Clases de personal 9/2023 de Función Pública
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Clases de personal 9/2023 de Función Pública

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal funcionario de carrera es correcta?

  • Puede participar exclusivamente en funciones administrativas menores.
  • No tiene relación jurídica regulada por el derecho administrativo.
  • Es temporal y puede estar sujeto a despido sin aviso previo.
  • Desempeña funciones de carácter permanente y tiene un nombramiento legal. (correct)

    • ¿Cuál es una de las características del personal funcionario interino?

  • No puede desempeñar funciones del personal funcionario de carrera.
  • Siempre ocupa un puesto fijo en la administración.
  • Su nombramiento es indefinido y no puede ser sustituido.
  • Es nombrado temporalmente por razones de necesidad y urgencia. (correct)

    • ¿Qué tipo de personal son las personas que desempeñan funciones retribuidas en las administraciones públicas de La Rioja?

  • Personal eventual exclusivamente.
  • Personal no remunerado como voluntarios.
  • Personal privado contratado.
  • Personal empleado público. (correct)

    • ¿Qué significa que el personal funcionario tenga exclusividad en el ejercicio de las funciones relacionadas con las potestades públicas?

    <p>Sólo el personal funcionario puede desempeñar ciertas funciones en la administración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifica el personal empleado público según la ley?

    <p>En personal funcionario de carrera, interino y laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede motivar el nombramiento de un funcionario interino según la ley?

    <p>Sustitución de personal por vacaciones o licencias.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si no se puede cubrir una plaza por personal funcionario de carrera?

    <p>Es posible nombrar un funcionario interino.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el término 'personal eventual' en la función pública?

    <p>Desempeñan funciones temporales o específicas, sin relación permanente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las características del personal laboral en la administración pública?

    <p>Se clasifica en fijo, indefinido y temporal. Puede tener roles variados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se puede inferir sobre los puestos de trabajo en la Administración general de La Rioja?

    <p>Están reservados para el personal funcionario en general.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de un nombramiento de personal funcionario interino, incluyendo prórrogas?

    <p>Cuatro años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes causas no puede dar lugar a la finalización de la relación de interinidad?

    <p>La insatisfacción del superior jerárquico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho no se reconoce al personal funcionario interino en comparación con el personal funcionario de carrera?

    <p>Derecho a la promoción.</p> Signup and view all the answers

    Qué determinará la duración del contrato de personal laboral temporal?

    <p>La duración del proyecto específico para el que se contrata.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes grupos de puestos no puede ser ocupado por personal laboral?

    <p>Puestos exclusivamente clasificados para personal de carrera.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucederá si el proceso selectivo para cubrir una vacante de personal funcionario interino queda desierto?

    <p>Se podrá realizar otro nombramiento de personal funcionario interino.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se computará el tiempo de servicio del personal funcionario interino?

    <p>Se computará en los términos establecidos en la convocatoria correspondiente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de personal realiza funciones de confianza o asesoramiento especial?

    <p>Personal eventual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no es una característica de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?

    <p>Se pueden realizar de manera privada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por cuánto tiempo podrá permanecer el personal funcionario interino en su puesto tras la publicación de la convocatoria correspondiente?

    <p>Hasta la finalización del proceso de selección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el cese del personal eventual es correcta?

    <p>El cese se produce siempre que se cese a la autoridad que lo nombró.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones se deben considerar al designar personal directivo público profesional?

    <p>Igualdad, mérito y capacidad, junto con criterios de idoneidad y competencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la estructura de las retribuciones del personal directivo público profesional?

    <p>Una parte fija y una parte variable vinculada a objetivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la consecuencia de la condición de personal eventual en el acceso a la función pública?

    <p>No constituye mérito para el acceso ni para la promoción interna.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para formalizar la relación de servicios del personal funcionario de carrera en la Dirección Pública Profesional?

    <p>Un nombramiento correspondiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para la evaluación de resultados del personal directivo público profesional?

    <p>Evaluación periódica basada en eficacia y eficiencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué régimen de incompatibilidades se aplica al personal directivo público profesional?

    <p>El régimen de incompatibilidades para altos cargos de la Administración pública</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece la legislación sobre los puestos de trabajo de personal eventual en los ayuntamientos?

    <p>Deben cumplir con lo dispuesto en la legislación de régimen local.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la naturaleza del cese para los puestos en la Dirección Pública Profesional?

