15 Questions
¿Cuál es el principal desafío que enfrentan las organizaciones en la gestión de talento humano?
Atraer y retener talentos en un mercado laboral competitivo
¿Qué es lo que hace que la gestión de talento humano sea un desafío importante en la actualidad?
La escasez de talentos en el mercado laboral
¿Cuál es la clave para el éxito en la gestión de talento humano?
La identificación y desarrollo de los talentos clave
¿Qué es lo que se busca lograr al implementar estrategias de gestión de talento humano?
Atraer y retener talentos valiosos
¿Por qué es importante la gestión de talento humano en las organizaciones?
Porque es fundamental para el éxito a largo plazo
¿Cuál es una de las características más importantes para atraer a los millennials en una empresa?
Flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal
¿Cuál es el resultado más común de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo?
Aumento de la retención y la participación de los empleados
¿Cuál es el propósito principal de la capacitación sobre sesgos inconscientes y microagresiones en el lugar de trabajo?
Crear un ambiente inclusivo y respetuoso
¿Cuál es el beneficio principal de la implementación de estrategias de digital onboarding?
Mejora de la experiencia y la participación de los empleados
¿Cuál es el objetivo principal de la creación de grupos de recursos para empleados?
Fomentar la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo
¿Cuál es el resultado esperado de la implementación de políticas de diversidad e inclusión?
Mejora de la reputación y la competitividad
¿Cuál es el beneficio principal de utilizar plataformas digitales para la onboarding?
Mejora de la experiencia del empleado y la retención
¿Cuál es el objetivo principal de la creación de portales de onboarding personalizados?
Mejora de la experiencia del empleado y la retención
¿Cuál es el resultado esperado de la implementación de estrategias de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
Mejora de la toma de decisiones y la resolución de problemas
¿Cuál es el beneficio principal de la utilización de video y realidad virtual en la onboarding?
Mejora de la experiencia del empleado y la retención
Study Notes
Gestión de Talento Humano
- La gestión de talento humano enfrenta nuevos desafíos en la actualidad
- Estos desafíos surgen debido a cambios en el entorno laboral y las nuevas necesidades de las organizaciones
- La gestión de talento humano debe adaptarse a estas nuevas condiciones para atraer, retener y desarrollar el talento en las organizaciones
Atraer a los Millennials
- Los millennials, nacidos entre 1980 y 1996, son hábiles tecnológicamente, diversificados y motivados por los valores.
- Estos buscan flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal, oportunidades de crecimiento y desarrollo, trabajo con propósito y responsabilidad social, y un ambiente laboral colaborativo y abierto.
Marca Empleadora Atractiva
- Muestra la cultura y valores de la empresa.
- Destaca oportunidades de crecimiento y desarrollo.
- Enfatiza el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad.
- Utiliza las plataformas sociales y en línea para reclutar.
Diversidad e Inclusión
Definición
- Diversidad: diferencias en raza, género, edad, religión, etc.
- Inclusión: crear un entorno donde todos se sientan valorados y respetados.
Beneficios
- Incrementa la innovación y creatividad.
- Mejora la participación y retención de empleados.
- Mejora la reputación y competitividad.
- Mejora la toma de decisiones y resolución de problemas.
Estrategias
- Desarrolla y implementa políticas de diversidad e inclusión.
- Proporciona capacitación y educación sobre sesgos inconscientes y microagresiones.
- Crea grupos de recursos de empleados y programas de mentoría.
- Asegura paneles de entrevista y prácticas de contratación diversificadas.
Onboarding Digital
Definición
- Proceso de integración de nuevos empleados en una organización utilizando herramientas y plataformas digitales.
Beneficios
- Mejora la experiencia y participación de los empleados.
- Incrementa la eficiencia y productividad.
- Reduce la papelera y tareas administrativas.
- Mejora la recopilación y análisis de datos.
Estrategias
- Crea portales y listas de verificación personalizados de onboarding.
- Utiliza contenido de video y realidad virtual para capacitación y orientación.
- Implementa sistemas de firma electrónica y gestión de documentos.
- Desarrolla aplicaciones móviles para acceso y participación en movimiento.
La gestión de talento humano enfrenta nuevos desafíos en la actualidad. Averigua cómo las organizaciones deben adaptarse a estos cambios para atraer, retener y desarrollar el talento.
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