Globalizacja - skutki dla przedsiębiorstwa

Globalizacja - skutki dla przedsiębiorstwa

• Globalizacja to proces nasilenia przepływu dóbr, kapitałów i siły roboczej na skalę światową, obejmujący również rozwój transportu, komunikacji, telekomunikacji i przepływu informacji.

Skutki pozytywne globalizacji

• Zwalczanie niedostatku i nędzy poprzez sprzyjanie rozwojowi gospodarczemu w różnych regionach świata.
• Ochrona praw człowieka poprzez rozpowszechnianie standardów i wzrost świadomości.
• Migracja i dążenie do pokoju, wspierające stabilizację relacji międzynarodowych, wymianę kulturową i pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników.

Skutki negatywne globalizacji

• Dysproporcje rozwojowe – nierówność ekonomiczna między regionami utrudniająca funkcjonowanie firm w krajach mniej rozwiniętych.
• Problemy z ochroną środowiska – działalność globalnych przedsiębiorstw może negatywnie wpływać na środowisko.

Koszty globalizacji (negatywne)

• Ekonomiczne:
  • Zaostrzenie konkurencji
  • Prywatyzacja sektora publicznego
  • Wzrost bezrobocia
  • Spadek kosztów produkcji
• Społeczne:
  • Spadek roli rządów narodowych
  • Zanik różnic kulturowych

Korzyści globalizacji (pozytywne)

• Ekonomiczne:
  • Wzrost jakości wyrobów i usług.
  • Dostęp do nowoczesnych technologii i informacji.
• Społeczne:
  • Zwiększona otwartość na odmienność kulturową.
  • Łatwiejszy dostęp do zróżnicowanych dóbr i usług, nowych technologii oraz metod zarządzania. -Wzrost przestępczości międzynarodowej

Motywowanie w zarządzaniu

• Motywowanie to świadome i celowe wpływanie na działania ludzi poprzez tworzenie warunków, pozwalających im realizować wartości i oczekiwania, aby osiągnąć wyznaczony cel.

Motywatory pozafinansowe

• Uznanie i pochwała
• Możliwości rozwoju zawodowego
• Elastyczne godziny pracy
• Dodatkowe dni wolne
• Nagrody symboliczne (dyplomy, medale, drobne upominki)

Komunikacja w przedsiębiorstwie

• Rodzaje:

  • Komunikacja ustna (rozmowy, dyskusje)
  • Komunikacja pisemna (notatki, listy, email)
  • Komunikacja niewerbalna (język ciała, intonacja)

• Sposoby:

  • Formalne rozmowy i dyskusje
  • Nieformalne sieci plotek (pogłosek)
  • Notatki, listy, poczta elektroniczna, telefaksy.
  • Ruchy ciała, intonacja głosu, wyraz twarzy.

Szkolenia w przedsiębiorstwie - zalety i wady

• Zalety:
  • Podniesienie kwalifikacji pracowników
  • Zwiększenie zaangażowania i motywacji
  • Dostosowanie do zmieniającego się rynku
  • Zwiększenie innowacyjności
• Wady:
  • Koszty
  • Ryzyko rotacji pracowników
  • Brak natychmiastowych efektów
  • Nieodpowiednie szkolenia.

Zasady skutecznego motywowania

• Proporcjonalność (wynagrodzenie do włożonego wysiłku i uzyskanych rezultatów)
• Motywowanie pozytywne (nagradzanie, a nie karanie)
• Zróżnicowanie (różne kryteria motywacyjne do różnych grup)
• Mała odległość czasowa (szybkie reakcje na podejmowane działania)
• Kompleksowość i systematyczność (różnorodność działań motywacyjnych)

Przeszkody skutecznej komunikacji

• Nieprawidłowy dobór nośnika komunikacji
• Ograniczenia percepcyjne
• Zakłócenia w kanale komunikacyjnym
• Różnice językowe
• Różnice w postrzeganiu informacji
• Szum (zakłócenia)
• Emocje
• Filtrowanie informacji