferencia la formación del desarrollo según el texto?

La formación se centra en necesidades inmediatas, mientras que el desarrollo pone el foco en las necesidades a largo plazo. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica del desarrollo según el texto?

Tiene un enfoque puesto a futuro y prepara a los profesionales para las necesidades futuras de la compañía. (D) Signup and view all the answers

¿Por qué se dice que la formación adquiere una connotación negativa en ocasiones?

Porque se centra en las necesidades inmediatas de la compañía. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acciones se pueden diseñar como parte del desarrollo?

Participar en foros con otros líderes para compartir experiencias y asumir funciones de liderazgo sencillas. (B) Signup and view all the answers

¿Qué impacto tiene el desarrollo según el texto?

Impacta en todo un equipo de trabajo e incluso en toda la organización, poniendo el foco en mejorar las habilidades y versatilidad. (D) Signup and view all the answers

¿Qué beneficio se menciona sobre identificar profesionales internos para impartir formación?

Disminuir costos y proporcionar un desarrollo adicional al empleado experto. (A) Signup and view all the answers

¿Por qué se menciona la importancia de que las acciones formativas estén vinculadas con la estrategia de la compañía?

Porque aumenta la rentabilidad de la inversión realizada. (D) Signup and view all the answers

¿Por qué se menciona el cambio de formato en la impartición de formación?

Para disminuir costos en un momento dado. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los factores que contribuye a que la formación se tome en serio por parte de los profesionales?

El respaldo de los directivos de la compañía. (C) Signup and view all the answers

¿Qué consecuencias se mencionan del comportamiento de mánager/directivos que no valoran la formación?

Aumento del absentismo en las formaciones y menor eficacia. (C) Signup and view all the answers

¿Qué papel se le asigna a recursos humanos si los directivos no respaldan las acciones formativas?

Cambiar la percepción acerca de la formación en los profesionales. (A) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que los aprendizajes obtenidos se pongan en práctica en el trabajo?

Porque el objetivo es realizar cambios positivos en el trabajo. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los condicionantes que dificultan poner en práctica los aprendizajes en el puesto de trabajo según el texto?

La disponibilidad de tiempo suficiente para implementar los cambios aprendidos. (C) Signup and view all the answers

¿Qué se recomienda hacer para motivar al resto hacia la asistencia a futuras acciones formativas?

Actuar como embajador mostrando apoyo a otros y mostrando nuevos aprendizajes adquiridos. (D) Signup and view all the answers

¿Qué acción se sugiere para que sea más probable poner en práctica lo aprendido en la formación en el puesto de trabajo?

Establecer objetivos concretos relacionados con lo aprendido. (B) Signup and view all the answers

¿Qué papel cumple el buddy o compañero en el contexto de la formación según el texto?

Ayuda a diseminar lo aprendido y motivar al resto hacia la asistencia a futuras acciones formativas. (D) Signup and view all the answers

¿Qué puede suponer el hecho de identificar profesionales internos expertos en un tema para impartir formación?

Una disminución de costes y un mayor desarrollo para el empleado experto. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los factores que se deben tener en cuenta para que la formación se tome en serio por parte de los profesionales?

El respaldo de los directivos de la compañía a la acción formativa, su contenido y objetivos. (A) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante vincular las acciones formativas con la estrategia de la compañía?

Porque hace que la inversión realizada sea más rentable. (A) Signup and view all the answers

¿Qué puede suponer cambiar el formato de la formación, como por ejemplo optar por la formación en línea?

Un ahorro considerable de costes al evitar desplazamientos y gastos adicionales. (B) Signup and view all the answers

¿Qué consecuencias puede tener que los directivos no valoren ni respalden la formación en la empresa?

Aumento del absentismo a las formaciones y menor eficacia en los procesos. (C) Signup and view all the answers

¿Por qué es necesario que los aprendizajes adquiridos en la formación se pongan en práctica en el trabajo?

Para lograr cambios positivos en el desempeño laboral. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se puede hacer para motivar a otros a asistir a futuras acciones formativas?

Mostrarse con los aprendizajes adquiridos, brindar apoyo a otros y mostrarles los nuevos conocimientos. (A) Signup and view all the answers

¿Qué ventaja tiene disponer de un compañero que haya asistido también a la formación?

Facilita compartir dudas y realizar prácticas para extrapolar aprendizajes. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es una recomendación para facilitar que los usuarios recuerden y apliquen lo aprendido?

Crear algo que permita tener mensajes clave visibles y accesibles alrededor del puesto de trabajo. (A) Signup and view all the answers