Funcionarios de Administración Local

<p>Real Decreto Legislativo 5/2015 (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Gestión Tributaria. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Real Decreto 896/1991 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Entrada y Superior. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ley 7/1985 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Real Decreto 365/1995 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El Gobierno, mediante Real Decreto. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El asesoramiento legal preceptivo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Real Decreto 861/1986 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La gestión de la contratación pública. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ley 53/1984 (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ley 27/2013. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las leyes de Capitalidad y de Régimen Especial. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los objetivos a cumplir, los instrumentos y periodicidad de la evaluación, y las condiciones retributivas variables. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>De común acuerdo entre las partes y haciéndolo público. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>En el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La duración mínima del nombramiento y sus posibles prórrogas, si la evaluación es satisfactoria. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>En el Registro de funcionarios de administración local del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Permanecerá en servicio activo sin reserva de puesto. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>A un puesto de las mismas características al que desempeñaba al momento de su nombramiento. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El órgano de la corporación donde se cometió la falta (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mérito, capacidad, publicidad e idoneidad. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Respecto a funcionarios de corporaciones locales de su ámbito, salvo que sean faltas muy graves. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>A través de convocatorias y procesos públicos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El órgano competente para incoar el expediente (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un funcionario de carrera del subgrupo A1 con conocimientos en la materia objeto de la infracción (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La Comunidad Autónoma (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La pérdida del puesto de trabajo, con la prohibición de obtener destino en la misma Corporación en la que tuvo lugar la sanción (A)</p> Signup and view all the answers

<p>6 años. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Secretaría, Intervención-Tesorería, y Secretaría-Intervención. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La categoría de entrada o la categoría superior. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>No, no existe diferenciación de categorías. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El asesoramiento legal preceptivo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>3 años (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El control y la fiscalización interna de la gestión económico-financiera (C)</p> Signup and view all the answers

<p>A la Consejería competente en materia de Función Pública. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Tener reconocido prestigio profesional en recursos humanos o Administración pública. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Por el Consejo de Gobierno, según lo determine el Estatuto y previo informe de la Comisión. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Una verificación de capacidades, actitudes, conocimientos, experiencia y competencias. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La Consejería proponente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Personas expertas y recursos internos y externos que considere adecuados. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La paridad entre mujeres y hombres. (A)</p> Signup and view all the answers

Aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Regula las Bases del Régimen Local y fue modificada por la Ley 27/2013.

Establece medidas para la reforma de la Función Pública, vigente en parte tras el TREBEP.

Aprueba la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, vigente tras el TREBEP.

Regula las incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación nacional.

Establece las reglas básicas y programas de selección para funcionarios de Administración Local.

Regula las situaciones administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Un registro nacional para funcionarios de administración local, anotando actos administrativos.

Entidades responsables de iniciar procedimientos disciplinarios contra funcionarios locales.

Proceso inicial para investigar faltas cometidas por funcionarios.

Infracciones menores cometidas por funcionarios locales.

Funciones administrativas esenciales en las Corporaciones locales.

Infracciones serias que requieren sanciones por el Ministerio de Hacienda.

Responsabilidad de fe pública y asesoramiento legal en administración local.

Medidas tomadas contra funcionarios por faltas cometidas.

Funcionario encargado de instruir el expediente disciplinario.

Supervisión de la gestión económico-financiera y presupuestaria.

Medida que detiene temporalmente al funcionario durante el expediente.

Registro y análisis de las transacciones financieras en la administración pública.

División de funcionarios en distintas subescalas según sus funciones.

Clasificación de funciones en Secretaría, Intervención-Tesorería y Secretaría-Intervención.

Clasificación de funcionarios en categorías de Entrada o Superior.

Normativa que regula la creación y clasificación de puestos en la administración local.

Pérdida del puesto de trabajo y prohibición de ocupar otro en la misma Corporación por hasta 6 años para faltas muy graves.

Inhabilitación para obtener otro puesto en la misma Corporación tras una destitución.

Implicaría la suspensión del funcionario por períodos de hasta 6 años por faltas muy graves.

Funcionarios encargados de control fiscal y gestión económica.

La primera categoría para los funcionarios en las subescalas de la administración local.

Los límites de tiempo para la sanción dependen de la gravedad de la falta: 3 años para graves; 6 años para muy graves.

Los objetivos que se deben cumplir y evaluar según el acuerdo.

Cambios que se pueden hacer al acuerdo mediante consenso y deben hacerse públicos.

Normativa que regula las condiciones y características de los acuerdos de gestión del personal directivo.

Proceso a través del cual la autoridad competente designa al personal directivo público profesional.

Tiempo mínimo que puede durar el nombramiento y prórrogas, según la evaluación del desempeño.

Proceso de elegir al personal siguiendo principios de mérito, capacidad y publicidad.

Anuncios que garantizan la transparencia y libre concurrencia en la selección de personal.

Criterios evaluativos que valoran capacidades, actitudes y competencias para la selección de personal.

Órgano encargado de convocar y desarrollar procesos de selección para directivos públicos.

Verificación de capacidades, conocimientos y competencias de los aspirantes.

Los miembros son nombrados por el Consejo de Gobierno, asegurando prestigio profesional.

La composición de la Comisión debe considerar la equidad entre hombres y mujeres.

El cese de los miembros es realizado por el Consejo de Gobierno.

La Comisión recibe asesoramiento de la Consejería proponente durante selecciones.

La Comisión puede contar con expertos para asistir en los procesos de selección.

La Comisión puede utilizar recursos del Instituto para procesos de funcionarios y laborales.