    <p>Arbitrario y sin derecho a indemnización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de la memoria justificativa previa a la designación del personal directivo público profesional?

    <p>Demostrar la imposibilidad de asumir objetivos con la estructura existente.</p> Signup and view all the answers

    ¿A quiénes se les aplican las garantías previstas para los ceses en puestos de libre designación?

    <p>A los directivos públicos profesionales cesados que son funcionarios de carrera</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por personal directivo público profesional?

    <p>El que desarrolla funciones directivas conforme a normativa específica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si el personal directivo público profesional no cumple con los objetivos fijados?

    <p>Se puede establecer un sistema de incentivos en el futuro.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el régimen jurídico específico para el personal directivo que no es funcionario de carrera?

    <p>Se establecerá por decreto del Consejo de Gobierno</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición del personal directivo público profesional respecto a los altos cargos?

    <p>No se considera como alto cargo pese a las incompatibilidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia principal entre personal eventual y personal directivo público profesional en términos de retribuciones?

    <p>El personal directivo público tiene tanto retribuciones fijas como variables.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicaciones tiene el cese de un directivo público profesional en cuanto a indemnización?

    <p>No tiene derecho a ninguna indemnización</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación se mantendrá el personal funcionario de carrera en la Dirección Pública Profesional?

    <p>En situación de servicio activo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la relación de servicios del personal directivo es correcta?

    <p>Se formaliza mediante el nombramiento correspondiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un directivo público profesional es cesado?

    <p>Se le aplican normas específicas según su condición</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal responsabilidad del personal funcionario público en la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>Ejercer funciones que impliquen la participación en el manejo de potestades públicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera personal funcionario interino según la ley?

    <p>Alguien asignado temporalmente por necesidad y urgencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de personal tiene acceso exclusivo a los puestos en la Administración general de La Rioja?

    <p>Personal funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal eventual es correcta?

    <p>Desempeña funciones de confianza o especial asesoramiento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de un nombramiento de personal funcionario interino en la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>Tres años, con la posibilidad de prórrogas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el cese en los puestos de la Dirección Pública Profesional para un funcionario de carrera?

    <p>Es un proceso discrecional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es necesario para que un servicio del personal funcionario sea considerado permanente?

    <p>Un nombramiento legal regulado por derecho administrativo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las garantías que se aplican al directivo público profesional cesado que es personal funcionario de carrera?

    <p>Se aplican las previstas para ceses en puestos de libre designación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué régimen de incompatibilidades se aplica al personal directivo público profesional?

    <p>El régimen de incompatibilidades de los altos cargos de la administración pública.</p> Signup and view all the answers

    En qué circunstancias se puede nombrar a un personal funcionario interino?

    <p>Cuando hay una necesidad urgente o por vacantes no cubiertas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el estatus del personal directivo público profesional en relación con los altos cargos?

    <p>No se considera alto cargo pero se rige por el mismo régimen.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica que el personal funcionario tenga una relación jurídica regulada por el derecho administrativo?

    <p>Los derechos y deberes están claramente establecidos en la legislación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina el régimen jurídico específico para el personal directivo que no sea funcionario de carrera?

    <p>Un decreto del Consejo de Gobierno.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica destaca sobre el personal laboral en comparación con el personal funcionario?

    <p>Su vinculación puede ser temporal, fija o indefinida.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación se mantendrá el personal funcionario de carrera que desempeñe funciones en la Dirección Pública Profesional?

    <p>En situación de servicio activo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta acerca de las funciones del personal empleado público?

    <p>Puede desempeñar tareas sin un título oficial durante un tiempo indefinido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el nombramiento del personal que integra la Dirección Pública Profesional?

    <p>Se formaliza mediante el correspondiente nombramiento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la suma máxima permitida de duración de un nombramiento de personal funcionario interino incluyendo prórrogas?

    <p>Cuatro años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la implicación de que el cese de un directivo público profesional no otorgue derecho a indemnización?

    <p>El directivo no tiene derechos laborales reconocidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición no permite la permanencia del personal funcionario interino en su puesto más allá del plazo establecido?

    <p>Compensación económica</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio no se aplica en la selección del personal laboral según la legislación?

    <p>Discrecionalidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de personal se mantiene en servicio activo tras formalizar su relación de servicios en la Dirección Pública Profesional?

