5 Questions
Quelle est la définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) selon le texte ?
La GRH consiste à gérer les ressources humaines de l'entreprise en fonction de ses besoins présents et futurs, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.
Qu'est-ce que la fonction RH doit être en mesure de comprendre, selon le texte ?
La fonction RH doit être capable de comprendre les objectifs stratégiques de l'entreprise et de les intégrer dans ses propres objectifs et actions.
Quelle est la situation actuelle du métier de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), d'après le texte ?
Le métier de la GRH est en situation d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer.
Quel rôle la fonction RH joue-t-elle dans la création de la valeur au sein de l’entreprise, selon le texte ?
La fonction RH est un élément clé dans la mise en place de la stratégie d'entreprise et doit être capable d'intégrer les objectifs stratégiques de l'entreprise dans ses propres objectifs et actions.
Que signifie la Gestion des Ressources Humaines pour une entreprise, selon le texte ?
La GRH est une fonction clé au cœur de l’organisation de l'entreprise et permet à celle-ci de disposer et gérer des ressources humaines correspondant à ses besoins, actuels et futurs, sur le plan quantitatif et qualitatif.
Testez vos connaissances sur l'organisation de la fonction RH dans le cadre de la Licence en Sciences Économiques et de Gestion, parcours Gestion, semestre 5. Ce quiz concerne le chapitre introductif du cours de Gestion des Ressources Humaines.
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