Gestión del Talento Humano

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Questions and Answers

¿Cuál era el propósito principal de los departamentos de relaciones industriales en sus inicios?

  • Actuar como líderes de innovación.
  • Gestionar el capital intelectual.
  • Intermediar y conciliar conflictos laborales. (correct)
  • Reemplazar al trabajo manual por trabajo mental.

¿Qué recurso comenzó a ceder espacio al capital intelectual según la evolución organizacional?

  • El capital financiero. (correct)
  • El capital humano.
  • Los bienes materiales.
  • El trabajo manual.

¿Cuál es considerado el mayor desafío para los gerentes en la nueva organización?

  • Aumentar la competencia entre empleados.
  • Reemplazar el trabajo humano por máquinas.
  • Estimular la productividad del conocimiento. (correct)
  • Aumentar la producción de bienes materiales.

¿Cómo se define la gestión del talento humano (GTH) según el nuevo enfoque organizacional?

<p>Como una valorización de los empleados como seres únicos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el nuevo ambiente organizacional?

<p>Es lleno de turbulencia e imprevisibilidad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué influencia tienen las tecnologías de la información en las organizaciones actuales?

<p>Eliminación de fronteras políticas y organizacionales. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la nueva percepción de las personas dentro de la organización en el enfoque de GTH?

<p>Son considerados socios internos únicos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera ahora como el factor básico de valor en las organizaciones modernas?

<p>El conocimiento y la competencia. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso para construir una gestión del talento humano?

<p>Definir la identidad del área (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué cambios han impulsado inicialmente la transición de los recursos laborales tradicionales?

<p>El aumento en la globalización de la información. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se debe considerar al definir la gestión del talento humano?

<p>La historia de la empresa (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se ha vuelto más importante que el dinero en la nueva organización?

<p>El capital intelectual y humano. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de propuesta se debe tener en cuenta en la gestión del talento humano?

<p>Una propuesta de valor (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes niveles NO es mencionado para operar en la gestión del talento humano?

<p>Departamental (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué fenómeno histórico ha influido significativamente en el concepto actual del trabajo?

<p>La Revolución Industrial (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspectos deben considerarse para definir el enfoque de la gestión del talento humano?

<p>El cliente interno y externo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el siglo XX es incorrecta?

<p>La atención al trabajo no fue relevante. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué influencia tienen las exigencias externas en la gestión del talento humano?

<p>Intensifican los cambios en las organizaciones. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué no se relaciona con la actividad de la gestión del talento humano?

<p>Mantener la estructura organizativa rígida. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos es principalmente contingente en la gestión del talento humano?

<p>El grado de madurez de la organización (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el nuevo enfoque que las empresas deben adoptar respecto a las personas en el ámbito laboral?

<p>Verlas como asociados y colaboradores del negocio. (A)</p> Signup and view all the answers

Según la teoría de la evolución de las especies de Charles Darwin, ¿qué determina la supervivencia de las organizaciones?

<p>Su capacidad de adaptarse a cambios ambientales. (B)</p> Signup and view all the answers

El concepto de 'gestión del talento humano' implica que las personas son consideradas como:

<p>El principal motor de las ventajas competitivas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja un error común en la gestión de personas dentro de las organizaciones?

<p>Es suficiente con remunerarlas por el tiempo trabajado. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'darwinismo organizacional' en el contexto empresarial?

<p>Es un proceso de constante adaptación y revitalización organizacional. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué consecuencia tiene un entorno cambiante y turbulento en las organizaciones modernas?

<p>Crea ciclos de vida organizacional más cortos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implicación tiene el tratar a las personas como meros trabajadores según el contenido?

<p>Contribuye a un desperdicio de talentos e inteligencia. (B)</p> Signup and view all the answers

Los grupos de interés más importantes dentro de una organización son considerados:

<p>Los empleados y colaboradores clave. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de la economía global actual?

<p>La importancia del conocimiento y la innovación. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la globalización en el contexto empresarial?

<p>Analizar la competencia a nivel mundial. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el nuevo enfoque sobre la creación de riqueza en el contexto de los negocios?

<p>Las redes virtuales como base de la actividad económica. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se describe la transformación de las organizaciones frente a las megatendencias?

<p>Priorizan la agilidad y la innovación. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales fuentes de valor en los nuevos modelos de negocio?

<p>El conocimiento y el talento intelectual. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de organizaciones predominan en la nueva economía global?

<p>Empresas pequeñas y ágiles. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el rol de la educación en la visión de futuro de las organizaciones?

