Frederick Taylor's Scientific Management Theory

La Teoría de la Administración Científica

• La teoría de la administración científica se enfoca en distribuir tareas y responsabilidades para ejecutar el trabajo de manera disciplinada.
• Frederick W. Taylor enunció 4 principios para entender y aplicar la dirección científica del trabajo.
• La teoría se basa en la cooperación entre la dirección y los trabajadores, con el objetivo de alcanzar la eficiencia en el trabajo.

Principios de la Administración Científica

• Principio de planeamiento: se busca mediante la planeación del método, ubicar al trabajador más adecuado para cada tipo de trabajo.
• Principio de preparación: se busca proporcionar condiciones básicas de bienestar en el trabajo y preparar al trabajador para desempeñar una tarea con eficiencia.
• Principio de control: se basa en controlar el trabajo ejecutado según las normas establecidas y según el plan previsto.

Ventajas de la Administración Científica

• Promueve la eficiencia y la productividad en el trabajo.
• Permite la división del trabajo en pasos más sencillos.
• Incrementa la ganancia del trabajador al reducir movimientos inútiles y perfeccionar los movimientos útiles.

Críticas a la Teoría de la Administración Científica

• No se tiene en cuenta la dignidad humana y se considera al trabajador como una máquina más de la fábrica.
• Se critica la teoría por no considerar los aspectos humanos y sociales de los trabajadores.
• La teoría se basa en métodos empíricos y no en comprobaciones científicas.