Gerencia Integral y Competencia
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Questions and Answers

¿Qué se requiere para tener una ventaja competitiva sostenible en una organización?

  • Renunciar a la innovación
  • Procesos poco definidos
  • Procesos bien definidos (correct)
  • Utilizar tácticas aleatorias
  • ¿Cuál de los siguientes principios NO forma parte del proceso intelectual para la comprensión de la Acción Empresarial?

  • Principio de Innovación Constante (correct)
  • Principio de Contingencia
  • Principio de Comprensión Mínima
  • Principio de Fragmentación del Conocimiento
  • La rentabilidad se expresa como:

  • Un nivel de satisfacción
  • Un porcentaje (correct)
  • Una cantidad fija
  • Una relación de tiempo
  • La ilusión de dirigir se relaciona con la:

    <p>Libertad de acción y pensamiento</p> Signup and view all the answers

    Según los paradigmas modernos, ¿qué es esencial para la toma de decisiones?

    <p>Construir una realidad estable y predecible</p> Signup and view all the answers

    El crecimiento de una empresa se mide principalmente por su capacidad de:

    <p>Ampliar oportunidades comerciales y técnicas</p> Signup and view all the answers

    La ilusión de pertenecer se basa en las necesidades del gerente de:

    <p>Identificación y afiliación</p> Signup and view all the answers

    El principio de comprensión mínima se refiere a:

    <p>El conocimiento limitado que se necesita para actuar</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Consideraciones Preliminares

    • La competencia puede ser una oportunidad para crecer profesionalmente.
    • Se requiere procesos bien definidos y una ventaja competitiva sostenible para mantener buenos resultados.
    • La competencia obliga a las organizaciones a ser creativas e innovadoras.

    El Gerente Integral

    • La gerencia integral es la evolución de diversos paradigmas administrativos.
    • Es un enfoque moderno para entender la misión y el funcionamiento de una empresa.
    • Se basa en cinco principios:
      • Principio de Fragmentación del Conocimiento: La comprensión de la empresa se construye a partir de la acumulación de conocimientos específicos.
      • Principio de Isofinalidad: Diferentes acciones pueden llevar al mismo resultado.
      • Principio de Comprensión Mínima: La comprensión de la empresa debe ser lo suficientemente profunda para tomar decisiones efectivas.
      • Principio de Contingencia: Las decisiones deben estar basadas en el contexto y las circunstancias variables.
      • Principio de los Niveles de Comprensión: Existe una jerarquía de comprensión de la empresa, desde lo básico hasta lo estratégico.

    La toma de Decisiones

    • La toma de decisiones implica elegir un curso de acción entre varias alternativas.
    • Se basa en una realidad estable y predecible, no en el azar.
    • Las ilusiones del gerente pueden afectar la toma de decisiones:
      • Ilusión de Control: El gerente crea la ilusión de control total, lo que puede llevar a decisiones arriesgadas.
      • Ilusión de Pertenecer: El gerente busca sentirse parte de la empresa y del grupo social, lo que puede influir en sus decisiones.
      • Ilusión de Dirigir: El gerente se centra en la dirección, sin considerar las consecuencias de sus decisiones.

    Factores de la Supervivencia

    • Rentabilidad: Mide la utilidad en relación con un aporte de fondos y se expresa en porcentaje.

    • Crecimiento: Mide la capacidad de la empresa para ampliar sus oportunidades comerciales y técnicas.

    • Frase clave: "No le tema a la competencia, témale a la incompetencia" - Jean-Paul Sallenave

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    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario evalúa los conceptos fundamentales de la gerencia integral y su relación con la competencia en el entorno empresarial. Aborda principios clave como la fragmentación del conocimiento y la iso-finalidad, así como la importancia de la innovación en las organizaciones. Prepárate para comprender cómo estas teorías pueden aplicarse en la práctica gerencial.

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