Provisión de Puestos de Trabajo en La Rioja 9/2023
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Provisión de Puestos de Trabajo en La Rioja 9/2023

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Questions and Answers

¿Cuál es el principio que NO se menciona como fundamental en la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera?

  • Igualdad
  • Merito
  • Obediencia (correct)
  • Publicidad

    • ¿Qué procedimiento no se considera un medio de provisión de puestos de trabajo según el artículo?

  • Ascenso automático (correct)
  • Permuta
  • Reasignación de efectivos
  • Comisión de servicios

    • ¿Cuál de las siguientes situaciones no permite movilidad de puestos de trabajo?

  • Cambio de liderazgo (correct)
  • Victimización por violencia de género
  • Incapacidad temporal
  • Acoso laboral

    • ¿Qué documento regula la provisión de puestos de trabajo del personal laboral?

    <p>Estatuto Básico del Empleado Público</p> Signup and view all the answers

    En el procedimiento de concurso, ¿qué se evalúa principalmente?

    <p>Los méritos y capacidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es esencial cumplir para la provisión de un puesto de trabajo?

    <p>Cumplir con los requisitos establecidos en la relación de puestos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes méritos NO se valorará en el proceso de provisión de puestos de trabajo?

    <p>Realización de actividades recreativas</p> Signup and view all the answers

    En un concurso específico, ¿cuál de los siguientes elementos puede ser incluido en la convocatoria?

    <p>Pruebas de carácter práctico</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de concurso se utilizaría para la provisión de puestos sin requisitos específicos?

    <p>Concurso general</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos es correcto sobre la composición de las comisiones técnicas?

    <p>Deben responder a los principios de profesionalidad y especialización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje máximo puede representar la puntuación de las pruebas prácticas en el total del concurso específico?

    <p>30%</p> Signup and view all the answers

    En el procedimiento de libre designación, ¿qué se evalúa principalmente?

    <p>La idoneidad según los requisitos exigidos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos es esencial incluir en una convocatoria de provisión de puestos por concurso?

    <p>Baremo para puntuar los méritos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplir un funcionario para poder cambiar de puesto de trabajo por razones de salud?

    <p>Presentar la solicitud con un diagnóstico médico.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los requisitos para la permuta entre dos funcionarios de carrera?

    <p>Que las dos personas hagan una petición conjunta.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene un funcionario que ha sido víctima de violencia terrorista?

    <p>Puede solicitar un traslado a otro puesto de forma inmediata.</p> Signup and view all the answers

    En los traslados por necesidades organizativas, ¿quién tiene la potestad de decidir sobre la movilidad del personal funcionario?

    <p>La persona titular de la consejería competente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los derechos protegido al personal funcionario en casos de acoso laboral?

    <p>Puede solicitar un traslado a otro puesto si hay sentencia judicial firme.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspectos se garantizan respecto a las víctimas de violencia de género durante el proceso de movilidad?

    <p>Se protege y garantiza su intimidad, así como la de sus hijos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un requisito para la movilidad por razones de necesidades del servicio?

    <p>Que se justifique la necesidad del traslado de forma motivada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información se debe proporcionar a una funcionaria que ha sufrido violencia de género y solicita un traslado?

    <p>Las vacantes en la misma localidad y en las que solicite expresamente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si dos funcionarios de carrera realizan un intercambio de puestos?

    <p>Ambos deben esperar diez años para volver a solicitar otro cambio.</p> Signup and view all the answers

    Cuál es la duración máxima de la adscripción temporal según las disposiciones mencionadas?

    <p>Nueve meses, prorrogables por seis meses más</p> Signup and view all the answers

    Qué justificación se requiere para la adscripción temporal en caso de incremento de carga de trabajo?

    <p>Una justificación del incremento de tareas y la insuficiencia de medios</p> Signup and view all the answers

    En caso de delegación de competencias, ¿qué duración tendrá la adscripción temporal?

    <p>Hasta que finalice la delegación de competencias</p> Signup and view all the answers

    Durante el periodo de adscripción temporal, ¿qué retribuciones percibirá el personal adscrito?

    <p>Las mismas que tenía en su puesto de origen</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es el responsable de los nombramientos derivados de los procedimientos de provisión en la Administración pública de La Rioja?

    <p>La consejería competente en materia de función pública</p> Signup and view all the answers

    Qué aspecto no puede afectar la adscripción temporal según las normativas mencionadas?

    <p>El puesto de trabajo de origen</p> Signup and view all the answers

    Cuál es la limitación geográfica para la movilidad según el contenido mencionado?

    <p>No podrá implicar un traslado que exceda del límite geográfico municipal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición impide a un funcionario participar en convocatorias públicas para la provisión de puestos de trabajo?

    <p>Estar suspendido en firme</p> Signup and view all the answers

    Bajo qué circunstancias un funcionario de carrera que accede a un puesto por concurso puede ser removido?

    <p>Por incapacidad derivada de una evaluación de desempeño negativa</p> Signup and view all the answers

    Qué función ejercerá la Secretaría General Técnica durante la adscripción temporal?

    <p>Ejercer funciones en materia de personal relacionados con los funcionarios adscritos</p> Signup and view all the answers

    Qué tipo de medida se puede adoptar en situaciones excepcionales según lo reglamentado?

    <p>Indemnizaciones por razón del servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de una comisión de servicios para puestos de concurso?

    <p>Un año prorrogable por otro año más</p> Signup and view all the answers

    La remoción de un funcionario por causas sobrevenidas requiere de un expediente contradictorio. ¿Cuál es el procedimiento correcto en este caso?

    <p>Se debe hacer mediante resolución motivada del órgano competente, previa audiencia a la Junta de Personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con un funcionario que cesa en su puesto sin obtener otro según las regulaciones establecidas?

    <p>Queda a disposición del órgano competente para un nuevo puesto provisional</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes casos justifica la provisión de un puesto de trabajo mediante comisión de servicios?

    <p>Necesidad urgente e inaplazable de cobertura</p> Signup and view all the answers

    Sobre la adscripción provisional, ¿cuándo procede su aplicación?

    <p>Cuando un funcionario es removido sin haber obtenido un nuevo puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito debe cumplir el personal para ser designado en comisión de servicios?

    <p>Cumplir con los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procedimiento no incluye la movilidad del personal funcionario de carrera?

    <p>Promoción interna</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera el procedimiento de provisión de puestos en el ámbito de la administración pública?

    <p>A través de concurso y libre designación con convocatoria pública</p> Signup and view all the answers

    Según las disposiciones, ¿cuál es una de las razones justificadas para la movilidad de personal por necesidades organizativas?

    <p>Incremento de carga de trabajo</p> Signup and view all the answers

    En el procedimiento de concurso, ¿qué se evalúa además de los méritos y capacidades?

    <p>Las aptitudes que constituyen las competencias profesionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un requisito para la provisión de un puesto de trabajo?

    <p>Acreditar experiencia previa en el sector</p> Signup and view all the answers

    En qué circunstancia se puede considerar una adscripción temporal como medida de protección?

    <p>Por acoso laboral o violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes méritos se puede valorar en la provisión de puestos de trabajo según la normativa?

    <p>La posesión de múltiples titulaciones oficiales relacionadas con el puesto</p> Signup and view all the answers

    En un concurso específico, ¿qué aspecto se puede valorar además de los méritos establecidos?

    <p>Las pruebas de carácter práctico relacionadas con el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deberán incluir obligatoriamente las convocatorias para provisión de puestos por concurso?

    <p>El baremo para puntuar los méritos y requisitos exigidos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un requisito esencial para que un puesto de trabajo sea provisto por el procedimiento de libre designación?

    <p>Que el puesto requiera especial confianza o responsabilidad</p> Signup and view all the answers

    En los concursos generales, ¿qué se considera en la valoración de los candidatos?

    <p>Las capacidades y méritos determinados reglamentariamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los principios que deben regir el funcionamiento de las comisiones técnicas en los procedimientos de provisión?

    <p>Imparcialidad y objetividad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información no es necesaria incluir en una convocatoria para provisión de puestos de trabajo de libre designación?

    <p>Puntos obtenidos por cada candidato en el examen</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación permite que un funcionario participe en las convocatorias públicas para provisión de puestos de trabajo?

    <p>Reunir las condiciones generales y requisitos determinados en la convocatoria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la forma de provisión que se considera temporal en casos de urgente e inaplazable necesidad?

    <p>Comisión de servicios</p> Signup and view all the answers

    En caso de remoción de un funcionario que ocupa un puesto por concurso, ¿cuál de las siguientes razones puede justificar dicha remoción?

    <p>Modificar el contenido del puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con los funcionarios que cesan en su puesto sin obtener otro según las regulaciones mencionadas?

    <p>Se les atribuye provisionalmente otro puesto correspondiente a su cuerpo o escala</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo periodo de permanencia en comisión de servicios para puestos provistos por concurso?

    <p>Un año prorrogable por otro año</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la remoción de un funcionario, ¿cuál de las siguientes circunstancias no justificaría dicha acción?

