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Questions and Answers
Qué caracterizaba a la época primitiva en la gestión del talento humano?
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Cómo se describía el trabajo en la época esclavista?
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Qué aspecto importante se introdujo en la época industrial?
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Qué se entiende por 'sociedad del conocimiento' en la actualidad?
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Qué tipo de tareas se realizaban durante la época feudal?
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Qué función tenía el sistema administrativo en el antiguo Egipto respecto al talento humano?
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Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la época industrial es correcta?
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Qué evolución en la gestión del talento humano puede observarse desde la época primitiva hasta la actualidad?
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¿Cuál de las siguientes teorías de administración de recursos humanos se enfoca en la motivación de los empleados según su necesidad de control?
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¿Qué objetivo tiene la planificación de talento humano en una organización?
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La Teoría Y de McGregor se basa en la idea de que los empleados:
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¿Cuál es una característica fundamental de la Teoría Z en la gestión de recursos humanos?
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La evolución de talento humano implica la integración de diversas áreas, entre las que se destaca:
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¿Cuál de las siguientes opciones NO es un enfoque común en la gestión de talento humano?
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Dentro de la gestión de talento humano, ¿qué estrategia se utiliza para seleccionar al personal adecuado?
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La gestión de talento humano por competencias se centra principalmente en:
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¿Quién es reconocido por popularizar la definición de talento humano?
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¿Qué publicación se menciona relacionada con la gestión del talento?
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¿Cuándo se originó el concepto de talento humano según el contenido?
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¿Qué relación tenía la gestión de talentos humanos con la revolución industrial?
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¿Cuál de las siguientes características define mejor el surgimiento del departamento de recursos humanos?
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¿Qué término se utilizó originalmente para referirse a lo que hoy entendemos como talento humano?
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¿Cuál es uno de los efectos de la sustitución del personal por maquinarias según la historia del talento humano?
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¿Quiénes son los autores mencionados en el contexto de 'War for talent'?
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Study Notes
Gestión del Talento Humano
- La gestión del talento humano se centra en atraer colaboradores calificados mediante oportunidades de capacitación y desarrollo interno.
- La historia muestra cambios en la relación entre producción y organización, impactando la gestión del talento humano a lo largo de diferentes épocas.
Evolución Histórica
- Época Primitiva: Actividades de caza, pesca y recolección, con autoridad en los jefes de familia y tareas grupales.
- Época Esclavista: Supervisión del trabajo con castigos físicos, enfocada en tareas de fuerza, con ausencia de derechos para los trabajadores.
- Época Feudal: Sistema de servidumbre, donde el feudal controlaba al siervo; algunos siervos se independizaron y formaron talleres artesanales.
- Época Industrial: Introducción de maquinarias y teoría de producción, que permitió la explotación laboral y condiciones de trabajo insalubres.
- Actualidad: Enfoque en desarrollo tecnológico, optimización de recursos y creación de una sociedad del conocimiento.
Funciones y Definición del Talento Humano
- Antiguo Egipto poseía un sistema administrativo con planificación económica, mostrando los inicios de la gestión del talento humano.
- David Watkins popularizó el término "talento humano" en la empresa Softscape.
- La complejidad de las actividades organizacionales llevó al surgimiento del departamento de recursos humanos.
- El libro "War for Talent" de Michaels, Handfield-Jones y Axelrod enfatiza la importancia de la gestión del talento en las organizaciones.
Orígenes del Talento Humano
- Los orígenes del talento humano se remontan al siglo XX, influenciados por la revolución industrial.
- Antes conocido como "relaciones industriales", buscaba mediar entre compañías y obreros para reducir conflictos laborales.
- La sustitución de personal por maquinarias generó una estructura organizacional basada en la división del trabajo.
Temas Adicionales
- Estilos de Administración: Incluye teorías como X, Y y Z de McGregor, que proporcionan perspectivas sobre la gestión de recursos humanos.
- La planificación y selección de estrategias de talento son fundamentales en la gestión de talento humano por competencias.
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Description
Este cuestionario explora la evolución de la gestión del talento humano a través de diversas épocas históricas. Desde la época primitiva hasta la actualidad, se examinan los cambios en la organización del trabajo y su impacto en la gestión de las personas. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre este tema crucial para las organizaciones modernas!
