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Questions and Answers
Qual è la natura giuridica della Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro?
Qual è la natura giuridica della Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro?
- Raccomandazione non vincolante
- Normativa locale
- Trattato internazionale (correct)
- Atto di soft law
Che cosa rappresenta la Raccomandazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro?
Che cosa rappresenta la Raccomandazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro?
- Un trattato di cooperazione
- Un atto vincolante per gli Stati membri
- Una guida non vincolante per le politiche lavorative (correct)
- Un documento di diritto internazionale pubblico
Quale di queste affermazioni rappresenta un obiettivo dell'Unione europea secondo l'Art. 153 TFUE?
Quale di queste affermazioni rappresenta un obiettivo dell'Unione europea secondo l'Art. 153 TFUE?
- Semplificare le procedure di assunzione per le aziende.
- Limitare la protezione sociale ai soli cittadini dell'Unione.
- Promuovere esclusivamente la concorrenza tra i lavoratori.
- Migliorare la sicurezza e la salute dei lavoratori. (correct)
Quale aspetto non è menzionato come obiettivo dell'Unione europea nell'Art. 153 TFUE?
Quale aspetto non è menzionato come obiettivo dell'Unione europea nell'Art. 153 TFUE?
Qual è la sede del Consiglio d’Europa?
Qual è la sede del Consiglio d’Europa?
Tra i seguenti diritti, quale è specificamente tutelato dall'Unione europea secondo l'Art. 153 TFUE?
Tra i seguenti diritti, quale è specificamente tutelato dall'Unione europea secondo l'Art. 153 TFUE?
In quale anno è stata firmata la Convenzione europea dei diritti dell’uomo?
In quale anno è stata firmata la Convenzione europea dei diritti dell’uomo?
Qual è la funzione della Corte europea dei diritti dell’uomo?
Qual è la funzione della Corte europea dei diritti dell’uomo?
Quale dei seguenti concetti è incluso nella missione dell'Unione europea riguardo al lavoro e alla sicurezza sociale?
Quale dei seguenti concetti è incluso nella missione dell'Unione europea riguardo al lavoro e alla sicurezza sociale?
In quale ambito l'Unione europea sostiene gli Stati membri secondo l'Art. 153 TFUE?
In quale ambito l'Unione europea sostiene gli Stati membri secondo l'Art. 153 TFUE?
Quale affermazione è vera riguardo il Consiglio d'Europa?
Quale affermazione è vera riguardo il Consiglio d'Europa?
Quale strumento dell'Organizzazione internazionale del lavoro ha valore vincolante?
Quale strumento dell'Organizzazione internazionale del lavoro ha valore vincolante?
Quale dei seguenti non è parte del processo di adozione della Raccomandazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro?
Quale dei seguenti non è parte del processo di adozione della Raccomandazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro?
Quale dei seguenti documenti è considerato una fonte primaria dell'Unione europea?
Quale dei seguenti documenti è considerato una fonte primaria dell'Unione europea?
Cosa afferma la Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea in relazione ai suoi diritti?
Cosa afferma la Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea in relazione ai suoi diritti?
Qual è la competenza dell'Unione europea in materia di politica sociale?
Qual è la competenza dell'Unione europea in materia di politica sociale?
Quale articolo del TFUE stabilisce le competenze dell'Unione europea nel coordinamento delle politiche occupazionali?
Quale articolo del TFUE stabilisce le competenze dell'Unione europea nel coordinamento delle politiche occupazionali?
Quali sono le principali fonti dell'Unione europea?
Quali sono le principali fonti dell'Unione europea?
Cosa definisce l'Unione europea con riferimento agli aspetti delle politiche sociali degli Stati membri?
Cosa definisce l'Unione europea con riferimento agli aspetti delle politiche sociali degli Stati membri?
Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo alla Carta dei diritti fondamentali?
Quale delle seguenti affermazioni non è vera riguardo alla Carta dei diritti fondamentali?
A quale articolo del TUE si fa riferimento per affermare che la Carta ha lo stesso valore giuridico dei Trattati?
A quale articolo del TUE si fa riferimento per affermare che la Carta ha lo stesso valore giuridico dei Trattati?
Quale delle seguenti fonti del diritto del lavoro è obbligatoria in tutti i suoi elementi?
Quale delle seguenti fonti del diritto del lavoro è obbligatoria in tutti i suoi elementi?
Le direttive dell'Unione europea si rivolgono a quale soggetto?
Le direttive dell'Unione europea si rivolgono a quale soggetto?
Cosa distingue le raccomandazioni e i pareri delle istituzioni dell'Unione europea?
Cosa distingue le raccomandazioni e i pareri delle istituzioni dell'Unione europea?
Quale fonte del diritto dell'Unione europea è obbligatoria solo per i destinatari specificati?
Quale fonte del diritto dell'Unione europea è obbligatoria solo per i destinatari specificati?
Cosa deve avvenire affinché una direttiva diventi vincolante per gli Stati membri?