    <p>Evaluación positiva del desempeño</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición limita a personal funcionario de otras administraciones para participar en procesos de provisión?

    <p>No cumplir con los requisitos especificados en la convocatoria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la adscripción provisional en caso de cese o remoción de un funcionario?

    <p>Un año prorrogable solo una vez</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué criterios deben cumplirse para que un puesto desempeñado en comisión de servicios sea incluido en las convocatorias de concursos?

    <p>El puesto no puede estar ocupado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué circunstancia permite extender la duración de la movilidad más allá del límite temporal de un año?

    <p>El consentimiento del funcionario para continuar en el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la adscripción temporal en caso de incremento de carga de trabajo?

    <p>Nueve meses prorrogables hasta un total de quince</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe justificar el órgano que solicita la adscripción temporal debido a un incremento en la carga de trabajo?

    <p>El aumento específico de tareas y falta de personal</p> Signup and view all the answers

    Durante el período de adscripción temporal, ¿qué sucede con las retribuciones del personal adscrito?

    <p>Siguen percibiendo las mismas retribuciones del puesto original</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es el órgano competente para resolver la adscripción temporal del personal funcionario?

    <p>La consejería competente en materia de función pública</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los requisitos para que la adscripción temporal sea válida en caso de delegación de competencias?

    <p>Que se justifique la falta de medios personales en el órgano delegado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitación geográfica se establece para la movilidad de puesto de trabajo?

    <p>Se limitará dentro de la Comunidad Autónoma de La Rioja</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera durante el tiempo de adscripción respecto a la posición del funcionario?

    <p>El funcionario sigue ocupado en su puesto original administrativamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deberá realizar el personal adscrito a un puesto de forma provisional cuando este se convoque para su provisión definitiva?

    <p>Participar en la convocatoria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tiene una funcionaria que ha sido víctima de violencia de género en relación a su puesto de trabajo?

    <p>Derecho a ocupar otro puesto sin ser vacante</p> Signup and view all the answers

    En el caso de una permuta entre dos funcionarios de carrera, ¿qué requisito NO es necesario cumplir?

    <p>Aprobación de una tercera persona oficial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se protege especialmente en procedimientos relacionados con víctimas de violencia de género?

    <p>La intimidad de las víctimas</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién tiene la competencia para trasladar a un funcionario de un puesto no singularizado entre distintas consejerías?

    <p>La persona titular de la consejería competente</p> Signup and view all the answers

    En un procedimiento de movilidad forzosa por necesidad del servicio, ¿qué se garantiza al personal funcionario?

    <p>Indemnizaciones por traslados forzosos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición es necesaria para que un funcionaria víctima de violencia terrorista sea trasladada a otro puesto de trabajo?

    <p>Sentencia judicial firme</p> Signup and view all the answers

    La adscripción temporal de un funcionario se limita a un período de tiempo según las regulaciones establecidas. ¿Qué se requiere para realizar esta adscripción?

    <p>Incremento de carga de trabajo</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de los traslados forzosos por necesidades del servicio, ¿qué se prioriza cuando el traslado implica un cambio de lugar de residencia?

    <p>La voluntariedad de los traslados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los requisitos para que personal funcionario solicite un traslado por razones de salud?

    <p>Informe médico favorable</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones se deben cumplir para poder participar en el procedimiento de libre designación?

    <p>Ser funcionario de carrera con un año mínimo de servicio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones no justifica la movilidad de un puesto de trabajo en el personal funcionario?

    <p>Cambio de puesto por aumento del salario.</p> Signup and view all the answers

    En el procedimiento de concurso, la comprobación de méritos se realiza por comisiones técnicas. ¿Qué más se evalúa además de los méritos?

    <p>Las aptitudes necesarias para el desempeño del puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de situación no está incluida como una razón para la provisión de un puesto mediante comisión de servicios?

    <p>Delegación de funciones a otro funcionario con menos antigüedad.</p> Signup and view all the answers

    Según las disposiciones sobre movilidad, ¿qué debe evaluarse en primer lugar para un funcionario que solicite un traslado por violencia de género?

    <p>La situación de vulnerabilidad personal.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la movilidad del personal funcionario, ¿cuál de los siguientes factores es menos relevante para la toma de decisiones sobre la provisión de un puesto?

    <p>La percepción pública acerca del funcionario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes méritos se puede considerar en la valoración de un concurso específico?

    <p>Haber realizado cursos de formación relacionados con el puesto</p> Signup and view all the answers

    En un concurso general, ¿qué evaluación se realiza sobre los candidatos?

    <p>Los méritos, capacidades y aptitudes especificadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de la libre designación en la provisión de puestos?

    <p>La idoneidad es evaluada de manera discrecional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de méritos se consideran para la provisión de puestos asignados por concurso específico?

    <p>Méridos relacionados con funciones específicas del puesto</p> Signup and view all the answers

    En la convocatoria de provisión de puestos, ¿qué información debe estar incluida obligatoriamente?

    <p>Baremo para puntuar los méritos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto debe cumplir una comisión técnica según las normativas mencionadas?

    <p>Actuar con imparcialidad y objetividad</p> Signup and view all the answers

    En un concurso específico, ¿cuál de las siguientes opciones se puede incluir en la convocatoria?

    <p>Realización de pruebas de carácter práctico</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación puede llevar a la remoción de un funcionario que ocupó un puesto por concurso?

    <p>Alteración del contenido del puesto derivada de relaciones de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia principal entre comisión de servicios y adscripción provisional?

    <p>La duración máxima permitida en cada caso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera fundamental para la validez de una convocatoria pública para provisión de puestos de trabajo?

    <p>La inclusión de vacantes en una oferta de empleo público</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplir un funcionario para participar en una convocatoria pública si se encuentra en suspensión?

    <p>No podrá participar en ninguna circunstancia</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué caso un funcionario puede permanecer en comisión de servicios más de seis meses?

    <p>Si existe un impedimento legal que retrasa la convocatoria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no se considera una causa válida para el cese de un funcionario en un puesto de libre designación?

    <p>Prohibición legal de modificación de funciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de relación se establece para la integración del personal funcionario de otras administraciones en la Administración pública de La Rioja?

    <p>No implica integración en cuerpos o escalas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con los puestos vacantes ocupados por funcionarios en comisión de servicios?

    <p>Deben ser considerados en las siguientes convocatorias de concurso</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo de retribuciones que un funcionario puede recibir tras el cese sin obtener otro puesto por los sistemas establecidos?

    <p>Las retribuciones complementarias se mantienen solo durante tres meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la adscripción temporal en caso de incremento de carga de trabajo?

    <p>Nueve meses</p> Signup and view all the answers

    En el caso de delegación de competencias, ¿qué justificación se requiere para la adscripción temporal?

    <p>Justificar el ejercicio de competencias delegadas</p> Signup and view all the answers

    Durante la adscripción temporal, ¿qué retribuciones percibirá el personal asignado?

    <p>Las retribuciones correspondientes al puesto de origen</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplirse para poder prorrogar la adscripción temporal por un periodo adicional?

    <p>Permanencia de la necesidad que motivó la adscripción</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite geográfico para la movilidad del personal en la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>Límite geográfico municipal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requerimiento es necesario para la adopción de una medida de adscripción temporal?

    <p>Justificación expresa del incremento de la carga de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable de administrar los nombramientos derivados del proceso de adscripción temporal?

    <p>La consejería competente en función pública</p> Signup and view all the answers

    Si un funcionario es adscrito temporalmente a otra unidad, ¿cómo se considera su puesto de trabajo?

    <p>Como el puesto original para efectos administrativos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito es necesario para que un funcionario víctima de violencia de género acceda a otro puesto de trabajo sin que esté vacante?

    <p>Acreditar su condición de víctima según la normativa vigente</p> Signup and view all the answers

    En el caso de permuta de puestos, ¿cuál de los siguientes no es un requisito que debe cumplirse?

    <p>Solicitar el cambio al menos cuatro veces</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal objetivo de proteger la intimidad de las víctimas durante los procedimientos relacionados con violencia de género?

    <p>Evitar la difusión de sus datos personales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen los funcionarios que han sido víctimas de acoso laboral, según la normativa establecida?

    <p>Solicitar el traslado a otro puesto tras una sentencia judicial firme</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la prioridad en caso de traslado del personal funcionario por necesidades del servicio?

    <p>La voluntariedad de los traslados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplir un funcionario para poder participar en un concurso específico de provisión de puestos?

    <p>No haber obtenido un puesto en los dos últimos años</p> Signup and view all the answers

    Según la normativa, ¿qué se debe garantizar durante el traslado de puesto de un funcionario por motivos de discapacidad o salud?

    <p>El respeto a las condiciones esenciales de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe el traslado de puesto por motivos de violencia terrorista?

    <p>Se rige por la normativa estatal de carácter básico</p> Signup and view all the answers

    Al realizar un traslado por razones organizativas, ¿quién es el órgano competente para decidir sobre el mismo?

    <p>La consejería competente en materia de función pública</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspectos no están sujetos a la regulación de la permuta de puestos entre funcionarios en otras administraciones públicas?