<p>El aprendizaje a lo largo de la vida es esencial. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se percibe la importancia de la naturaleza en la economía actual?

<p>Su preocupación está en aumento en diversos ámbitos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de estructuras organizativas están surgiendo en el mundo empresarial moderno?

<p>Alianzas estratégicas y equipos interdisciplinarios. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se menciona como un desafío para las organizaciones orientadas hacia el futuro?

<p>Centrarse solo en el mercado local. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes funciones es una de las principales de la gestión del talento humano?

<p>Administración de la transformación y el cambio (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel deben asumir los profesionales de GTH para agregar valor a la organización?

<p>Funciones versátiles y complejas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las características principales de una buena empresa para trabajar, según Levering y Moskowitz?

<p>Respeto en el tratamiento entre personas (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de la gestión del talento humano está relacionado con impulsar la estrategia de la organización?

<p>Administración de estrategias de gestión de recursos humanos (A)</p> Signup and view all the answers

La administración de la infraestructura en GTH tiene como objetivo principal:

<p>Ofrecer una base de servicios eficiente y eficaz (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo deben los profesionales de GTH enfocarse en relación al tiempo?

<p>Ser estratégicos y operativos a corto y largo plazo (D)</p> Signup and view all the answers

La manera en que GTH ayuda a los trabajadores a participar y comprometerse se refiere a:

<p>Administración de la contribución de los trabajadores (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué mentalidad se necesita en los profesionales de GTH para las nuevas funciones mencionadas?

<p>Una mentalidad abierta y adaptable (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal que debe tener una organización para alcanzar el éxito?

<p>Tomar en cuenta las necesidades de empleados, clientes y accionistas por igual. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental para mantener a la clientela en una organización?

<p>La identificación y satisfacción de las necesidades cambiantes de los clientes. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el recurso organizacional que ha pasado a ser más importante en la era del conocimiento?

<p>El capital intelectual. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué define la ventaja competitiva en los productos y servicios actuales?

<p>La diferenciación en calidad y atención. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un aspecto clave de la gestión del talento humano en las organizaciones exitosas?

<p>Fomentar la capacitación y preparación constante de sus colaboradores. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca al fijar objetivos y perseguir resultados en una organización?

<p>Aumentar los ingresos y reducir costos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor a las organizaciones excelentes?

<p>Aprovechan al máximo la tecnología disponible y capacitan a su personal. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el conocer y cumplir las aspiraciones de los clientes?

<p>Establecer un acercamiento constante y efectivo con la clientela. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tendencia se observa en la adaptación de la gestión del talento humano?

<p>Una transformación hacia una gestión más abierta y participativa. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la única constante que se menciona respecto a las organizaciones y las personas?

<p>El cambio continuo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características NO describe el mundo actual empresarial?

<p>Estable (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué fenómeno está relacionado con las nuevas tecnologías que impactan en la gestión del talento humano?

<p>Inteligencia artificial (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo ha cambiado la inversión en las empresas modernas en comparación con el capitalismo industrial?

<p>Se centra en el capital humano (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal activo de las empresas del conocimiento?

<p>El capital humano (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto del trabajo rutinario se menciona en relación con el capital humano?

<p>Puede ser fácilmente automatizado (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué relación se establece entre los líderes y el talento humano en las organizaciones modernas?

<p>El talento humano necesita apoyo de sus líderes (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles de las siguientes tecnologías se mencionan como parte de las tendencias actuales en la gestión del talento humano?

<p>Impresión 3D y algoritmos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'trabajador del conocimiento' en el contexto actual?

<p>Alguien que crea tecnologías y maquinaria innovadora (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué rol desempeñan los líderes en el contexto de la gestión del talento humano?

<p>Deben proporcionar dirección y apoyo al personal (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales características de la inversión en las empresas actuales?

<p>Depende del capital intelectual y humano (B)</p> Signup and view all the answers

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Study Notes

Gestión del Talento Humano (GTH)

  • La GTH considera a las personas como el elemento vital que aporta inteligencia, creatividad y competencias a las organizaciones.
  • Se aleja de la visión de recursos humanos como simples trabajadores, viéndolos como asociados y colaboradores.
  • El contexto organizacional actual exige adaptabilidad constante debido a cambios drásticos en el entorno empresarial.

Darwinismo Organizacional

  • Las organizaciones deben adaptarse para sobrevivir a cambios rápidos, similar a la teoría de la evolución de Darwin.
  • La longevidad organizacional se ve influenciada por la capacidad de la empresa para revitalizarse y aprender continuamente.

