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Questions and Answers
Qual è la durata del divieto di licenziamento per una lavoratrice in gravidanza?
Qual è la durata del divieto di licenziamento per una lavoratrice in gravidanza?
Quale delle seguenti situazioni NON comporta il superamento del divieto di licenziamento?
Quale delle seguenti situazioni NON comporta il superamento del divieto di licenziamento?
In quale caso la lavoratrice non può essere sospesa dal lavoro durante il divieto di licenziamento?
In quale caso la lavoratrice non può essere sospesa dal lavoro durante il divieto di licenziamento?
Quale conseguenza può derivare dalla violazione del divieto di licenziamento?
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Quale diritto ha una lavoratrice incinta riguardo al licenziamento?
Quale diritto ha una lavoratrice incinta riguardo al licenziamento?
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Qual è il diritto di una lavoratrice che si dimette durante il divieto di licenziamento?
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Cosa deve fare una lavoratrice che desidera dimettersi durante il periodo di gravidanza?
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Quale affermazione è vera riguardo alle dimissioni volontarie durante il puerperio?
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Che cosa implica l'efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro durante la gravidanza?
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Qual è la durata del periodo di protezione per le lavoratrici che intendono dimettersi?
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Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo al divieto di lavoro notturno?
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In quali circostanze una lavoratrice ha diritto di conservare il proprio posto di lavoro?
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Quali diritti hanno le lavoratrici al termine dei periodi di divieto di lavoro?
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Chi ha diritto a evitare il lavoro notturno in caso di figli sotto i dodici anni?
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Quale delle seguenti affermazioni sui diritti delle lavoratrici in gravidanza è falsa?
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Che diritto ha una lavoratrice madre adottiva nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia?
Che diritto ha una lavoratrice madre adottiva nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia?
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Quale categoria di lavoratori ha diritto a non lavorare di notte a causa di un soggetto disabile a carico?
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Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo alle dimissioni volontarie di una lavoratrice madre?
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Study Notes
Gravidanza e Puerperio: Congedo
- La Repubblica protegge la maternità, l'infanzia e la gioventù, favorendo gli istituti necessari a tale scopo (Art. 31, comma 2, Cost.).
- Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della funzione familiare e assicurare una speciale protezione alla madre e al bambino (Art. 37, comma 1, Cost.).
- Il d.lgs. n. 151/2001, modificato dal d.lgs. n. 105/2022, prevede una tutela legislativa per le lavoratrici durante la gravidanza e il puerperio (Testo unico).
- Il Testo unico è stato adottato in attuazione di direttive europee (2019/1158/UE, 2010/18/UE, 2002/73/CE, 96/34/CE, 92/85/CEE).
Controlli Prenatali e Congedo di Maternità: Gravidanza
- Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per esami prenatali, accertamenti clinici e visite specialistiche durante l'orario di lavoro. Occorre presentare istanza e documentazione giustificativa.
- Per la lavoratrice madre naturale è prevista la fruizione di un congedo di maternità pre-parto, con divieto di lavoro nei due mesi precedenti la data presunta del parto.
- Se il parto avviene dopo la data presunta, il divieto di lavoro continua fino alla data effettiva del parto.
- L'interruzione della gravidanza, spontanea o volontaria, è considerata malattia.
- Le ferie e le assenze non possono essere fruite contemporaneamente al congedo di maternità.
Gravidanza: Complicazioni
- L'interdizione dal lavoro è anticipata a tre mesi dalla data presunta del parto per lavori gravosi o pregiudizievoli.
- L'ITL e la ASL possono disporre l'interdizione dal lavoro per gravi complicanze della gravidanza o forme morbose che potrebbero aggravarsi durante la gravidanza.
- Il divieto di lavoro avviene quando le condizioni di lavoro o ambientali sono dannose per la salute della donna e del bambino.
- La lavoratrice non può essere spostata ad altre mansioni.
Congedo di Maternità: Puerperio
- La lavoratrice deve astenersi dal lavoro per i tre mesi successivi al parto.
- Gli ulteriori giorni di congedo prima del parto vengono concessi, se il parto avviene prima della data preventivata.
- In alternativa, la lavoratrice può scegliere un congedo di 5 mesi (al massimo) immediatamente dopo il parto, purché il servizio sanitario certifichi che questa scelta non pregiudichi la salute della madre o del bambino.
- L'inosservanza delle disposizioni sul congedo di maternità è punibile penalmente.
Congedo di Maternità: Flessibilità
- Possono essere previsti periodi di assenza da lavoro prima e dopo il parto, nel rispetto delle leggi vigenti.
- La durata complessiva del congedo di maternità rimane invariata. (Tabellina con periodi di gravidanza e puerperio)
Trattamento Economico e Normativo
- Durante il congedo di maternità, le lavoratrici hanno diritto a un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione, pagata dall'INPS.
- La maggiorazione dei trattamenti prevista in contrattazioni collettive è a carico del datore.