    <p>Personal funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes causales no es válida para la finalización de la relación de interinidad?

    <p>Decisión del personal interino</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las características del personal eventual dentro de la administración pública?

    <p>Funciones de confianza</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si durante tres años no se cubre un puesto por funcionario de carrera?

    <p>Sigue ocupando el puesto personal interino</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de relación de servicio no se formaliza para el personal laboral?

    <p>Nombramientos sin escrito</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos no tiene el personal funcionario interino en comparación con el personal funcionario de carrera?

    <p>Derecho a la estabilidad laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad principal de los sistemas de selección para el personal laboral temporal?

    <p>Atender necesidades temporales</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué casos el personal laboral puede ocupar puestos exclusivamente para funcionarios?

    <p>Por razones de salud</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito se debe cumplir para la evaluación de resultados del personal directivo público profesional?

    <p>Evaluación periódica basada en criterios de eficacia y eficiencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal eventual es correcta?

    <p>El nombramiento y cese del personal eventual son libres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones no se consideran para la designación del personal directivo público profesional?

    <p>Participación en actividades extracurriculares.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de los puestos de personal directivo público profesional?

    <p>Su nombramiento debe publicarse en el Boletín Oficial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel tiene la memoria justificativa en la designación del personal directivo público profesional?

    <p>Acredita la necesidad de un perfil especializado para el puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la relación entre el régimen jurídico del personal directivo púbico profesional y la negociación colectiva?

    <p>Las condiciones de empleo no son objeto de negociación colectiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un puesto reservado para personal directivo público profesional queda desierto?

    <p>Se debe publicar nuevamente la convocatoria para su provisión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué características no se aplican al régimen de retribuciones del personal directivo público profesional?

    <p>Los complementos de productividad son independientes del desempeño.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitación tiene el personal eventual en relación a la función pública?

    <p>No puede hacer méritos para promociones internas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué criterio no es considerado para la evaluación del personal directivo público profesional?

    <p>Resultados de encuestas de satisfacción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal funcionario de carrera es incorrecta?

    <p>Puede ser nombrado temporalmente como personal interino.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las causas que justifica la necesidad de nombrar a un funcionario interino?

    <p>La creación de una plaza nueva durante el periodo de interoposición.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica distingue al personal eventual en el contexto de la función pública?

    <p>Su relación de servicios es temporal y sujeta a la voluntad administrativa.</p> Signup and view all the answers

    Al considerar la duración máxima del nombramiento de un funcionario interino, ¿cuál es el límite establecido?

    <p>Tres años, prorrogable una vez.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes funciones no puede desempeñar el personal funcionario interino?

    <p>Ejercer potestades públicas de forma directa.</p> Signup and view all the answers

    Sobre la clasificación del personal empleado público, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

    <p>Existen diferentes categorías de personal, incluyendo eventual y laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la reserva de puestos de trabajo para el personal funcionario según la ley?

    <p>Los puestos son prioridad para el personal funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera una función desempeñada por el personal funcionario de carrera?

    <p>Toma de decisiones administrativas en situaciones urgentes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué diferencia principal existe entre el personal laboral y el personal funcionario?

    <p>El personal funcionario ocupa puestos de carrera exclusivamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con el cese del personal directivo público profesional en relación con la indemnización?

    <p>No se tiene derecho a ninguna indemnización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué régimen de incompatibilidades se establece para el personal directivo público profesional?

    <p>Es el correspondiente a los altos cargos de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el carácter del cese en los puestos de la Dirección Pública Profesional?

    <p>Es discrecional y puede depender de la opinión del gobierno.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un directivo público profesional es cesado y es un funcionario de carrera?

    <p>Se le aplican las garantías previstas para los ceses en puestos de libre designación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién determinará el régimen jurídico específico del personal directivo que no sea funcionario de carrera?

    <p>El Consejo de Gobierno mediante decreto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué relación tiene el personal funcionario de carrera con el servicio activo en la Dirección Pública Profesional?

    <p>Debe permanecer en situación de servicio activo una vez nombrado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el régimen de incompatibilidades para el personal directivo público profesional en relación a su clasificación?

    <p>No afecta su clasificación como directivos públicos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un funcionario de carrera formalice su relación de servicios en la Dirección Pública Profesional?

