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Questions and Answers
Quel est l’objectif général du cours de management stratégique d'entreprise ?
Quel est l’objectif général du cours de management stratégique d'entreprise ?
L'objectif général du cours est d’initier les auditeurs au management stratégique d'entreprise, c'est à dire à la gestion globale de l'entreprise.
Parmi les objectifs spécifiques du cours, lequel vise à identifier les éléments clés de la stratégie et à comprendre son fonctionnement ?
Parmi les objectifs spécifiques du cours, lequel vise à identifier les éléments clés de la stratégie et à comprendre son fonctionnement ?
La pédagogie active est une approche pédagogique qui encourage exclusivement les étudiants à écouter attentivement le professeur.
La pédagogie active est une approche pédagogique qui encourage exclusivement les étudiants à écouter attentivement le professeur.
False (B)
Le cours de management stratégique d'entreprise est renforcé par l'utilisation de quel type de ressources ?
Le cours de management stratégique d'entreprise est renforcé par l'utilisation de quel type de ressources ?
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Quels sont les trois chapitres principaux du cours de management stratégique d'entreprise ?
Quels sont les trois chapitres principaux du cours de management stratégique d'entreprise ?
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Quel est le principal ouvrage de Michel Kalika, J. Pierre et Jacque. O. ?
Quel est le principal ouvrage de Michel Kalika, J. Pierre et Jacque. O. ?
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Le monde est considéré comme étant totalement rationnel, sans aucune part d'irrationnalité.
Le monde est considéré comme étant totalement rationnel, sans aucune part d'irrationnalité.
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Quel concept est considéré comme une réponse à la quête de réaliser des objectifs réalistes grâce à des moyens efficaces ?
Quel concept est considéré comme une réponse à la quête de réaliser des objectifs réalistes grâce à des moyens efficaces ?
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Reliez les concepts de management et de stratégie avec leurs descriptions :
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Quelle est la description étymologique du terme "stratégie" ?
Quelle est la description étymologique du terme "stratégie" ?
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Pour Michael Porter, la stratégie est un processus de développement d'une ligne d'ensemble qui vise à se démarquer de la concurrence et à atteindre les objectifs de l'entreprise.
Pour Michael Porter, la stratégie est un processus de développement d'une ligne d'ensemble qui vise à se démarquer de la concurrence et à atteindre les objectifs de l'entreprise.
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En quoi consiste la stratégie selon Strategor ?
En quoi consiste la stratégie selon Strategor ?
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La prise en compte de l'environnement est un aspect primordial dans la définition de la stratégie d'entreprise.
La prise en compte de l'environnement est un aspect primordial dans la définition de la stratégie d'entreprise.
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Que comprend l'environnement d'entreprise dans le cadre de la stratégie ?
Que comprend l'environnement d'entreprise dans le cadre de la stratégie ?
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Expliquez le concept de démarche stratégique.
Expliquez le concept de démarche stratégique.
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Quelle est la définition de la stratégie d'entreprise selon le cours ?
Quelle est la définition de la stratégie d'entreprise selon le cours ?
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Les objectifs de la stratégie sont généralement définis de manière indépendante des parties prenantes.
Les objectifs de la stratégie sont généralement définis de manière indépendante des parties prenantes.
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Expliquez en quoi la rentabilité est considérée comme un objectif clé de la stratégie d'entreprise.
Expliquez en quoi la rentabilité est considérée comme un objectif clé de la stratégie d'entreprise.
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Une entreprise qui a un coût de production inférieur à celui de ses concurrents détient un avantage concurrentiel.
Une entreprise qui a un coût de production inférieur à celui de ses concurrents détient un avantage concurrentiel.
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Quels sont les deux principaux moyens pour créer ou maintenir un avantage concurrentiel ?
Quels sont les deux principaux moyens pour créer ou maintenir un avantage concurrentiel ?
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Expliquez le concept d'économie d'échelle.
Expliquez le concept d'économie d'échelle.
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Les synergies se produisent lorsque deux activités différentes peuvent générer un coût plus élevé lorsqu'elles sont regroupées.
Les synergies se produisent lorsque deux activités différentes peuvent générer un coût plus élevé lorsqu'elles sont regroupées.
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Donnez un exemple de synergies entre l'activité d'Auchan et d'Immochan.
Donnez un exemple de synergies entre l'activité d'Auchan et d'Immochan.
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Le pouvoir de négociation est un avantage concurrentiel qui permet à une entreprise d'obtenir des prix d'achat plus élevés.
Le pouvoir de négociation est un avantage concurrentiel qui permet à une entreprise d'obtenir des prix d'achat plus élevés.
