Formation Professionnelle et Développement des Compétences

La formation permet de renforcer l'adaptabilité et la capacité de résolution de problèmes des employés.

Les deux catégories sont : 1) Adaptation au poste de travail et maintien dans l'emploi, 2) Développement des compétences.

Les formations techniques devraient être privilégiées à court terme, tandis que les formations générales sont souvent orientées vers le long terme.

<p>Le financement est crucial car il assure la mise en œuvre des programmes de formation et leur accessibilité.</p> Signup and view all the answers

<p>Les demandes peuvent être descendantes, provenant de la direction, ou ascendantes, émanant des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Améliorer les connaissances, comportements, attitudes et capacités mentales des travailleurs.</p> Signup and view all the answers

<p>Demandes ascendantes et demandes descendantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Budget et objectifs de la formation.</p> Signup and view all the answers

<p>Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet aux salariés de financer leur formation.</p> Signup and view all the answers

<p>Intra-entreprise ou inter-entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle est améliorée par le développement des compétences des travailleurs.</p> Signup and view all the answers

<p>Offrir des opportunités de développement personnel et professionnel.</p> Signup and view all the answers

<p>Évaluer les besoins de formation et planifier des actions de développement.</p> Signup and view all the answers

<p>L'approche inclusive implique tous les employés, tandis que l'approche exclusive se concentre sur une petite partie des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Exploiter et explorer les compétences sont les deux dimensions d'action.</p> Signup and view all the answers

<p>L'objectif est d'obliger les entreprises à négocier triennalement sur la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences.</p> Signup and view all the answers

<p>La GPEC favorise l'adaptation des compétences des salariés aux besoins du marché, augmentant ainsi leur employabilité.</p> Signup and view all the answers

<p>Des ajustements internes ou externes peuvent être nécessaires pour rectifier le déséquilibre.</p> Signup and view all the answers

<p>Les enjeux comprennent l'intérêt des salariés et les intérêts stratégiques de l'organisation.</p> Signup and view all the answers

<p>La flexibilité au sein de l'entreprise peut mener à des licenciements pour maintenir l'employabilité des salariés.</p> Signup and view all the answers

<p>Les dispositifs incluent la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.</p> Signup and view all the answers

<p>L'analyse des emplois permet de comprendre les besoins en compétences et d'aligner les ressources humaines avec les objectifs de l'organisation.</p> Signup and view all the answers

<p>Les quatre paramètres de compétence sont les compétences requises, mobilisées, détenues et potentielles.</p> Signup and view all the answers

<p>La cartographie des métiers permet d'identifier les rôles clés et les compétences associées, facilitant ainsi une meilleure gestion des ressources humaines.</p> Signup and view all the answers

<p>La GPEC, ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, est cruciale car elle aide les entreprises à anticiper les évolutions nécessaires des compétences et des emplois.</p> Signup and view all the answers

<p>Une fiche de description d'emploi efficace doit inclure les connaissances requises, les conditions de travail, l'expérience antérieure et les responsabilités.</p> Signup and view all the answers

<p>Sous l'approche sujet, le talent est perçu comme une personne, tandis que sous l'approche objet, il est considéré comme une caractéristique d’une personne.</p> Signup and view all the answers

<p>La formation professionnelle joue un rôle essentiel en développant les compétences des employés pour répondre aux besoins changeants de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Il est important de spécifier les emplois pour garantir que les attentes soient claires et que les employés aient une compréhension précise de leur rôle.</p> Signup and view all the answers

<p>Réseaux sociaux et sites dédiés à l’emploi.</p> Signup and view all the answers

<p>Respect des principes d’égalité des chances et de non discrimination.</p> Signup and view all the answers

<p>La marque employeur est l'image voulue par l'entreprise, tandis que la réputation employeur est l'image perçue par l’extérieur.</p> Signup and view all the answers

<p>Ne pas répondre à des questions touchant à la vie privée et connaître les critères d’évaluation.</p> Signup and view all the answers

<p>Pour éviter toute forme de discrimination basée sur le parcours académique.</p> Signup and view all the answers

<p>Vision, valeurs ou mission de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Assurer un processus de recrutement équitable pour tous les candidats.</p> Signup and view all the answers

<p>Prix OR pour la marque employeur.</p> Signup and view all the answers

<p>Pour s'assurer qu'elle reste attractive et pertinente dans le paysage concurrentiel.</p> Signup and view all the answers

<p>Le personal branding des employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle accompagne les changements en expliquant les orientations stratégiques de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>L'écoute formelle et l'écoute informelle.</p> Signup and view all the answers

<p>Les coordonnées de l'Inspection du Travail, les consignes en cas d'incendie, et l'égalité de rémunération entre hommes et femmes.</p> Signup and view all the answers

<p>Sensibiliser le personnel aux enjeux de l'entreprise et donner du sens à la fonction de chacun.</p> Signup and view all the answers

<p>Par l'organisation de débats et d'événements.</p> Signup and view all the answers

<p>La communication descendante va des managers aux employés, tandis que l'ascendante va des employés vers les managers.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle permet de gérer et de minimiser les impacts négatifs sur l'entreprise et ses employés.</p> Signup and view all the answers

<p>Le règlement intérieur (RI) doit être affiché.</p> Signup and view all the answers

<p>Elles incluent l'écoute, le conseil au management, et l'appui opérationnel.</p> Signup and view all the answers

<p>Pour favoriser un climat de travail positif et assurer une collaboration efficace.</p> Signup and view all the answers