Ηγεσία και Προϊστάμενοι

<p>Ο προϊστάμενος την αποδέχεται, ενώ ο ηγέτης την ερευνά. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Μακροπρόθεσμη και στρατηγική. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Η καθοδήγηση και η επιρροή μιας ομάδας για την επίτευξη κοινών στόχων. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Εμπνέει και κινητοποιεί μέσω ιδανικών. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Πρόκληση του κατεστημένου και εισαγωγή αλλαγών. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>55% (C)</p> Signup and view all the answers

<p>1/3 (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Η ικανοποίηση από την εργασία (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Από τους managers και τις ηγετικές τους ικανότητες (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Να εμπλέκει και να δεσμεύει τους ανθρώπους για την επίτευξη των στόχων (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ένα περιβάλλον εργασίας με υψηλές επιδόσεις και ικανοποίηση (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Την απόδοση με ικανοποίηση (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Το κατάλληλο περιβάλλον (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Να δημιουργεί το κατάλληλο περιβάλλον για την απόδοση (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Την ανάπτυξη και την αξιοποίηση των δυνατοτήτων τους (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Συναλλακτική ηγεσία (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Κατευθυντικός Ηγέτης (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Η προσαρμογή του ηγετικού στυλ ανάλογα με την ετοιμότητα των ακολούθων (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Η συναισθηματική νοημοσύνη (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Η αδιαφορία για τα συναισθήματα των άλλων (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Καταστασιακή Θεωρία Ηγεσίας (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Οι ηγέτες δημιουργούν διαφορετικές σχέσεις με διαφορετικούς ακολούθους. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Οι συναλλακτικοί ηγέτες επικεντρώνονται στις ανταλλαγές, ενώ οι μετασχηματιστικοί στην έμπνευση. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Η σημασία της εθνικής κουλτούρας (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Οι μάνατζερ εμπιστεύονται και δίνουν περισσότερη αυτονομία στους εργαζομένους (A)</p> Signup and view all the answers

Κάποιος που διορίζεται σε θέση ευθύνης και ασκεί νόμιμη εξουσία.

Κάποιος που αναδεικνύεται μέσω της προσωπικής του δύναμης και πείθει τους άλλους να ακολουθήσουν το όραμά του.

Η «δοτή» εξουσία που ασκεί ο προϊστάμενος - χρησιμοποιεί ορίζοντας εντολές, ανταμοιβές και τιμωρίες.

Η προσωπική δύναμη που ασκεί ο ηγέτης - κερδίζεται μέσω της εμπιστοσύνης και της έμπνευσης.

Η διαδικασία με την οποία ο ηγέτης καθοδηγεί και επηρεάζει ομάδα για να επιτύχει τους στόχους της.

Συμπεριφορά που εστιάζει στις διαδικασίες, τα συστήματα και τη λογική.

Συμπεριφορά που εστιάζει στους ανθρώπους, τα συναισθήματα και τη διαίσθηση.

Η ικανότητα να επηρεάζεις τους άλλους και να τους κάνεις να κάνουν αυτό που θες.

Η έλλειψη εμπλοκής των εργαζομένων με την εργασία τους, ο αρνητισμός απέναντι στην εργασία και τα χαμηλά επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία αποτελούν σημαντικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σήμερα.

Υπάρχει άμεση σχέση μεταξύ της ευημερίας και της απόδοσης των εργαζομένων, με τους managers και τις ηγετικές τους ικανότητες να έχουν σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση της ικανοποίησης των εργαζομένων.

Ο ρόλος του ηγέτη είναι να εμπλέξει και να δεσμεύσει τους εργαζόμενους, ώστε να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους, να δημιουργήσουν αξία για την επιχείρηση και να πετύχουν τους στόχους.

Οι ηγέτες μπορούν να δημιουργήσουν ένα θετικό περιβάλλον εργασίας που ενθαρρύνει την υψηλή απόδοση και την ικανοποίηση.

Η απόδοση με ικανοποίηση δημιουργεί ένα θετικό οργανωσιακό κλίμα, με ευεργετικά αποτελέσματα για την επιχείρηση.

Η ηγεσία φροντίζει για τη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος ικανοποίησης, δίνοντας στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτύσσονται και να αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Η ηγεσία βοηθά να συνδεθούν οι προσπάθειες των εργαζομένων με ένα ευρύτερο, σημαντικό στόχο.

Η ηγεσία εμπνέει τους εργαζόμενους να αντιμετωπίζουν με θετική διάθεση τις αλλαγές και τις ευκαιρίες που φέρουν.

Το management εστιάζει στην οργάνωση και την αποτελεσματικότητα, δημιουργώντας οργανωτικά συστήματα και διαδικασίες για την ομαλή λειτουργία της επιχείρησης.

Το management καθορίζει τις κατευθυντήριες γραμμές και παρέχει τις απαιτούμενες οδηγίες για την επίτευξη των στόχων.

Η θεωρία αυτή υποστηρίζει ότι τα άτομα γεννιούνται με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που τα κάνουν πιο κατάλληλα για ηγεσία.

Αυτή η προσέγγιση εξετάζει τις συμπεριφορές των ηγετών, εστιάζοντας στα πράγματα που κάνουν και λένε.

Υποστηρίζουν ότι οι ηγέτες δεν έχουν μόνο ένα στυλ ηγεσίας, αλλά πρέπει να προσαρμόζουν το στυλ τους ανάλογα με την κατάσταση.

H θεωρία αυτή εστιάζεται στις σχέσεις μεταξύ ηγετών και ακολούθων, με σκοπό να διασφαλίσει ένα καλό περιβάλλον εργασίας.

Εστιάζει στην ικανότητα ενός ηγέτη να εμπνέει τα μέλη και να μετασχηματίζει τα συναισθήματα για να επιτευχθούν εξαιρετικά αποτελέσματα.

Η ηγεσία που καθοδηγείται από την ικανότητα ενός ηγέτη να κίνηθεί από συναισθήματα και να ενσυναίσθηση.

Η εμπιστοσύνη είναι η βάση για μία καλή σχέση ηγέτη-μέλους.

Η ευθύτητα και η εχεμύθεια είναι σημαντικά στοιχεία για να χτίσει ένας ηγέτης εμπιστοσύνη.

Αυτή η προσέγγιση εξετάζει το ρόλο των ακολούθων και τις ανάγκες τους για να κατανοήσουν τα αποτελέσματα της ηγεσία.

Η ικανότητα ενός ηγέτη να κίνηse τους ακολούθους να το ακολουθήσουν και να επιδιώξουν αποτελέσματα.