Lezione 2 (Slide) - Le fonti del diritto del lavoro

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Questions and Answers

Qual è la natura giuridica della Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro?

Raccomandazione non vincolante

Normativa locale

Trattato internazionale (correct)

Atto di soft law

Che cosa rappresenta la Raccomandazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro?

Un trattato di cooperazione

Un atto vincolante per gli Stati membri

Una guida non vincolante per le politiche lavorative (correct)

Un documento di diritto internazionale pubblico

Quale di queste affermazioni rappresenta un obiettivo dell'Unione europea secondo l'Art. 153 TFUE?

Semplificare le procedure di assunzione per le aziende.

Limitare la protezione sociale ai soli cittadini dell'Unione.

Promuovere esclusivamente la concorrenza tra i lavoratori.

Migliorare la sicurezza e la salute dei lavoratori. (correct)

Quale aspetto non è menzionato come obiettivo dell'Unione europea nell'Art. 153 TFUE?

Promozione di pratiche aziendali sostenibili. Signup and view all the answers

Qual è la sede del Consiglio d’Europa?

Strasburgo Signup and view all the answers

Tra i seguenti diritti, quale è specificamente tutelato dall'Unione europea secondo l'Art. 153 TFUE?

Protezione dei lavoratori in caso di risoluzione del contratto di lavoro. Signup and view all the answers

In quale anno è stata firmata la Convenzione europea dei diritti dell’uomo?

1950 Signup and view all the answers

Qual è la funzione della Corte europea dei diritti dell’uomo?

Giudicare le violazioni della CEDU da parte degli Stati membri Signup and view all the answers

Quale dei seguenti concetti è incluso nella missione dell'Unione europea riguardo al lavoro e alla sicurezza sociale?

Parità tra uomini e donne nel mercato del lavoro. Signup and view all the answers

In quale ambito l'Unione europea sostiene gli Stati membri secondo l'Art. 153 TFUE?

Condizioni di impiego per i cittadini provenienti da paesi terzi. Signup and view all the answers

Quale affermazione è vera riguardo il Consiglio d'Europa?

Promuove i diritti umani e le libertà fondamentali Signup and view all the answers

Quale strumento dell'Organizzazione internazionale del lavoro ha valore vincolante?

La Convenzione Signup and view all the answers

Quale dei seguenti non è parte del processo di adozione della Raccomandazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro?

Ratifica Signup and view all the answers

Quale dei seguenti documenti è considerato una fonte primaria dell'Unione europea?

Trattato dell'Unione europea Signup and view all the answers

Cosa afferma la Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea in relazione ai suoi diritti?

Ha lo stesso valore giuridico dei Trattati. Signup and view all the answers

Qual è la competenza dell'Unione europea in materia di politica sociale?

Competenza concorrente con quella degli Stati membri. Signup and view all the answers

Quale articolo del TFUE stabilisce le competenze dell'Unione europea nel coordinamento delle politiche occupazionali?

Art. 5 Signup and view all the answers

Quali sono le principali fonti dell'Unione europea?

Fonti primarie e derivate. Signup and view all the answers

Cosa definisce l'Unione europea con riferimento agli aspetti delle politiche sociali degli Stati membri?

Orientamenti per tali politiche. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo alla Carta dei diritti fondamentali?

È subordinata alle leggi nazionali. Signup and view all the answers

A quale articolo del TUE si fa riferimento per affermare che la Carta ha lo stesso valore giuridico dei Trattati?

Art. 6 Signup and view all the answers

Quale delle seguenti fonti del diritto del lavoro è obbligatoria in tutti i suoi elementi?

Regolamenti Signup and view all the answers

Le direttive dell'Unione europea si rivolgono a quale soggetto?

Stati membri Signup and view all the answers

Cosa distingue le raccomandazioni e i pareri delle istituzioni dell'Unione europea?

Sono atti non vincolanti Signup and view all the answers

Quale fonte del diritto dell'Unione europea è obbligatoria solo per i destinatari specificati?

Decisioni Signup and view all the answers

Cosa deve avvenire affinché una direttiva diventi vincolante per gli Stati membri?

Deve essere recepita nella legislazione nazionale Signup and view all the answers

Qual è un esempio di atto non vincolante emanato da un'istituzione dell'Unione europea?

Raccomandazione Signup and view all the answers

Le decisioni dell'Unione europea sono efficaci a decorrere da quando?

Dalla data di notifica Signup and view all the answers

Qual è il compito principale delle raccomandazioni europee?