    <p>La duración de la permuta</p> Signup and view all the answers

    Qué procedimiento es considerado el normal para la provisión de puestos de trabajo en las administraciones públicas?

    <p>Concurso</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes opciones NO es considerada un procedimiento de provisión y movilidad de puestos de trabajo?

    <p>Cese temporal</p> Signup and view all the answers

    Para la provisión de un puesto de trabajo, cuál de los siguientes requisitos es esencial según las normativas mencionadas?

    <p>Cumplir con las exigencias establecidas en la relación de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    Qué criterio se debe seguir en la movilidad del personal funcionario de carrera que ha sido víctima de violencia de género?

    <p>Deben ser protegidos y facilitado su traslado</p> Signup and view all the answers

    En los procedimientos de provisión, cuál es un elemento que se debe incluir en las convocatorias?

    <p>Las bases y criterios de evaluación</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes situaciones podría justificar la permuta entre dos funcionarios de carrera?

    <p>Cambio de residencia por motivos personales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procedimiento es utilizado específicamente para la valoración de méritos establecidos y otros conocimientos para un puesto de trabajo?

    <p>Concurso específico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes méritos podría ser valorado si se relaciona directamente con las funciones del puesto convocado?

    <p>La acreditación de cursos de formación pertinentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje como máximo puede obtenerse de las pruebas prácticas en un concurso específico en la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>30%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se menciona como un criterio para la formación de comisiones técnicas en el proceso de provisión?

    <p>Experiencia previa en puestos similares</p> Signup and view all the answers

    En qué documento deben publicarse las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo?

    <p>El Boletín Oficial de La Rioja</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito específico es necesario para la provisión de un puesto por el procedimiento de libre designación?

    <p>Apreciación discrecional del órgano competente</p> Signup and view all the answers

    Para qué tipo de puestos se emplea generalmente el procedimiento de concurso general?

    <p>Puestos sin requisitos específicos de conocimientos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la adscripción temporal en caso de insuficiencia de medios personales?

    <p>Nueve meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición se debe cumplir para que un funcionario continúe en un puesto asignado tras un año de movilidad?

    <p>Que la persona expresamente lo decida</p> Signup and view all the answers

    En caso de delegación de competencias, ¿cuánto tiempo dura la adscripción temporal?

    <p>El mismo tiempo que la delegación de competencias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a las retribuciones durante la adscripción temporal?

    <p>Se percibirán las retribuciones del puesto de trabajo de origen</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué órgano es competente para resolver la adscripción temporal de personal funcionario?

    <p>La persona titular de la consejería afectada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de justificación se requiere para la adscripción temporal por incremento de carga de trabajo?

    <p>La justificación expresa del incremento y la insuficiencia de medios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto tiene la adscripción temporal en el cumplimiento del tipo de jornada del puesto de origen?

    <p>No afectará en absoluto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe contener el informe favorable necesario para llevar a cabo una adscripción temporal?

    <p>La justificación de las tareas sobrecargadas y la insuficiencia de recursos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir un puesto de trabajo para ser convocado mediante el procedimiento de comisión de servicios?

    <p>Una urgencia que justifique su provisión inmediata</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la limitación en la duración de la comisión de servicios para puestos con forma de provisión de concurso?

    <p>Un año, prorrogable solo por otro año más</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que un funcionario de carrera sea removido de su puesto tras acceder al mismo por concurso?

    <p>Causas sobrevenidas que alteren el contenido del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos generales se exigen a un funcionario para participar en convocatorias públicas?

    <p>Cumplir con las condiciones específicas establecidas en la convocatoria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un funcionario cesa en su puesto sin conseguir otro bajo los sistemas establecidos?

    <p>Quedará a disposición del órgano competente</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué caso un funcionario de otras administraciones públicas puede participar en las convocatorias de provisión de puestos?

    <p>De acuerdo con las relaciones de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el mecanismo que regula la remoción de un funcionario en el puesto obtenido mediante concurso?

    <p>Resolución motivada previa de un órgano competente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con los funcionarios que cesan por supresión del puesto de trabajo?

    <p>Continuarán percibiendo retribuciones complementarias hasta tres meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es el responsable de emitir el informe previo en los nombramientos de libre designación?

    <p>La persona titular de la consejería a la que está adscrito el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes condiciones no es necesaria para que un funcionario pueda acceder a un puesto por cambio de puesto de trabajo por incapacidad o razones de salud?

    <p>Demostrar experiencia previa en el puesto solicitado</p> Signup and view all the answers

    En caso de permuta entre dos funcionarios de carrera, ¿cuál de los siguientes aspectos es imprescindible?

    <p>Que se peticione conjuntamente por ambas partes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene un funcionario que ha sido víctima de acoso laboral según las disposiciones mencionadas?

    <p>Derecho a la movilidad a otro puesto de trabajo tras sentencia judicial firme</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos no se protege en el tratamiento de casos relacionados con la violencia de género?

    <p>La historia laboral de la funcionaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la movilidad por necesidades organizativas es correcta?

    <p>Pueden realizarse traslados de personal a órganos distintos a los de su adscripción inicial</p> Signup and view all the answers

    En relación a la movilidad temporal en la administración pública, ¿qué circunstancia no justificaría dicha movilidad?

    <p>Problemas económicos de la administración</p> Signup and view all the answers

    Para que una funcionaria víctima de violencia de género obtenga un traslado, ¿cuál es una de las condiciones necesarias?

    <p>Presentar prueba de su situación de violencia</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de las permutas, ¿qué aspecto es crucial para la aceptación por parte de las consejerías implicadas?

    <p>La similitud entre los puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo establece que el personal funcionario tendrá derecho a la movilidad por razones de acoso laboral?

    <p>Artículo 103</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes no es un órgano competente para trasladar al personal funcionario en los términos estipulados?

    <p>La Junta de Gobierno local</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procedimiento está explícitamente vinculado a la movilidad para las víctimas de violencia de género?

    <p>Movilidad como medida de protección</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes NO es una condición necesaria para la provisión de un puesto de trabajo en la administración pública?

    <p>Tener experiencia previa en el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones se considera una forma de provisión de puestos en la administración pública?

    <p>Adscripción provisional</p> Signup and view all the answers

    En el régimen de libre designación, ¿qué se considera fundamental para el proceso de provisión?

    <p>El cumplimiento de la relación de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones es un procedimiento alternativo a la movilidad convencional de puestos?

    <p>Permuta</p> Signup and view all the answers

    En un proceso de concurso, ¿cuál es el rol principal de las comisiones técnicas?

    <p>Comprobar y valorar los méritos y capacidades de los candidatos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes méritos NO se puede valorar en el proceso de provisión de puestos de trabajo?

    <p>La valoración de competencias específicas</p> Signup and view all the answers

    En el procedimiento de concurso específico, ¿qué se puede incluir en la convocatoria?

    <p>La puntuación mínima para la adjudicación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes condiciones puede justificar la provisión de un puesto por libre designación?

    <p>La naturaleza de las funciones del puesto</p> Signup and view all the answers

    En un concurso general, ¿qué aspecto se considera principalmente?

    <p>Los méritos y capacidades determinados reglamentariamente</p> Signup and view all the answers

    En las convocatorias para provisión de puestos, ¿qué información es obligatoria incluir?

    <p>Los requisitos para el desempeño y la localización del puesto</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, ¿cuál es uno de los procedimientos que no se puede aplicar para la provisión de algunos puestos de trabajo?

    <p>Provisión por requisitos formativos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje máximo se puede otorgar a las pruebas de carácter práctico en un concurso específico?

    <p>30%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué circunstancia podría llevar a la remoción de un funcionario que accedió a un puesto por concurso?

    <p>Evaluación negativa de desempeño continuada</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite máximo de permanencia en una comisión de servicios para puestos de libre designación?

    <p>Seis meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe suceder si un funcionario cesa sin obtener otro puesto por los procedimientos establecidos?

    <p>Recibirá retribuciones del último puesto por un máximo de tres meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el procedimiento correcto para la provisión temporal de un puesto de trabajo en caso de urgente necesidad?

    <p>Comisión de servicios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de informes se requieren para un nombramiento por libre designación?

    <p>Informe previo de la consejería correspondiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento no es parte de los requisitos para participar en convocatorias de provisión de puestos de trabajo?

    <p>Haber trabajado un mínimo de dos años en la administración</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir obligatoriamente una convocatoria para la provisión de un puesto de trabajo por concurso?

    <p>Condiciones generales y específicas del puesto</p> Signup and view all the answers

    En el procedimiento de adscripción provisional, ¿en qué situación se aplica?

    <p>Cuando no se obtiene otro puesto después del cese</p> Signup and view all the answers

    Según las condiciones para el procedimiento de provisión, ¿qué se debe garantizar para el personal funcionario?

    <p>Inmute en el cuerpo o escala de pertenencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición que permite a un funcionario solicitar un cambio de puesto de trabajo por razones de salud?

    <p>Contar con la acreditación de la incapacidad del funcionario o familiar a cargo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe cumplir una funcionaria víctima de violencia de género para poder acceder a otro puesto de trabajo?