Identidad y Enfoque en la GTH

  • Identificar la GTH implica determinar su identidad, enfoque, actividad y propuesta de valor en el contexto organizativo.
  • Debe operarse en niveles operacional, táctico y estratégico, atendiendo a los grupos de interés de manera integral.

Transformaciones en el Mundo Laboral

  • La Revolución Industrial marcó el inicio del moderno concepto de trabajo, evolucionando hacia el enfoque actual en el conocimiento y la innovación.
  • Durante el siglo XX, la estructura organizacional cambió drásticamente, priorizando el capital humano sobre otros recursos.

Nuevas Tendencias Globales

  • Las tecnologías de la información transforman la forma de trabajar, eliminando fronteras físicas y ampliando la globalización de mercados.
  • Se observa un cambio de una economía basada en manufactura hacia una economía que valoriza el conocimiento y la innovación.

Cambios en los Modelos de Negocios

  • Los nuevos negocios se basan en redes virtuales y en la creación de valor a través del conocimiento.
  • La flexibilidad y agilidad organizacional se convierten en requisitos esenciales para la supervivencia en un entorno competitivo.

Desafíos Futuros para las Organizaciones

  • La globalización requiere una visión global del negocio y un enfoque en superar a la competencia en todos los niveles.
  • La formación y motivación de empleados es fundamental para cultivar un espíritu emprendedor y una cultura participativa.

Importancia del Conocimiento

  • El conocimiento se ha consolidado como el recurso más valioso, reemplazando al capital financiero en términos de importancia.
  • La capacidad de convertir información en oportunidades a través del conocimiento es crucial para mantener un liderazgo competitivo.

Impacto de la Tecnología

  • La incorporación de nuevas tecnologías, como inteligencia artificial y análisis predictivo, está redefiniendo la gestión del talento humano.
  • Las organizaciones deben actualizarse continuamente para maximizar el uso de la tecnología disponible y mejorar la eficiencia operativa.

Nuevos Paradigmas en el Capitalismo

  • En la era del conocimiento, el concepto de propiedad y valor se transforma, priorizando las inversiones en capital intelectual y humano.
  • Las estructuras empresariales actuales favorecen un enfoque colaborativo y menos jerárquico, donde todos los integrantes contribuyen al éxito organizacional.

Conclusión

  • La GTH evoluciona hacia un modelo más humano, participativo y abierto, en lugar de la estructura centralizada de recursos humanos tradicional.
  • Las organizaciones que se adapten rápidamente a los cambios del entorno global tendrán una ventaja competitiva significativa.### Transformación del trabajador del conocimiento
  • Los trabajadores del conocimiento integran sus herramientas y resultados en su mente, lo que redefine la gestión empresarial.
  • El capital humano es la fuente de innovación y no simplemente un recurso disponible.
  • Las máquinas pueden realizar tareas mejor que los humanos, pero no pueden pensar ni crear.

Características de los trabajadores

  • Los trabajos rutinarios y mal calificados no contribuyen al capital humano, son considerados desechables.
  • La era actual requiere trabajadores que piensen y creen tecnologías que transformen el mundo.

Cambios en la gestión del talento humano (GTH)

  • La GTH atraviesa una transición significativa adaptándose a las nuevas demandas del entorno laboral.
  • Los profesionales de GTH deben cumplir funciones operativas y estratégicas de manera simultánea para agregar valor a la organización.

Funciones de GTH

  • Administración de estrategias de gestión de recursos humanos: Impulsa la estrategia organizacional.
  • Administración de la infraestructura de la empresa: Proporciona una base de servicios eficiente y eficaz.
  • Administración de la contribución de los trabajadores: Fomenta el compromiso y transformación de los empleados en agentes activos de la organización.
  • Administración de la transformación y el cambio: Genera una cultura organizacional creativa y renovadora.

Características de una buena empresa

  • Respeto: Un entorno laboral que permite el crecimiento y la autenticidad del empleado es fundamental.
  • El respeto se traduce en un ambiente amigable donde las personas son escuchadas y valoradas.
  • Las malas empresas obligan a los empleados a representar roles que no son verdaderamente suyos, afectando su autenticidad.

Requisitos para la GTH moderna

  • Los profesionales deben ser versátiles, combinando habilidades estratégicas y operativas.
  • Enfoque en el largo y corto plazo es esencial para el éxito de la GTH.

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