10 Questions
Wer muss vor jeder Kündigung anzuhören?
Der Betriebsrat
Was ist die Bedingung für die Umdeutung einer unwirksamen außerordentlichen Kündigung in eine ordentliche Kündigung?
Der mutmaßliche Wille des Kündigenden muss erkennbar sein
Wie lange hat der Betriebsrat Zeit, Bedenken gegen eine ordentliche Kündigung zu äußern?
Eine Woche
Was muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einer Kündigung mitteilen?
Die Person und Sozialdaten des AN, den Grund der Kündigung und den Kündigungstermin
Was hemmt den Fristbeginn der Ausschlussfrist?
Die notwendigen Sachverhaltsermittlungen
Wie schnell müssen die erforderlichen Ermittlungen nach § 626 Abs. 2 BGB durchgeführt werden?
Mit der gebotenen Eile
Welche Frist hat der Betriebsrat, um gegen eine außerordentliche Kündigung Bedenken zu äußern?
Drei Kalendertage
Wer kann eine unwirksame außerordentliche Kündigung in eine ordentliche Kündigung umdeuten?
Der Arbeitgeber
Was ist die Voraussetzung für den Beginn der Ausschlussfrist?
Der zur Kündigung Berechtigte muss zuverlässige und vollständige Kenntnis vom Kündigungssachverhalt haben
Was muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einer ordentlichen Kündigung mitteilen?
Die Person und Sozialdaten des AN, den Grund der Kündigung und den Kündigungstermin
Test your knowledge of German labour law, specifically on the rules of termination of employment contracts, including notice periods and requirements for providing reasons for termination.
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