Podcast
Questions and Answers
Welke rol speelt de PC HRM in de context van een organisatie?
Welke rol speelt de PC HRM in de context van een organisatie?
- Ondersteunt de werknemers in hun loopbaanontwikkeling (correct)
- Zorgt voor de werving van nieuwe werknemers
- Verantwoordelijk voor de financiële administratie
- Beheer van de organisatiecultuur
Wat is het verschil tussen werving en selectie in HRM?
Wat is het verschil tussen werving en selectie in HRM?
- Werving houdt rekening met de kosten, selectie met de voordelen
- Werving is een eenmalig proces, selectie is continu
- Werving gebeurt intern, selectie extern
- Werving is gericht op het vinden van kandidaten, selectie is gericht op het kiezen van de juiste kandidaat (correct)
Wat houdt de instroomfase binnen HRM in?
Wat houdt de instroomfase binnen HRM in?
- Het beëindigen van arbeidsovereenkomsten
- Het evalueren van de prestaties van werknemers
- Het begeleiden van werknemers naar nieuwe functies
- Het starten van het wervingsproces (correct)
Welke activiteiten vallen onder de rol van Learning & Development?
Welke activiteiten vallen onder de rol van Learning & Development?
Wat is een belangrijk aspect van loopbaancoaching?
Wat is een belangrijk aspect van loopbaancoaching?
Wat omvat het concept van uitstromen binnen HRM?
Wat omvat het concept van uitstromen binnen HRM?
Wat is de rol van de uitzendsector in HRM?
Wat is de rol van de uitzendsector in HRM?
Welke factoren kunnen organisaties overwegen bij het contacteren van de PC HRM?
Welke factoren kunnen organisaties overwegen bij het contacteren van de PC HRM?
Flashcards
Sleutelposities in A&O
Sleutelposities in A&O
De belangrijkste rollen binnen de HRM (Human Resource Management), zoals individu-werknemer, organisatie-werkgever, en interne/externe PC HRM.
PC HRM
PC HRM
De afdeling of persoon binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor de personeelszaken, zowel intern als extern.
Fundamentele HR processen
Fundamentele HR processen
De kernprocessen binnen het HRM, bijvoorbeeld werving, selectie, en ontwikkeling van personeel.
Werving vs. Selectie
Werving vs. Selectie
Signup and view all the flashcards
Stagesettings
Stagesettings
Signup and view all the flashcards
Rol van een werknemer
Rol van een werknemer
Signup and view all the flashcards
Contact met PC HRM
Contact met PC HRM
Signup and view all the flashcards
Loopbaan
Loopbaan
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Expeditie TP Hoorcollege A&O
- Cursus over A&O (Arbeids- en Organisatiekunde)
- Bevat verschillende onderdelen met verschillende onderwerpen
- Bevat vragen en relevante details over A&O.
- Introductie van sleutelposities in het arbeids- en organisatiesysteem
Sleutelposities in het A&O werkveld
- Individu (werknemer)
- Organisatie (werkgever)
- PC HRM (Personeels- en HR management)
- Intern
- Extern
Wanneer ontmoet je de PC HRM?
- Individuele werknemer
- Loopbaan
- Vragen over (PC) HRM
- Werkgeversvragen
Fundamentale HR processen
- Werving
- Selectie
- Onthaal
- Presteren/Belonen
- Beoordelen/Ontwikkelen
- Loopbaanmanagement
- Outslag
- Exitgesprek
Achter de schermen van HRM in de Efteling (video)
- HRM-personeel in actie
- Beperkte context
- Zie YouTube video voor meer context
Werving vs Selectie
- Visuele representatie van werving en selectie
- Werving: zoeken
- Selectie: kiezen
Stagesettings
- Instroom: Uitzendsector, HR-advies, R&S, Trajectbegeleiding
- Doorstroom: Loopbaancoaching, Learning & Development, Preventie & Welzijn, HR-technologie, Payroll
- Uitstroom: Outplacement
HR-rollen
- HR-expert : vertrouwd met HRM, sociale wetgeving, HRM-systemen
- Talentontwikkelaar: direct aan de slag met ontwikkeling, begeleiden en trainen van medewerkers en teams, ondersteunen van leidinggevenden. - Professional van de toekomst: ondernemend, creatief, digitaal, empathisch, kritisch etc.
- HR-Businesspartner: kritisch naar organisatie en haar omgeving, strategisch denken, toekomst van de organisatie, data en trends, synergieën
- Psychodiagnosticus: analyseert vragen met betrouwbare instrumenten, kijkt kritisch naar zichzelf en omgeving, oog voor evidence-based werken
Loopbaan schema
- Diagram toont verschillende paden en stappen in een loopbaan
- Verschillende organisaties komen voor
- Werving, selectie , ontslag etc.
- Details over verschillende loopbanen
Q&A Alumni
- Vraag en antwoord sessie voor alumni
- Vragen over diploma, werkmogelijkheden en klantencontact.
- Datum en tijd van de sessie
- Plaats van de sessie
TO DO oefencollege A&O
- Taken voor oefencollege
- Mee te brengen materialen zoals pen, papier, cursustekst, laptop (optioneel)
- voorbereiden met huiswerkopdrachten, cursustekst, stagesettings
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Deze quiz onderzoekt essentiële concepten in Arbeids- en Organisatiekunde. Leer meer over sleutelposities, wervingsprocessen, en de rol van HRM in verschillende contexten. Ideaal voor studenten die zich voorbereiden op een carrière in het HR-veld.