    <p>Acreditar su condición conforme a la legislación vigente sobre protección a víctimas.</p> Signup and view all the answers

    En el procedimiento de permuta entre dos funcionarios de carrera, ¿cuál de los siguientes requisitos es correcto?

    <p>La permuta no podrá ser autorizada si alguno de los funcionarios obtuvo su puesto en los dos últimos años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspectos se protegen en las actuaciones relacionadas con víctimas de violencia de género?

    <p>La confidencialidad de los datos personales de las víctimas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la adscripción temporal en un órgano administrativo según las normativas establecidas?

    <p>Nueve meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué órgano tiene la competencia para trasladar personal funcionario en puestos no singularizados por necesidades organizativas en la Comunidad Autónoma de La Rioja?

    <p>La persona titular de la consejería competente en materia de función pública.</p> Signup and view all the answers

    Para que la Administración pública pueda realizar un traslado forzoso, ¿qué debe garantizarse?

    <p>Que se respeten las retribuciones y condiciones esenciales de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles de las siguientes justificaciones son necesarias para realizar una adscripción temporal de personal?

    <p>Incremento inesperado de carga de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con las retribuciones del personal durante la adscripción temporal a otro puesto?

    <p>Se mantienen las retribuciones del puesto original</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limitación se establece para las permutas entre funcionarios de carrera?

    <p>No se puede conceder otra permuta en un plazo de diez años tras una autorizada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procedimiento se utilizará para realizar la cobertura motivada en circunstancias personales de funcionarios debido a violencia terrorista?

    <p>Traslado de oficio hacia otro puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a la movilidad del personal funcionario?

    <p>La movilidad puede incluir un cambio de puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué órgano es responsable de resolver la adscripción temporal de personal funcionario?

    <p>La consejería competente en materia de función pública</p> Signup and view all the answers

    En la movilidad temporal del personal, ¿cuál es la autoridad responsable de acordar el destino transitorio del personal?

    <p>La persona titular de la consejería competente en materia de función pública.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué justificación se necesita para la adscripción temporal en caso de un incremento en la carga de trabajo?

    <p>Un informe técnico que justifique la necesidad de personal adicional.</p> Signup and view all the answers

    En caso de una delegación de competencias, ¿cuál es el efecto sobre la adscripción temporal del personal?

    <p>Tendrá la duración de la delegación de competencias</p> Signup and view all the answers

    Durante el periodo de adscripción temporal, ¿quién proporciona instrucciones al funcionario adscrito en el desarrollo de su trabajo?

    <p>El responsable de la unidad a la que se le adscriba</p> Signup and view all the answers

    Según lo regulado, ¿cuál es uno de los derechos que goza el personal durante la adscripción temporal?

    <p>No se verá afectado su tipo de jornada</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    TÍTULO VII: Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad

    • La provisión de puestos de trabajo en la Comunidad Autónoma de La Rioja se rige por principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia.
    • Los métodos de provisión de puestos de trabajo incluyen concursos, libre designación y otros procedimientos como comisiones de servicios, adscripciones provisionales y permutas.

    CAPÍTULO I: Disposiciones Generales

    • El artículo 91 define los principios y procedimientos para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.
    • Se establece la necesidad de cumplir requisitos y exigencias establecidas en la relación de puestos de trabajo.

    CAPÍTULO II: Procedimientos de Provisión

    • El concurso es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo.
    • Los concursos pueden ser generales o específicos, según la naturaleza del puesto.
    • Los concursos específicos se emplean para puestos de trabajo que requieren conocimientos específicos y pueden incluir pruebas prácticas.
    • La libre designación se utiliza para puestos de especial confianza, naturaleza de las funciones o índole de la responsabilidad.
    • Se establece un procedimiento para la publicación y contenido de las convocatorias tanto para concursos como para libre designación.
    • Se define el periodo mínimo de permanencia para participar en los procedimientos de concurso.
    • Se establece el proceso para la remoción de los funcionarios de carrera en puestos de trabajo obtenidos por concurso.
    • La remoción puede derivarse de causas sobrevenidas, falta de capacidad o valoración negativa del desempeño.

    CAPÍTULO III: Otros Sistemas de Provisión de Puestos de Trabajo

    Sección 1.ª Procedimientos de cobertura temporal

    • La comisión de servicios es un procedimiento temporal de provisión para situaciones urgentes e inaplazables.
    • El personal en comisión de servicios debe reunir los requisitos exigidos para el desempeño definitivo del puesto.

    Sección 2.ª Procedimientos de cobertura motivados en circunstancias personales del personal funcionario

    • Se establece el procedimiento para el cambio de puesto de trabajo por incapacidad, salud o rehabilitación del personal funcionario, su cónyuge o hijos/as.
    • Se reconoce el derecho preferente a la movilidad como medida de protección para funcionarias víctimas de violencia de género.
    • Se establece el régimen de permuta de puestos de trabajo entre dos personas funcionarias de carrera.

    Sección 3.ª Procedimientos de cobertura motivados por necesidades del servicio

    • Se regula la movilidad por necesidades organizativas, permitiendo el traslado de personal a diferentes unidades, órganos u organismos.
    • Se establecen los órganos competentes para trasladar al personal funcionario de puestos no singularizados.
    • Se reconoce el derecho a indemnizaciones para traslados forzosos.

    Destino Temporal de Personal en la Comunidad Autónoma de La Rioja

    • La persona titular de la consejería competente en materia de función pública puede, de forma transitoria, acordar el destino temporal de personal para ordenar la movilidad.
    • Esto se aplica en casos de reestructuración orgánica, traspaso de funciones a la Comunidad Autónoma de La Rioja, u otras circunstancias excepcionales y urgentes.
    • El destino temporal tiene una duración máxima de un año prorrogable por un año más, pero puede extenderse si persisten los motivos que llevaron a la movilidad.
    • La movilidad no puede implicar un traslado que exceda el límite geográfico municipal.

    Adscripción Temporal

    • Las administraciones públicas de La Rioja pueden adscribir temporalmente a su personal a otras unidades administrativas.
    • La adscripción temporal se realiza por un periodo máximo de nueve meses, prorrogable por seis meses adicionales en caso de que persista la necesidad.
    • El personal adscrito temporalmente sigue percibiendo las mismas retribuciones que en su puesto de origen.
    • La adscripción temporal no afecta al cumplimiento del tipo de jornada laboral del puesto de origen.
    • La Secretaría General Técnica de la consejería a la que se adscriba el funcionario ejercerá las funciones en materia de personal.

    Reasignación de Efectivos

    • Las administraciones públicas de La Rioja ejercen la facultad de organización y dirección del trabajo a través de sus órganos competentes, sin perjuicio de los derechos de los órganos de representación y de negociación colectiva.
    • Los proyectos de reorganización administrativa que impliquen cambios en las condiciones de empleo del personal deben informarse a los órganos de representación y de negociación colectiva.
    • La Administración consultará a los órganos de negociación sobre la repercusión de los cambios en las condiciones de trabajo del personal afectado.
    • Una vez realizados los cambios, la Administración negociará con los órganos de negociación el destino y el régimen del personal afectado.

    Asignación Temporal de Funciones

    • Las administraciones públicas de La Rioja pueden asignar temporalmente a su personal funciones distintas a las de su puesto de trabajo.
    • La asignación temporal se realiza por un tiempo determinado y no puede extenderse más de seis meses, salvo excepciones justificadas.
    • Las nuevas funciones deben ser propias de la escala profesional del empleado público afectado y deberán ser adecuadas a su clasificación.
    • La medida afectará preferentemente al personal adscrito al mismo órgano receptor de la prestación de servicios, y solo si no es posible atender las necesidades con el personal de cada consejería, se podrá afectar a personal de otras consejerías.
    • El tiempo de prestación de funciones o tareas distintas computará como de desempeño del puesto de trabajo de origen.

    Movilidad Voluntaria entre Administraciones Públicas

    • Los puestos de trabajo de las administraciones públicas de La Rioja pueden ser cubiertos por personal funcionario que pertenezca a otras administraciones públicas, de acuerdo con los convenios de colaboración.
    • La participación del personal de otras administraciones públicas en los procedimientos de provisión requiere la previsión en la relación de puestos de trabajo y la acreditación de una analogía funcional.
    • El personal funcionario de carrera que obtenga destino en otra Administración pública quedará, respecto de su Administración de origen, en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas.
    • En el caso de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso, el funcionario permanecerá en la Administración de destino.
    • En el caso de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino podrá acordar la adscripción del personal funcionario a otro puesto.
    • Si el funcionario no es adscrito a otro puesto, deberá solicitar el reingreso a su Administración de origen.
    • De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado, será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular.

    Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad del Personal Funcionario de Carrera

    • Las administraciones públicas de La Rioja proveen sus puestos de trabajo vacantes de naturaleza funcionarial mediante los procedimientos establecidos en este título, respetando principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia.

    • La provisión de puestos de trabajo se realiza a través de concurso y libre designación con convocatoria pública.