    <p>Un nombramiento correspondiente.</p> Signup and view all the answers

    Si un directivo público profesional no cumple con los objetivos fijados, ¿qué sucede?

    <p>Puede ser objeto de un cese discrecional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima que puede alcanzar un nombramiento de personal funcionario interino incluyendo las prórrogas?

    <p>4 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes causas NO puede dar lugar a la finalización de la relación de interinidad?

    <p>Por la finalización del programa temporal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio no se aplica en los procedimientos de selección del personal laboral temporal?

    <p>Antigüedad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si transcurren tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino?

    <p>Deberá ser ocupado por personal funcionario de carrera</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de personal no puede realizar funciones de confianza o asesoramiento especial?

    <p>Personal laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el régimen de derechos del personal funcionario interino es correcta?

    <p>No le son reconocidos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de contrato puede tener un personal laboral según la legislación laboral?

    <p>Temporal o indefinido</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos se requieren para formalizar la relación de servicios del personal funcionario de carrera en la Dirección Pública Profesional?

    <p>Conformidad con la legislación vigente</p> Signup and view all the answers

    En el caso de un eventual cese del personal eventual, ¿qué se considera?

    <p>Cese sin derechos a indemnización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de relación se establece para el personal interino cuando se publique la convocatoria dentro del plazo establecido?

    <p>Permanece hasta la resolución de la convocatoria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la característica distintiva de la condición de personal eventual en la función pública?

    <p>No puede ser considerado mérito para el acceso a la función pública.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito se debe cumplir antes de designar a personal directivo público profesional?

    <p>La elaboración de una memoria justificativa sobre la necesidad del puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo son las retribuciones del personal directivo público profesional en comparación con el personal funcionario de carrera?

    <p>Tienen una parte fija y una parte variable vinculada a objetivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera al evaluar los resultados del personal directivo público profesional?

    <p>El establecimiento y evaluación de objetivos, además de gestión de recursos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al cese del personal eventual?

    <p>Se produce sólo por decisión del cese de la autoridad que lo nombró.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un puesto de personal directivo público profesional sea convocado?

    <p>La especificación de criterios de idoneidad en la convocatoria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal diferencia entre personal eventual y personal directivo público profesional en términos de promoción?

    <p>El personal directivo tiene oportunidades de promoción interna, el eventual no.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho no se reconoce al personal eventual tras su cese?

    <p>Derecho a indemnización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el criterio que se debe considerar al establecer las condiciones de empleo del personal directivo público profesional?

    <p>No son objeto de negociación colectiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de puestos no forman parte de la Dirección Pública Profesional?

    <p>Puestos de alto cargo según la ley.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente al personal laboral temporal?

    <p>Su relación se basa en un contrato de duración determinada.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la Ley 9/2023, ¿qué significa que el personal funcionario de carrera ejerza funciones relacionadas con las potestades públicas?

    <p>Está autorizado a participar en decisiones que afectan los intereses generales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los requisitos para que un funcionario interino sea nombrado en virtud de una vacante?

    <p>La existencia de razones de necesidad y urgencia es un criterio esencial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica distintiva del personal eventual en comparación con otros tipos de personal empleado público?

    <p>Su puesto depende de la disponibilidad de recursos y del contexto administrativo.</p> Signup and view all the answers

    En cuanto a la duración de la relación laboral del personal funcionario interino, ¿qué afirma la ley?

    <p>Puede extenderse por un máximo de tres años, sujeto a condiciones específicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función desempeña el personal funcionario de carrera según la Ley 9/2023?

    <p>Participa en el ejercicio de potestades públicas y salvaguarda de intereses generales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la categoría de personal funcionario interino en términos de reemplazo de titulares?

    <p>Pueden ser designados para reemplazar a los titulares en situaciones transitorias.</p> Signup and view all the answers

    La ley establece que los puestos de trabajo en la administración general están reservados para qué tipo de personal?

    <p>Personal funcionario de carrera sin excepciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación puede quedar desierta una plaza de funcionario de carrera?

    <p>Si la oposición correspondiente se considera no adecuada o ha quedado vacante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición que debe cumplirse para que el cese del personal eventual no genere derechos económicos?

    <p>No se garantiza una compensación económica al finalizar el contrato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué criterios son fundamentales en el procedimiento de designación del personal directivo público profesional?

    <p>La igualdad, mérito y capacidad junto a la idoneidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de evaluación se aplica al personal directivo público profesional?

