Human Resource Management

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?

  • Establecer la clasificación y escala salarial de los cargos
  • Conocer el perfil del cargo para la selección de personal
  • Realizar un análisis de puestos insuficiente
  • Administrar eficazmente las gestiones de recursos humanos (correct)

¿Qué proceso se agiliza una vez que se conoce el perfil del cargo que se desea seleccionar?

  • Evaluación de desempeño
  • Proceso de inducción o integración de nuevos colaboradores
  • Selección y reclutamiento de personal (correct)
  • Análisis de promociones

¿Qué elementos se incluyen en el análisis de puestos de trabajo?

  • Todos los elementos mencionados (correct)
  • El contexto y la clasificación y escala salarial
  • Tareas, habilidades, conocimientos y responsabilidades del puesto
  • El contenido del puesto y los requerimientos del puesto

¿Por qué es fácil llevar a cabo un análisis de puestos insuficiente?

<p>Por la propia vaguedad en la definición de la herramienta (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que prácticamente todas las actividades de gestión de RRHH deberían basarse en?

<p>El análisis, descripción, y valoración de puestos de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el verdadero aprovechamiento de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?

<p>La aplicación para las políticas de retribución (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el factor determinante del éxito o fracaso de una organización?

<p>La fuerza laboral (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es objetivo principal de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?

<p>Proporcionar información sobre el objetivo y las funciones del cargo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que produce la capacidad de los individuos que toman decisiones en una organización?

<p>La eficiencia y efectividad del desarrollo y crecimiento (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que ayuda a administrar efectivamente los recursos humanos?

<p>La Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que les proporciona a los colaboradores la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?

<p>Información sobre el objetivo y las funciones del cargo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo motiva a los colaboradores a hacer?

<p>A identificarse con las tareas y actividades (D)</p> Signup and view all the answers

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