    • Otros procedimientos de provisión y movilidad incluyen:

      • Comisión de servicios
      • Adscripción provisional
      • Cambio de puesto por incapacidad, salud o rehabilitación
      • Movilidad por protección a víctimas de violencia de género, delitos sexuales y violencia terrorista, así como acoso laboral
      • Permuta
      • Movilidad por necesidades organizativas
      • Reasignación de efectivos
      • Asignación temporal de funciones

    Concurso

    • El concurso es el procedimiento normal de provisión. Se basa en la valoración de méritos, capacidades y aptitudes de las personas candidatas.

    • Los concursos pueden ser generales o específicos.

    • Los concursos generales valoran los méritos establecidos por normativa, y se detallan en la convocatoria.

    • Los concursos específicos valoran méritos y conocimientos específicos relacionados con las funciones del puesto convocado.

    Libre Designación

    • La libre designación se basa en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas.

    • Se utiliza para puestos que requieren especial confianza, funciones específicas o responsabilidad.

    Convocatorias de los Procedimientos de Provisión

    • Las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo por concurso o libre designación se publican en el Boletín Oficial de La Rioja y en la sede electrónica de la Administración que convoque.

    • Las convocatorias de concurso deben contener información sobre:

      • Denominación, nivel, descripción funcional y localización del puesto
      • Requisitos para desempeñar el puesto
      • Baremo para puntuar los méritos y puntuación mínima para la adjudicación
      • Composición del órgano de valoración
      • Posibilidad de participación de personal de otras administraciones
      • Plazo de presentación de solicitudes

    Remoción y Cese en los Puestos de Trabajo

    • El cese en los puestos de trabajo obtenidos por libre designación es discrecional.

    • El personal funcionario de carrera que acceda a un puesto por concurso puede ser removido en las siguientes circunstancias:

      • Alteración en el contenido del puesto de trabajo
      • Falta de capacidad para el desempeño manifestada por rendimiento insuficiente
      • Falta de capacidad como resultado de una evaluación negativa del desempeño
      • Valoración negativa del desempeño en puestos provistos mediante concurso específico

    Comisión de Servicios

    • La comisión de servicios es un procedimiento temporal de provisión para casos de urgencia e inaplazable necesidad.

    • Se utiliza para puestos vacantes o sujetos a reserva legal.

    • Se puede permanecer en comisión de servicios por un año, prorrogable por otro año más.

    Adscripción Provisional

    • La adscripción provisional es una provisión temporal que se aplica cuando:
      • El personal funcionario cesa o es removido sin conseguir otro puesto.
      • El personal se reintegra al servicio activo sin participar en un procedimiento de provisión.
      • Se produce la rehabilitación de la condición de personal funcionario.

    Cambio de Puesto de Trabajo por Incapacidad o Razones de Salud

    • Las administraciones públicas pueden trasladar al personal funcionario a otros puestos por motivos de incapacidad, salud o rehabilitación del personal, su cónyuge o hijos a cargo.

    Movilidad por Protección a Víctimas de Violencia de Género, Violencia Terrorista y Acoso Laboral

    • Las funcionarias víctimas de violencia de género tienen derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo similar en una nueva localidad.

    • La Administración comunica las vacantes en la misma localidad o en otras que la funcionaria solicite.

    • Se garantiza la intimidad de las víctimas.

    • El personal empleado público tiene derecho a traslado por razón de violencia terrorista y acoso laboral.

    Permuta de Puestos de Trabajo

    • La permuta de puestos de trabajo entre dos personas funcionarias de carrera requiere la satisfacción de requisitos específicos.

    • Se necesitan acuerdos con otras administraciones públicas para permutar puestos.

    Movilidad por Necesidades Organizativas

    • Las administraciones públicas pueden trasladar al personal funcionario a otras unidades, órganos o organismos por necesidades del servicio.

    • Se respetan las retribuciones y condiciones esenciales de trabajo.

    • Se da prioridad a traslados voluntarios.

    Destino Temporal

    • La persona titular de la consejería competente en materia de función pública puede acordar el destino temporal del personal para ordenar la movilidad.
    • Se puede realizar en caso de reestructuración orgánica, traspaso de funciones y servicios a la Comunidad Autónoma de La Rioja, o en circunstancias excepcionales y urgentes.
    • El destino temporal tiene una duración máxima de un año, prorrogable por un periodo adicional de igual duración.
    • La movilidad no podrá implicar un traslado que exceda del límite geográfico municipal.

    Adscripción Temporal

    • Las administraciones públicas de La Rioja pueden adscribir temporalmente personal a unidades o órganos administrativos distintos.
    • Se justifica por un incremento imprevisto de carga de trabajo o una delegación de competencias.
    • La adscripción tiene un periodo máximo de nueve meses, prorrogable por seis meses adicionales.
    • El personal realizará funciones acorde a su grupo, categoría o escala profesional.
    • La medida requiere el informe favorable de las consejerías afectadas.
    • El destino temporal deberá estar en el mismo municipio que el puesto adscrito en origen.

    Reasignación de Efectivos

    • La Administración informará a los órganos de representación y de negociación colectiva sobre proyectos de cambios organizativos.
    • La Administración consultará a los órganos de negociación sobre la repercusión de los cambios en las condiciones de trabajo.
    • La Administración negociará con los órganos de negociación el destino y régimen del personal afectado.

    Asignación Temporal de Funciones

    • Las administraciones públicas de La Rioja pueden asignar temporalmente funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a los puestos de trabajo.
    • La medida tiene un periodo máximo de seis meses, prorrogable de forma excepcional.
    • Las nuevas funciones deben ser propias de las escalas, cuerpos o categorías profesionales a los que pertenezca el personal.
    • El personal afectado se seleccionará preferentemente en el mismo órgano receptor de la prestación de servicios.
    • El tiempo de prestación de funciones o tareas distintas computará como de desempeño del puesto de trabajo de origen.

    Movilidad Voluntaria Entre Administraciones Públicas

    • Los puestos de trabajo en las administraciones públicas de La Rioja pueden ser cubiertos por funcionarios de otras administraciones.
    • La participación de personal de otras administraciones requiere la previsión en la relación de puestos de trabajo.
    • El personal funcionario de carrera que obtenga destino en otra Administración quedará en situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas.

    Título VII: Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad

    • Capítulo I: Disposiciones generales
      • Artículo 91: Establece los principios y procedimientos para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.
        • Se priorizan la igualdad, el mérito, la capacidad, la publicidad y la transparencia.
        • Los procedimientos principales son el concurso y la libre designación con convocatoria pública.
      • Artículo 92: La provisión de puestos de trabajo y la movilidad del personal laboral se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público.

    Capítulo II: Procedimientos de Provisión

    • Artículo 93: El concurso es el procedimiento habitual para la provisión de puestos de trabajo.
      • Se basa en la valoración de méritos, capacidades y aptitudes por comisiones técnicas.
      • Se pueden valorar méritos como la evaluación del desempeño, la progresión en la carrera profesional, la antigüedad, las titulaciones y la formación.
    • Artículo 94: El concurso general se aplica a puestos de trabajo que no requieren requisitos específicos.
      • Se valoran únicamente los méritos generales establecidos reglamentariamente.
    • Artículo 95: El concurso específico se aplica a puestos con requisitos específicos o singularizados.
      • Se valoran méritos específicos y se pueden incluir pruebas prácticas, memorias, etc.
      • El desempeño de estos puestos se evalúa específicamente para determinar la continuidad en el puesto.
    • Artículo 96: La libre designación es un procedimiento de provisión que se aplica a puestos con especial confianza o responsabilidad.
      • Se basa en la apreciación discrecional de la idoneidad de los candidatos por el órgano competente.
    • Artículo 97: Las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo se publican en el Boletín Oficial de La Rioja y en la sede electrónica de la Administración.
      • Las convocatorias para concurso deben incluir información específica sobre el puesto, los requisitos, el baremo, la composición de la comisión, etc.
      • Los nombramientos los realiza la consejería competente en materia de función pública.
    • Artículo 98: Pueden participar en las convocatorias el personal funcionario en activo que cumpla los requisitos y las condiciones establecidas.
      • También puede participar personal funcionario de otras administraciones públicas, sin implicar su integración en los cuerpos o escalas de La Rioja.
    • Artículo 99: El cese de los puestos obtenidos por libre designación es discrecional.
      • El personal funcionario que accede a un puesto por concurso puede ser removido por circunstancias específicas como la alteración del contenido del puesto, falta de capacidad o resultados negativos en la evaluación del desempeño.

