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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
¿Cuál es el objetivo principal de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
- Establecer la clasificación y escala salarial de los cargos
- Conocer el perfil del cargo para la selección de personal
- Realizar un análisis de puestos insuficiente
- Administrar eficazmente las gestiones de recursos humanos (correct)
¿Qué proceso se agiliza una vez que se conoce el perfil del cargo que se desea seleccionar?
¿Qué proceso se agiliza una vez que se conoce el perfil del cargo que se desea seleccionar?
- Evaluación de desempeño
- Proceso de inducción o integración de nuevos colaboradores
- Selección y reclutamiento de personal (correct)
- Análisis de promociones
¿Qué elementos se incluyen en el análisis de puestos de trabajo?
¿Qué elementos se incluyen en el análisis de puestos de trabajo?
- Todos los elementos mencionados (correct)
- El contexto y la clasificación y escala salarial
- Tareas, habilidades, conocimientos y responsabilidades del puesto
- El contenido del puesto y los requerimientos del puesto
¿Por qué es fácil llevar a cabo un análisis de puestos insuficiente?
¿Por qué es fácil llevar a cabo un análisis de puestos insuficiente?
¿Qué es lo que prácticamente todas las actividades de gestión de RRHH deberÃan basarse en?
¿Qué es lo que prácticamente todas las actividades de gestión de RRHH deberÃan basarse en?
¿Cuál es el verdadero aprovechamiento de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
¿Cuál es el verdadero aprovechamiento de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
¿Cuál es el factor determinante del éxito o fracaso de una organización?
¿Cuál es el factor determinante del éxito o fracaso de una organización?
¿Qué es objetivo principal de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
¿Qué es objetivo principal de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
¿Qué es lo que produce la capacidad de los individuos que toman decisiones en una organización?
¿Qué es lo que produce la capacidad de los individuos que toman decisiones en una organización?
¿Qué es lo que ayuda a administrar efectivamente los recursos humanos?
¿Qué es lo que ayuda a administrar efectivamente los recursos humanos?
¿Qué es lo que les proporciona a los colaboradores la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
¿Qué es lo que les proporciona a los colaboradores la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?
¿Qué es lo que la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo motiva a los colaboradores a hacer?
¿Qué es lo que la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo motiva a los colaboradores a hacer?
