Factores del Riesgo Laboral y Organización

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes es una conducta asociada a ataques con medidas organizacionales?

Tratar a una persona como si no existiera.

Cambiarle de ubicación separándolo de sus compañeros. (correct)

Imitar los gestos y voces de una persona.

Criticar permanentemente la vida privada de una persona.

¿Qué tipo de ataque se refiere a prohibir la comunicación entre compañeros?

Agresiones y amenazas.

Ataques con aislamiento social. (correct)

Ataques a la vida privada.

Ataques con medidas organizacionales.

¿Cuál de las siguientes opciones se considera un ataque a la vida privada de una persona?

Hacer parecer estúpida a una persona. (correct)

Gritar y amenazar verbalmente.

No asignar tareas a la víctima.

Difundir rumores y hablar mal de alguien a sus espaldas.

¿Qué tipo de acciones incluye el maltrato físico?

Insultar y gritar a la víctima. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones representa un ataque mediante rumores?

Hablar mal de una persona a sus espaldas. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes factores es un riesgo psicosocial derivado de la organización del trabajo?

Inestabilidad en el empleo Signup and view all the answers

¿Qué medida puede ayudar a prevenir el estrés laboral?

Programar pausas y descansos Signup and view all the answers

¿Cuál no es una característica del puesto de trabajo que puede influir en el riesgo psicosocial?

Ambiente físico Signup and view all the answers

¿Qué característica personal del trabajador puede contribuir a los riesgos psicosociales?

Personalidad tipo A Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes factores NO contribuye a un clima laboral positivo?

Estilo de supervisión autoritario Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia de jornadas prolongadas de trabajo?

Disminución de la satisfacción laboral Signup and view all the answers

¿Qué característica de la organización del trabajo puede impactar negativamente en la salud de los empleados?

Exceso de supervisión Signup and view all the answers

¿Qué aspecto puede mejorar la capacidad de un trabajador para manejar riesgos psicosociales?

Formación y capacitación adecuada Signup and view all the answers

¿Qué provoca la insatisfacción laboral en un trabajador?

La diferencia entre expectativas y realidad del puesto. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes NO es un efecto del burnout?

Aumento de entusiasmo en el trabajo. Signup and view all the answers

El estrés laboral se define como:

El desequilibrio entre exigencias laborales y recursos personales. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un síntoma físico del estrés prolongado?

Irritabilidad. Signup and view all the answers

El mobbing o acoso laboral se caracteriza principalmente por:

Maltrato continuo por parte de compañeros o superiores. Signup and view all the answers

¿Qué reacción es común al comenzar a sentir estrés laboral?

Aumentar la energía y capacidad para afrontar el trabajo. Signup and view all the answers

Entre las consecuencias del mobbing se encuentran:

Desorden del sueño. Signup and view all the answers

Una de las características que NO contribuye a la insatisfacción laboral es:

Reconocimiento por parte de los superiores. Signup and view all the answers

Study Notes

Factores Derivados de la Organización del Trabajo

Los riesgos laborales psicosociales, como la insatisfacción laboral, el estrés y el acoso, provienen de las características de la empresa (jornada, puesto de trabajo) y las personales del trabajador.
La organización del trabajo y la percepción del trabajador son cruciales para la aparición de un riesgo para la salud.
La jornada laboral prolongada, la falta de descansos y pausas, el trabajo nocturno y a turnos son factores de riesgo.

Características del Puesto de Trabajo

Factores como la repetitividad, monotonía, falta de autonomía para tomar decisiones, ritmo de trabajo y un puesto inferior a la capacidad del trabajador, son riesgos laborales.
La formación y capacidad para el puesto, la personalidad orientada a la tarea (tipo A), la inteligencia emocional influyen en el riesgo.
La inestabilidad laboral, bajos salarios, supervisión excesiva y estilo autoritario se consideran riesgos.

Medidas de Prevención y Protección

Se deben evitar las jornadas prolongadas, se deben programar pausas y descansos, y se deben evitar las ambigüedades en el contrato de trabajo.
Las medidas incluyen establecer estilos participativos de liderazgo, fomentar un clima laboral positivo, formación y capacitación para el puesto, y selección de personal.

Daños por Insatisfacción Laboral

La insatisfacción laboral surge de la diferencia entre las expectativas y la realidad del trabajo, y de la importancia que el trabajador le da a esta diferencia.
El estrés laboral se produce cuando las exigencias del trabajo sobrepasan los recursos personales del trabajador, lo que agota física y mentalmente a la persona.

Daños por Burnout

El síndrome de "estar quemado" (burnout) implica agotamiento emocional, baja realización personal en el trabajo y actitud negativa.
El burnout surge de la insatisfacción laboral prolongada y la imposibilidad de modificar la situación.

Mobbing o Acoso Laboral

El mobbing es acoso psicológico, que implica maltrato continuo y deliberado por parte de jefes o compañeros para disminuir la capacidad laboral y el entusiasmo del trabajador.
Los efectos del mobbing son tanto físicos como psicológicos, incluyendo trastornos digestivos, del sueño y trastornos como ansiedad y depresión.

Ataques con Medidas Organizacionales

Obligar a realizar tareas sin sentido, cambiar de ubicación de forma ofensiva, no asignar tareas adecuadas o tareas degradantes.

Evitar que compañeros hablen con la víctima, no dirigirle la palabra, o tratarlo como si no existiera.

Agresiones, Rumores y Ataques a las Actitudes

Gritar, insultar, amenazar física o verbalmente, ofrecer propuestas sexuales, violencia o ataques a la religión de la víctima, hablar mal de una persona, etc.

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Description

Este cuestionario examina los factores derivados de la organización del trabajo que pueden influir en la aparición de riesgos laborales psicosociales. Se exploran las características del puesto de trabajo y las medidas de prevención a implementar para mejorar la salud y bienestar del trabajador. Conocer estos aspectos es crucial para fomentar un ambiente laboral saludable.