Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
Administrar eficazmente las gestiones de recursos humanos
¿Qué proceso se agiliza una vez que se conoce el perfil del cargo que se desea seleccionar?
Selección y reclutamiento de personal
¿Qué elementos se incluyen en el análisis de puestos de trabajo?
Todos los elementos mencionados
¿Por qué es fácil llevar a cabo un análisis de puestos insuficiente?
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¿Qué es lo que prácticamente todas las actividades de gestión de RRHH deberían basarse en?
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¿Cuál es el verdadero aprovechamiento de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
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¿Cuál es el factor determinante del éxito o fracaso de una organización?
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¿Qué es objetivo principal de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
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¿Qué es lo que produce la capacidad de los individuos que toman decisiones en una organización?
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¿Qué es lo que ayuda a administrar efectivamente los recursos humanos?
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¿Qué es lo que les proporciona a los colaboradores la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
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¿Qué es lo que la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo motiva a los colaboradores a hacer?
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