- I periodi di congedo sono considerati attività lavorativa ai fini della progressione di carriera (se i contratti collettivi lo prevedono).
- La corresponsione dell'indennità non è subordinata a requisiti contributivi o di anzianità.
- Il prolungamento del congedo di maternità è previsto anche per lavoratrici sospese, assenti o disoccupate.
- L'indennità è corrisposta anche in caso di licenziamento, cessazione dell'azienda o termine del contratto.
Adozione e Affidamento
- Le lavoratrici che adottano o ricevono un minore in affidamento possono richiedere un congedo con indennità.
- Il congedo avrà durata di 5 mesi (adozione) o 3 mesi (affidamento), conteggiati entro 5 mesi dall'ingresso del minore in famiglia.
- Il divieto di licenziamento si applica fino a un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.
Obblighi di Comunicazione
- Prima del periodo di divieto di lavoro, le lavoratrici devono comunicare al datore di lavoro e all'INPS, in via telematica, il certificato medico con la data presunta del parto.
- La data indicata nel certificato fa stato, indipendentemente da eventuali errori.
- Entro 30 giorni dal parto, la lavoratrice deve consegnare il certificato di nascita o la dichiarazione sostitutiva.
- Il servizio sanitario comunica poi all’INPS via telematica il certificato di parto o di interruzione di gravidanza.
Salute e Sicurezza: Lavoro Notturno
- È vietato far lavorare donne dalle ore 24 alle ore 6 durante la gravidanza e fino al compimento di un anno dall’età del bambino.
- Sono esclusi dal divieto di lavoro notturno le lavoratrici con figli minori di 3 anni o le sole genitrici affidatarie di minori di 12 anni.
- Sono esenti anche le lavoratrici con soggetti disabili a carico.
Salute e Sicurezza: Lavoro
- Durante la gravidanza e fino a 7 mesi dall'età del figlio, le lavoratrici non possono svolgere lavori pericolosi, faticosi o insalubri (es. sollevamento pesi).
- Possono essere trasferite ad altre mansioni, se necessario
- Sostanza della norma: tutela salute madre/bambino.
Salute e Sicurezza: Lavoro Notturno
- È vietato far lavorare le donne per lavoro notturno (dalle 24 alle 6) durante la gravidanza e fino all'anno di età del bambino.
- Le eccezioni comprendono lavoratrici madri/genitori di figli minori di 3 anni e di minori di 12 anni.
- Sono previste eccezioni per soggetti disabili a carico per le lavoratrici.
Diritto al Rientr
- Al termine del divieto di lavoro, le lavoratrici hanno diritto a mantenere il posto di lavoro.
- Possono tornare nello stesso reparto o in un altro nello stesso comune fino al primo anno di età del bambino.
- Hanno diritto a tornare alle precedenti mansioni o equivalenti.
- Devono beneficiare di miglioramenti contrattualmente previsti.
Divieto di Licenziamento
- È vietato licenziare lavoratrici durante la gravidanza e fino all'anno di età del bambino, tranne in casi di giusta causa.
- Il licenziamento è nullo.
- In caso di sospensione aziendale, il divieto di licenziamento resta operativo.
- La violazione del divieto comporta sanzioni.
Dimissioni
- In caso di dimissioni volontarie durante il periodo di divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da legge e contratto.
- Non è obbligatorio il preavviso.
- La risoluzione consensuale o richiesta di dimissioni deve essere convalidata dal servizio ispettivo del ministero del lavoro.
Lavoro Autonomo e Gravidanza
- Le lavoratrici autonome hanno diritto a un'indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione durante la gravidanza e il puerperio.
- L'indennità può essere percepita anche dal padre lavoratore autonomo, in alcune circostanze.
- L'indennità è valida per 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto.
Libere Professioniste e Gravidanza
- Le libere professioniste iscritte ad enti di previdenza hanno diritto a un'indennità di maternità durante i due mesi precedenti e i tre successivi al parto.
- L'indennità è pari all'80% di cinque dodicesimi del reddito professionale dell'anno precedente.
Lavoro Autonomo e Gravidanza
- L'art. 14 prevede tutele per lavoratrici con attività continuativa per il committente, evitando l'estinzione del rapporto di lavoro durante la gravidanza.
- Il rapporto lavorativo può essere sospeso, senza diritto a corrispettivo, per un massimo di 150 giorni all'anno.
- In caso di gravidanza, previo consenso del cliente, la lavoratrice può essere sostituita temporaneamente da un'altra lavoratrice autonoma.
TEST DI AUTOVALUTAZIONE
- Questa sezione è un test a risposta multipla per verificare le conoscenze acquisite sulle tematiche di Gravidanza e Puerperio; il tempo previsto è di 30 minuti.
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Description
Questo quiz esplora i diritti delle donne riguardo al congedo per gravidanza e puerperio, basandosi sulla Costituzione italiana e sulle normative vigenti. Scopri quali sono le tutele legislative e le condizioni per accedere ai permessi durante il periodo di maternità.