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Qu'est-ce que la planification stratégique ?
Qu'est-ce que la planification stratégique ?
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La planification stratégique a pour but d'éliminer totalement les incertitudes futures.
La planification stratégique a pour but d'éliminer totalement les incertitudes futures.
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Quelles sont les trois phases de la démarche d'analyse stratégique ?
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En quoi consiste la première phase du diagnostic stratégique ?
En quoi consiste la première phase du diagnostic stratégique ?
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La seconde phase de la démarche stratégique consiste à choisir entre les grandes options stratégiques, notamment la direction à prendre et les moyens de développement.
La seconde phase de la démarche stratégique consiste à choisir entre les grandes options stratégiques, notamment la direction à prendre et les moyens de développement.
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Quelle est la principale caractéristique de la troisième phase du déploiement de la stratégie ?
Quelle est la principale caractéristique de la troisième phase du déploiement de la stratégie ?
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Quels sont les deux processus de développement de la stratégie ?
Quels sont les deux processus de développement de la stratégie ?
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Les stratégies délibérées reposent sur un processus prospectif et linéaire.
Les stratégies délibérées reposent sur un processus prospectif et linéaire.
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Les stratégies émergentes sont caractérisées par une formulation et une exécution séparées.
Les stratégies émergentes sont caractérisées par une formulation et une exécution séparées.
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Quel est le principal défi des stratégies émergentes ?
Quel est le principal défi des stratégies émergentes ?
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Study Notes
Introduction au Cours
- Le cours porte sur la gestion stratégique des entreprises.
- L'objectif général est d'initier les étudiants à la gestion globale.
- Les objectifs spécifiques comprennent la connaissance des concepts et théories de management stratégique, l'analyse des différents types de stratégies selon les auteurs et les acteurs des organisations, et la capacité à élaborer une carte stratégique organisationnelle.
Méthode Pédagogique
- La pédagogie active est privilégiée, mettant l'accent sur la participation des étudiants.
- Les présentations théoriques sont accompagnées de diapositives et d'exemples pratiques basés sur les expériences des participants.
- Des études de cas seront traitées.
- Le cours sera enrichi par des documents tirés d'ouvrages et d'articles écrits par des spécialistes du management stratégique.
Plan du Cours
- Chapitre I: Introduction aux concepts de la stratégie.
- Chapitre II: Outils du diagnostic stratégique de l'entreprise.
- Chapitre III: Choix stratégiques de l'entreprise.
Bibliographie
- Ouvrages de référence sur divers aspects de la stratégie managériale seront utilisés.
- Des auteurs renommés tels que Michael Porter, Michel Kalika, et Raymond Alain Thietart sont cités en exemple.
Introduction Générale
- Le monde est contingent, ni entièrement rationnel ni irrationnel.
- Tout n'est pas possible, mais tout n'est pas impossible.
- L'avenir est en partie obscur, mais aussi en partie ouvert.
- Le gestionnaire doit chercher des solutions pragmatiques et efficaces.
- L'objectif est de combiner des moyens efficaces pour des fins réalisables (objectifs).
Introduction Générale (suite)
- La gestion du projet doit s'adapter aux circonstances.
- Le but n'est pas nécessairement le meilleur absolu, mais le bon compte tenu du contexte.
Chapitre I : Introduction aux concepts de la stratégie de l'entreprise
-
Contenu:
- Les concepts de management et de la stratégie.
- Les sources de l'avantage concurrentiel.
- La démarche du management stratégique.
- Le développement de la stratégie.
Chapitre I: Définition du management
- Le management est un concept d'origine latine, anglicisé puis francisé.
- Il est synonyme de direction, administration et gestion.
- Le management est un processus de conduite, d'administration et de gestion, incluant des actions comme diriger, administrer, gérer, conduire, contrôler etc.
Chapitre I: Exemple d´analyse des besoins selon Maslow
- La pyramide de Maslow décrit les besoins humains hiérarchisés, allant des besoins physiologiques aux besoins d’accomplissement de soi.
Chapitre I : Définition de la stratégie
- Étymologiquement, le mot "stratégie" provient du domaine militaire.
- En gestion, la stratégie consiste à définir les buts et objectifs à long terme, à adopter des actions et à allouer des ressources pour atteindre ces objectifs.
Chapitre I: Pour Michael Porter
- La stratégie est le développement d'une ligne directrice expliquant comment une entreprise peut faire face à ses concurrents, définir ses objectifs et mettre en place les actions pour les atteindre.
Chapitre I: Pour Strategor
- La stratégie consiste à choisir ses activités et à allouer ses ressources pour atteindre un niveau de performance durablement supérieur à celui des concurrents.
