Podcast
Questions and Answers
Wat is een voordeel van groepsbeslissingen?
Wat is een voordeel van groepsbeslissingen?
Wat is de optimale grootte voor een groep die beslist?
Wat is de optimale grootte voor een groep die beslist?
Wat is de nominale groepstechniek?
Wat is de nominale groepstechniek?
Waarom kan groepsbesluitvorming leiden tot druk tot conformiteit?
Waarom kan groepsbesluitvorming leiden tot druk tot conformiteit?
Signup and view all the answers
Wat is het belangrijkste kenmerk van een team in tegenstelling tot een groep?
Wat is het belangrijkste kenmerk van een team in tegenstelling tot een groep?
Signup and view all the answers
Wat is een voorbeeld van een formele groep?
Wat is een voorbeeld van een formele groep?
Signup and view all the answers
Wat resulteert vaak uit groepswerk?
Wat resulteert vaak uit groepswerk?
Signup and view all the answers
Wat is een kenmerk van informele groepen?
Wat is een kenmerk van informele groepen?
Signup and view all the answers
Welk aspect is cruciaal voor de effectiviteit van een team?
Welk aspect is cruciaal voor de effectiviteit van een team?
Signup and view all the answers
Wat is een verschil tussen een team en een groep?
Wat is een verschil tussen een team en een groep?
Signup and view all the answers
Welke van de volgende uitspraken is waar over groepsgedrag?
Welke van de volgende uitspraken is waar over groepsgedrag?
Signup and view all the answers
Wat is een voorbeeld van een functioneel team?
Wat is een voorbeeld van een functioneel team?
Signup and view all the answers
Waarom is het belangrijk dat persoonlijk belang ondergeschikt is aan teamdoelen?
Waarom is het belangrijk dat persoonlijk belang ondergeschikt is aan teamdoelen?
Signup and view all the answers
Welke rol heeft de leider in de ontwikkeling van teamvaardigheden?
Welke rol heeft de leider in de ontwikkeling van teamvaardigheden?
Signup and view all the answers
Wat zijn de kenmerken van een effectief team?
Wat zijn de kenmerken van een effectief team?
Signup and view all the answers
Wat is het belangrijkste verschil tussen normen en waarden?
Wat is het belangrijkste verschil tussen normen en waarden?
Signup and view all the answers
Wat is een belangrijke reden voor de druk om te conformeren in een groep?
Wat is een belangrijke reden voor de druk om te conformeren in een groep?
Signup and view all the answers
Welke van de volgende aspecten draagt NIET bij aan groepscohesie?
Welke van de volgende aspecten draagt NIET bij aan groepscohesie?
Signup and view all the answers
Wat is een voorbeeld van een relationeel conflict binnen een team?
Wat is een voorbeeld van een relationeel conflict binnen een team?
Signup and view all the answers
Wat was de opstelling in de Ash-experimenten omtrent groepsdruk?
Wat was de opstelling in de Ash-experimenten omtrent groepsdruk?
Signup and view all the answers
Hoeveel procent van de proefpersonen in de basisconditie gaf een foutief antwoord?
Hoeveel procent van de proefpersonen in de basisconditie gaf een foutief antwoord?
Signup and view all the answers
Waarom kunnen groepsnormen zowel nuttig als schadelijk zijn voor een organisatie?
Waarom kunnen groepsnormen zowel nuttig als schadelijk zijn voor een organisatie?
Signup and view all the answers
Wat wordt beschouwd als de meest bepalende factor voor conformiteit volgens het onderzoek?
Wat wordt beschouwd als de meest bepalende factor voor conformiteit volgens het onderzoek?
Signup and view all the answers
Welke analyse niveaus zijn belangrijk om sociale netwerken te begrijpen?
Welke analyse niveaus zijn belangrijk om sociale netwerken te begrijpen?
Signup and view all the answers
Wat is een belangrijk aspect voor leiderschap binnen een team?
Wat is een belangrijk aspect voor leiderschap binnen een team?
Signup and view all the answers
Welk percentage van deelnemende studenten op een elitaire universiteit gaf een foutief antwoord?
