29 Questions
Quel est l'objectif principal de l'entretien professionnel?
Identifier les besoins de formation du salarié
À quelle fréquence doit avoir lieu l'entretien professionnel selon la loi?
Tous les 2 ans
Qui est concerné par l'entretien professionnel?
Tous les salariés avec au moins deux ans d'ancienneté
Quelle est la périodicité des entretiens professionnels pour faire un état des lieux du parcours professionnel des salariés?
Tous les 6 ans
Quels sont les salariés auxquels l'entretien professionnel doit obligatoirement être proposé après une période d'interruption?
Les salariés en congé maternité, parental, sabbatique...
Quelle est la liberté accordée aux entreprises concernant l'organisation des entretiens professionnels?
Elles sont libres de leur calendrier et d'organiser les entretiens comme elles le souhaitent
Que vérifie-t-on lors des entretiens professionnels tous les 6 ans?
Que le salarié a bien bénéficié des entretiens professionnels tous les 2 ans
Quel élément n'est pas nécessaire pour préparer un entretien annuel d'évaluation ?
Prévoir un lieu bruyant et impersonnel pour l'entretien
Quel est l'un des objectifs principaux de l'entretien annuel d'évaluation ?
Développer les compétences du salarié
Qui doit accompagner le collaborateur et le manager avant un entretien annuel d'évaluation selon le texte ?
Le manager hiérarchique
Que doit faire le manager pour se préparer à un entretien annuel d'évaluation selon le texte ?
Fournir des informations nécessaires pour se préparer
Pourquoi est-il conseillé de signer une synthèse de l'entretien annuel remise au salarié ?
Pour montrer qu'il a été effectué dans une atmosphère sérieuse
Que doit rappeler l'intervieweur lors de l'entretien annuel d'évaluation ?
Les conclusions du dernier entretien
Pourquoi est-il important d'établir un climat favorable à l'échange lors de l'entretien annuel d'évaluation ?
Pour favoriser la communication et la transparence
Quel est l'objectif principal de l'entretien annuel d'évaluation selon le texte ?
Évaluer les compétences et les résultats du salarié.
Quelle est l'étape qui consiste à demander à l'employé un retour sur l'entretien d'évaluation ?
Etape 6: Evaluation de l'entretien.
Que doit faire le collaborateur pour se préparer au mieux à son entretien annuel d'évaluation ?
Faire son bilan et réfléchir aux objectifs non atteints.
Qu'est-ce que le manager doit faire avant les entretiens annuels de son équipe selon le texte ?
Analyser les résultats de l'année au vu des objectifs fixés.
Quelle est la fréquence recommandée pour les entretiens professionnels selon le texte ?
Tous les 2 ans et 6 ans pour tous les salariés.
Que doit faire le manager lors de l'étape 5 de l'entretien d'évaluation ?
Fixer des objectifs mesurables, atteignables et motivants.
Que doit faire le manager avant l'entretien professionnel selon le texte ?
Informer les acteurs et collecter des informations
Que doit faire le salarié pendant l'entretien professionnel selon le texte ?
S'informer sur les formations et perspectives d'évolution
Quelle action ne fait pas partie des étapes du côté du salarié avant l'entretien professionnel ?
Faire le bilan de l'année écoulée
Que doit faire le manager pendant l'entretien professionnel selon le texte ?
Informer les acteurs et collecter des informations
Que doit faire le salarié après l'entretien professionnel selon le texte ?
Réaliser un compte rendu
Quelle est la principale responsabilité du salarié avant l'entretien professionnel selon le texte ?
Se préparer en amont
Que doit faire le manager après l'entretien professionnel selon le texte ?
Réaliser un compte rendu et traiter les résultats
Quelle action n'est pas mentionnée comme étant réalisée par le manager pendant l'entretien professionnel ?
Signer le compte rendu
Comment le salarié devrait-il se préparer avant l'entretien professionnel selon le texte ?
S'informer sur les formations et perspectives d'évolution.
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