    Capítulo III: Otros Sistemas de Provisión de Puestos de Trabajo

    • Sección 1.ª Procedimientos de Cobertura Temporal
      • Artículo 100: La comisión de servicios es una forma temporal de provisión para casos de urgente necesidad.
        • Se puede permanecer en comisión de servicios por un año prorrogable, según el tipo de puesto y las circunstancias.
      • Artículo 101: La adscripción provisional es otra forma temporal de provisión que se aplica en casos específicos como el cese o remoción del personal funcionario, el reingreso al servicio activo o la rehabilitación de la condición de personal funcionario.
    • Sección 2.ª Procedimientos de Cobertura Motivados en Circunstancias Personales del Personal Funcionario
      • Artículo 102: Se permite el cambio de puesto de trabajo por motivos de incapacidad, salud o rehabilitación del personal funcionario, su cónyuge o hijos a cargo.
      • Artículo 103: Las víctimas de violencia de género, violencia terrorista o acoso laboral tienen derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo en la misma localidad o en otras que soliciten.
    • Sección 3.ª Procedimientos de Cobertura Motivados por Necesidades del Servicio
      • Artículo 105: Las administraciones públicas pueden trasladar a su personal funcionario por necesidades del servicio.
        • Se respetan las retribuciones y condiciones esenciales de trabajo.
      • Artículo 105 bis: Se establece la movilidad temporal y estructural del personal, para cubrir necesidades del servicio.

    Destino Temporal

    • La persona titular de la consejería competente en materia de función pública puede, de manera temporal, asignar destinos a los empleados públicos mientras se aprueba la relación de puestos de trabajo, o un instrumento similar de planificación y organización.
    • Esta medida permite ordenar la movilidad del personal y agrupar los puestos necesarios para atender los servicios administrativos en diferentes situaciones:
      • Reestructuración orgánica
      • Traspaso de funciones y servicios a La Rioja
      • Circunstancias excepcionales y urgentes
      • Por acuerdo legal, del Consejo de Gobierno o resolución judicial
    • El destino temporal tendrá una duración de un año, prorrogable por otro año, pero puede extenderse indefinidamente si continúan los motivos de la movilidad y la persona afectada expresa su voluntad de permanecer en el puesto asignado.
    • La movilidad no podrá implicar traslados que excedan el límite geográfico municipal.

    Adscripción Temporal

    • La Administración pública de La Rioja puede adscribir temporalmente al personal a unidades distintas de su unidad de origen, siempre que se cumplan ciertos requisitos:
      • Incremento imprevisto de la carga de trabajo en una unidad que no pueda ser atendido por el personal propio.
      • Delegación de competencias donde el órgano delegado no tenga los medios personales suficientes.
      • En ambos casos, la necesidad debe ser justificada por escrito, especificando las tareas sobrecargadas, la categoría del personal insuficiente y la falta de medios personales para desarrollar las competencias delegadas.
    • La adscripción temporal dura 9 meses, prorrogable por otros 6, o en el caso de delegación de competencias, tendrá la duración de la delegación o hasta que el órgano delegado cuente con los medios personales necesarios para desarrollar las competencias delegadas.
    • El personal adscrito temporalmente realiza las funciones que le correspondan según su grupo, categoría o escala, que no deben diferir significativamente de las que tiene asignadas en su puesto de origen.
    • La medida requiere el informe favorable de las consejerías afectadas y el destino temporal deberá estar en el mismo municipio que el puesto de origen.
    • Durante el periodo de adscripción temporal, el personal conserva las retribuciones del puesto de origen.
    • No modifica la jornada laboral, pero en casos justificados puede afectar al horario.
    • No supone un cambio de puesto de trabajo, que se debe realizar a través de los procedimientos legales.
    • El personal adscrito temporalmente es considerado como si estuviera en su puesto de origen a todos los efectos administrativos.
    • Recibe las instrucciones del responsable de la unidad a la que se adscribe.
    • Las funciones en materia de personal de los funcionarios adscritos temporalmente, las ejerce la Secretaría General Técnica de la consejería.
    • El órgano competente para resolver la adscripción temporal es la persona titular de la consejería competente en materia de función pública.

    Reasignación de Efectivos

    • Las administraciones públicas de La Rioja tienen la facultad de organización y dirección del trabajo, sin perjuicio de los derechos de audiencia, consulta, información y negociación de los órganos de representación y de negociación colectiva.
    • Los proyectos de reorganización administrativa que impliquen modificaciones en las condiciones de empleo del personal se llevarán a cabo según los siguientes pasos:
      • La Administración informará a los órganos de representación y de negociación colectiva sobre los proyectos de cambio organizativos que impliquen transformaciones del régimen jurídico de un organismo o reasignación de efectivos de personal.
      • Durante la elaboración del proyecto, la Administración consultará con los órganos de negociación sobre la repercusión del cambio en las condiciones de trabajo del personal afectado.
      • Una vez realizado el cambio, la Administración negociará con los órganos de negociación el destino y régimen del personal afectado, los posibles cursos de adaptación o reciclaje que fueran necesarios y los criterios y condiciones acordados.
      • Si el proyecto de reorganización afecta solamente a un ámbito sectorial descentralizado, la negociación se llevará a cabo en dicho ámbito.

    Asignación Temporal de Funciones

    • La Administración pública de La Rioja puede asignar temporalmente a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las de su puesto de origen, siempre que se cumplan ciertos requisitos:
      • La asignación de funciones diferentes, que siempre tendrá carácter temporal o provisional, se realizará por un periodo de tiempo determinado, con referencia a una fecha cierta de finalización, o al cumplimiento de determinadas circunstancias, sin que pueda extenderse por más de seis meses, salvo que se justifique suficientemente el carácter temporal o provisional de la medida.
      • Debe justificarse en necesidades coyunturales o circunstanciales concretas de los servicios.
      • Las nuevas funciones deben ser propias de las escalas, cuerpos o categorías profesionales a los que pertenezca el personal afectado, así como, en su caso, adecuadas a su clasificación, grado o categoría.
      • La medida afectará preferentemente al personal adscrito en el mismo órgano receptor de la prestación de servicios, que ocupe puestos de trabajo con las mismas características; en su defecto, podrá afectar a personal adscrito a otros órganos dentro de la misma consejería; y, solo si no es posible atender las necesidades con el propio personal de cada consejería, podrá resultar afectado personal destinado en otras consejerías.
      • Para designar al personal afectado se tendrá en cuenta el municipio de residencia, la proximidad al puesto de trabajo, las facilidades de desplazamiento y las cargas familiares, y en igualdad de condiciones, se elegirá al de menor antigüedad.
    • Durante el periodo de desempeño se seguirán percibiendo las retribuciones complementarias correspondientes al puesto de trabajo al que se esté adscrito.
    • La medida no afectará al cumplimiento del tipo de jornada que tenga asignada el puesto de trabajo de origen del personal afectado; y, solo en casos excepcionales debidamente justificados, podrá afectar al horario concreto que en cada momento corresponda al personal involucrado en sus puestos de trabajo de origen.
    • El tiempo de prestación de funciones o tareas distintas computará como de desempeño del puesto de trabajo de origen.
    • No obstante, el órgano administrativo que haya acordado la medida emitirá a su finalización un certificado acreditativo de las funciones desempeñadas, que, de acuerdo con su normativa específica, podrá tener efectos en futuros procedimientos de provisión de puestos de trabajo o en los sistemas de carrera profesional.
    • En ningún caso, la medida adoptada podrá suponer por sí misma un cambio de puesto de trabajo, el cual deberá realizarse por los procedimientos legalmente establecidos.
    • Cuando se den los supuestos de hecho necesarios, la medida adoptada podrá conllevar la percepción de indemnizaciones por razón del servicio.
    • Los órganos competentes para la asignación temporal de funciones son:
      • La persona titular de la consejería competente en materia de función pública cuando resulte afectado personal empleado público adscrito a diferentes consejerías.
      • Las personas titulares de las secretarías generales técnicas cuando resulte afectado personal funcionario adscrito a diferentes direcciones generales.
      • Las personas titulares de las direcciones generales y de las secretarías generales técnicas, u órganos asimilados, en el ámbito de sus respectivos órganos administrativos.
      • Los gerentes, o cargos asimilados, de los organismos públicos.
      • El órgano competente para la asignación temporal al personal laboral de funciones, tareas y responsabilidades distintas a las correspondientes a los puestos de trabajo que desempeñen será en todo caso la persona titular de la consejería competente en materia de función pública.
    • Cuando sea previsible que la necesidad que motivó la asignación temporal de funciones pueda perdurar en el tiempo, se podrán iniciar procedimientos de provisión de puestos de trabajo o procesos de reestructuración de puestos de trabajo.

    Movilidad Voluntaria entre Administraciones Públicas

    • Para optimizar el aprovechamiento del personal empleado público y garantizar la eficacia del servicio a la ciudadanía, los puestos de trabajo de las administraciones públicas de La Rioja pueden ser cubiertos por funcionarios de otras administraciones públicas, mediante convenios de colaboración.
    • La participación del personal de otras administraciones públicas requiere que el puesto de trabajo esté previsto en la relación de puestos de trabajo y que se acredite la analogía funcional.
    • El funcionario de carrera que obtiene destino en otra administración pública queda en situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas en relación con su administración de origen.
    • En caso de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso, se le asignará un puesto de trabajo en la administración de destino, de acuerdo con los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes.
    • En el caso de cese del puesto obtenido por libre designación, la administración de destino, en el plazo máximo de un mes, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto dentro de la misma administración o comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción.
    • Transcurrido el plazo sin que se hubiera acordado la adscripción a otro puesto, o recibida la comunicación de que la misma no va a hacerse efectiva, el funcionario debe solicitar en el plazo máximo de un mes el reingreso al servicio activo en su administración de origen, la cual deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha administración, con efectos económicos y administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso.
    • De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado, será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día siguiente al que hubiesen cesado en el servicio activo en la Administración de destino.