Welk percentage van deelnemende studenten op een elitaire universiteit gaf een foutief antwoord?
Signup and view all the answers
Wat is volgens de inhoud een van de doelen van groepsnormen?
Wat is volgens de inhoud een van de doelen van groepsnormen?
Signup and view all the answers
Welke van de volgende uitspraken is waar over het Ash-experiment?
Welke van de volgende uitspraken is waar over het Ash-experiment?
Signup and view all the answers
Wat gebeurt er tijdens de 'vorming'-fase van groepsvorming?
Wat gebeurt er tijdens de 'vorming'-fase van groepsvorming?
Signup and view all the answers
Wat leidt vaak tot de 'bestormen/schikken'-fase in een groep?
Wat leidt vaak tot de 'bestormen/schikken'-fase in een groep?
Signup and view all the answers
Welke rol speelt conflict in de groepsontwikkelingsprocessen?
Welke rol speelt conflict in de groepsontwikkelingsprocessen?
Signup and view all the answers
Wat gebeurt er in de 'normeren'-fase?
Wat gebeurt er in de 'normeren'-fase?
Signup and view all the answers
Wat is een kenmerk van pseudogroepen?
Wat is een kenmerk van pseudogroepen?
Signup and view all the answers
Wat types subgroepen kunnen ontstaan binnen een groep tijdens de 'bestormen'-fase?
Wat types subgroepen kunnen ontstaan binnen een groep tijdens de 'bestormen'-fase?
Signup and view all the answers
Welke factor kan invloed hebben op wie de leiderschapsrol binnen de groep opneemt?
Welke factor kan invloed hebben op wie de leiderschapsrol binnen de groep opneemt?
Signup and view all the answers
Waarom wordt de fase van 'normeren' soms overgeslagen in groepen?
Waarom wordt de fase van 'normeren' soms overgeslagen in groepen?
Signup and view all the answers
Welke van de volgende is geen gebruikelijke reactie van een individu wanneer hij/zij een ongelijke verdeling van inspanning in een groep ervaart?
Welke van de volgende is geen gebruikelijke reactie van een individu wanneer hij/zij een ongelijke verdeling van inspanning in een groep ervaart?
Signup and view all the answers
Welke groepsgrootte is het meest geschikt voor taken waarbij het verzamelen van meningen en feiten centraal staat?
Welke groepsgrootte is het meest geschikt voor taken waarbij het verzamelen van meningen en feiten centraal staat?
Signup and view all the answers
Welke term beschrijft het fenomeen waarbij de inspanningen van individuele groepsleden afnemen naarmate de groep groter wordt?
Welke term beschrijft het fenomeen waarbij de inspanningen van individuele groepsleden afnemen naarmate de groep groter wordt?
Signup and view all the answers
Wat is een belangrijk gevolg van 'meeliften'(social loafing) binnen een groep?
Wat is een belangrijk gevolg van 'meeliften'(social loafing) binnen een groep?
Signup and view all the answers
Wat is een primaire oorzaak van meeliften in groepen?
Wat is een primaire oorzaak van meeliften in groepen?
Signup and view all the answers
Wat houdt groepscohesie in?
Wat houdt groepscohesie in?
Signup and view all the answers
Welke omstandigheid leidt doorgaans tot betere prestaties bij eenvoudige taken?
Welke omstandigheid leidt doorgaans tot betere prestaties bij eenvoudige taken?
Signup and view all the answers
Wat is een effect van sociale inhibitie op individuele prestaties?
Wat is een effect van sociale inhibitie op individuele prestaties?
Signup and view all the answers
Wanneer is de kans op 'sociale facilitatie' het grootst?
Wanneer is de kans op 'sociale facilitatie' het grootst?
Signup and view all the answers
Wat is het effect van een lage evalueerbaarheid op individuele prestaties in een groep bij moeilijke taken?
Wat is het effect van een lage evalueerbaarheid op individuele prestaties in een groep bij moeilijke taken?
Signup and view all the answers
Study Notes
Hoofdstuk 9: Groepen en teams
- Personeel en organisaties (HBH64E) worden besproken.
- De docent is Prof. Anja Van den Broeck.