Invitare gli Stati a osservare comportamenti specifici Signup and view all the answers

Quale di queste NON è considerata una fonte del diritto del lavoro?

Statuto delle aziende Signup and view all the answers

Quale fonte del diritto del lavoro è considerata atipica?

Contratto collettivo Signup and view all the answers

In quale parte della legislazione si trovano riferimenti ai diritti del lavoro?

Nella Costituzione Signup and view all the answers

Quale delle seguenti fonti è classificata come fonte di diritto internazionale?

Trattati internazionali Signup and view all the answers

L'insieme di normative che regolano il lavoro in Italia è composto da:

Fonti nazionali e internazionali Signup and view all the answers

Quali sono considerati usi normativi nel diritto del lavoro?

Consuetudini riconosciute Signup and view all the answers

Quale affermazione riguardo alle fonti del diritto del lavoro è corretta?

Esistono fonti sia nazionali che internazionali. Signup and view all the answers

Qual è la funzione principale della Costituzione nel contesto del diritto del lavoro?

Stabilire diritti fondamentali e tutele Signup and view all the answers

Study Notes

Fonti Internazionali

Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL): con sede a Ginevra, sviluppa norme sul lavoro attraverso due strumenti: la Convenzione e la Raccomandazione.
La Convenzione è un trattato internazionale che richiede la ratifica degli Stati membri per essere vincolante.
La Raccomandazione è un atto di soft law, non vincolante. Contiene indicazioni e proposte che gli Stati membri possono prendere in considerazione per le loro politiche sul lavoro.

Consiglio d'Europa

Il Consiglio d'Europa: un'organizzazione fondata nel 1949, con sede a Strasburgo, che promuove i diritti umani e le libertà fondamentali.
La Convenzione Europea dei Diritti dell'Uomo (CEDU): firmata nel 1950 dagli Stati membri del Consiglio d'Europa ed entrata in vigore nel 1953, ha istituito la Corte Europea dei Diritti dell'Uomo.
La Corte EDU: competente per giudicare le violazioni della Convenzione da parte degli Stati membri.

Fonti Primarie dell'UE

Il Trattato sull'Unione Europea (TUE) e il Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea (TFUE): determinano il quadro giuridico costituzionale dell'UE.
La Carta dei Diritti Fondamentali dell'Unione Europea: ha lo stesso valore giuridico dei Trattati, afferma diritti sulla dignità, libertà, uguaglianza, solidarietà, cittadinanza, giustizia.
Competenze dell'UE: l'UE ha competenza concorrente con gli Stati membri in materia di politica sociale.
Coordinamento delle politiche: l'UE coordina le politiche occupazionali e sociali degli Stati membri.
Azioni di sostegno: l'UE svolge azioni per sostenere, coordinare o completare le azioni degli Stati membri in vari campi, inclusa la formazione professionale.

Fonti Derivate dell'UE

I regolamenti: hanno portata generale, sono obbligatori in tutti i loro elementi e disciplinano una determinata materia. Non richiedono un recepimento previo per essere vincolanti.
Le direttive: si rivolgono agli Stati membri, vincolandoli al raggiungimento di obiettivi in un determinato periodo di tempo. Di norma, devono essere recepite per essere vincolanti.
Le decisioni: possono essere rivolte agli Stati membri, a persone fisiche o giuridiche. Hanno un contenuto obbligatorio per i destinatari e hanno efficacia dalla data di notifica.
Le raccomandazioni e i pareri: sono atti non vincolanti e, salvo casi particolari, non impongono obblighi giuridici.

Fonti Nazionali

La Costituzione: dedica diversi articoli al lavoro in senso ampio, già nella parte dedicata all'affermazione dei diritti fondamentali.
Legge ordinaria e atti equiparati: sono vincolanti e applicabili a livello nazionale.
Regolamenti: atti normativi che disciplinano materie specifiche a livello nazionale.
Legge regionale: legge emanata dalle Regioni che disciplina materie di competenza regionale.
Gli usi normativi: comportamenti consolidati e ripetuti nell'ambito del lavoro che assumono valore normativo.

Altre Fonti

Contratto collettivo: accordo tra le organizzazioni sindacali e datoriali che stabilisce norme in materia di lavoro.
Gli usi aziendali: pratiche consolidate all'interno di una singola azienda che assumono valore normativo.

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Description

Questo quiz esplora le principali fonti internazionali riguardanti il lavoro e i diritti umani, inclusi l'Organizzazione Internazionale del Lavoro e il Consiglio d'Europa. Si approfondiranno le Convenzioni e le Raccomandazioni che guidano le politiche degli Stati membri.