    <p>Evaluación con base en la eficacia y eficiencia en la gestión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la naturaleza del personal eventual en relación con la promoción interna dentro de la función pública?

    <p>La condición de personal eventual no se considera mérito para la promoción interna.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir una convocatoria pública para puestos de personal directivo público profesional?

    <p>Los criterios de idoneidad, competencia profesional y experiencia exigida.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición de cese para los puestos en la Dirección Pública Profesional?

    <p>El cese puede ser discrecional y sin derecho a indemnización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la parte de las retribuciones del personal directivo público profesional que se considera variable?

    <p>La que está vinculada a la consecución de objetivos fijados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aplica el régimen de incompatibilidades para el personal directivo público profesional?

    <p>El régimen de incompatibilidades establecido para altos cargos de la Administración pública de La Rioja.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe tener en cuenta el órgano de gobierno al determinar los puestos de trabajo del personal eventual?

    <p>La normativa vigente y sus características.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con el cese del personal directo público profesional que es funcionario de carrera?

    <p>Se aplican garantías para los ceses en puestos de trabajo provistos por libre designación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de puestos no formarán parte de la Dirección Pública Profesional?

    <p>Puestos de alto cargo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se formaliza la relación de servicios del personal funcionario de carrera en la Dirección Pública Profesional?

    <p>Mediante un nombramiento correspondiente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspectos se consideran en el sistema de incentivos para el personal directivo público profesional?

    <p>Los resultados obtenidos en la gestión y los objetivos alcanzados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la duración del nombramiento de un funcionario de carrera en la Dirección Pública Profesional?

    <p>La duración es temporal y con opción a prórroga.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué relación existe entre la retribución de personal directivo público profesional y la productividad?

    <p>No se puede recibir complemento de productividad si hay retribuciones variables.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación se mantendrá el personal funcionario de carrera que desempeñe puestos en la Dirección Pública Profesional?

    <p>En situación de servicio activo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el régimen jurídico específico para el personal directivo que no tiene la condición de personal funcionario de carrera?

    <p>Será establecido por decreto del Consejo de Gobierno.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa el cese en los puestos que integran la Dirección Pública Profesional?

    <p>El cese puede ser discrecional sin revisión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la relación de servicios del personal directivo es incorrecta?

    <p>El cese es siempre por causas objetivas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del régimen de incompatibilidades para el personal directivo público profesional?

    <p>Resguardar la imparcialidad en los cargos por la administración pública.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite máximo combinado de tiempo para un nombramiento y sus prórrogas de un funcionario interino?

    <p>Cuatro años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué causa no permite la finalización de la relación de interinidad?

    <p>A solicitud del funcionario interino</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes grupos de puestos no puede ser ocupado por personal laboral?

    <p>Cuerpo de policía</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que el personal funcionario interino pueda permanecer en su plaza tras la publicación de la convocatoria?

    <p>Que la convocatoria sea publicada dentro de tres años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el procedimiento de selección del personal funcionario interino?

    <p>Es público y se rige por principios de igualdad y celeridad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes condiciones es necesaria para el nombramiento de un funcionario interino?

    <p>Cubrir puestos de necesidad no permanente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos no se reconocen al personal funcionario interino en comparación con el personal funcionario de carrera?

    <p>Derecho a indemnización por cese</p> Signup and view all the answers

    El personal laboral que obtiene un cambio de puesto por motivos de salud puede ocupar qué tipo de puestos?

    <p>Puestos clasificados exclusivamente para personal funcionario</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la naturaleza del personal eventual en la administración pública?

    <p>Realizan funciones de confianza o asesoramiento especial</p> Signup and view all the answers

    Para los procedimientos de selección del personal laboral temporal, ¿qué principio es adicional además de igualdad y mérito?

    <p>Celeridad</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    ### Función Pública en La Rioja

    • La Ley 9/2023, de 5 de mayo, de función pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, establece las normas para la función pública en La Rioja.

    Clases de Personal

    • Personal Empleado Público: Desempeña funciones retribuidas al servicio de los intereses generales de La Rioja.
      • Funcionario de Carrera: Nombrado legalmente, relación jurídica regulada por el derecho administrativo, desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente
      • Funcionario Interino: Nombrado por necesidad y urgencia, con carácter temporal. Se cubre plazas vacantes, sustituye a funcionarios de carrera, ejecuta programas temporales o cubre exceso de tareas.
      • Personal Laboral: Contratado por escrito, bajo legislación laboral. Puede ser fijo, indefinido o temporal.
      • Personal Eventual: Nombramiento no permanente, funciones de confianza o asesoramiento especial.

