13 Questions
¿Cuándo debe concretarse el proceso de inducción general y específica para que sea efectivo?
En los primeros 30 días desde la contratación
¿Qué se considera en la 'inducción al puesto'?
La orientación general a todo el ambiente de trabajo
¿Qué se incluye en un 'programa de inducción'?
Información básica que permite la rápida integración al lugar de trabajo
¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de capacitación mencionados?
Preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto
¿Qué otro objetivo del proceso de capacitación se menciona?
Oportunidades para el desarrollo personal continuo y no solo en sus puestos actuales
¿Cuál es el ente estatal que administra las acciones de capacitación contempladas en el sistema de capacitación y empleo?
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)
¿Qué permite la identificación adecuada de las fuentes de reclutamiento a la organización?
Aumentar el rendimiento del proceso de reclutamiento
¿Qué se necesita para que el reclutamiento y selección de personal sea reciproco?
Que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo
¿En qué situación el mercado del trabajo está en situación de oferta?
Cuando las ofertas son más que la demanda
¿En qué candidatos actúa el reclutamiento interno?
Candidatos que trabajan dentro de la organización
Nombre 3 funciones que se deba cumplir en el proceso de inducción
Dar una descripción detallada de la tarea a realizar
Nombre 3 aspectos que se deben abordar en la inducción
Elementos organizacionales, como visión, misión, políticas, entre otros de la organización
¿En qué se caracteriza la inducción general?
En proporcionar información general sobre la empresa y sus políticas
Quiz sobre la identificación adecuada de fuentes de reclutamiento y su impacto en el rendimiento del proceso de reclutamiento. Aprende sobre cómo reducir la duración del proceso de selección, aumentar la eficacia y reducir los costos operativos.
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