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Questions and Answers
Welche Pflicht hat der Mitarbeiter zu Beginn seiner Tätigkeit? (Wählen Sie eine Antwort)
Welche Pflicht hat der Mitarbeiter zu Beginn seiner Tätigkeit? (Wählen Sie eine Antwort)
- Teilnahme an einem pädagogischen Workshop
- Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses (correct)
- Absolvierung eines Fitnesstests
- Teilnahme an einem Erste-Hilfe-Kurs
Was muss der Mitarbeiter dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen? (Wählen Sie eine Antwort)
Was muss der Mitarbeiter dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen? (Wählen Sie eine Antwort)
- Eine Beförderung
- Einen Umzug in eine andere Stadt
- Neue Ermittlungen oder Verurteilungen wegen bestimmter Straftaten (correct)
- Veränderungen im Führungszeugnis
Was ist bezüglich physischer und psychischer Gewalt erlaubt? (Wählen Sie eine Antwort)
Was ist bezüglich physischer und psychischer Gewalt erlaubt? (Wählen Sie eine Antwort)
- nur psychische Gewalt in Ausnahmefällen
- als Erziehungsmethode
- nur als Drohung
- nur Festhalten zum Schutz vor Selbst- oder Fremdgefährdung (correct)
Welche Handlungen sind im Bereich Sexualität verboten? (Wählen Sie eine Antwort)
Welche Handlungen sind im Bereich Sexualität verboten? (Wählen Sie eine Antwort)
Wie sollte mit Geldgeschenken von Kindern oder Eltern umgegangen werden? (Wählen Sie eine Antwort)
Wie sollte mit Geldgeschenken von Kindern oder Eltern umgegangen werden? (Wählen Sie eine Antwort)
Wie soll bei sexuellen Handlungen unter Kindern verfahren werden? (Wählen Sie eine Antwort)
Wie soll bei sexuellen Handlungen unter Kindern verfahren werden? (Wählen Sie eine Antwort)
Was soll bei unbekannten Personen auf dem Schulgelände geschehen? (Wählen Sie eine Antwort)
Was soll bei unbekannten Personen auf dem Schulgelände geschehen? (Wählen Sie eine Antwort)
Wann gelten die Regelungen dieser Vereinbarung? (Wählen Sie eine Antwort)
Wann gelten die Regelungen dieser Vereinbarung? (Wählen Sie eine Antwort)
Welche Konsequenzen können Regelverstöße nach sich ziehen? (Wählen Sie eine Antwort)
Welche Konsequenzen können Regelverstöße nach sich ziehen? (Wählen Sie eine Antwort)
Study Notes
Mitarbeiterpflichten und Regelungen
- Mitarbeiter müssen zu Beginn ihrer Tätigkeit ein polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.
- Unverzügliche Mitteilung an den Arbeitgeber ist erforderlich bei neuen Ermittlungen oder Verurteilungen wegen bestimmter Straftaten.
- Teilnahme an Veranstaltungen zum Thema Kindeswohl ist für Mitarbeiter verpflichtend.
Gewalt und Sexualität
- Physische und psychische Gewalt ist grundsätzlich nicht erlaubt, außer zum Schutz vor Selbst- oder Fremdgefährdung.
- Sexualbezogene Handlungen und Sprache sind im beruflichen Kontext verboten.
Umgang mit Geschenken und Vorfällen
- Geldgeschenke von Kindern oder Eltern müssen im Team besprochen werden, was die ethischen Richtlinien betrifft.
- Bei sexuellen Handlungen unter Kindern soll das Team zeitnah informiert und professionell reagiert werden.
Sicherheitsverfahren und Regelungen
- Unbekannte Personen auf dem Schulgelände sind anzusprechen und gegebenenfalls des Geländes zu verweisen.
- Die Regelungen gelten während der gesamten Dauer der Anstellung, auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Konsequenzen bei Regelverstößen
- Regelverstöße können zu arbeitsrechtlichen Sanktionen und gegebenenfalls strafrechtlichen Maßnahmen führen.
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Description
Dieser Fragenkatalog gilt für alle Mitarbeiter, die ihre Pflichten zu Beginn ihrer Tätigkeit klären möchten. Die Fragen decken wichtige Themen ab, die mit der Einstellung und den Erwartungen des Arbeitgebers zusammenhängen. Testen Sie Ihr Wissen über die obligatorischen Anforderungen für Mitarbeiter.
