GPA2NY Strategiskt och internationellt personalarbete Tentamen PDF 2024-05-13

HÖGSKOLAN DALARNA 2024-05-13 Institutionen för kultur och samhälle Alexis Rydell Tentamen: GPA2NY Strategiskt och internationellt personalarbete Hjälpmedel: Inga Skrivtid: 4 timmar, 08:00 – 12:00...

HÖGSKOLAN DALARNA 2024-05-13 Institutionen för kultur och samhälle Alexis Rydell Tentamen: GPA2NY Strategiskt och internationellt personalarbete Hjälpmedel: Inga Skrivtid: 4 timmar, 08:00 – 12:00 Sal: P103 Tentamensansvarig: Alexis Rydell, [email protected], telefon: 073-9985988 / 023-778925 Rekommendation: Läs noga igenom alla frågor i tentamen. Försök att besvara frågorna tydligt och motiverat utan utsvävningar och vaga egna exempel. Skriv tydligt – Läsbarhet och struktur underlättar rättningen. Var noga med att skriva frågans nummer vid ditt svar. När du besvarar frågor som är uppdelad i flera delar markeras detta i enlighet med frågans uppdelning. Svara gärna på svenska men det är tillåtet att använda terminologi på engelska i tentamenssvaren. Skriv anonymitetskod på varje svarsblad. Lycka till! / Lärarna i kursen Maxpoäng: 40 p Poäng Betyg Betygsgränserna är: 32–40 Väl Godkänd 20–31 Godkänd 0–19 Underkänd 1(3) HÖGSKOLAN DALARNA 2024-05-13 Institutionen för kultur och samhälle Alexis Rydell Max Nr Fråga Poäng 1 I kursen har vi diskuterat koordinerade marknadsekonomier (t ex Sverige och 3 Tyskland) och liberala marknadsekonomier (t ex England och USA). Redogör för tre olika skillnader i karaktärsdrag mellan dessa typer av ekonomier, i relation till HRM. 2 Hur definierar Boxall & Purcell HR-strategi (human resource strategy)? 2 3 I kursboken av Boxall & Purcell beskrivs direkt och indirekt employee voice 4 (anställdas röst/inflytande). Redogör för skillnaderna mellan direkt och indirekt employee voice. 4 I Ahlstrand och Gauties artikel om partsrelationer och anställdas involvering i 3 ”lean production systems” visas att anställdas involvering i de svenska och franska företagen är relativt olika. Redogör för dessa skillnader. 5 I kursboken Boxall & Purcell diskuteras mulitnationella företag (MNC) och 4 utmaningar för HRM inom dessa företag. a) Hur definieras (vad kännetecknar) mulitnationella företag (MNC) enligt kursboken Boxall & Purcell? b) Vilken organisationsstruktur är vanligt förekommande hos multinationella företag enligt kursboken? 6 Boxall & Purcell beskriver olika mål och spänningar som finns inom HRM. Ett 3 handlar om social legitimitet. Vad menar författarna med social legitimitet och på vilka sätt kan utmaningar uppsåt mellan HRM/företagsledning och social legitimitet 7 Enligt Boxall & Purcell finns tre faser i ett företags (eller industriell, ”industry”) 3 evolution. Bland annat exemplifieras detta i en modell i boken. Vilka är dessa tre faser? 8 HR-strategier inom servicesektorn kan enligt Boxall & Purcell delas upp i tre olika 6 kategorier baserad på servicekategori. a) Vilka är kategorierna? b) Vad kännetecknar de HR-strategier som rekommenderas för respektive kategori? 2(3) HÖGSKOLAN DALARNA 2024-05-13 Institutionen för kultur och samhälle Alexis Rydell 9 En verksamhet (organisation, företag) är beroende av de anställdas kunskaper. 4 Författarna Boxall & Purcell delar upp anställdas kunskaper i två typer: a) vilka är dessa kunskaper? b) Beskriv skillnaden mellan dessa kunskapstyper? 10 Vad innebär begreppet social complexity inom Resource Based View? 2 11 För att analysera "The best-fit school" har Boxall & Purcell delat in fältet i tre 6 analytiska nivåer a) Vilka är dessa? b) Vad kännetecknar vardera nivå? Nu när Du har läst igenom alla frågor önskar vi dig – Lycka till! / Alexis, Maria och Hasse 3(3)