Cosa deve avvenire affinché una direttiva diventi vincolante per gli Stati membri?
Qual è un esempio di atto non vincolante emanato da un'istituzione dell'Unione europea?
Qual è un esempio di atto non vincolante emanato da un'istituzione dell'Unione europea?
Le decisioni dell'Unione europea sono efficaci a decorrere da quando?
Le decisioni dell'Unione europea sono efficaci a decorrere da quando?
Qual è il compito principale delle raccomandazioni europee?
Qual è il compito principale delle raccomandazioni europee?
Quale di queste NON è considerata una fonte del diritto del lavoro?
Quale di queste NON è considerata una fonte del diritto del lavoro?
Quale fonte del diritto del lavoro è considerata atipica?
Quale fonte del diritto del lavoro è considerata atipica?
In quale parte della legislazione si trovano riferimenti ai diritti del lavoro?
In quale parte della legislazione si trovano riferimenti ai diritti del lavoro?
Quale delle seguenti fonti è classificata come fonte di diritto internazionale?
Quale delle seguenti fonti è classificata come fonte di diritto internazionale?
L'insieme di normative che regolano il lavoro in Italia è composto da:
L'insieme di normative che regolano il lavoro in Italia è composto da:
Quali sono considerati usi normativi nel diritto del lavoro?
Quali sono considerati usi normativi nel diritto del lavoro?
Quale affermazione riguardo alle fonti del diritto del lavoro è corretta?
Quale affermazione riguardo alle fonti del diritto del lavoro è corretta?
Qual è la funzione principale della Costituzione nel contesto del diritto del lavoro?
Qual è la funzione principale della Costituzione nel contesto del diritto del lavoro?
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Study Notes
Fonti Internazionali
- Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL): con sede a Ginevra, sviluppa norme sul lavoro attraverso due strumenti: la Convenzione e la Raccomandazione.
- La Convenzione è un trattato internazionale che richiede la ratifica degli Stati membri per essere vincolante.
- La Raccomandazione è un atto di soft law, non vincolante. Contiene indicazioni e proposte che gli Stati membri possono prendere in considerazione per le loro politiche sul lavoro.
Consiglio d'Europa
- Il Consiglio d'Europa: un'organizzazione fondata nel 1949, con sede a Strasburgo, che promuove i diritti umani e le libertà fondamentali.
- La Convenzione Europea dei Diritti dell'Uomo (CEDU): firmata nel 1950 dagli Stati membri del Consiglio d'Europa ed entrata in vigore nel 1953, ha istituito la Corte Europea dei Diritti dell'Uomo.
- La Corte EDU: competente per giudicare le violazioni della Convenzione da parte degli Stati membri.
Fonti Primarie dell'UE
- Il Trattato sull'Unione Europea (TUE) e il Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea (TFUE): determinano il quadro giuridico costituzionale dell'UE.
- La Carta dei Diritti Fondamentali dell'Unione Europea: ha lo stesso valore giuridico dei Trattati, afferma diritti sulla dignità , libertà , uguaglianza, solidarietà , cittadinanza, giustizia.
- Competenze dell'UE: l'UE ha competenza concorrente con gli Stati membri in materia di politica sociale.
- Coordinamento delle politiche: l'UE coordina le politiche occupazionali e sociali degli Stati membri.
- Azioni di sostegno: l'UE svolge azioni per sostenere, coordinare o completare le azioni degli Stati membri in vari campi, inclusa la formazione professionale.
Fonti Derivate dell'UE
- I regolamenti: hanno portata generale, sono obbligatori in tutti i loro elementi e disciplinano una determinata materia. Non richiedono un recepimento previo per essere vincolanti.
- Le direttive: si rivolgono agli Stati membri, vincolandoli al raggiungimento di obiettivi in un determinato periodo di tempo. Di norma, devono essere recepite per essere vincolanti.
- Le decisioni: possono essere rivolte agli Stati membri, a persone fisiche o giuridiche. Hanno un contenuto obbligatorio per i destinatari e hanno efficacia dalla data di notifica.
- Le raccomandazioni e i pareri: sono atti non vincolanti e, salvo casi particolari, non impongono obblighi giuridici.
Fonti Nazionali
- La Costituzione: dedica diversi articoli al lavoro in senso ampio, già nella parte dedicata all'affermazione dei diritti fondamentali.
- Legge ordinaria e atti equiparati: sono vincolanti e applicabili a livello nazionale.
- Regolamenti: atti normativi che disciplinano materie specifiche a livello nazionale.
- Legge regionale: legge emanata dalle Regioni che disciplina materie di competenza regionale.
- Gli usi normativi: comportamenti consolidati e ripetuti nell'ambito del lavoro che assumono valore normativo.
Altre Fonti
- Contratto collettivo: accordo tra le organizzazioni sindacali e datoriali che stabilisce norme in materia di lavoro.
- Gli usi aziendali: pratiche consolidate all'interno di una singola azienda che assumono valore normativo.
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