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Questions and Answers
Quel est l'un des principaux enjeux de la fonction Ressources Humaines selon le texte ?
Quel est l'un des principaux enjeux de la fonction Ressources Humaines selon le texte ?
Quel aspect est considéré comme un défi important pour la fonction RH d'après le texte ?
Quel aspect est considéré comme un défi important pour la fonction RH d'après le texte ?
Quel facteur est souligné comme un avantage compétitif pour les entreprises selon le texte ?
Quel facteur est souligné comme un avantage compétitif pour les entreprises selon le texte ?
Quelle action clé est considérée comme particulièrement importante mais peu appliquée par les entreprises selon le texte ?
Quelle action clé est considérée comme particulièrement importante mais peu appliquée par les entreprises selon le texte ?
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Quelle transformation est encouragée pour la fonction RH afin d'augmenter la performance organisationnelle globale ?
Quelle transformation est encouragée pour la fonction RH afin d'augmenter la performance organisationnelle globale ?
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Quel terme décrit le mieux le rôle de la DRH selon le texte ?
Quel terme décrit le mieux le rôle de la DRH selon le texte ?
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Quel élément est considéré comme une valeur créée par la fonction Ressources Humaines d'après le texte ?
Quel élément est considéré comme une valeur créée par la fonction Ressources Humaines d'après le texte ?
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Quel aspect du travail est souligné comme étant affecté par le changement du rapport au travail ?
Quel aspect du travail est souligné comme étant affecté par le changement du rapport au travail ?
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Quel domaine est identifié comme essentiel et stratégique pour la performance globale de l'organisation selon le texte ?
Quel domaine est identifié comme essentiel et stratégique pour la performance globale de l'organisation selon le texte ?
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Selon le texte, quel est l'un des défis majeurs de la fonction Ressources Humaines lié à l'environnement externe ?
Selon le texte, quel est l'un des défis majeurs de la fonction Ressources Humaines lié à l'environnement externe ?
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Quelle approche de la GRH est associée à l'organisation comme un système fermé et au management directif?
Quelle approche de la GRH est associée à l'organisation comme un système fermé et au management directif?
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Qui est associé à l'approche sociale de la GRH, mettant l'accent sur les relations humaines et la motivation individuelle?
Qui est associé à l'approche sociale de la GRH, mettant l'accent sur les relations humaines et la motivation individuelle?
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Quelle période a vu l'intégration de la fonction GRH dans la stratégie de l'organisation et le management stratégique?
Quelle période a vu l'intégration de la fonction GRH dans la stratégie de l'organisation et le management stratégique?
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Quel concept de GRH est associé à l'approche contingente et à la planification des carrières et emplois?
Quel concept de GRH est associé à l'approche contingente et à la planification des carrières et emplois?
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Quel théoricien est associé à l'organisation comme un ensemble de groupes dans l'approche sociale de la GRH?
Quel théoricien est associé à l'organisation comme un ensemble de groupes dans l'approche sociale de la GRH?
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Quelle période a vu une augmentation de la demande pour une nouvelle catégorie d'employés et une augmentation des législations gouvernementales en matière sociale?
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Quel théoricien est associé à l'approche rationnelle de la GRH, mettant l'accent sur l'organisation pour produire efficacement?
Quel théoricien est associé à l'approche rationnelle de la GRH, mettant l'accent sur l'organisation pour produire efficacement?
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Quel concept est associé à l'organisation comme un système ouvert dans l'approche participative de la GRH?
Quel concept est associé à l'organisation comme un système ouvert dans l'approche participative de la GRH?
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Qui est associé à l'approche rationnelle de la GRH, mettant l'accent sur l'ordre régi par la règle?
Qui est associé à l'approche rationnelle de la GRH, mettant l'accent sur l'ordre régi par la règle?
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