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Questions and Answers
¿Cuál es el principal desafío que enfrentan las organizaciones en la gestión de talento humano?
¿Cuál es el principal desafío que enfrentan las organizaciones en la gestión de talento humano?
- Atraer y retener talentos en un mercado laboral competitivo (correct)
- Incrementar la productividad laboral
- Reducir los costos de personal
- Implementar políticas de equaldad de género
¿Qué es lo que hace que la gestión de talento humano sea un desafío importante en la actualidad?
¿Qué es lo que hace que la gestión de talento humano sea un desafío importante en la actualidad?
- La resistencia al cambio en la cultura organizativa
- La falta de recursos financieros para invertir en el desarrollo del personal
- La falta de herramientas tecnológicas para gestionar el talento
- La escasez de talentos en el mercado laboral (correct)
¿Cuál es la clave para el éxito en la gestión de talento humano?
¿Cuál es la clave para el éxito en la gestión de talento humano?
- La implementación de políticas de recursos humanos
- La creación de un ambiente de trabajo atractivo
- La identificación y desarrollo de los talentos clave (correct)
- La automatización de los procesos de gestión de personal
¿Qué es lo que se busca lograr al implementar estrategias de gestión de talento humano?
¿Qué es lo que se busca lograr al implementar estrategias de gestión de talento humano?
¿Por qué es importante la gestión de talento humano en las organizaciones?
¿Por qué es importante la gestión de talento humano en las organizaciones?
¿Cuál es una de las características más importantes para atraer a los millennials en una empresa?
¿Cuál es una de las características más importantes para atraer a los millennials en una empresa?
¿Cuál es el resultado más común de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo?
¿Cuál es el resultado más común de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo?
¿Cuál es el propósito principal de la capacitación sobre sesgos inconscientes y microagresiones en el lugar de trabajo?
¿Cuál es el propósito principal de la capacitación sobre sesgos inconscientes y microagresiones en el lugar de trabajo?
¿Cuál es el beneficio principal de la implementación de estrategias de digital onboarding?
¿Cuál es el beneficio principal de la implementación de estrategias de digital onboarding?
¿Cuál es el objetivo principal de la creación de grupos de recursos para empleados?
¿Cuál es el objetivo principal de la creación de grupos de recursos para empleados?
¿Cuál es el resultado esperado de la implementación de políticas de diversidad e inclusión?
¿Cuál es el resultado esperado de la implementación de políticas de diversidad e inclusión?
¿Cuál es el beneficio principal de utilizar plataformas digitales para la onboarding?
¿Cuál es el beneficio principal de utilizar plataformas digitales para la onboarding?
¿Cuál es el objetivo principal de la creación de portales de onboarding personalizados?
¿Cuál es el objetivo principal de la creación de portales de onboarding personalizados?
¿Cuál es el resultado esperado de la implementación de estrategias de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
¿Cuál es el resultado esperado de la implementación de estrategias de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
¿Cuál es el beneficio principal de la utilización de video y realidad virtual en la onboarding?
¿Cuál es el beneficio principal de la utilización de video y realidad virtual en la onboarding?
Study Notes
Gestión de Talento Humano
- La gestión de talento humano enfrenta nuevos desafíos en la actualidad
- Estos desafíos surgen debido a cambios en el entorno laboral y las nuevas necesidades de las organizaciones
- La gestión de talento humano debe adaptarse a estas nuevas condiciones para atraer, retener y desarrollar el talento en las organizaciones
Atraer a los Millennials
- Los millennials, nacidos entre 1980 y 1996, son hábiles tecnológicamente, diversificados y motivados por los valores.
- Estos buscan flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal, oportunidades de crecimiento y desarrollo, trabajo con propósito y responsabilidad social, y un ambiente laboral colaborativo y abierto.
Marca Empleadora Atractiva
- Muestra la cultura y valores de la empresa.
- Destaca oportunidades de crecimiento y desarrollo.
- Enfatiza el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad.
- Utiliza las plataformas sociales y en línea para reclutar.
Diversidad e Inclusión
Definición
- Diversidad: diferencias en raza, género, edad, religión, etc.
- Inclusión: crear un entorno donde todos se sientan valorados y respetados.
Beneficios
- Incrementa la innovación y creatividad.
- Mejora la participación y retención de empleados.
- Mejora la reputación y competitividad.
- Mejora la toma de decisiones y resolución de problemas.
Estrategias
- Desarrolla y implementa políticas de diversidad e inclusión.
- Proporciona capacitación y educación sobre sesgos inconscientes y microagresiones.
- Crea grupos de recursos de empleados y programas de mentoría.
- Asegura paneles de entrevista y prácticas de contratación diversificadas.
Onboarding Digital
Definición
- Proceso de integración de nuevos empleados en una organización utilizando herramientas y plataformas digitales.
Beneficios
- Mejora la experiencia y participación de los empleados.
- Incrementa la eficiencia y productividad.
- Reduce la papelera y tareas administrativas.
- Mejora la recopilación y análisis de datos.
Estrategias
- Crea portales y listas de verificación personalizados de onboarding.
- Utiliza contenido de video y realidad virtual para capacitación y orientación.
- Implementa sistemas de firma electrónica y gestión de documentos.
- Desarrolla aplicaciones móviles para acceso y participación en movimiento.
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Description
La gestión de talento humano enfrenta nuevos desafíos en la actualidad. Averigua cómo las organizaciones deben adaptarse a estos cambios para atraer, retener y desarrollar el talento.
