Human Resource Management

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12 Questions

¿Cuál es el objetivo principal de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?

Administrar eficazmente las gestiones de recursos humanos

¿Qué proceso se agiliza una vez que se conoce el perfil del cargo que se desea seleccionar?

Selección y reclutamiento de personal

¿Qué elementos se incluyen en el análisis de puestos de trabajo?

Todos los elementos mencionados

¿Por qué es fácil llevar a cabo un análisis de puestos insuficiente?

Por la propia vaguedad en la definición de la herramienta

¿Qué es lo que prácticamente todas las actividades de gestión de RRHH deberían basarse en?

El análisis, descripción, y valoración de puestos de trabajo

¿Cuál es el verdadero aprovechamiento de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?

La aplicación para las políticas de retribución

¿Cuál es el factor determinante del éxito o fracaso de una organización?

La fuerza laboral

¿Qué es objetivo principal de la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?

Proporcionar información sobre el objetivo y las funciones del cargo

¿Qué es lo que produce la capacidad de los individuos que toman decisiones en una organización?

La eficiencia y efectividad del desarrollo y crecimiento

¿Qué es lo que ayuda a administrar efectivamente los recursos humanos?

La Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

¿Qué es lo que les proporciona a los colaboradores la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo?

Información sobre el objetivo y las funciones del cargo

¿Qué es lo que la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo motiva a los colaboradores a hacer?

A identificarse con las tareas y actividades

Evaluate your knowledge of human resource management and its impact on an organization's success. Learn how the workforce affects an organization's efficiency and effectiveness. Test your understanding of HRM concepts and strategies.

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