Podcast
Questions and Answers
Asocia los pasos del reclutamiento y selección de personal con su descripción:
Asocia los pasos del reclutamiento y selección de personal con su descripción:
Análisis del puesto = Definir responsabilidades y habilidades necesarias Publicación de vacantes = Difundir oportunidades de empleo Evaluación de candidatos = Revisar currículos y realizar entrevistas Contratación = Formalizar la relación laboral con el seleccionado
Asocia los componentes de la evaluación del desempeño con su función:
Asocia los componentes de la evaluación del desempeño con su función:
Criterios de evaluación = Establecer indicadores de rendimiento Métodos de evaluación = Utilizar herramientas como autoevaluaciones Retroalimentación = Proveer comentarios constructivos Evaluación continua = Medir efectividad de programas de formación
Asocia los conceptos de formación y desarrollo de empleados con su descripción:
Asocia los conceptos de formación y desarrollo de empleados con su descripción:
Capacitación = Proveer programas de entrenamiento específicos Desarrollo profesional = Oportunidades de crecimiento en la carrera Evaluación continua = Ajustes a los programas de formación Entrenamiento = Mejorar habilidades generales de los empleados
Asocia las estrategias de compensación y beneficios con su propósito:
Asocia las estrategias de compensación y beneficios con su propósito:
Asocia los métodos de evaluación con su descripción:
Asocia los métodos de evaluación con su descripción:
Asocia los elementos clave de un proceso de reclutamiento con sus características:
Asocia los elementos clave de un proceso de reclutamiento con sus características:
Asocia las técnicas de formación con sus beneficios:
Asocia las técnicas de formación con sus beneficios:
Asocia los aspectos de la compensación con su tipo:
Asocia los aspectos de la compensación con su tipo:
Asocia los pasos del reclutamiento y selección de personal con sus respectivas descripciones:
Asocia los pasos del reclutamiento y selección de personal con sus respectivas descripciones:
Asocia los métodos de evaluación del desempeño con su descripción:
Asocia los métodos de evaluación del desempeño con su descripción:
Asocia los tipos de formación y desarrollo de empleados con su propósito:
Asocia los tipos de formación y desarrollo de empleados con su propósito:
Asocia los componentes de un sistema de evaluación del desempeño con su función:
Asocia los componentes de un sistema de evaluación del desempeño con su función:
Asocia las estrategias de compensación con sus objetivos:
Asocia las estrategias de compensación con sus objetivos:
Asocia las etapas de formación de empleados con sus características:
Asocia las etapas de formación de empleados con sus características:
Asocia las características del análisis del puesto con sus finalidades:
Asocia las características del análisis del puesto con sus finalidades:
Asocia las fases de la evaluación continua con sus respectivas acciones:
Asocia las fases de la evaluación continua con sus respectivas acciones:
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
Reclutamiento y Selección de Personal
- Proceso crítico para atraer y elegir candidatos adecuados para la organización.
- Análisis del puesto: Define responsabilidades, competencias y habilidades necesarias.
- Publicación de vacantes: Difunde oportunidades de empleo en diversos canales.
- Evaluación de candidatos: Incluye revisión de currículos, entrevistas y pruebas.
- Contratación: Formaliza la relación laboral con el candidato seleccionado.
Formación y Desarrollo de Empleados
- La formación mejora competencias y prepara a empleados para futuros roles.
- Capacitación: Programas de entrenamiento para desarrollar habilidades específicas.
- Desarrollo profesional: Oportunidades de crecimiento y avance en la carrera.
- Evaluación continua: Mide la efectividad de programas de formación y ajusta según sea necesario.
Evaluación del Desempeño y Compensación
- Evalúa la contribución de empleados a los objetivos organizacionales.
- Criterios de evaluación: Establece indicadores de rendimiento a analizar.
- Métodos de evaluación: Uso de autoevaluaciones, evaluaciones de 360 grados y revisiones de desempeño.
- Retroalimentación: Comentarios constructivos para el desarrollo futuro.
Estrategias de Compensación y Beneficios
- Buscan atraer, motivar y retener a los empleados.
- Salarios competitivos: Sueldos atractivos en el mercado laboral.
- Bonificaciones: Incentivos económicos basados en el desempeño.
- Beneficios adicionales: Incluyen seguro de salud, planes de retiro y tiempo libre remunerado.
- Reconocimiento: Programas para destacar logros y contribuciones de empleados.
Reclutamiento y Selección de Personal
- Proceso crítico para atraer y elegir candidatos adecuados para la organización.
- Análisis del puesto: Define responsabilidades, competencias y habilidades necesarias.
- Publicación de vacantes: Difunde oportunidades de empleo en diversos canales.
- Evaluación de candidatos: Incluye revisión de currículos, entrevistas y pruebas.
- Contratación: Formaliza la relación laboral con el candidato seleccionado.
Formación y Desarrollo de Empleados
- La formación mejora competencias y prepara a empleados para futuros roles.
- Capacitación: Programas de entrenamiento para desarrollar habilidades específicas.
- Desarrollo profesional: Oportunidades de crecimiento y avance en la carrera.
- Evaluación continua: Mide la efectividad de programas de formación y ajusta según sea necesario.
Evaluación del Desempeño y Compensación
- Evalúa la contribución de empleados a los objetivos organizacionales.
- Criterios de evaluación: Establece indicadores de rendimiento a analizar.
- Métodos de evaluación: Uso de autoevaluaciones, evaluaciones de 360 grados y revisiones de desempeño.
- Retroalimentación: Comentarios constructivos para el desarrollo futuro.
Estrategias de Compensación y Beneficios
- Buscan atraer, motivar y retener a los empleados.
- Salarios competitivos: Sueldos atractivos en el mercado laboral.
- Bonificaciones: Incentivos económicos basados en el desempeño.
- Beneficios adicionales: Incluyen seguro de salud, planes de retiro y tiempo libre remunerado.
- Reconocimiento: Programas para destacar logros y contribuciones de empleados.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
