Factores del Riesgo Laboral y Organización

Es la sensación negativa frente al trabajo, surge por la brecha entre las expectativas del puesto y la realidad, y la importancia que el trabajador le da a esa brecha. No solo depende de lo 'bueno o malo' del trabajo, sino también de cuán altas eran las expectativas y la importancia que el trabajador le da a que no se cumplan.

Un estado de agotamiento emocional, baja realización personal en el trabajo y actitud negativa hacia el mismo, derivado de la insatisfacción laboral prolongada.

Desequilibrio entre las exigencias del trabajo y los recursos del trabajador para afrontarlas. Depende de la tarea y de la capacidad del trabajador.

Acoso psicológico en el trabajo, consiste en un maltrato continuo e intencional por parte de jefes o compañeros con el objetivo de desestabilizar y minar al trabajador.

La persona se siente emocionalmente agotada, no tiene energía para seguir trabajando.

El trabajador pierde la pasión por su trabajo, ya no encuentra satisfacción o significado en él.

El trabajador muestra actitud negativa y cínica hacia su trabajo, compañeros y clientes.

Jornadas de trabajo que exceden el tiempo estándar establecido. Pueden aumentar el estrés, cansancio y disminuir la productividad.

Falta de descansos programados durante la jornada laboral. Puede aumentar el estrés, la fatiga y la posibilidad de errores.

Trabajo en diferentes horarios, con turnos rotativos. Puede afectar el descanso, los hábitos de sueño y las relaciones sociales.

Realizar tareas repetitivas y monótonas durante la jornada laboral. Puede aumentar el aburrimiento, la falta de motivación y el estrés.

Falta de autonomía para decidir cómo realizar las tareas o tomar decisiones en el puesto de trabajo. Puede aumentar la frustración, la sensación de impotencia y el estrés.

El puesto de trabajo no satisface las expectativas o habilidades del trabajador. Puede generar desmotivación, frustración y baja autoestima.

Posibilidad de perder el empleo o el cargo. Puede generar estrés, incertidumbre y ansiedad.

Salarios bajos o inadecuados al esfuerzo realizado. Puede generar insatisfacción, desmotivación y conflicto.

Este tipo de acoso se produce cuando se fuerza a un trabajador a realizar tareas que van en contra de su conciencia, se le juzga de forma humillante o se le separa de sus compañeros.

Este tipo de acoso se da cuando se invade la vida privada de una persona de forma inapropiada y hostil.

Es un tipo de ataque psicosocial que busca aislar a la víctima del resto del grupo. Consiste en evitar el contacto con la persona, incluso ignorándola por completo.

En este tipo de ataque se utilizan amenazas, insultos, humillaciones, e incluso violencia física para intimidar o agredir a la víctima.

Este tipo de ataque se centra en difundir información falsa o negativa sobre la víctima con la intención de dañarla socialmente.