    Dirección Pública Profesional

    • Se refiere a personal que desempeña funciones directivas profesionales en sociedades públicas, fundaciones, consorcios, entidades locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja y Universidad de La Rioja.
      • Procedimiento de Designación: Se basa en principios de igualdad, mérito, capacidad, idoneidad, competencia profesional y experiencia.
      • Evaluación de Resultados: Evaluación periódica, con criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados.
      • Régimen Jurídico: Retribuciones fijas y variables. El cese en los puestos de Dirección Pública Profesional tiene carácter discrecional.

    Personal Funcionario Interino

    • Nombramiento Temporal: Por causas justificadas de necesidad y urgencia.
      • Duración Máxima: 3 años, exceptuando en casos específicos.
      • Fin de la Relación de Interinidad: Cobertura por funcionario de carrera, supresión de puestos, finalización del plazo autorizado, finalización de la causa justificada o no superar el periodo de prueba.

    Personal Laboral

    • Relación Labora: Se rige por legislación laboral, contratado por una administración pública.
      • Funciones: Las actividades que correspondan a una profesión, oficio, tareas de vigilancia, custodia, transporte, o áreas que requieran conocimientos técnicos, siempre y cuando estas funciones no sean las propias de cuerpos, escalas o especialidades de personal funcionario.
      • Excepciones: Puede ocupar puestos reservados a funcionarios en casos de movilidad por motivos de salud o protección a las víctimas de violencia de género, delitos sexuales o terrorismo.

    Personal Empleado Público

    • El personal empleado público trabaja para las administraciones públicas de La Rioja y tiene funciones retribuidas.
    • Se clasifica en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido, temporal) y personal eventual.

    Funcionarios de Carrera

    • Ingresan a la administración pública mediante un nombramiento legal, con relación jurídica regulada por el derecho administrativo.
    • Se trata de una relación de servicios retribuidos y de carácter permanente.
    • La participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades o en la salvaguardia de los intereses generales de la Administración autonómica es exclusiva de los funcionarios públicos.
    • Los puestos de trabajo de la Administración general y organismos autónomos de La Rioja están reservados, en general, a funcionarios, aunque hay excepciones.

    Funcionarios Interinos

    • Se nombran temporalmente por razones de necesidad y urgencia para cubrir puestos de funcionarios de carrera.
    • Hay varias causas de nombramientos: plazas vacantes, sustitución de titulares, ejecución de programas temporales, y exceso/acumulación de tareas.
    • Los procedimientos de selección son públicos y se rigen por los principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad.
    • La finalización de la relación de interinidad puede ser de oficio por diversas causas, sin derecho a compensación.
    • La prestación de servicios en régimen de interinidad se computa para concursos oposición en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria.

    Personal Laboral

    • Se regula por un contrato de trabajo por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral.
    • Los procedimientos de selección son públicos y se rigen por los principios de igualdad, mérito y capacidad.
    • No se puede contratar personal laboral para puestos reservados a funcionarios o eventuales.
    • Los puestos pueden ser de vigilancia, custodia, transporte, o áreas de actividad que requieran conocimientos técnicos, siempre que no sean propias de cuerpos, escalas o especialidades de personal funcionario.
    • Pueden ocupar puestos de trabajo clasificados exclusivamente para personal funcionario en casos específicos, como cambio de puesto por motivos de salud o movilidad por protección a víctimas de violencia de género.

    Personal Eventual

    • Se nombran con carácter no permanente para funciones de confianza o asesoramiento especial de la Presidencia, Vicepresidencia y consejerías del Gobierno de La Rioja, así como la Alcaldía o Presidencia de la entidad local correspondiente.
    • Se retribuyen con cargo a los créditos presupuestarios.
    • El número de puestos, características y retribuciones son públicos y los determina el órgano de gobierno.
    • El nombramiento y cese son libres.
    • La condición de personal eventual no constituye mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna.
    • El cese no genera derecho a indemnización o derecho económico alguno.
    • Se les aplica el régimen general del personal funcionario de carrera con las modulaciones pertinentes.

