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Questions and Answers
Qué caracterizaba a la época primitiva en la gestión del talento humano?
Qué caracterizaba a la época primitiva en la gestión del talento humano?
- Se empleaban técnicas de supervisión avanzadas.
- Las decisiones eran tomadas por un líder comunitario. (correct)
- Las actividades estaban enfocadas en la agricultura.
- Existía un sistema administrativo complejo.
Cómo se describía el trabajo en la época esclavista?
Cómo se describía el trabajo en la época esclavista?
- Las tareas eran principalmente intelectuales.
- Los trabajadores disfrutaban de derechos laborales.
- Se dependía exclusivamente de la fuerza física. (correct)
- Los castigos eran raramente aplicados.
Qué aspecto importante se introdujo en la época industrial?
Qué aspecto importante se introdujo en la época industrial?
- El desarrollo de sistemas administrativos avanzados.
- La implementación de derechos laborales.
- La explotación laboral y trabajos de riesgo. (correct)
- La llegada de la sociedad del conocimiento.
Qué se entiende por 'sociedad del conocimiento' en la actualidad?
Qué se entiende por 'sociedad del conocimiento' en la actualidad?
Qué tipo de tareas se realizaban durante la época feudal?
Qué tipo de tareas se realizaban durante la época feudal?
Qué función tenía el sistema administrativo en el antiguo Egipto respecto al talento humano?
Qué función tenía el sistema administrativo en el antiguo Egipto respecto al talento humano?
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la época industrial es correcta?
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la época industrial es correcta?
Qué evolución en la gestión del talento humano puede observarse desde la época primitiva hasta la actualidad?
Qué evolución en la gestión del talento humano puede observarse desde la época primitiva hasta la actualidad?
¿Cuál de las siguientes teorías de administración de recursos humanos se enfoca en la motivación de los empleados según su necesidad de control?
¿Cuál de las siguientes teorías de administración de recursos humanos se enfoca en la motivación de los empleados según su necesidad de control?
¿Qué objetivo tiene la planificación de talento humano en una organización?
¿Qué objetivo tiene la planificación de talento humano en una organización?
La Teoría Y de McGregor se basa en la idea de que los empleados:
La Teoría Y de McGregor se basa en la idea de que los empleados:
¿Cuál es una característica fundamental de la Teoría Z en la gestión de recursos humanos?
¿Cuál es una característica fundamental de la Teoría Z en la gestión de recursos humanos?
La evolución de talento humano implica la integración de diversas áreas, entre las que se destaca:
La evolución de talento humano implica la integración de diversas áreas, entre las que se destaca:
¿Cuál de las siguientes opciones NO es un enfoque común en la gestión de talento humano?
¿Cuál de las siguientes opciones NO es un enfoque común en la gestión de talento humano?
Dentro de la gestión de talento humano, ¿qué estrategia se utiliza para seleccionar al personal adecuado?
Dentro de la gestión de talento humano, ¿qué estrategia se utiliza para seleccionar al personal adecuado?
La gestión de talento humano por competencias se centra principalmente en:
La gestión de talento humano por competencias se centra principalmente en:
¿Quién es reconocido por popularizar la definición de talento humano?
¿Quién es reconocido por popularizar la definición de talento humano?
¿Qué publicación se menciona relacionada con la gestión del talento?
¿Qué publicación se menciona relacionada con la gestión del talento?
¿Cuándo se originó el concepto de talento humano según el contenido?
¿Cuándo se originó el concepto de talento humano según el contenido?
¿Qué relación tenía la gestión de talentos humanos con la revolución industrial?
¿Qué relación tenía la gestión de talentos humanos con la revolución industrial?
¿Cuál de las siguientes características define mejor el surgimiento del departamento de recursos humanos?
¿Cuál de las siguientes características define mejor el surgimiento del departamento de recursos humanos?
¿Qué término se utilizó originalmente para referirse a lo que hoy entendemos como talento humano?
¿Qué término se utilizó originalmente para referirse a lo que hoy entendemos como talento humano?
¿Cuál es uno de los efectos de la sustitución del personal por maquinarias según la historia del talento humano?
¿Cuál es uno de los efectos de la sustitución del personal por maquinarias según la historia del talento humano?
¿Quiénes son los autores mencionados en el contexto de 'War for talent'?
¿Quiénes son los autores mencionados en el contexto de 'War for talent'?
Study Notes
Gestión del Talento Humano
- La gestión del talento humano se centra en atraer colaboradores calificados mediante oportunidades de capacitación y desarrollo interno.
- La historia muestra cambios en la relación entre producción y organización, impactando la gestión del talento humano a lo largo de diferentes épocas.
Evolución Histórica
- Época Primitiva: Actividades de caza, pesca y recolección, con autoridad en los jefes de familia y tareas grupales.
- Época Esclavista: Supervisión del trabajo con castigos físicos, enfocada en tareas de fuerza, con ausencia de derechos para los trabajadores.
- Época Feudal: Sistema de servidumbre, donde el feudal controlaba al siervo; algunos siervos se independizaron y formaron talleres artesanales.
- Época Industrial: Introducción de maquinarias y teoría de producción, que permitió la explotación laboral y condiciones de trabajo insalubres.
- Actualidad: Enfoque en desarrollo tecnológico, optimización de recursos y creación de una sociedad del conocimiento.
Funciones y Definición del Talento Humano
- Antiguo Egipto poseía un sistema administrativo con planificación económica, mostrando los inicios de la gestión del talento humano.
- David Watkins popularizó el término "talento humano" en la empresa Softscape.
- La complejidad de las actividades organizacionales llevó al surgimiento del departamento de recursos humanos.
- El libro "War for Talent" de Michaels, Handfield-Jones y Axelrod enfatiza la importancia de la gestión del talento en las organizaciones.
Orígenes del Talento Humano
- Los orígenes del talento humano se remontan al siglo XX, influenciados por la revolución industrial.
- Antes conocido como "relaciones industriales", buscaba mediar entre compañías y obreros para reducir conflictos laborales.
- La sustitución de personal por maquinarias generó una estructura organizacional basada en la división del trabajo.
Temas Adicionales
- Estilos de Administración: Incluye teorías como X, Y y Z de McGregor, que proporcionan perspectivas sobre la gestión de recursos humanos.
- La planificación y selección de estrategias de talento son fundamentales en la gestión de talento humano por competencias.
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Description
Este cuestionario explora la evolución de la gestión del talento humano a través de diversas épocas históricas. Desde la época primitiva hasta la actualidad, se examinan los cambios en la organización del trabajo y su impacto en la gestión de las personas. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre este tema crucial para las organizaciones modernas!
