Gestión de Recursos Humanos

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la misión principal del departamento de Recursos Humanos en una organización?

Maximizar los beneficios económicos a corto plazo.
Reducir la rotación de personal incrementando la presión sobre los empleados.
Atraer, desarrollar y retener el talento humano para contribuir al éxito de la organización. (correct)
Garantizar el cumplimiento normativo minimizando la inversión en los empleados.

¿Qué proceso NO está directamente relacionado con la función de reclutamiento y selección de personal?

Evaluación del desempeño. (correct)
Análisis y descripción de puestos.
Entrevistas por competencias.
Publicación de ofertas de empleo.

¿Cuál de las siguientes NO es una etapa típica del proceso de onboarding o inducción de nuevos empleados?

Negociación salarial individual. (correct)
Asignación de tareas iniciales y objetivos.
Presentación del equipo de trabajo.
Capacitación sobre la cultura organizacional.

¿Por qué es fundamental la descripción de puestos en la gestión de Recursos Humanos?

Para definir claramente las responsabilidades, los requisitos y las expectativas de cada posición. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación del desempeño se centra más en la percepción de colegas y subordinados?

Evaluación 360 grados. (A) Signup and view all the answers

¿Cómo contribuye principalmente el departamento de Recursos Humanos al desarrollo y capacitación del personal?

Identificando necesidades de capacitación, diseñando programas y facilitando el acceso a oportunidades de aprendizaje. (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO es fundamental en la gestión de la compensación y los beneficios de los empleados?

Minimizar los costos salariales sin considerar el desempeño. (D) Signup and view all the answers

¿De qué manera apoya principalmente Recursos Humanos la gestión del talento dentro de la organización?

Identificando, desarrollando y ubicando estratégicamente a los empleados con alto potencial. (C) Signup and view all the answers

¿Qué rol NO juega el departamento de Recursos Humanos en la gestión de las relaciones laborales y la resolución de conflictos?

Ignorar las quejas de los empleados para evitar conflictos. (A) Signup and view all the answers

¿Cómo NO aborda Recursos Humanos los temas relacionados con la seguridad y salud ocupacional?

Ignorando los riesgos para reducir costos. (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de la comunicación interna NO es importante para el departamento de Recursos Humanos?

Ocultar información relevante para evitar rumores. (C) Signup and view all the answers

¿De qué manera NO influye la cultura organizacional en las prácticas de Recursos Humanos?

Siendo completamente ignorada en el diseño de programas de capacitación. (A) Signup and view all the answers

¿Cómo NO se asegura el departamento de Recursos Humanos del cumplimiento de la normativa laboral vigente?

Ignorando las denuncias de los empleados para evitar problemas. (A) Signup and view all the answers

¿Qué papel NO juega la tecnología en la optimización de los procesos de Recursos Humanos?

Eliminando la necesidad de interacción humana. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una métrica clave utilizada para medir la efectividad de las actividades de Recursos Humanos?

Ingresos totales de la empresa. (C) Signup and view all the answers

¿Cómo NO contribuye el departamento de Recursos Humanos a la estrategia general de la organización?

Operando de forma aislada sin considerar la estrategia general. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes NO es un desafío actual que enfrenta el departamento de Recursos Humanos en el entorno laboral?

La estabilidad completa y predecible del mercado laboral. (D) Signup and view all the answers

¿De qué manera NO fomenta Recursos Humanos un ambiente de trabajo diverso e inclusivo?

Ignorando las diferencias individuales entre los empleados. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una consideración ética importante en la gestión de Recursos Humanos?

El beneficio exclusivo de la empresa sin considerar el bienestar de los empleados. (D) Signup and view all the answers

¿Cómo NO se adapta el departamento de Recursos Humanos a los cambios y la evolución de las necesidades de la organización?

Resistiendo cualquier cambio para mantener la estabilidad. (A) Signup and view all the answers

Flashcards

¿Qué es reclutamiento y selección?

Atraer, evaluar y seleccionar candidatos para cubrir vacantes.

¿Qué es el 'onboarding'?

Presentación, capacitación, e integración del nuevo empleado a la cultura de la empresa.