    Principios y Procedimientos de Provisión de Puestos de Trabajo

    • Las administraciones públicas de La Rioja proveen sus puestos de trabajo vacantes mediante concursos y libre designación, priorizando la igualdad, el mérito, la capacidad, la publicidad y la transparencia.
    • La provisión de puestos de trabajo se rige por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia.

    Procedimientos de Provisión

    • Concurso: Valoración de méritos y capacidades por comisiones técnicas basadas en la convocatoria.
    • Concurso General: Para puestos de trabajo cuyas tareas no requieran conocimientos o funciones específicas.
    • Concurso Específico: Valoración adicional de conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas del puesto.
    • Libre Designación: Apreciación discrecional de la idoneidad del candidato por el órgano competente.

    Convocatorias de los Procedimientos de Provisión

    • Las convocatorias para provisión de puestos de trabajo se publican en el "Boletín Oficial de La Rioja" y en la sede electrónica de la Administración correspondiente.
    • Las convocatorias de concursos especifican: el puesto, los requisitos, el baremo para puntos, la composición del órgano de valoración, el plazo de presentación de solicitudes, etc.
    • Los nombramientos derivados de los procedimientos de provisión corresponden a la consejería competente en materia de función pública para la Administración pública de La Rioja, y al órgano competente de conformidad con su normativa para el resto de administraciones públicas.

    Remoción y Cese

    • El cese en puestos de trabajo obtenidos por libre designación es discrecional.
    • El personal funcionario de carrera que accede a un puesto por concurso puede ser removido por causas sobrevenidas, falta de capacidad o evaluación del desempeño negativa.
    • La remoción se efectúa mediante resolución motivada del órgano competente y oída con carácter previo a la Junta de Personal.

    Comisión de Servicios

    • La comisión de servicios es una forma temporal de provisión de puestos de trabajo para casos de urgente necesidad.
    • La duración máxima de la comisión de servicios es de dos años para puestos cuyas formas de provisión sean concursos, y de seis meses para puestos de libre designación.

    Adscripción Provisional

    • La adscripción provisional es una forma temporal de provisión que procede en los casos de cese o remoción sin obtención de un nuevo puesto, reingreso al servicio activo, o rehabilitación de la condición de funcionario.

    Cambio de Puesto por Incapacidad o Razones de Salud

    • Las administraciones públicas pueden adscribir a funcionarios a diferentes puestos por razones de incapacidad o salud del funcionario, su cónyuge o hijos.

    Movilidad por Necesidades del Servicio

    • Las administraciones públicas pueden trasladar a funcionarios por necesidades organizativas, respetando sus retribuciones y condiciones de trabajo.

    Movilidad por Víctimas de Violencia de Género, Violencia Terrorista y Acoso Laboral

    • Las funcionarias víctimas de violencia de género tienen derecho preferente a ocupar otro puesto en su cuerpo o escala, sin necesidad de que sea vacante.
    • El personal empleado público tiene derecho a solicitar traslado por violencia terrorista y acoso laboral, según la normativa estatal.

    Permuta

    • La permuta de puestos de trabajo se realiza de forma conjunta entre dos funcionarios de carrera, previa aceptación de las consejerías afectadas.

    Asignación Temporal de Funciones

    • La asignación temporal de funciones consiste en el desempeño provisional de un puesto de trabajo sin que implique la provisión definitiva del mismo.
    • Se utiliza para cubrir necesidades urgentes o temporales del servicio.

    Otros Sistemas de Provisión

    • Adscripción Provisional: Asignación temporal de un puesto a funcionarios que no han conseguido uno definitivo.

    • Cambio de Puesto por Incapacidad o Razones de Salud: Traslado a otro puesto para cubrir necesidades especiales del funcionario.

    • Movilidad por Necesidades Organizativas: Traslado a otro puesto para cubrir necesidades del servicio.

    • Permuta: Intercambio de puestos entre dos funcionarios.### Movilidad Temporal

    • La persona titular de la consejería competente en materia de función pública puede acordar el destino temporal de personal para ordenar la movilidad en caso de reestructuración, traspaso de funciones y servicios o en situaciones excepcionales y urgentes

    • El destino temporal estará limitado a un año, prorrogable por un año más, a no ser que persistan los motivos que causaron la movilidad, y el personal afectado exprese su voluntad de continuar en el puesto asignado

    • La movilidad no puede implicar un traslado que exceda el límite geográfico municipal

    Adscripción Temporal

    • Las administraciones públicas de La Rioja pueden adscribir temporalmente a su personal a otras unidades administrativas u órganos administrativos, siempre que se cumplan ciertos requisitos
    • La adscripción temporal se justifica por un incremento imprevisto de carga de trabajo o una delegación de competencias.
    • La adscripción temporal tiene un periodo máximo de nueve meses, prorrogable por seis meses más.
    • El personal adscrito temporalmente seguirá percibiendo las mismas retribuciones que en su puesto de origen y la adscripción temporal no afectará al tipo de jornada asignada en el puesto de origen.

    Reasignación de Efectivos

    • Con la reasignación de efectivos se modifican las condiciones de empleo del personal, y se requiere la información previa a los órganos de representación y de negociación colectiva
    • La Administración consultará sobre la repercusión de los cambios en las condiciones de trabajo del personal afectado.
    • Una vez finalizados los trabajos, la Administración negociará con los órganos de negociación el destino y régimen del personal afectado, incluyendo posibles cursos de adaptación o reciclaje.

    Asignación Temporal de Funciones

    • Las administraciones públicas pueden asignar temporalmente a su personal funciones diferentes a las correspondientes a su puesto de trabajo
    • La asignación temporal se justifica por necesidades coyunturales o circunstanciales
    • La medida afecta preferentemente al personal del mismo órgano receptor de la prestación de servicios.
    • El tiempo de desempeño de funciones distintas computará como de desempeño del puesto de trabajo de origen.

    Movilidad Voluntaria entre Administraciones Públicas

    • Con el fin de aprovechar mejor al personal empleado público, los puestos de trabajo de las administraciones públicas de La Rioja pueden ser cubiertos por personal funcionario de otras administraciones públicas.
    • La participación de personal de otras administraciones públicas requiere la previsión en la relación de puestos de trabajo
    • El personal funcionario de carrera que obtenga destino en otra administración pública estará en situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas en relación con su Administración de origen.

    Disposiciones Generales

    • La Comunidad Autónoma de La Rioja proveerá sus puestos de trabajo vacantes de naturaleza funcionarial mediante los procedimientos previstos en el presente título.
    • Se respetarán los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia al proveer los puestos de trabajo.
    • Los procedimientos de provisión de puestos de trabajo se llevarán a cabo por concurso y libre designación con convocatoria pública.
    • Otros métodos adicionales incluyen: Comisión de servicios, Adscripción provisional, Cambio de puesto de trabajo por incapacidad, razones de salud o rehabilitación, Movilidad como medida de protección, Permuta, Movilidad por necesidades organizativas, Reasignación de efectivos y Asignación temporal de funciones.
    • Para la provisión de un puesto de trabajo se deben cumplir todos los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo o en los instrumentos de planificación correspondientes.
    • Los procedimientos de provisión de puestos de trabajo se desarrollarán reglamentariamente.

    Procedimientos de Provisión

    • El concurso constituye el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo.
    • Se valorarán los méritos y capacidades de las personas candidatas para el desempeño de los puestos.
    • Se podrán valorar méritos como el resultado de la evaluación del desempeño, la progresión alcanzada en la carrera profesional, el desempeño como personal funcionario de carrera, la antigüedad, el nivel del complemento de destino consolidado, la posesión de más de una titulación, la acreditación del aprovechamiento de cursos de formación y las actividades científicas, docentes, de investigación y publicaciones.
    • Los concursos para la provisión de puestos de trabajo podrán ser generales o específicos.
    • La composición y funcionamiento de las comisiones técnicas se determinarán reglamentariamente.
    • La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.

    Concurso General

    • El concurso general es el procedimiento de provisión de los puestos de trabajo que no tengan establecida otra forma de provisión.
    • Los concursos generales tendrán en cuenta únicamente los méritos, capacidades y aptitudes determinados reglamentariamente.

    Concurso Específico

    • Cuando así se establezca en la relación de puestos de trabajo o en el instrumento de ordenación, será aplicable el procedimento de concurso específico.
    • El concurso específico consiste en la valoración de los méritos establecidos y otros conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas.
    • La convocatoria puede incluir pruebas de carácter práctico, memorias u otros sistemas similares, sin que la puntuación sea superior al 30% del total.
    • Los puestos de estructura y de trabajo de carácter singularizado se proveerán por este sistema, salvo aquellos que deban proveerse por el procedimiento de libre designación.
    • El desempeño de los puestos obtenidos por el procedimiento de concurso específico será objeto de una valoración específica dentro del sistema de evaluación del desempeño.

