Gestión de Talento Humano en la Era Digital
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Questions and Answers

¿Cuál es el principal desafío que enfrentan las organizaciones en la gestión de talento humano?

  • Atraer y retener talentos en un mercado laboral competitivo (correct)
  • Incrementar la productividad laboral
  • Reducir los costos de personal
  • Implementar políticas de equaldad de género
  • ¿Qué es lo que hace que la gestión de talento humano sea un desafío importante en la actualidad?

  • La resistencia al cambio en la cultura organizativa
  • La falta de recursos financieros para invertir en el desarrollo del personal
  • La falta de herramientas tecnológicas para gestionar el talento
  • La escasez de talentos en el mercado laboral (correct)
  • ¿Cuál es la clave para el éxito en la gestión de talento humano?

  • La implementación de políticas de recursos humanos
  • La creación de un ambiente de trabajo atractivo
  • La identificación y desarrollo de los talentos clave (correct)
  • La automatización de los procesos de gestión de personal
  • ¿Qué es lo que se busca lograr al implementar estrategias de gestión de talento humano?

    <p>Atraer y retener talentos valiosos</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante la gestión de talento humano en las organizaciones?

    <p>Porque es fundamental para el éxito a largo plazo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las características más importantes para atraer a los millennials en una empresa?

    <p>Flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el resultado más común de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo?

    <p>Aumento de la retención y la participación de los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de la capacitación sobre sesgos inconscientes y microagresiones en el lugar de trabajo?

    <p>Crear un ambiente inclusivo y respetuoso</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el beneficio principal de la implementación de estrategias de digital onboarding?

    <p>Mejora de la experiencia y la participación de los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la creación de grupos de recursos para empleados?

    <p>Fomentar la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el resultado esperado de la implementación de políticas de diversidad e inclusión?

    <p>Mejora de la reputación y la competitividad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el beneficio principal de utilizar plataformas digitales para la onboarding?

    <p>Mejora de la experiencia del empleado y la retención</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la creación de portales de onboarding personalizados?

    <p>Mejora de la experiencia del empleado y la retención</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el resultado esperado de la implementación de estrategias de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?

    <p>Mejora de la toma de decisiones y la resolución de problemas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el beneficio principal de la utilización de video y realidad virtual en la onboarding?

    <p>Mejora de la experiencia del empleado y la retención</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Gestión de Talento Humano

    • La gestión de talento humano enfrenta nuevos desafíos en la actualidad
    • Estos desafíos surgen debido a cambios en el entorno laboral y las nuevas necesidades de las organizaciones
    • La gestión de talento humano debe adaptarse a estas nuevas condiciones para atraer, retener y desarrollar el talento en las organizaciones

    Atraer a los Millennials

    • Los millennials, nacidos entre 1980 y 1996, son hábiles tecnológicamente, diversificados y motivados por los valores.
    • Estos buscan flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal, oportunidades de crecimiento y desarrollo, trabajo con propósito y responsabilidad social, y un ambiente laboral colaborativo y abierto.

    Marca Empleadora Atractiva

    • Muestra la cultura y valores de la empresa.
    • Destaca oportunidades de crecimiento y desarrollo.
    • Enfatiza el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad.
    • Utiliza las plataformas sociales y en línea para reclutar.

    Diversidad e Inclusión

    Definición

    • Diversidad: diferencias en raza, género, edad, religión, etc.
    • Inclusión: crear un entorno donde todos se sientan valorados y respetados.

    Beneficios

    • Incrementa la innovación y creatividad.
    • Mejora la participación y retención de empleados.
    • Mejora la reputación y competitividad.
    • Mejora la toma de decisiones y resolución de problemas.

    Estrategias

    • Desarrolla y implementa políticas de diversidad e inclusión.
    • Proporciona capacitación y educación sobre sesgos inconscientes y microagresiones.
    • Crea grupos de recursos de empleados y programas de mentoría.
    • Asegura paneles de entrevista y prácticas de contratación diversificadas.

    Onboarding Digital

    Definición

    • Proceso de integración de nuevos empleados en una organización utilizando herramientas y plataformas digitales.

    Beneficios

    • Mejora la experiencia y participación de los empleados.
    • Incrementa la eficiencia y productividad.
    • Reduce la papelera y tareas administrativas.
    • Mejora la recopilación y análisis de datos.

    Estrategias

    • Crea portales y listas de verificación personalizados de onboarding.
    • Utiliza contenido de video y realidad virtual para capacitación y orientación.
    • Implementa sistemas de firma electrónica y gestión de documentos.
    • Desarrolla aplicaciones móviles para acceso y participación en movimiento.

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    Quiz Team

    Description

    La gestión de talento humano enfrenta nuevos desafíos en la actualidad. Averigua cómo las organizaciones deben adaptarse a estos cambios para atraer, retener y desarrollar el talento.

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