    Dirección Pública Profesional

    • Es el personal que ejerce funciones directivas profesionales.
    • Abarca personal y puestos de carácter directivo de sociedades públicas, fundaciones públicas, consorcios, entidades locales y la Universidad de La Rioja.
    • No incluye puestos de nivel directivo considerados como altos cargos.

    Designación

    • Se realiza mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia, atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
    • Se exige una memoria justificativa previa, acreditando la imposibilidad de asumir los objetivos asignados al proyecto a través de la estructura orgánica y funcional existentes.
    • Los puestos reservados a personal directivo público profesional se publican en el Boletín Oficial de La Rioja y se especifican los criterios de idoneidad, competencia profesional y experiencia.

    Evaluación

    • El personal directivo profesional está sujeto a evaluación periódica con arreglo a criterios como la eficacia, la eficiencia, la responsabilidad y el control de resultados.
    • Se fijan los objetivos, recursos y facultades asignados al personal directivo público profesional.

    Régimen Jurídico

    • La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no es objeto de negociación colectiva.
    • La retribución es fija con términos y condiciones como para los funcionarios de carrera, y una parte variable que está vinculada a la consecución de los objetivos fijados.
    • El personal funcionario de carrera que desempeñe puestos directivos, formaliza su relación de servicios mediante el correspondiente nombramiento y se mantiene en situación de servicio activo.
    • El régimen de incompatibilidades es el establecido para los altos cargos de la Administración pública de La Rioja, aunque no se les considera altos cargos.
    • El cese es discrecional y no genera derecho a indemnización.
    • Al directivo público profesional cesado, si es funcionario de carrera, se le aplican las garantías para los ceses en puestos de trabajo provistos por libre designación.
    • Se establece un régimen jurídico específico para el personal directivo que no sea funcionario de carrera por decreto del Consejo de Gobierno.

    ### Título II: Clases de personal al servicio de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja

    • El personal empleado publico de la Comunidad Autónoma de La Rioja se clasifica en:
      • Personal funcionario de carrera
      • Personal funcionario interino
      • Personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal)
      • Personal eventual

    ### Capítulo I: Concepto y clases de personal empleado público

    #### Personal funcionario de carrera

    • Se incorporan a la administración pública a través de un nombramiento legal
    • Desempeñan funciones profesionales retribuidas y permanentes
    • Son los únicos que pueden participar directa o indirectamente en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales de la administración autonómica

    Personal funcionario interino

    • Se nombra temporalmente con carácter extraordinario y urgente
    • Las razones para designarlos incluyen cubrir plazas vacantes cuando no se puede cubrir con funcionarios de carrera, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas temporales, o exceso/acumulación de tareas
    • Los procedimientos de selección deben ser públicos, basados en la igualdad, mérito, capacidad y celeridad
    • Duración máxima de la relación de interinidad es de 3 años, prorrogable anualmente siempre que el programa esté vigente y se acredite la necesidad de la prórroga
    • La suma del plazo máximo del nombramiento y las eventuales prórrogas no podrá exceder de 4 años
    • Al personal funcionario interino se le aplica el régimen general del personal funcionario de carrera según sea adecuado a su condición temporal

    Personal laboral

    • Se rige por un contrato de trabajo por escrito, en cualquiera de las modalidades previstas en la legislación laboral
    • Se pueden dividir en: personal laboral fijo, por tiempo definido o temporal
    • Los procedimientos de selección son públicos, basados en la igualdad, mérito y capacidad, y celeridad en el caso del personal temporal
    • No se puede emplear personal laboral para cubrir puestos reservados a funcionarios o personal eventual
    • Las funciones del personal laboral incluyen:
      • Actividades propias de una profesión u oficio
      • Tareas de vigilancia, custodia, transporte
      • Áreas de actividad que requieren conocimientos técnicos
      • Mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalaciones
    • El personal laboral puede ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario en casos de cambio de puesto por motivos de salud o movilidad por protección ante violencia de género

    #### Personal eventual

    • Desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial, con carácter no permanente
    • Se asigna a la Presidencia, Vicepresidencia y consejerías del Gobierno de la Comunidad Autónoma de La Rioja, así como la Alcaldía o Presidencia de la entidad local correspondiente
    • Se retribuye con cargo a los créditos presupuestarios asignados para este fin
    • El cese tendrá lugar con el de la autoridad que propuso su nombramiento
    • No da derecho a ningún tipo de indemnización
    • Se aplica el régimen general del personal funcionario de carrera según sea adecuado a su condición

