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Questions and Answers
Quelle loi a introduit un cadre légal pour la gestion des ressources humaines des entreprises de plus de 300 salariés en 2008 ?
Quelle loi a introduit un cadre légal pour la gestion des ressources humaines des entreprises de plus de 300 salariés en 2008 ?
Quel terme désigne la gestion anticipée des ressources humaines en continu, en réponse aux besoins en compétences fluctuants ?
Quel terme désigne la gestion anticipée des ressources humaines en continu, en réponse aux besoins en compétences fluctuants ?
Quelle est la signification de l'acronyme GE PEP dans le contexte de la gestion des ressources humaines ?
Quelle est la signification de l'acronyme GE PEP dans le contexte de la gestion des ressources humaines ?
Que vise principalement le concept de gestion anticipée des ressources humaines ?
Que vise principalement le concept de gestion anticipée des ressources humaines ?
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Quelle est la principale différence entre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPSC) et la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GE PEP) ?
Quelle est la principale différence entre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPSC) et la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GE PEP) ?
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Quelle est la signification du terme 'Workforce Planning' tel qu'utilisé dans le podcast ?
Quelle est la signification du terme 'Workforce Planning' tel qu'utilisé dans le podcast ?
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Pourquoi la gestion anticipée des ressources humaines est-elle essentielle pour les entreprises selon le podcast 'story rh' ?
Pourquoi la gestion anticipée des ressources humaines est-elle essentielle pour les entreprises selon le podcast 'story rh' ?
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Quel est l'objectif principal de la loi Borloo de 2008 en introduisant le cadre légal GE PEP pour les grandes entreprises ?
Quel est l'objectif principal de la loi Borloo de 2008 en introduisant le cadre légal GE PEP pour les grandes entreprises ?
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Study Notes
- Le podcast "story rh" aborde les acronymes et néologismes utilisés dans la fonction RH, telles que GPEC, GPÉP, CDI/CDD et Workforce Planning.
- La nécessité de la gestion anticipée des ressources humaines (Workforce Planning) est expliquée, afin de rester rentable et optimiser la ressource humaine en tenant compte de compétences requises pour exercer les emplois nécessaires.
- La gestion anticipée des ressources humaines consiste à se poser trois questions : quelles compétences aurais-je besoin demain, quelles disposons nous aujourd'hui et comment passer de l'une à l'autre.
- La loi Borloo de 2008 a introduit un cadre légal (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, ou GE PEP) concernant les entreprises employant plus de 300 salariés, lui imposant des obligations en matière de gestion prévisionnelle des compétences et de la ressource humaine.
- Les exercices de gestion des ressources humaines (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, ou GPSC) et de la GE PEP répondent à un même besoin de gestion anticipée, consistant à concevoir un plan d'action permettant de passer de la situation actuelle à la situation cible en tenant compte des évolutions possibles.
- Le Workforce Planning, terme anglo-saxon, désigne la même chose mais réalisée en continu, en réponse à l'incertitude permanente des besoins en compétences et à la manière de les satisfaire.
- La GE PEP constitue le cadre légal français qui remplace la GPSC et fixe les obligations faites aux entreprises en la matière.
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Description
Explorez les concepts clés de la gestion des ressources humaines en entreprise, tels que le Workforce Planning, la GE PEP et la GPSC. Découvrez la nécessité de la gestion anticipée des ressources humaines pour optimiser la compétitivité et les compétences des employés.