- Studenten worden gevraagd naar voor- en nadelen van groepswerk.
- Groepsgedrag is niet simpelweg de som van individuele gedragingen.
- Groepsgedrag wordt beïnvloed door gemeenschappelijke identiteit, collectieve normen, en collectieve doelen.
- Minstens twee individuen zijn nodig voor groepsgedrag.
- Groepen kunnen formeel of informeel zijn.
- Formele groepen worden door organisatiestructuur bepaald.
- Informele groepen worden vaak gebaseerd op vriendschappen of gemeenschappelijke interesses.
- Teams bestaan uit individuen die van elkaar afhankelijk zijn en verantwoordelijk zijn voor het bereiken van een bepaald doel.
- Groepen bestaan uit individuen die zelfstandig werken en samenkomen om informatie te delen.
Functies van groepen en teams
- Groepen en teams hebben evolutionaire (bescherming, voortplanting, veiligheid), psychologische (menselijk contact, aanvaarding, verbondenheid, status), cognitieve (samenwerking nodig voor bepaalde doelen) en organisationele functies.
- De organisationele functies omvatten complexe taken en problemen oplossen, het genereren van nieuwe en creatieve ideeën, en het socialiseren en opleiden van nieuwe leden, inclusief doorgeven van normen.
Soorten teams
- Functionele teams bestaan uit een manager en medewerkers uit een bepaald functioneel gebied.
- Functie-overschrijdende teams bestaan uit medewerkers die gespecialiseerd zijn op een eigen gebied, maar samenwerken aan een project.
- Zelfsturende teams werken zonder manager, dragen de verantwoordelijkheid voor hun eigen werkzaamheden (operationele + management verantwoordelijkheden).
- Virtuele teams werken over verschillende geografische locaties via computersystemen.
- Taskforces zijn tijdelijke teams die opgericht worden om bepaalde opdrachten uit te voeren.
Waarom teamwerk?
- Teamwerk leidt tot efficiëntie, leren en innovatie, en verbetert de informatieverwerking.
- Voorbeelden uit bedrijven tonen aan dat teamwerk leidt tot hogere productiviteit, lagere klachten en 13% minder fouten.
Proces van groepsvorming
- De fasen van groepsvorming volgens Tuckman (1965) zijn vorming, schikking, normering, presteren en afwikkeling.
- Pseudogroepen zijn groepen die niet voorbij de eerste twee fasen van Tuckman komen en geen output opleveren.
Functies van groepen
- Groepen vormen en komen tot groepsgedrag door proces van groepsvorming.
Groepsprocessen
- Communicatie, beslissingsprocessen, machtsdynamica, en conflicten beïnvloeden groepsprestaties.
Groepssamenstelling
- Verschillende factoren zoals persoonlijkheid, belang, feedback, duidelijkheid, support, en conflicten zijn belangrijk voor het samenstellen van teams.
Teamvaardigheden
- Opbouw van vertrouwen en aandacht voor resultaten is belangrijk bij de ontwikkeling van teamvaardigheden.
Sociale netwerken
- Sociale netwerken zijn belangrijk om binnen en buiten het bedrijf te begrijpen.
Aandachtspunten voor de leider
- De leider moet aandacht besteden aan het opbouwen van vertrouwen en resultanten, en de 8 kenmerken van een effectief team: duidelijke doelen, externe ondersteuning, relevante vaardigheden, interne ondersteuning, geschikte leiderschap, goede communicatie, onderhandelingsvaardigheden, en eensgezindheid.
Oefeningen
- Overzicht van groepscohesie, de kwaliteit van de leden, verwachtingen over rollen en gedrag, en hoe groepsnormen zowel positieve als negatieve consequenties kunnen hebben voor een organisatie.
- Oefeningen over conflictstijlen, typen conflicten, en de rol van groepsleden in het oplossen van conflicten.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
In dit quiz ga je de concepten rondom groepen en teams verkennen, zoals de functies, samenwerkingen en de impact van groepsgedrag op individuen. De nadruk ligt op de verschillen tussen formele en informele groepen en de rol van gemeenschappelijke doelen. Bereid je voor op een interessante discussie over de voordelen en nadelen van groepswerk.
