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Questions and Answers
Wer muss vor jeder Kündigung anzuhören?
Wer muss vor jeder Kündigung anzuhören?
- Der Gewerkschaftsvertreter
- Der Arbeitnehmer
- Der Arbeitgeber
- Der Betriebsrat (correct)
Was ist die Bedingung für die Umdeutung einer unwirksamen außerordentlichen Kündigung in eine ordentliche Kündigung?
Was ist die Bedingung für die Umdeutung einer unwirksamen außerordentlichen Kündigung in eine ordentliche Kündigung?
- Der Kündigungsempfänger muss mit der Umdeutung einverstanden sein
- Der Kündigungsempfänger muss von der Umdeutung Kenntnis haben
- Der Betriebsrat muss der Umdeutung zustimmen
- Der mutmaßliche Wille des Kündigenden muss erkennbar sein (correct)
Wie lange hat der Betriebsrat Zeit, Bedenken gegen eine ordentliche Kündigung zu äußern?
Wie lange hat der Betriebsrat Zeit, Bedenken gegen eine ordentliche Kündigung zu äußern?
- Drei Kalendertage
- Zwei Wochen
- Ein Monat
- Eine Woche (correct)
Was muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einer Kündigung mitteilen?
Was muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einer Kündigung mitteilen?
Was hemmt den Fristbeginn der Ausschlussfrist?
Was hemmt den Fristbeginn der Ausschlussfrist?
Wie schnell müssen die erforderlichen Ermittlungen nach § 626 Abs. 2 BGB durchgeführt werden?
Wie schnell müssen die erforderlichen Ermittlungen nach § 626 Abs. 2 BGB durchgeführt werden?
Welche Frist hat der Betriebsrat, um gegen eine außerordentliche Kündigung Bedenken zu äußern?
Welche Frist hat der Betriebsrat, um gegen eine außerordentliche Kündigung Bedenken zu äußern?
Wer kann eine unwirksame außerordentliche Kündigung in eine ordentliche Kündigung umdeuten?
Wer kann eine unwirksame außerordentliche Kündigung in eine ordentliche Kündigung umdeuten?
Was ist die Voraussetzung für den Beginn der Ausschlussfrist?
Was ist die Voraussetzung für den Beginn der Ausschlussfrist?
Was muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einer ordentlichen Kündigung mitteilen?
Was muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat bei einer ordentlichen Kündigung mitteilen?
