Lezione 52 (Gravidanza e puerperio) - Slide

Gravidanza e Puerperio: Congedo

• La Repubblica protegge la maternità, l'infanzia e la gioventù, favorendo gli istituti necessari a tale scopo (Art. 31, comma 2, Cost.).
• Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della funzione familiare e assicurare una speciale protezione alla madre e al bambino (Art. 37, comma 1, Cost.).
• Il d.lgs. n. 151/2001, modificato dal d.lgs. n. 105/2022, prevede una tutela legislativa per le lavoratrici durante la gravidanza e il puerperio (Testo unico).
• Il Testo unico è stato adottato in attuazione di direttive europee (2019/1158/UE, 2010/18/UE, 2002/73/CE, 96/34/CE, 92/85/CEE).

Controlli Prenatali e Congedo di Maternità: Gravidanza

• Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per esami prenatali, accertamenti clinici e visite specialistiche durante l'orario di lavoro. Occorre presentare istanza e documentazione giustificativa.
• Per la lavoratrice madre naturale è prevista la fruizione di un congedo di maternità pre-parto, con divieto di lavoro nei due mesi precedenti la data presunta del parto.
• Se il parto avviene dopo la data presunta, il divieto di lavoro continua fino alla data effettiva del parto.
• L'interruzione della gravidanza, spontanea o volontaria, è considerata malattia.
• Le ferie e le assenze non possono essere fruite contemporaneamente al congedo di maternità.

Gravidanza: Complicazioni

• L'interdizione dal lavoro è anticipata a tre mesi dalla data presunta del parto per lavori gravosi o pregiudizievoli.
• L'ITL e la ASL possono disporre l'interdizione dal lavoro per gravi complicanze della gravidanza o forme morbose che potrebbero aggravarsi durante la gravidanza.
• Il divieto di lavoro avviene quando le condizioni di lavoro o ambientali sono dannose per la salute della donna e del bambino.
• La lavoratrice non può essere spostata ad altre mansioni.

Congedo di Maternità: Puerperio

• La lavoratrice deve astenersi dal lavoro per i tre mesi successivi al parto.
• Gli ulteriori giorni di congedo prima del parto vengono concessi, se il parto avviene prima della data preventivata.
• In alternativa, la lavoratrice può scegliere un congedo di 5 mesi (al massimo) immediatamente dopo il parto, purché il servizio sanitario certifichi che questa scelta non pregiudichi la salute della madre o del bambino.
• L'inosservanza delle disposizioni sul congedo di maternità è punibile penalmente.

Congedo di Maternità: Flessibilità

• Possono essere previsti periodi di assenza da lavoro prima e dopo il parto, nel rispetto delle leggi vigenti.
• La durata complessiva del congedo di maternità rimane invariata. (Tabellina con periodi di gravidanza e puerperio)

Trattamento Economico e Normativo

• Durante il congedo di maternità, le lavoratrici hanno diritto a un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione, pagata dall'INPS.
• La maggiorazione dei trattamenti prevista in contrattazioni collettive è a carico del datore.
• I periodi di congedo sono considerati attività lavorativa ai fini della progressione di carriera (se i contratti collettivi lo prevedono).
• La corresponsione dell'indennità non è subordinata a requisiti contributivi o di anzianità.
• Il prolungamento del congedo di maternità è previsto anche per lavoratrici sospese, assenti o disoccupate.
• L'indennità è corrisposta anche in caso di licenziamento, cessazione dell'azienda o termine del contratto.

Adozione e Affidamento

• Le lavoratrici che adottano o ricevono un minore in affidamento possono richiedere un congedo con indennità.
• Il congedo avrà durata di 5 mesi (adozione) o 3 mesi (affidamento), conteggiati entro 5 mesi dall'ingresso del minore in famiglia.
• Il divieto di licenziamento si applica fino a un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.