Chapitre I : Les concepts de stratégie (suite et fin)
- Ces concepts soulignent l'importance de considérer l'environnement dans le raisonnement stratégique.
- L'environnement doit être compris dans sa globalité.
Chapitre I: Les concepts de stratégie (suite)
- Cette prise en compte est essentielle pour les choix stratégiques, et indispensable au processus de l’entreprise.
- La prise en compte stratégique explique le recours à la démarche stratégique.
Chapitre I: Définition de la stratégie (suite et fin)
- La stratégie repose sur un ensemble de décisions engageant durablement l’avenir de l’entreprise et conditionnant sa performance.
Chapitre I: Objectifs de la stratégie
- Les objectifs dépendent de l’entreprise et doivent satisfaire les parties prenantes.
Chapitre I: Exemple type d'entreprise
- Une entreprise détenue par un fonds d’investissement recherche prioritairement la rentabilité maximale.
- Une entreprise familiale privilégie la pérennité.
Chapitre I: La rentabilité
- La rentabilité est souvent l’objectif principal qui conditionne les autres objectifs de l’entreprise.
- Satisfaction des parties prenantes (salariés, propriétaires, usagers, clients, fournisseurs, dirigeants, et la société).
Chapitre I : Les sources de l’avantage concurrentiel
- Une entreprise qui a des coûts plus bas que ses concurrents possède un avantage concurrentiel.
- Cela lui permet de vendre moins cher ou de réaliser des marges plus importantes.
- Plusieurs moyens existent pour créer et maintenir un avantage concurrentiel.
Chapitre I: L’économie d’échelle
- Les économies d’échelle correspondent à la baisse des coûts unitaires d’une entreprise lorsque sa production augmente.
- Plus la production augmente, plus les coûts unitaires diminuent.
Chapitre I : Les synergies
- Une entreprise exerçant plusieurs activités différentes peut réaliser des économies de coûts.
- Certaines activités peuvent se compléter et permettre de partager les coûts.
Chapitre I : Exemple concret
- L’activité immobilière d’une enseigne détenant des magasins permet d’acquérir et d’aménager des zones commerciales.
Chapitre I : Avantages liés à l'activité bancaire
- Le financement des clients par une banque facilite l'accroissement des ventes et la fidélisation.
Chapitre I: Pouvoir de négociation
- L'avantage concurrentiel peut aussi résulter du pouvoir de négociation par rapport aux partenaires.
- Exemple : Obtenir des prix d’achat moins élevés grâce à un large pouvoir de négociation avec les fournisseurs.
Chapitre I: La démarche du management stratégique
- La démarche pose la question de comment les stratégies sont formulées.
Chapitre I: La planification stratégique
- La planification stratégique s'est développée dans les années 1970, notamment à partir des travaux de Ansoff (1965).
Chapitre I: But de la planification stratégique
- La planification stratégique vise à coordonner les actions et les hommes, considérer le futur, et à agir de façon rationnelle.
Chapitre I: Suite sur la planification stratégique
- Contrôler le futur / l'environnement en les rendant moins complexes via sa décomposition.
- Programmer et formater de manière efficace le processus de mise en œuvre de la stratégie.
Chapitre I: Les étapes de la démarche stratégique
- La démarche décompose en trois phases essentielles le diagnostic, le choix stratégique et le pilotage.
Chapitre I: La deuxième phase
- Cette phase s'articule autour des choix de grandes options stratégiques, la direction de l'entreprise et également les voies et moyens de son développement.
Chapitre I: La troisième phase
- La mise en œuvre de la stratégie, qui est une phase opérationnelle de suivi et de contrôle.
- Gestion des changements découlant des décisions prises.
- Implication sur les politiques fonctionnelles.
Chapitre I: Le schéma des étapes de la démarche stratégique
- Présentation schéma graphique des différentes phases.
Chapitre I: Le développement de la stratégie
- Deux grands processus de développement de la stratégie existent dans les organisations : les stratégies délibérées et les stratégies émergentes.
Chapitre I: Les stratégies délibérées
- Décrire les stratégies délibérées basées sur un processus prospectif comprenant des étapes.
Chapitre I: Les stratégies émergentes
- La formulation et la mise en oeuvre de ces stratégies sont simultanées sans suivre des séquences distinctes.
Fin du Module I
- Questions (Voir TD).
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Description
Ce cours introduit les principes fondamentaux de la gestion stratégique des entreprises. Les étudiants exploreront les concepts clés et les théories du management stratégique, tout en développant des compétences pratiques à travers des études de cas. L'approche active encourage la participation et l'engagement des étudiants.