    ### Capítulo II: Dirección Pública Profesional

    • Se refiere al personal que desarrolla funciones directivas profesionales
    • Su normativa específica se aplica a las sociedades publicas, fundaciones públicas y consorcios de la Comunidad Autónoma de La Rioja, así como en las entidades locales y la Universidad de La Rioja.
    • No se considera Dirección Pública Profesional los puestos de nivel directivo que tengan la consideración de alto cargo

    #### Procedimiento de designación del personal directivo público profesional

    • Se basa en principios de igualdad, mérito y capacidad, así como en criterios de idoneidad, competencia profesional y experiencia
    • Se lleva a cabo mediante procedimientos públicos y competitivos
    • El nombramiento corresponde al titular de la consejería a la cual esté adscrito el puesto de trabajo
    • Las convocatorias se publican en el «Boletín Oficial de La Rioja» y en la sede electrónica de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja

    #### Evaluación de resultados del personal directivo público profesional

    • Se evalúa periódicamente con base en criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad en la gestión y control de los resultados
    • El sistema de evaluación incluye:
      • Establecimiento y evaluación de objetivos
      • Diseño, planificación y gestión de proyectos
      • Dirección y gestión de personas
      • Gestión de recursos materiales, financieros o tecnológicos
    • Se puede establecer un sistema de incentivos por los resultados obtenidos en la gestión

    #### Régimen jurídico aplicable al personal directivo público profesional

    • Las condiciones de empleo del personal directivo no son objeto de negociación colectiva
    • La retribución tiene una parte fija y una parte variable
    • El personal funcionario de carrera que asume un puesto de Dirección Pública Profesional sigue en situación de servicio activo
    • Se aplica al personal directivo el régimen de incompatibilidades establecido para los altos cargos
    • El cese en los puestos de Dirección Pública Profesional tiene carácter discrecional y no da derecho a indemnización
    • Las garantías para los ceses de personal funcionario de carrera se aplican al cesado, cuando sea funcionario de carrera
    • El régimen jurídico específico del personal directivo que no tenga la condición de personal funcionario de carrera será establecido por decreto del Consejo de Gobierno

    Clases de personal al servicio de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja

    • El personal empleado público se clasifica en:
      • Personal funcionario de carrera: ingresan por nombramiento legal a la administración pública de La Rioja desempeñando funciones permanentes y retribuidas. A este personal le corresponde el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas.
      • Personal funcionario interino: desempeñan funciones propias del personal funcionario de carrera con carácter temporal por razones de necesidad y urgencia. Existen diferentes tipos de nombramiento según la causa:
        • Vacantes no cubiertas por funcionarios de carrera.
        • Sustitución transitoria de titulares.
        • Ejecución de programas temporales.
        • Exceso o acumulación de tareas.
      • Personal laboral: se contrata por escrito, mediante contrato de trabajo (fijo, por tiempo indefinido o temporal).
        • Estos ocupan puestos cuyas actividades sean propias de una profesión u oficio, tareas de vigilancia, custodia u otras análogas.
      • Personal eventual: desempeñan funciones de confianza o asesoramiento especial con carácter no permanente.
        • Su nombramiento y cese son libres.
        • No generan derecho a indemnización.

    Dirección Pública Profesional

    • El Personal directivo público profesional desarrolla funciones directivas profesionales en:
      • Sociedades públicas, fundaciones públicas y consorcios de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
      • Entidades locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
      • Universidad de La Rioja.
    • La normativa específica del personal directivo público profesional establece:
      • Procedimiento de designación basado en la igualdad, mérito, capacidad, idoneidad, competencia profesional y experiencia.
      • Evaluación periódica con criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados.
      • Retribuciones fijas y variables, vinculadas a la consecución de objetivos.
      • Un régimen de incompatibilidades específico.
      • Cese con carácter discrecional sin derecho a indemnización como directivo.

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    Este cuestionario aborda la Ley 9/2023 de función pública en La Rioja, así como las diferentes clases de personal que se desempeñan en el sector público. Aprenderás sobre las características y regulaciones de los funcionarios de carrera, interinos, laborales y eventuales. Ideal para quienes buscan conocer las normas que rigen la función pública en esta comunidad autónoma.

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