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Questions and Answers
¿Cuál es el término que se utiliza en algunas empresas para referirse a los recursos humanos?
¿Cuál de las siguientes no es una función de los recursos humanos según el texto?
¿Cuál es la función que se encarga de evaluar a los empleados en función de las cualificaciones requeridas por el puesto ocupado?
¿Qué proceso evalúa a los empleados en función de las cualificaciones requeridas por el puesto ocupado, por el cargo que desempeña el empleado y por sus actuaciones en el cargo?
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¿Cuál es la función que aporta asesoramiento en cuestiones laborales, tanto individuales como colectivas, ante problemas laborales?
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¿Cuál es la función que se encarga del proceso de contratar, capacitar, evaluar y despedir a los empleados?
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¿Cuál es uno de los beneficios de los Recursos Humanos mencionado en el texto?
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¿Qué aspecto importante de la vida de un empleado se menciona en el texto?
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¿Por qué es importante la seguridad en el trabajo según el texto?
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¿Cuál es la función esencial de la administración de recursos humanos según el texto?
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¿Qué tipo de programas buscan crear un ambiente de trabajo saludable y productivo según el texto?
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¿Cuál es uno de los beneficios directos que genera la seguridad en el trabajo según el texto?
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¿Por qué se considera a los recursos humanos como un activo vital para la empresa según el texto?
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¿Qué busca impulsar la capacitación y educación de los empleados según el texto?
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¿Qué aspecto del empleado se ve afectado directamente por la seguridad en el trabajo según el texto?
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¿Por qué es importante el bienestar laboral según el texto?
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Study Notes
Recursos Humanos
Los recursos humanos son los miembros de la organización que participan en el proceso de generación, distribución, y administración de los productos y servicios. En algunas empresas, los recursos humanos se referencian como recursos del sector servicios. Los recursos humanos son un recurso valioso y vital para la operación y el éxito de una empresa.
Funciones de los Recursos Humanos
Las funciones de los recursos humanos incluyen:
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Administración de personal: Este es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y despedir a los empleados. La administración de personal se basa en la estrategia de la empresa con la que se genera el crecimiento de la empresa y la necesidad de trabajadores.
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AsesorÃa: Aportan asesoramiento en cuestiones laborales, tanto individuales como colectivas, ante problemas laborales.
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Evaluación de personnel: La evaluación de los empleados es un proceso que evalúa a los empleados pertenecientes a una unidad organizativa en función de las cualificaciones requeridas por el puesto ocupado, por el cargo que desempeña el empleado y por sus actuaciones en el cargo.
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Bienestar laboral: La seguridad en el trabajo es esencial para la salud y el bienestar de los trabajadores. La empresa debe proteger a los empleados de riesgos laborales que puedan ser causantes de accidentes laborales.
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Creación de un ambiente de trabajo: Las polÃticas de personal buscan crear un ambiente de trabajo saludable y productivo mediante la implementación de programas de capacitación, desarrollo profesional, empleo de tecnologÃas de la información y la comunicación, entre otros.
Beneficios de los Recursos Humanos
Los recursos humanos son un activo esencial para la empresa y generan beneficios en muchas áreas de la empresa. Algunos de estos beneficios incluyen:
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Capacitación y educación: La capacitación y la educación de los empleados se basan en el desarrollo de habilidades y conocimientos que impulsen al empleado a ser más competitivo en su trabajo.
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Bienestar laboral: El bienestar laboral es un aspecto importante de la vida de un empleado, pues permite el desarrollo de habilidades y mejorar el bienestar de la empresa.
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Seguridad en el trabajo: La seguridad en el trabajo es un beneficio directo para las empresas, ya que permite trabajar de forma segura y saludable.
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Bienestar fÃsico y emocional: La seguridad en el trabajo afecta directamente el bienestar fÃsico y emocional de los empleados, permitiendo un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
En resumen, los recursos humanos son un activo vital para la empresa y generan beneficios en muchas áreas de la empresa. La administración de recursos humanos es una función esencial para garantizar el crecimiento de la empresa y el bienestar de los empleados.
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Description
Explore the functions and benefits of human resources in an organization. Learn about personnel management, counseling, employee evaluation, workplace well-being, and the positive impact on training, safety, and overall employee wellness.
