Gestion des Ressources Humaines Quiz

Quel est l'un des principaux enjeux de la fonction Ressources Humaines selon le texte ?

Quel aspect est considéré comme un défi important pour la fonction RH d'après le texte ?

Quel facteur est souligné comme un avantage compétitif pour les entreprises selon le texte ?

Quelle action clé est considérée comme particulièrement importante mais peu appliquée par les entreprises selon le texte ?

Quelle transformation est encouragée pour la fonction RH afin d'augmenter la performance organisationnelle globale ?

Quel terme décrit le mieux le rôle de la DRH selon le texte ?

Quel élément est considéré comme une valeur créée par la fonction Ressources Humaines d'après le texte ?

Quel aspect du travail est souligné comme étant affecté par le changement du rapport au travail ?

Quel domaine est identifié comme essentiel et stratégique pour la performance globale de l'organisation selon le texte ?

Selon le texte, quel est l'un des défis majeurs de la fonction Ressources Humaines lié à l'environnement externe ?

Quelle approche de la GRH est associée à l'organisation comme un système fermé et au management directif?

Qui est associé à l'approche sociale de la GRH, mettant l'accent sur les relations humaines et la motivation individuelle?

Quelle période a vu l'intégration de la fonction GRH dans la stratégie de l'organisation et le management stratégique?

Quel concept de GRH est associé à l'approche contingente et à la planification des carrières et emplois?

Quel théoricien est associé à l'organisation comme un ensemble de groupes dans l'approche sociale de la GRH?

Quelle période a vu une augmentation de la demande pour une nouvelle catégorie d'employés et une augmentation des législations gouvernementales en matière sociale?

Quel théoricien est associé à l'approche rationnelle de la GRH, mettant l'accent sur l'organisation pour produire efficacement?

Quel concept est associé à l'organisation comme un système ouvert dans l'approche participative de la GRH?

Qui est associé à l'approche rationnelle de la GRH, mettant l'accent sur l'ordre régi par la règle?