    Libre Designación

    • La libre designación consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas.
    • Se podrán proveer por este sistema los puestos que por la especial confianza, la naturaleza de sus funciones o la índole de su responsabilidad se determinen en las relaciones de puestos de trabajo.
    • Los puestos de trabajo de secretaría de altos cargos, puestos de coordinación o asesoramiento, y puestos de trabajo de jefatura de servicio serán objeto de provisión por este procedimiento.

    Convocatorias

    • Las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo se harán públicas en el «Boletín Oficial de La Rioja» y en la sede electrónica de la Administración.
    • Las convocatorias para la provisión de puestos por concurso deberán contener información sobre la denominación, nivel, descripción funcional y localización del puesto, requisitos exigidos para desempeñarlo, baremo para puntuar los méritos, composición del órgano encargado para la valoración, posibilidad de participación en el proceso de personal funcionario y plazo de presentación de solicitudes.
    • Las convocatorias para la provisión de puestos de libre designación deberán expresar la denominación, nivel y localización del puesto, así como los requisitos indispensables para poder optar a él.
    • Los nombramientos derivados de los procedimientos de provisión corresponden a la consejería competente en materia de función pública.
    • Las convocatorias para la provisión de los puestos de trabajo se realizarán con carácter anual de forma coordinada con los procedimientos selectivos para el ingreso en la función pública.

    Requisitos y Condiciones de Participación

    • Podrá participar en las convocatorias públicas para la provisión de puestos de trabajo el personal funcionario, cualquiera que sea su situación administrativa, siempre que reúna las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria, excepto el suspenso en firme.
    • También podrá participar el personal funcionario de otras administraciones públicas.
    • Reglamentariamente se establecerá el período mínimo de permanencia para participar en los procedimientos de concurso de provisión de puestos de trabajo.

    Remoción y Cese en los Puestos de Trabajo

    • El cese en los puestos de trabajo obtenidos por el procedimiento de libre designación tendrá carácter discrecional.
    • El personal funcionario de carrera que acceda a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrá ser removido del mismo cuando concurran alguna de las siguientes circunstancias:
      • Por causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo.
      • Por falta de capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente.
      • Por falta de capacidad como resultado de evaluación del desempeño negativa.
      • Por valoración negativa del desempeño del puesto provisto por concurso específico.
    • La remoción se efectuará, previo expediente contradictorio, mediante resolución motivada del órgano competente.
    • El personal funcionario que cese en un puesto de trabajo, sin obtener otro, quedará a disposición del órgano competente.

    Otros Sistemas de Provisión de Puestos de Trabajo

    Procedimientos de Cobertura Temporal

    • La comisión de servicios es la forma temporal de provisión de puestos de trabajo, para casos de urgente e inaplazable necesidad.
    • Se podrá permanecer en comisión de servicios durante un año, prorrogable solo por otro año más.
    • El personal funcionario designado para el desempeño de un puesto en comisión de servicios deberá reunir los requisitos exigidos en la relación de puestos de trabajo para el desempeño definitivo de aquel.
    • Los puestos vacantes desempeñados por personal funcionario en comisión de servicios deberán incluirse en las convocatorias de concursos o computarse las vacantes en la oferta de empleo público.
    • La adscripción provisional es la forma de provisión temporal que procede cuando el personal funcionario cese o sea removido en su puesto de trabajo sin obtener otro por ninguno de los sistemas previstos en este título o por reingreso al servicio activo o por rehabilitación de la condición de personal funcionario.

    Procedimientos de Cobertura Motivados en Circunstancias Personales del Personal Funcionario

    • Las administraciones públicas podrán adscribir al personal funcionario a puestos de trabajo en distinto órgano, unidad o localidad, de oficio o previa solicitud basada en motivos de incapacidad, salud o rehabilitación del personal funcionario, su cónyuge o persona unida por análoga relación de afectividad y convivencia, o de los hijos a su cargo.
    • La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho preferente para ocupar otro puesto de trabajo propio de su cuerpo o escala y de análogas características, y sin necesidad de que sea vacante de necesaria provisión.
    • El personal empleado público tendrá derecho al traslado a otro puesto de trabajo por razón de violencia terrorista y acoso laboral.

    Procedimientos de Cobertura Motivados por Necesidades del Servicio

    • Las administraciones públicas podrán trasladar a su personal funcionario que ocupe puestos no singularizados, por necesidades del servicio o funcionales, a unidades, órganos, organismos públicos o consorcios distintos a los de su adscripción inicial.
    • Serán órganos competentes para trasladar al personal funcionario de puestos no singularizados: La persona titular de la consejería competente en materia de función pública, la persona titular de las secretarías generales técnicas, los gerentes o cargos asimilados de los organismos públicos o consorcios.
    • El personal funcionario tendrá derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.

    Movilidad Temporal y Estructural

    • No se incluyen detalles específicos sobre la movilidad temporal y estructural.

    Destino temporal

    • El titular de la consejería competente en materia de función pública puede autorizar destinos temporales para el personal, mientras se aprueba la relación de puestos de trabajo o un instrumento similar.
    • Los destinos temporales se pueden aplicar en casos de reestructuración orgánica, traspaso de funciones a la Comunidad Autónoma de La Rioja, o en otras circunstancias excepcionales y urgentes.
    • La duración máxima de un destino temporal es de un año, prorrogable por un periodo adicional de un año.
    • Si persisten los motivos que llevaron al destino temporal, y el interesado lo solicita, el límite de tiempo puede ser eliminado.
    • El destino temporal no podrá implicar un traslado que exceda los límites geográficos municipales.

    Adscripción temporal

    • Las administraciones públicas de La Rioja pueden adscribir temporalmente al personal a otras unidades administrativas, siempre que se cumplan ciertos requisitos.
    • La adscripción temporal se justifica por incrementos imprevistos de carga de trabajo o por delegaciones de competencias.
    • El periodo máximo de adscripción temporal es de nueve meses, prorrogable por seis meses adicionales.
    • En caso de delegación de competencias, la adscripción temporal durará lo que dure la delegación o hasta que el órgano delegado tenga los recursos personales necesarios.
    • Las funciones que realice el personal adscrito temporalmente deben corresponder a su grupo, categoría o escala profesional.
    • Deben existir informes favorables de las consejerías afectadas y el destino temporal debe estar en el mismo municipio que el puesto de origen.

    Reasignación de efectivos

    • Las administraciones públicas de La Rioja tienen la facultad de organizar y dirigir el trabajo, considerando los derechos de los órganos de representación y de negociación colectiva.
    • Se deben informar a los órganos de representación y de negociación colectiva sobre los proyectos de reorganización administrativa que impliquen cambios en las condiciones de empleo del personal.
    • En la fase de elaboración del proyecto, se consultará a los órganos de negociación sobre la repercusión en las condiciones de trabajo.
    • Tras el cambio de marco jurídico o finalizados los trabajos técnicos, se negociará el destino y régimen del personal afectado, incluyendo posibles cursos de adaptación o reciclaje.

    Asignación temporal de funciones

    • Las administraciones públicas de La Rioja pueden asignar temporalmente funciones distintas al personal, siempre que se cumplan ciertos requisitos.
    • La asignación temporal se realiza por un periodo de tiempo determinado, con fecha de finalización o al cumplimiento de ciertas circunstancias, sin que pueda extenderse más allá de seis meses.
    • La medida se justifica por necesidades coyunturales o circunstanciales, con clara motivación.
    • Las nuevas funciones deben ser propias de la escala, cuerpo o categoría profesional del personal afectado y adecuadas a su clasificación, grado o categoría.
    • Se dará preferencia a la asignación a personal dentro del mismo órgano receptor de la prestación de servicios.
    • La designación del personal se hará teniendo en cuenta el municipio de residencia, buscando el municipio más cercano o con mejores facilidades de desplazamiento.
    • El tiempo de desempeño de las funciones distintas se computará como tiempo de desempeño del puesto de trabajo de origen.

    Movilidad voluntaria entre administraciones públicas

    • Se pueden cubrir puestos de trabajo en las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja con personal funcionario de otras administraciones públicas, mediante convenios de colaboración.
    • La participación del personal de otras administraciones públicas requiere la inclusión en la relación de puestos de trabajo y la acreditación de la analogía funcional.
    • El personal funcionario de carrera que obtiene destino en otra administración pública quedará en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas.
    • En caso de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso, el personal permanecerá en la Administración de destino.
    • En caso de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino podrá adscribir al personal a otro puesto o comunicarle que no hará efectiva dicha adscripción.
    • Si no se acuerda la adscripción a otro puesto en un plazo de un mes, el personal funcionario deberá solicitar el reingreso al servicio activo en su Administración de origen.
    • Si no se solicita el reingreso al servicio activo, se declarará de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular.

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    Este cuestionario explora los principios y procesos para la provisión de puestos de trabajo en la Comunidad Autónoma de La Rioja. Se centra en la igualdad, mérito y los procedimientos como concursos y libre designación. Ideal para quienes desean entender mejor las normativas administrativas aplicables.

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