Guía de Planificación Estratégica

Asistir a los Incisos y Unidades Ejecutoras en el proceso de planificación estratégica y construcción de indicadores.

¿Dónde estamos actualmente?

Se deben considerar las leyes y regulaciones que influyen en la planificación.

<p>Permite alinear la planificación estratégica con las expectativas y requerimientos de dichos grupos.</p> Signup and view all the answers

<p>La misión establece el propósito actual de la organización, mientras que la visión describe lo que se desea alcanzar en el futuro.</p> Signup and view all the answers

<p>Ayuda a enfocar los recursos y esfuerzos hacia las áreas que el gobierno considera más relevantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Indica que los usuarios pueden elegir si siguen las pautas de la guía o no al diseñar su planificación.</p> Signup and view all the answers

<p>¿Dónde estamos?, ¿A dónde queremos ir?, ¿Cómo llegaremos? y ¿Cómo mediremos el resultado?</p> Signup and view all the answers

<p>El análisis FODA ayuda a identificar las debilidades y fortalezas internas, así como las amenazas y oportunidades externas de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar los Grupos de Interés permite entender las interrelaciones y distribuciones de poder e interés entre los actores involucrados.</p> Signup and view all the answers

<p>La revisión de la misión y visión busca alinear los objetivos estratégicos y proporcionar una dirección clara a mediano plazo.</p> Signup and view all the answers

<p>Es importante para asegurar que todos los esfuerzos y recursos estén alineados hacia objetivos comunes y evitar duplicidades o conflictos.</p> Signup and view all the answers

<p>En la Sección 2 se describe una metodología para la definición y construcción de indicadores de gestión.</p> Signup and view all the answers

<p>El plan estratégico define los objetivos a largo plazo, mientras que el plan operativo anual establece metas a corto plazo para alcanzarlos.</p> Signup and view all the answers

<p>El facilitador orienta los talleres dentro de cada organismo, guiando el proceso de planificación y asegurando una adecuada participación.</p> Signup and view all the answers

<p>La 'ficha de indicadores' incluye todos los elementos necesarios para definir y construir indicadores de gestión.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque estas características garantizan que los indicadores midan con precisión el progreso hacia los objetivos y metas establecidos, brindando información confiable para la toma de decisiones.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque ningún indicador es perfecto y puede tener limitaciones en su capacidad de reflejar completamente la realidad. Se pueden compensar estas limitaciones utilizando un conjunto amplio de indicadores que cubran diferentes aspectos del desempeño.</p> Signup and view all the answers

<p>Reflejar numéricamente el progreso de una Unidad Ejecutora hacia un estado futuro deseado, partiendo de una situación actual considerada perfectible o insatisfactoria.</p> Signup and view all the answers

<p>El benchmarking es una referencia o punto de comparación para evaluar el progreso logrado. Es importante porque permite analizar el desempeño en relación a otros estándares o con respecto a un punto de partida definido.</p> Signup and view all the answers

<p>Los indicadores de impacto son cruciales porque permiten medir el efecto real de las acciones implementadas en un grupo de población específico, mostrando si los lineamientos y objetivos estratégicos están logrando el cambio deseado.</p> Signup and view all the answers

<p>Se debe asegurar que los indicadores cubran los aspectos significativos del desempeño, priorizando los objetivos más relevantes de la institución, sin sobrecargar la capacidad de análisis de quienes los usan.</p> Signup and view all the answers

<p>Los factores que influyen en el desempeño global de una Unidad Ejecutora son: eficacia, eficiencia, calidad del servicio, desempeño presupuestario y recursos humanos. Pueden entrar en conflicto cuando, por ejemplo, mejorar la calidad del servicio puede requerir un mayor costo, afectando la eficiencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Se recomienda un par de indicadores por cada meta comprometida.</p> Signup and view all the answers

<p>Los lineamientos de gobierno establecen hipótesis teóricas sobre los resultados esperados. Los indicadores de impacto miden la obtención de esos resultados, comparándolos con las expectativas, reflejando la efectividad de las políticas públicas.</p> Signup and view all the answers

<p>La eficacia se refiere al grado en que una institución o área está cumpliendo con sus objetivos fundamentales, sin considerar necesariamente los recursos utilizados para lograrlo.</p> Signup and view all the answers

<p>Los indicadores proporcionan información objetiva y cuantitativa sobre el desempeño de la institución, permitiendo a los tomadores de decisiones evaluar el progreso hacia los objetivos, identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas basadas en datos reales.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque esto garantiza que la información recopilada sea relevante para las prioridades estratégicas de la institución, permitiendo un enfoque más preciso en las áreas de mayor impacto.</p> Signup and view all the answers

<p>Los indicadores de eficacia comparan las actividades o productos realizados con las que se planificaron inicialmente, permitiendo evaluar la eficiencia en la ejecución de las acciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Dos ejemplos de indicadores de impacto son: la reducción del índice de pobreza en un área determinada y el aumento en la tasa de alfabetización.</p> Signup and view all the answers

<p>Un conjunto armónico de indicadores permite evaluar de manera integral el desempeño de la institución, ponderando las diferentes dimensiones de la gestión, evitando sesgos y brindando una visión completa de su funcionamiento.</p> Signup and view all the answers

<p>Los indicadores de impacto miden el efecto real de las acciones implementadas sobre un grupo específico, mientras que los indicadores de eficacia se centran en la consecución de objetivos sin considerar los recursos utilizados.</p> Signup and view all the answers

<p>Las tres dimensiones esenciales para la planificación estratégica, según el texto, son la eficacia, la eficiencia y la calidad.</p> Signup and view all the answers

<p>La ficha por indicador sirve para proporcionar una descripción detallada del indicador, incluyendo su clasificación, frecuencia de relevamiento y unidad de medida.</p> Signup and view all the answers

<p>La eficacia se refiere al logro de las metas establecidas, mientras que la eficiencia se centra en la utilización óptima de los recursos.</p> Signup and view all the answers

<p>El indicador utilizado para medir el impacto es el de impacto.</p> Signup and view all the answers

<p>La frecuencia de relevamiento ideal para una organización proactiva debe ser acorde a la meta y permitir ajustar la gestión en función de los resultados obtenidos.</p> Signup and view all the answers

<p>Las unidades de medida más comunes son unidades monetarias, unidades de producción y porcentajes.</p> Signup and view all the answers

<p>Esta sección define la forma de calcular los indicadores y la fuente de los datos necesarios para su medición.</p> Signup and view all the answers

<p>Una gestión proactiva permite a la organización adaptarse a los cambios y ajustar su estrategia en función de los resultados obtenidos.</p> Signup and view all the answers