Fragenkatalog zur Mitarbeiterschulung

Questions and Answers

Welche Pflicht hat der Mitarbeiter zu Beginn seiner Tätigkeit? (Wählen Sie eine Antwort)

Teilnahme an einem pädagogischen Workshop

Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses (correct)

Absolvierung eines Fitnesstests

Teilnahme an einem Erste-Hilfe-Kurs

Was muss der Mitarbeiter dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen? (Wählen Sie eine Antwort)

Eine Beförderung

Einen Umzug in eine andere Stadt

Neue Ermittlungen oder Verurteilungen wegen bestimmter Straftaten (correct)

Veränderungen im Führungszeugnis

Was ist bezüglich physischer und psychischer Gewalt erlaubt? (Wählen Sie eine Antwort)

nur psychische Gewalt in Ausnahmefällen

als Erziehungsmethode

nur als Drohung

nur Festhalten zum Schutz vor Selbst- oder Fremdgefährdung (correct)

Welche Handlungen sind im Bereich Sexualität verboten? (Wählen Sie eine Antwort)

Sexualbezogene Handlungen und Sprache Signup and view all the answers

Wie sollte mit Geldgeschenken von Kindern oder Eltern umgegangen werden? (Wählen Sie eine Antwort)

Sie müssen im Team besprochen werden Signup and view all the answers

Wie soll bei sexuellen Handlungen unter Kindern verfahren werden? (Wählen Sie eine Antwort)

Das Team zeitnah informieren und fachgerecht reagieren Signup and view all the answers

Was soll bei unbekannten Personen auf dem Schulgelände geschehen? (Wählen Sie eine Antwort)

Sie sind anzusprechen und ggf. des Geländes zu verweisen Signup and view all the answers

Wann gelten die Regelungen dieser Vereinbarung? (Wählen Sie eine Antwort)

Während der gesamten Dauer der Anstellung, auch außerhalb der Arbeitszeit Signup and view all the answers

Welche Konsequenzen können Regelverstöße nach sich ziehen? (Wählen Sie eine Antwort)

Arbeitsrechtliche Sanktionen und ggf. strafrechtliche Maßnahmen Signup and view all the answers

Study Notes

Mitarbeiterpflichten und Regelungen

Mitarbeiter müssen zu Beginn ihrer Tätigkeit ein polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.
Unverzügliche Mitteilung an den Arbeitgeber ist erforderlich bei neuen Ermittlungen oder Verurteilungen wegen bestimmter Straftaten.
Teilnahme an Veranstaltungen zum Thema Kindeswohl ist für Mitarbeiter verpflichtend.

Gewalt und Sexualität

Physische und psychische Gewalt ist grundsätzlich nicht erlaubt, außer zum Schutz vor Selbst- oder Fremdgefährdung.
Sexualbezogene Handlungen und Sprache sind im beruflichen Kontext verboten.

Umgang mit Geschenken und Vorfällen

Geldgeschenke von Kindern oder Eltern müssen im Team besprochen werden, was die ethischen Richtlinien betrifft.
Bei sexuellen Handlungen unter Kindern soll das Team zeitnah informiert und professionell reagiert werden.

Sicherheitsverfahren und Regelungen

Unbekannte Personen auf dem Schulgelände sind anzusprechen und gegebenenfalls des Geländes zu verweisen.
Die Regelungen gelten während der gesamten Dauer der Anstellung, auch außerhalb der Arbeitszeiten.

Konsequenzen bei Regelverstößen

Regelverstöße können zu arbeitsrechtlichen Sanktionen und gegebenenfalls strafrechtlichen Maßnahmen führen.

Description

Dieser Fragenkatalog gilt für alle Mitarbeiter, die ihre Pflichten zu Beginn ihrer Tätigkeit klären möchten. Die Fragen decken wichtige Themen ab, die mit der Einstellung und den Erwartungen des Arbeitgebers zusammenhängen. Testen Sie Ihr Wissen über die obligatorischen Anforderungen für Mitarbeiter.