Obblighi di Comunicazione

• Prima del periodo di divieto di lavoro, le lavoratrici devono comunicare al datore di lavoro e all'INPS, in via telematica, il certificato medico con la data presunta del parto.
• La data indicata nel certificato fa stato, indipendentemente da eventuali errori.
• Entro 30 giorni dal parto, la lavoratrice deve consegnare il certificato di nascita o la dichiarazione sostitutiva.
• Il servizio sanitario comunica poi all’INPS via telematica il certificato di parto o di interruzione di gravidanza.

Salute e Sicurezza: Lavoro Notturno

• È vietato far lavorare donne dalle ore 24 alle ore 6 durante la gravidanza e fino al compimento di un anno dall’età del bambino.
• Sono esclusi dal divieto di lavoro notturno le lavoratrici con figli minori di 3 anni o le sole genitrici affidatarie di minori di 12 anni.
• Sono esenti anche le lavoratrici con soggetti disabili a carico.

Salute e Sicurezza: Lavoro

• Durante la gravidanza e fino a 7 mesi dall'età del figlio, le lavoratrici non possono svolgere lavori pericolosi, faticosi o insalubri (es. sollevamento pesi).
• Possono essere trasferite ad altre mansioni, se necessario
• Sostanza della norma: tutela salute madre/bambino.

Salute e Sicurezza: Lavoro Notturno

• È vietato far lavorare le donne per lavoro notturno (dalle 24 alle 6) durante la gravidanza e fino all'anno di età del bambino.
• Le eccezioni comprendono lavoratrici madri/genitori di figli minori di 3 anni e di minori di 12 anni.
• Sono previste eccezioni per soggetti disabili a carico per le lavoratrici.

Diritto al Rientr

• Al termine del divieto di lavoro, le lavoratrici hanno diritto a mantenere il posto di lavoro.
• Possono tornare nello stesso reparto o in un altro nello stesso comune fino al primo anno di età del bambino.
• Hanno diritto a tornare alle precedenti mansioni o equivalenti.
• Devono beneficiare di miglioramenti contrattualmente previsti.

Divieto di Licenziamento

• È vietato licenziare lavoratrici durante la gravidanza e fino all'anno di età del bambino, tranne in casi di giusta causa.
• Il licenziamento è nullo.
• In caso di sospensione aziendale, il divieto di licenziamento resta operativo.
• La violazione del divieto comporta sanzioni.

Dimissioni

• In caso di dimissioni volontarie durante il periodo di divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da legge e contratto.
• Non è obbligatorio il preavviso.
• La risoluzione consensuale o richiesta di dimissioni deve essere convalidata dal servizio ispettivo del ministero del lavoro.

Lavoro Autonomo e Gravidanza

• Le lavoratrici autonome hanno diritto a un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione durante la gravidanza e il puerperio.
• L'indennità può essere percepita anche dal padre lavoratore autonomo, in alcune circostanze.
• L'indennità è valida per 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto.

Libere Professioniste e Gravidanza

• Le libere professioniste iscritte ad enti di previdenza hanno diritto a un'indennità di maternità durante i due mesi precedenti e i tre successivi al parto.
• L'indennità è pari all'80% di cinque dodicesimi del reddito professionale dell'anno precedente.

Lavoro Autonomo e Gravidanza

• L'art. 14 prevede tutele per lavoratrici con attività continuativa per il committente, evitando l'estinzione del rapporto di lavoro durante la gravidanza.
• Il rapporto lavorativo può essere sospeso, senza diritto a corrispettivo, per un massimo di 150 giorni all'anno.
• In caso di gravidanza, previo consenso del cliente, la lavoratrice può essere sostituita temporaneamente da un'altra lavoratrice autonoma.

TEST DI AUTOVALUTAZIONE

• Questa sezione è un test a risposta multipla per verificare le conoscenze acquisite sulle tematiche di Gravidanza e Puerperio; il tempo previsto è di 30 minuti.

Questo quiz esplora i diritti delle donne riguardo al congedo per gravidanza e puerperio, basandosi sulla Costituzione italiana e sulle normative vigenti. Scopri quali sono le tutele legislative e le condizioni per accedere ai permessi durante il periodo di maternità.