Gestión del Talento Humano: Reclutamiento y Selección

Análisis del puesto = Definir responsabilidades y habilidades necesarias Publicación de vacantes = Difundir oportunidades de empleo Evaluación de candidatos = Revisar currículos y realizar entrevistas Contratación = Formalizar la relación laboral con el seleccionado

Criterios de evaluación = Establecer indicadores de rendimiento Métodos de evaluación = Utilizar herramientas como autoevaluaciones Retroalimentación = Proveer comentarios constructivos Evaluación continua = Medir efectividad de programas de formación

Capacitación = Proveer programas de entrenamiento específicos Desarrollo profesional = Oportunidades de crecimiento en la carrera Evaluación continua = Ajustes a los programas de formación Entrenamiento = Mejorar habilidades generales de los empleados

<p>Salarios competitivos = Atraer talento en el mercado laboral Beneficios adicionales = Motivar y retener empleados Reconocimiento = Fomentar el desempeño destacado Bonificaciones = Incentivar el cumplimiento de objetivos</p> Signup and view all the answers

<p>Autoevaluaciones = Reflexión personal sobre el rendimiento Evaluaciones de 360 grados = Opiniones de colegas y supervisores Revisiones de desempeño = Evaluaciones formales periódicas Evaluaciones anuales = Revisión completa del rendimiento anual</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis del puesto = Identificación de competencias clave Publicación de vacantes = Uso de múltiples canales Entrevistas = Interacción directa con candidatos Seleccionar candidatos = Elección basada en evaluación exhaustiva</p> Signup and view all the answers

<p>Mentoría = Aprendizaje personalizado Workshops = Desarrollo de habilidades prácticas E-learning = Acceso flexible a material educativo Seminarios = Interacción con expertos en el área</p> Signup and view all the answers

<p>Salarios base = Remuneración fija mensual Comisiones = Pago por ventas logradas Bonificaciones = Incentivos por desempeño Beneficios de salud = Cobertura médica para empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis del puesto = Definir responsabilidades y habilidades necesarias Publicación de vacantes = Difundir oportunidades de empleo Evaluación de candidatos = Revisar currículos y realizar entrevistas Contratación = Formalizar la relación laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Autoevaluaciones = Evaluación realizada por el propio empleado Evaluaciones de 360 grados = Involucra retroalimentación de múltiples fuentes Revisiones de desempeño = Evaluaciones periódicas establecidas por la organización Retroalimentación = Comentarios constructivos para el desarrollo futuro</p> Signup and view all the answers

<p>Capacitación = Desarrollo de habilidades específicas Desarrollo profesional = Oportunidades de crecimiento en la carrera Evaluación continua = Medición de la efectividad de la formación Programas de entrenamiento = Preparar a empleados para futuros roles</p> Signup and view all the answers

<p>Criterios de evaluación = Establecer indicadores de rendimiento Métodos de evaluación = Seleccionar herramientas de evaluación Retroalimentación = Proveer comentarios constructivos Mejorar el rendimiento = Aumentar la efectividad organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>Salarios competitivos = Atraer talento al mercado laboral Beneficios adicionales = Motivar y retener empleados Bonificaciones = Recompensar el desempeño excepcional Planes de pensión = Apoyar el bienestar de los empleados a largo plazo</p> Signup and view all the answers

<p>Capacitación in situ = Aprendizaje en el lugar de trabajo Seminarios y talleres = Formación grupal sobre temas específicos Mentoría = Desarrollo a través de la experiencia de un experto E-learning = Formación en línea y a distancia</p> Signup and view all the answers

<p>Definición de responsabilidades = Clarificar expectativas del puesto Competencias necesarias = Identificar habilidades requeridas Evaluación del mercado = Ajustar salarios y beneficios adecuados Planificación de sucesión = Preparar a la organización para futuros desafíos</p> Signup and view all the answers

<p>Definición de objetivos = Establecer metas claras para el empleado Monitoreo del desempeño = Evaluar el progreso hacia los objetivos Feedback periódico = Proporcionar información sobre el desempeño Revisión final = Realizar una evaluación exhaustiva del rendimiento</p> Signup and view all the answers